伊藤忠商事の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全56件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
4.4
クチコミ投稿数:674
東京都港区
/ 総合商社
TOP
評判
489
年収
150
面接
35
求人情報
--

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伊藤忠商事株式会社の関連情報まとめ

伊藤忠商事の 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
正社員
40代前半
男性
課長クラス
1年以内
経営企画
該当時期
1年以内
【良い点】 いい意味では大事にされているが、男性と平等に扱われているという意味にはならない。商社で女性が活躍するためには相当な覚悟と能力が必要。どちらかといえば、営業と... 続きを読む (全204字)
【良い点】
いい意味では大事にされているが、男性と平等に扱われているという意味にはならない。商社で女性が活躍するためには相当な覚悟と能力が必要。どちらかといえば、営業というよりも管理のほうで活躍する場が多いように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点と逆になるが、大事にされているということは平等に扱われていないと言うこと。これは一両十中には変わらないので、営業ならば一点突破するしかない。
投稿 ID:ans-3298252 クチコミ詳細

回答者
正社員
50代後半
男性
1年前
経理
該当時期
1年前
【良い点】 女性は妊娠前後で産休、出産後は育休としっかり子育てに専念できる。仕事の開始後も時短で四時位から帰宅している女性もいる。総合職も事務職も同じで、非常に恵まれて... 続きを読む (全219字)
【良い点】
女性は妊娠前後で産休、出産後は育休としっかり子育てに専念できる。仕事の開始後も時短で四時位から帰宅している女性もいる。総合職も事務職も同じで、非常に恵まれている。営業も非営業職も同様。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の女性の社会進出や少子高齢化の観点からも仕方がないのかも知れないが、上司は仕事をフルに任せられず、例えば、子供の突発的病気で何日も休んだり、海外出張には行かせられないなど、遣り繰りに苦労している。
投稿 ID:ans-2678292 クチコミ詳細

回答者
その他の雇用形態
20代後半
女性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 働きやすい。尊敬できる人が多い。立地がよい。人間関係がよい。英語が生かせる。給料がよく、ボーナスも満足できるレベル。福利厚生もしっかりしている。週休2日、プ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
働きやすい。尊敬できる人が多い。立地がよい。人間関係がよい。英語が生かせる。給料がよく、ボーナスも満足できるレベル。福利厚生もしっかりしている。週休2日、プライベートも充実させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。飲み会が多い。良くも悪くも配属先次第だが、必ずしも希望が通るわけではない。研修制度を充実させてほしい。
投稿 ID:ans-2638298 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 女性がみんなイキイキしていたり 休暇制度が充実しており、それぞれの人生プランを築けていたので良かったと思う。 男性社員も育児休暇を取りやすい雰囲気であった。... 続きを読む (全190字)
【良い点】
女性がみんなイキイキしていたり
休暇制度が充実しており、それぞれの人生プランを築けていたので良かったと思う。
男性社員も育児休暇を取りやすい雰囲気であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
休暇制度が充実している反面、そのシワ寄せの処理があまり出来ていない節があるのが残念。
仕事量が増えるが残業できない状態なので、人によってはストレスを抱えねいるようだった。
投稿 ID:ans-2567577 クチコミ詳細

回答者
非正社員
40代前半
女性
1年前
貿易、国際業務
該当時期
1年前
【良い点】 派遣社員ですが、社員との分け隔て無く仕事がしやすい環境。 配属部署によると思いますが、担当を持ち任せられる仕事なので、やりがいを持ってキャリアアップできる環... 続きを読む (全158字)
【良い点】
派遣社員ですが、社員との分け隔て無く仕事がしやすい環境。
配属部署によると思いますが、担当を持ち任せられる仕事なので、やりがいを持ってキャリアアップできる環境がある。
朝活、ノー残業デーなどが導入されており、ライフバランスが整えやすい。全体的に無駄なく効率的に仕事を進めるという方が多いように感じます。
投稿 ID:ans-2447558 クチコミ詳細

