伊藤忠商事のワークライフバランス/残業(全53件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
4.5
クチコミ投稿数:530
求人情報
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伊藤忠商事の ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
海外営業
該当時期
1年以内
【良い点】 有給休暇はいつでも取得可能で、余程のことが無い限り却下はされない。 また、残業も8時以降が禁止されているので、夜の予定は比較的入れやすい。男性であっても育児... 続きを読む (全195字)
投稿 ID: ans-2597597

回答者
正社員
30代前半
男性
1年以内
経理
該当時期
1年以内
【良い点】 以前よりもワークライフバランスは大幅に改善されている。朝方勤務等を謳うようになって依頼、普段は20時退社、繁忙期も22時退社が完全徹底されるようになり、以前... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-2450985

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
経理
該当時期
1年前
【良い点】 朝型勤務を推進しており、朝8時までに出勤すると軽食が支給される。業務をきちんとこなせば定時退社も可能。総合商社は激務というイメージは過去のものだろう。飲み会... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2403616

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 ワークライフバランスは実現不可能です。激務で時差もある為、深夜の会議や呼び出し、長時間労働が常態化しています。指揮が高いのは商社マンであるというラベルと年収... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-2394994

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
新規事業・事業開発
該当時期
1年前
【良い点】 良くも悪くも本人次第です。 裁量があるといえば響きはいいですが、とても定時勤務で片付く量ではない仕事を渡され、自分の裁量でやりくりするように言われることも多... 続きを読む (全255字)
投稿 ID: ans-2318139

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
1年前
【良い点】 2016年より、夏季休暇取得推進日数が5日から7日に延長された。人事から組織長に対して、部下の休暇取得日数を増やすよう積極的にプレッシャーをかけているようで... 続きを読む (全230字)
投稿 ID: ans-2317127

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 残業は多いですが、近年様々な雇用形態が用いられるようになったため、働きやすくなったとは思います。また、何をするにしても自分の裁量次第な所が大きいです。それに... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2245737

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 給与面は恵まれていると思います。 海外へ若者を積極的に出す傾向はあります。 研修などで英語圏や中国語圏へほぼ必須で半年から1年間いかされます。会社はいわゆる... 続きを読む (全188字)
投稿 ID: ans-2162792

回答者
正社員
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 ・福利厚生が大変充実しているので、働く側からすると嬉しい。 ・仕事以外の休日には会社のメンバーとあまり会うこともなく1人の時間を楽しむことができた。 ・頑張... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-2096495

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
経営企画
該当時期
2年前
【良い点】 会社の知名度が高いおかげで、仕事がスムーズに捗る場面が多い。また、若手の教育がしっかりしている印象を受けた。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにか... 続きを読む (全180字)
投稿 ID: ans-2087855

回答者
非正社員
30代前半
女性
2年前
貿易、国際業務
該当時期
2年前
ワークライフバランスはないと思うべき。自分の人生はなく会社のために生きるということ。休みの日にも戦略会議や出張に行くのは当たり前の総合職を目の当たりにして疑問しか浮かん... 続きを読む (全106字)
投稿 ID: ans-2028371

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
朝方勤務により大幅改善。休みも取りやすい。部署によっては、海外出張が多く、家族との時間が取りにくいが、年収を考えると妥当なリスク。海外駐在の機会は、配属先によってまちま... 続きを読む (全108字)
投稿 ID: ans-2022210

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
海外営業
該当時期
2年前
【良い点】 定時で帰ることができる。早朝出勤になり、朝食として弊社が扱っている某バナナが食べられたりする。 【気になること・改善した方がいい点】 いくら早朝出勤に... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-1529969

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
経理
該当時期
2年前
【気になること・改善した方がいい点】 外にはライフワークバランスを強調した制度を紹介しているが、個々の社員の仕事の考え方で大きく変わると思います。制度上夜早く帰社して... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-1499017

回答者
正社員
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
【良い点】 伊藤忠商事と言うブランド力を生かしてそうそうたる企業との折衝交渉営業ができます。それだけに学ぶことも多くあり成長感じることができました。 【気になること... 続きを読む (全168字)
投稿 ID: ans-2090447

回答者
非正社員
30代後半
女性
3年前
貿易、国際業務
該当時期
3年前
20時以降残業禁止となり、残業するためには承認を得なければならなかったため、夜は早く帰るようになった。 仕事後の予定は立てやすくなったが、無理やり早く終わらせるような... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-1237320

回答者
正社員
50代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 いちよう、有給は取りたいときに取れる雰囲気でした。ですが、どこも同じでしょうが、繁忙期にはやはりとることは難しいですね。社内のクラブ活動やサークル活動があり... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2141223

