伊藤忠商事の年収/給料/ボーナス/評価制度(全59件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
5.0
クチコミ投稿数:473
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伊藤忠商事の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(385件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 給与にかんしては言うことなし!!ただ仕事はそれなりにきつい。やばいときは10時間以上仕事をするときがあるが大丈夫とはいえない 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全122字)
投稿日:2017年2月3日 投稿 ID: ans-2441792

年収、評価制度 (全59件)
従業員
女性
1年以内
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
海外営業
【良い点】 とにかく給与はいいです。残業もほとんどできないので、時給にすればトップクラスだと思います。日系の大企業なので、年功序列と役職がある程度ものをいう世界です。実... 続きを読む (全188字)
投稿日:2017年1月19日 投稿 ID: ans-2425799

年収、評価制度 (全59件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の経営管理系関連職
【良い点】 入社8年目までは基本的に自動的に昇級していきます。残業代がつくのも、基本的にこの年次まで。残業が多い部署であれば、20代で年収1000万円越えも珍しくありま... 続きを読む (全195字)
投稿日:2016年4月23日 投稿 ID: ans-2187479

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
海外営業
【良い点】 能力に関係なく高給。外資系であっても投資銀行でなければこの金額は得られないだろう。雇用の安定度との兼ね合いを考えてもこの待遇を実現することはできない。 【気... 続きを読む (全223字)
投稿日:2017年1月11日 投稿 ID: ans-2417177

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
スタイリスト・ヘアメイク
【良い点】 年収は一般企業と比べ非常に良いように思います。関西の有名企業であり、役職もあがるにつれどんどん高くなっていきます。有名企業で働きたいかたにはぜひおすすめの企... 続きを読む (全157字)
投稿日:2017年2月1日 投稿 ID: ans-2438953

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代前半
---
法人営業
【良い点】 バンドグレード制。通常であれば5年目、9年目に大幅に上がる。2年目の時点で年収600万ほどか。同業他社に比べてはわからないが、かなり恵まれている印象。しかし... 続きを読む (全180字)
投稿日:2016年10月17日 投稿 ID: ans-2343639

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
---
非正社員
法人営業
【良い点】 いい会社だと思います。働いていないのでわかりませんが、有名な会社だし、非常によいという感想を聞いたことが多々あります。五大商社のうちのひとつとしてみなさんが... 続きを読む (全163字)
投稿日:2016年10月11日 投稿 ID: ans-2338314

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
制御設計(機械)
【良い点】 総合商社ということもあり、若手にもかかわらずお給料は割ともらっていたと思います。激務ではありましたが給料で報われていたと思います。 【気になること・改善した... 続きを読む (全183字)
投稿日:2016年7月24日 投稿 ID: ans-2268359

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 明確な賃金体系。労働組合が機能。優秀な社員ほど責任ある仕事が回り、将来的に出世するため、上位者はみな優秀。競争的な環境が整っており、かつ、ホワイト企業。 【... 続きを読む (全190字)
投稿日:2016年7月18日 投稿 ID: ans-2263120

年収、評価制度 (全59件)
従業員
男性
2年前
27歳院卒入社3年目で年収は1000万円を超えた。 内訳としては、基本給が年間480万円、ボーナスが年間300万円、残業代が年間250万円〜280万円くらいである。ボー... 続きを読む (全208字)
投稿日:2015年12月6日 投稿 ID: ans-2032223

1件〜10件を表示/ 全59

仕事のやりがい、面白み (全94件)
従業員
20代前半
女性
4年前
経営企画
激務に見合う給料をもらえた事は満足。ただ入社当初から懸念していた通り、女性活用が下手すぎる。入社してからも能力を持て余している方が多いと感じた。また、配属部署の異動も難... 続きを読む (全178字)
投稿日:2016年1月29日 投稿 ID: ans-2094276

仕事のやりがい、面白み (全94件)
従業員
20代前半
男性
12年前
法人営業
お給料があがったときは非常にやりがいを感じます。やはりお金が一番だと思っているのでこの会社はお金はかなりいいです。 海外との取引がかなり多いため、そういったことが好き... 続きを読む (全163字)
投稿日:2012年1月14日 投稿 ID: ans-265390

社員、管理職の魅力 (全29件)
従業員
20代前半
男性
11年前
法人営業
また管理職にならなくても給与水準は非常に高く安定しているため、社員レベルでも問題ないです。管理職は将来会社を背負っていく立場なので、いろいろと大変ですが、その見返りも非... 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年1月14日 投稿 ID: ans-265389

仕事のやりがい、面白み (全94件)
従業員
20代後半
男性
9年前
法人営業
...く実感し、また、一つ一つの仕事を丁寧にこなそうという意識向上にもつながっていくと思う。どんなに不景気だろうと安定はしている企業だと思うので、これからの発展も期待できる。 続きを読む (全179字)
投稿日:2012年2月6日 投稿 ID: ans-290148

福利厚生、社内制度 (全40件)
従業員
20代後半
男性
5年前
法人営業
...くことに集中できるのではないでしょうか。就活生の人気企業一位なだけあって、とても活気あふれた会社だとおもいます。年収にも満足していますが、その分、仕事はとても大変です。 続きを読む (全162字)
投稿日:2012年4月26日 投稿 ID: ans-383863

福利厚生、社内制度 (全40件)
従業員
30代前半
女性
17年前
内勤営業
長期勤務者へのアニヴァーサリー休暇などあり、またプレゼントなどもその他も支給されていたと思います。 社食が充実していたので、安い金額で朝、昼、晩と利用可能でした。 ... 続きを読む (全421字)
投稿日:2013年10月4日 投稿 ID: ans-895694

仕事のやりがい、面白み (全94件)
従業員
20代後半
男性
4年前
法人営業
... 企業は社員のモチベーションを保つためには、苦労を厭わないような会社です。去年の決算でも、弊社が業界3位を初めてとったことで社員全員に多くのボーナスをいただきました。 続きを読む (全164字)
投稿日:2013年5月16日 投稿 ID: ans-770597

福利厚生、社内制度 (全40件)
従業員
30代後半
男性
2年前
法人営業
早朝出勤には割増残業代がつくのが特徴的だと思う。職業柄夜遅くまでの接待や家に帰ってからの残務処理はある。社員旅行や誕生祝い、レクリエーションなどは会社の制度としてはない... 続きを読む (全153字)
投稿日:2015年4月20日 投稿 ID: ans-1405606

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全31件)
従業員
60代前半
男性
5年前
マーケティング・企画系管理職
...。各部門の実際の現場では非常に高い評価を得ていたが、そのことと人事面での評価が全く結びつかなかったため、給与/賞与/退職金などのあらゆる場面で制度的な不満を感じていた。 続きを読む (全172字)
投稿日:2015年3月17日 投稿 ID: ans-1373867

ワークライフバランス (全49件)
従業員
40代前半
男性
17年前
法人営業
残業代は全て出たので、給料的には非常に良かった。 基本給と同じくらい残業代が出たので、給料が2倍になった様でうれしかったが、家と会社を往復する生活で使う時間がなかった... 続きを読む (全167字)
投稿日:2015年7月11日 投稿 ID: ans-1479471

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