回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
2年前
法人営業
該当時期
2年前
【良い点】 社内でコンプライアンスを守る雰囲気があるので、女性だからといって差別されることはありません。反対に、女性であるからといって優遇されることもありません。あくま... 続きを読む (全162字)
【良い点】
社内でコンプライアンスを守る雰囲気があるので、女性だからといって差別されることはありません。反対に、女性であるからといって優遇されることもありません。あくまで結果を出すことを求められます。そうした環境で指揮があがる人には向いている会社だと思います。体力的に辛いしごとは男性に手伝ってもらったほうがいいと思います。
投稿 ID:ans-3240857 クチコミ詳細

回答者
パート・アルバイト
20代前半
女性
非正社員
2年前
営業アシスタント
該当時期
2年前
【良い点】 育休が揃っていて、とても女性の働きやすい環境は整ってるかと思います。また時短勤務などもあり上司と相談の上働き方を変えていくくことが出来るのでそこはいいかと思... 続きを読む (全152字)
【良い点】
育休が揃っていて、とても女性の働きやすい環境は整ってるかと思います。また時短勤務などもあり上司と相談の上働き方を変えていくくことが出来るのでそこはいいかと思います。女性のキャリアアップについてですが、未だ現在女性の管理職の方は少ないですがこれから女性の管理職の方も増えていくのではと思います。
投稿 ID:ans-3071208 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
2年前
【良い点】 人事部を中心に、女性の活用に向けて積極的に取り組んでいる。育児休暇などの制度や子育て中の女性総合職に対して、人事担当よりヒアリングがあるなど、個人の希望もあ... 続きを読む (全177字)
【良い点】
人事部を中心に、女性の活用に向けて積極的に取り組んでいる。育児休暇などの制度や子育て中の女性総合職に対して、人事担当よりヒアリングがあるなど、個人の希望もある程度考慮してもらえる。。。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部の働きかけと実務レベルのリーダーで大きなギャップがあり、マネージメント層のマインド改革が大きな問題だと感じる。
投稿 ID:ans-2677586 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
営業アシスタント
該当時期
2年前
【良い点】 産休育児休暇はとても取りやすい。 時短勤務をしている社員もおり、男性社員からの理解もある環境にある。最近は男性社員も育休も有る。 i-kidsという託児所も... 続きを読む (全205字)
【良い点】
産休育児休暇はとても取りやすい。
時短勤務をしている社員もおり、男性社員からの理解もある環境にある。最近は男性社員も育休も有る。
i-kidsという託児所も完備。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きい会社のため部署によって風土が全く違うので、配属される部署によっては労働環境は良くない場合もある。
定時で出社退社している社員も居れば、早朝から深夜(現在は20時)まで働いている社員もいる。
投稿 ID:ans-2406563 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
2年前
【気になること・改善したほうがいい点】 部署と上司によるところがかなり大きい。 まだまだ男性中心、かつマネージャークラスの奥様は専業主婦で共働きや働くお母さんの苦労は想... 続きを読む (全210字)
【気になること・改善したほうがいい点】
部署と上司によるところがかなり大きい。
まだまだ男性中心、かつマネージャークラスの奥様は専業主婦で共働きや働くお母さんの苦労は想像もつかないという人は少なくない。
そういった上司にあたった場合、マタハラやパワハラもあり得る。
最近はコンプラを意識して、人事が仲介に入ってくれることも多くなったが、まだまだ改善の余地あり。
ただ、本人に相当な実力があれば、なんとでもなるかとは思う。
投稿 ID:ans-2267747 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 とてもいい会社です。いろいろな方がおおくみえ、社会の経験がつめると思います。これからの時代はこういった会社が求められていくと思います。今後もさらに活躍してい... 続きを読む (全180字)
【良い点】
とてもいい会社です。いろいろな方がおおくみえ、社会の経験がつめると思います。これからの時代はこういった会社が求められていくと思います。今後もさらに活躍していってほしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんが、拘束時間がながいと思います。これからさらにこういった事態を改善していくためには何かの策を講じないといけません。