回答者
正社員
女性
4年前
技能工(その他)
該当時期
4年前
【良い点】 いままでの経験を踏まえてとくにやりたいことがあれば遠慮せず自分から意見を提出したりそれで方向性を決めた上自ら進め方やプロセスを構築し、結果にいたることが多か... 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-2094431

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
出産休暇、育児休暇、有給休暇は、充実しており、とても満足しています。 上司も積極的に、出産休暇、育児休暇、有給休暇を取得しているため、社内の雰囲気も取りづらい環境では... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1111151

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
ワークライフバランスについては良いと思います。しかし、総合商社ではあるので海外出張や海外駐在があるのは事実で、結婚などの生活と両立させるのは相手との信頼関係にも大きく左... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-740000

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
海外営業
該当時期
4年前
基本的に土日は休めている。 土日に出社するのは年に数回だけである。 (もちろん、土日にメールは読んでいるし、返信もしているが、がっつりと業務をすることはない。) ... 続きを読む (全171字)
投稿 ID: ans-645617

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
スタイリスト・ヘアメイク
該当時期
5年前
【良い点】 残業代がしっかり出てきちんとしていますので、給与面では生活に問題でません また職場の雰囲気もよく皆さんすばらしい方がとてもおおいとおもいました。 【気になる... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2204954

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
商品企画
該当時期
5年前
ランチタイムは上下関係が最も現れる。 青山は財前先生の総回診のように、ロビーからでると青山通りを扇状に広がり 四人並んで歩く。邪魔というか痛い! キャリアか、コネ... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-662265

回答者
非正社員
20代前半
女性
5年前
その他人材関連職
該当時期
5年前
人数が多く、やりがいもある会社です。仕事がなければ、定時に帰ることができるので、プライベートも充実しています。クライアントとの関係を築くのがとても楽しく、仕事での苦痛は... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-491542

回答者
正社員
50代前半
男性
5年前
経理
該当時期
5年前
毎週水曜日は早帰り日なので、全社員が18時30分には退社します。ただし、水曜日にどうしても残業がある場合は、事前にその旨を申請し、許可を取った上で残業をします。代替日は... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-383753

1〜25件表示 (全53件中)

回答者
正社員
20代後半
男性
9年前
法人営業
該当時期
9年前
...求められる。他の社員を蹴落とすぐらいの考えでないと営業としては厳しいと思いました。残業も多いが、精神面や仕事のスキルを上昇させるという意味では最適な企業だと思いました。 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-454729

回答者
正社員
50代前半
男性
4年前
経理
該当時期
4年前
労働時間は、3六協定もあり、残業に就いては厳しく制限されている。 住宅補助、食事補助などはない。 ジョブローテーションは一つの社内カンパニーに入れば、そこが基本で先... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-661647

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
仕事量は多く毎月100時間近く残業する。上司はあまり手伝ってくれない。 すべて自分の力と責任で実施する必要がある。 また夜は飲み会も多く自宅に帰るのは朝がたになること... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-683776

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス
...。総合職に関しては、残業が多く退社も遅いですが給与も賞与も多く、かなりいい待遇だと思います。女性の総合職同期も大変そうですが、お給料をもらっている分仕方ないと思います。 続きを読む (全167字)
投稿 ID: ans-142807

回答者
正社員
男性
17年前
該当時期
17年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 法人営業
基本的には部署によって残業代が出る場合とでない場合があった。私の部署は出ていたので、原則サービス残業はしていないため、繁忙期の給与は基本給よりも残業代の方が多い時期があ... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-998065

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
貿易、国際業務
該当時期
4年前
出産期の女性は事務職がほとんどだが、忙しい時期も多いため、積極的に出産後復帰している女性は少ないように思う。また、小学生以上のお子さんがいる女性も少ない印象。 しかし... 続きを読む (全176字)
投稿 ID: ans-1048829

面接・選考 (全31件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
この会社は本人重視といっておきながら、かなり学歴を重視している会社なので、関関同立やMARCHクラスが最低ラインだと思います。それ以外は書類で落とされることは間違いない... 続きを読む (全184字)
投稿 ID: ans-265449

回答者
非正社員
20代後半
女性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
...ない。システムも手探り状態で落ち着いて働ける状態では今現在ないと思います。そんな状況の改善を一緒にしたいという方やただ働くのが好きでない方には面白い場所かもしれません。 続きを読む (全178字)
投稿 ID: ans-174872

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
その他のマーケティング・企画関連職
該当時期
4年前
労働時間も8時以降の残業は出来ないためバランスの取れた生活を送る事が出来る。ジョブローテーションも盛んにおこなわれ、希望の部署に100%行けるとは限らないが、チャンスは... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1385247

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
早朝出勤には割増残業代がつくのが特徴的だと思う。職業柄夜遅くまでの接待や家に帰ってからの残務処理はある。社員旅行や誕生祝い、レクリエーションなどは会社の制度としてはない... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-1405606

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