投稿 ID:ans-2258184 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
男性
主任クラス
3年前
海外営業
該当時期
3年前
【良い点】 カルチャーにフィットするのが前提条件だが、20代の総合職女性は性別に関係なく非常に活躍している印象。女性だからと変に差別せず、純粋に戦力として見なす傾向はあ... 続きを読む (全163字)
【良い点】
カルチャーにフィットするのが前提条件だが、20代の総合職女性は性別に関係なく非常に活躍している印象。女性だからと変に差別せず、純粋に戦力として見なす傾向はある。一方で出産後も変わらず営業で活躍し続けられるのは一部に限られるので、バックオフィスに異動した方が本人にとっても会社にとっても幸せなのではないかと思われる。
投稿 ID:ans-3244255 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
大阪か東京か、また、部署によっても異なるが、少なくとも大阪の繊維営業に女性の活躍の場はないと感じる。昔の風土を引きずっており、毎年何人かは女性総合職の新入社員が入るが東... 続きを読む (全131字)
大阪か東京か、また、部署によっても異なるが、少なくとも大阪の繊維営業に女性の活躍の場はないと感じる。昔の風土を引きずっており、毎年何人かは女性総合職の新入社員が入るが東京への異動を含めて定職率が低い。せっかく成長できる環境と満足行く給与制度があるのに非常に残念。
投稿 ID:ans-2029670 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
3年前
海外営業
該当時期
3年前
基本的には制度は整っており、他社と同じかそれ以上だと思う。ただその制度を使えるかどうかは結局周りの理解によるところが大きいため、「制度はあっても使えない」ということが多... 続きを読む (全168字)
基本的には制度は整っており、他社と同じかそれ以上だと思う。ただその制度を使えるかどうかは結局周りの理解によるところが大きいため、「制度はあっても使えない」ということが多いと感じる。現在女性の管理職登用を推進しているが、実際にはほとんど実現しておらず、またまだ時間がかかるのではないかと思うし、当面は実現しないのでは無いかとも感じている。
投稿 ID:ans-1362746 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
女性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
女性にも働きやすい環境です。 隣の課では、3度も産休を取得している方がいました。 給料水準も高く、女性が働きやすい制度も整っているので、 働きやすいと思います。 仕事も... 続きを読む (全104字)
女性にも働きやすい環境です。
隣の課では、3度も産休を取得している方がいました。
給料水準も高く、女性が働きやすい制度も整っているので、
働きやすいと思います。
仕事も女性男性関係なく、能力で任せられます。
投稿 ID:ans-2016971 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
かなり女性に対して(総合職)にはアンフレンドリーで制度的なものがあったとしても、ソフトの面ではかなり遅れている。女性の管理職も0.1%以下でたたき上げ、生え抜きからの登... 続きを読む (全166字)
かなり女性に対して(総合職)にはアンフレンドリーで制度的なものがあったとしても、ソフトの面ではかなり遅れている。女性の管理職も0.1%以下でたたき上げ、生え抜きからの登用は皆無といって等しい。男女差別が根強いので優秀な女性総合職は転職なり次のキャリアステップを考えて他へ移ることも少なくない。いわゆる完全男性主義的風潮がかなり強い。
投稿 ID:ans-1268352 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
【良い点】 財閥系よりも自由闊達な雰囲気で、若手でも意見を言いやすい空気はあるとは思う。会社として勢いもあるが、部署によりけりなので、入る部署次第だろう。英語研修等は充... 続きを読む (全181字)
【良い点】
財閥系よりも自由闊達な雰囲気で、若手でも意見を言いやすい空気はあるとは思う。会社として勢いもあるが、部署によりけりなので、入る部署次第だろう。英語研修等は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昔からの日本企業なので、優秀な人もいればそうでない人も多くいる。たまたまあたった上司が優秀で人格者であれば、それは大変ラッキー。
投稿 ID:ans-2685485 クチコミ詳細

回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
営業アシスタント
該当時期
5年前
カンパニーや部署によって違うと思いますが、 女性事務職は働きにくいように思いました。 お局様達は、年功序列を盾に偉そうに振舞うが、 大した事務的スキル(PC操作)... 続きを読む (全230字)
カンパニーや部署によって違うと思いますが、
女性事務職は働きにくいように思いました。
お局様達は、年功序列を盾に偉そうに振舞うが、
大した事務的スキル(PC操作)や知識(貿易/簿記/秘書)や語学力もなく、
仕事を教えてくれるわけでもないので、
派遣は人脈がないながらも自分で開拓して行なう割にお給料は少ないと思う。
派遣会社から中途採用は期待しないようにと最初に言われたが、
実際は部長や課長に気に入って貰えれば、推薦で試験を受けることができる。
投稿 ID:ans-1091828 クチコミ詳細

回答者
非正社員
20代後半
女性
5年前
貿易、国際業務
該当時期
5年前
出産期の女性は事務職がほとんどだが、忙しい時期も多いため、積極的に出産後復帰している女性は少ないように思う。また、小学生以上のお子さんがいる女性も少ない印象。 しかし... 続きを読む (全176字)
出産期の女性は事務職がほとんどだが、忙しい時期も多いため、積極的に出産後復帰している女性は少ないように思う。また、小学生以上のお子さんがいる女性も少ない印象。
しかし、出産・育児についてはある程度の理解があり、フレックスも申請すれば利用できる。基本は20時退社という制度が正式に導入決定となった為、これから子育てしながら働く女性は増えるかもしれない。
投稿 ID:ans-1048829 クチコミ詳細

回答者
非正社員
40代後半
女性
5年前
その他のマーケティング・企画関連職
該当時期
5年前
働きやすさは部署や課によっての差が大きいです。 正社員と非正規社員との格差は とても大きく、特に女性の非正規社員に対しては 使い捨ての風土があります。 妊娠を機に... 続きを読む (全212字)
働きやすさは部署や課によっての差が大きいです。
正社員と非正規社員との格差は とても大きく、特に女性の非正規社員に対しては
使い捨ての風土があります。
妊娠を機に退職を促された非正規社員も多いです。
女性正社員は育児休暇はありますが、妊娠前は元よりアシスタント扱いのような方々が多い気がます。総合商社と言うとインターナショナルなイメージを持たれると思いますが、
女性の地位向上への意識は かなり低いように思います。
投稿 ID:ans-1010131 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
その他営業関連職
該当時期
5年前
直属の上司によるが、残業出張当たり前文化なので子供がいると遣り甲斐のある仕事には大変付きにくい。キャリアアップもさせてもらいにくく何年も同じ仕事させられてます。 女性... 続きを読む (全211字)
直属の上司によるが、残業出張当たり前文化なので子供がいると遣り甲斐のある仕事には大変付きにくい。キャリアアップもさせてもらいにくく何年も同じ仕事させられてます。
女性で長年頑張ってる人もいるが、両親と同居したりして子育てアウトソースしないと無理。事務所や派遣にも高齢独身女性が多く理解は得られにくい上に既婚子持ちには敵対心を持つ人も少なくない。
続けても将来が見込めないので転職検討中。
のんびり事務職ならオススメ。
投稿 ID:ans-785474 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
海外営業
該当時期
5年前
産休・育休の取得はできるし、戻ってきても、自分の年次は上がっているので、仕事の面でビハインドはない。(仕事の実力はないのにも関わらず) やはり女性には無理をさせないよ... 続きを読む (全159字)
産休・育休の取得はできるし、戻ってきても、自分の年次は上がっているので、仕事の面でビハインドはない。(仕事の実力はないのにも関わらず)
やはり女性には無理をさせないように、上司が配慮している。
女性の採用人数は今年度より減少したが、それでも男性が会社で頑張るので、女性にとって働きやすい会社であることには違いない。
投稿 ID:ans-645621 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
【良い点】 私、男性の立場から言うと一般職の社員は働きやすい環境であると思います。ただどこの会社も同じですが、正直部署によって雰囲気の良し悪しはあります。総合職に関して... 続きを読む (全185字)
【良い点】
私、男性の立場から言うと一般職の社員は働きやすい環境であると思います。ただどこの会社も同じですが、正直部署によって雰囲気の良し悪しはあります。総合職に関して言いますと、個人的な意見ですが、まだまだ働きにくいのかとは思います。出産後に復帰してバリバリ働いている人もいるので、一概には言えませんが。特に一般職の女性に指示を出す時などは気まずいのかな、と思います。
投稿 ID:ans-2395907 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
貿易、国際業務
該当時期
6年前
事務職にとってはライフイベントがあっても働きやすい環境であると思います。 ただ部署によっては男尊女卑の文化が色濃く残っている事は否めないと思います。 バリバリ働きた... 続きを読む (全174字)
事務職にとってはライフイベントがあっても働きやすい環境であると思います。
ただ部署によっては男尊女卑の文化が色濃く残っている事は否めないと思います。
バリバリ働きたい女性には、周囲に認めてもらう為の努力が相当必要だと感じます。男性も同じとの声が聞こえそうですが、女性だというだけで話をまともに聞いてもらえなかったりと、入口が違うように思えます。
投稿 ID:ans-1297815 クチコミ詳細

回答者
非正社員
20代後半
女性
6年前
ネットワーク運用・保守
該当時期
6年前
女性は事務職であれば働きやすい。残業も強いられないので、わりと自分のペースで就業できる。しかし、面白みを求め、バリバリ働きたい女性には少しもの足りないかもしれない。部署... 続きを読む (全170字)
女性は事務職であれば働きやすい。残業も強いられないので、わりと自分のペースで就業できる。しかし、面白みを求め、バリバリ働きたい女性には少しもの足りないかもしれない。部署によるところが大きいが、人間関係はわりとドライなので、しがらみに悩まされることは少ない。産休明けで復帰している女性も多く、子育ての関係で時短で働いているケースも少なくない。
投稿 ID:ans-715838 クチコミ詳細

1〜25件表示 (全56件中)

回答者
正社員
30代前半
男性
9年前
該当時期
9年前
ただし、基本的には、まず第一に、個々人に与えられた職責を果たす事が求められるカルチャーだったこともあり、全社統一の具体的取り組み(定時帰宅の曜日を設定する、等)を全社員... 続きを読む (全215字)
人事部が主導で「ワークライフバランス」という言葉を社内に浸透させようと取り組みを始めた時期だったと記憶している。ただし、基本的には、まず第一に、個々人に与えられた職責を果たす事が求められるカルチャーだったこともあり、全社統一の具体的取り組み(定時帰宅の曜日を設定する、等)を全社員で行うのではなく、一人ひとりがその時々の職務をいかに工夫して時間を圧縮し、ワークライフバランスを向上させるかという方向性を向いていた様に記憶している。
投稿 ID:ans-113912 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
該当時期
8年前
部署にもよるが、基本的には有給休暇も自由に取得できる。夏季休暇・冬季休暇はそれぞれ5日以上取得する必要があり、休暇に関しては積極推進。女性には育児休暇等もあり、働きやす... 続きを読む (全152字)
部署にもよるが、基本的には有給休暇も自由に取得できる。夏季休暇・冬季休暇はそれぞれ5日以上取得する必要があり、休暇に関しては積極推進。女性には育児休暇等もあり、働きやすい環境です。
正社員でも、定時上がりは可能で、アフター5も充実させることは可能。
上記情報は部署にもよるので、一概には言えませんが。
投稿 ID:ans-123889 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
450 万円
20代後半 社員クラス
...。総合職に関しては、残業が多く退社も遅いですが給与も賞与も多く、かなりいい待遇だと思います。女性の総合職同期も大変そうですが、お給料をもらっている分仕方ないと思います。 続きを読む (全167字)
事務職ですが、他の事務職(一般職)に比べて年収は多いほうだと思います。部署にもよりますが、私は多くても月20時間なので仕事とプライベートを両立できるので満足しています。総合職に関しては、残業が多く退社も遅いですが給与も賞与も多く、かなりいい待遇だと思います。女性の総合職同期も大変そうですが、お給料をもらっている分仕方ないと思います。
投稿 ID:ans-142807 クチコミ詳細

回答者
正社員
30代後半
女性
13年前
営業アシスタント
該当時期
13年前
...充実していていいものを安く購入することができた。結婚祝いや出産祝いもあり女性に優しい会社だと思う。ただし家族の支援がないと結婚後正社員で続けるのは困難だったように思う。 続きを読む (全166字)
アニバーサリー制度や夏休み、フレックスタイムなど充実しており、保養所利用などで十分楽しめた。社員食堂は安くて美味しいのでたくさん利用した。ブランド品などの社内販売も充実していていいものを安く購入することができた。結婚祝いや出産祝いもあり女性に優しい会社だと思う。ただし家族の支援がないと結婚後正社員で続けるのは困難だったように思う。
投稿 ID:ans-492853 クチコミ詳細

回答者
非正社員
40代前半
女性
13年前
貿易、国際業務
該当時期
13年前
ほかの会社と比べても、割と女性が長くゆったりと働きやすい環境だと思います。有給休暇に関しても、事前承認が得られれば、チームのメンバーや周りの方々からのフォローもあるので... 続きを読む (全153字)
部や業務内容にもよりますが、ここの会社は産前産後休暇が比較的とりやすい環境にあると思います。ほかの会社と比べても、割と女性が長くゆったりと働きやすい環境だと思います。有給休暇に関しても、事前承認が得られれば、チームのメンバーや周りの方々からのフォローもあるので、年次に問わず割ととりやすいほうだと思います。
投稿 ID:ans-587605 クチコミ詳細

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
800 万円
20代後半 主任クラス サーバ設計・構築
給与面でも、満足。 特に不満は無いが、現在はいろいろとある会社。とは言え、私はこの会社が居心地が良く仕事内容にも不平不満はありませんので、退職する気はなし。 商社は... 続きを読む (全161字)
仕事の成果に応じてちゃんと評価してくれている。給与面でも、満足。
特に不満は無いが、現在はいろいろとある会社。とは言え、私はこの会社が居心地が良く仕事内容にも不平不満はありませんので、退職する気はなし。
商社は商社なりに融通の効かない部分はありますが、社員の会社に対する不満を聞く事も無いし、楽しく働ける場所だと思う。
投稿 ID:ans-597420 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
海外営業
該当時期
5年前
産休・育休を取得する女性社員も多く、そのことに表で不満を言う人はいないので、非常に女性にとって良い環境だと思う。 ワークライフバランスを重視しようという会社の姿勢は感... 続きを読む (全171字)
基本的に土日は休めている。
土日に出社するのは年に数回だけである。
(もちろん、土日にメールは読んでいるし、返信もしているが、がっつりと業務をすることはない。)
産休・育休を取得する女性社員も多く、そのことに表で不満を言う人はいないので、非常に女性にとって良い環境だと思う。
ワークライフバランスを重視しようという会社の姿勢は感じる。
投稿 ID:ans-645617 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
800 万円
20代後半 社員クラス その他の経営管理系関連職
残業代がつくのも、基本的にこの年次まで。残業が多い部署であれば、20代で年収1000万円越えも珍しくありません。また、駐在に出た場合には、更に増えて1.5-2倍程度貰え... 続きを読む (全195字)
【良い点】
入社8年目までは基本的に自動的に昇級していきます。残業代がつくのも、基本的にこの年次まで。残業が多い部署であれば、20代で年収1000万円越えも珍しくありません。また、駐在に出た場合には、更に増えて1.5-2倍程度貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にタフな職場ではあるものの、給与に見合った仕事を出来ている社員が実際どの程度いるのかは少々疑問が残ります。
投稿 ID:ans-2187479 クチコミ詳細

回答者
非正社員
30代前半
女性
4年前
貿易、国際業務
該当時期
4年前
新入社員の子はいきなり業務に対して完璧を求められるので、出来た子と出来なかった子が明確にわかれており、入社後半年くらいでその後の会社での出世が事務所にいるみんなが分かる... 続きを読む (全198字)
入社後すぐに、新卒も中途もいきなりきちんと働けないとビシバシ叩かれる。私は中途入社だが、最初の一年間は仕事に慣れるよう必死だった。新入社員の子はいきなり業務に対して完璧を求められるので、出来た子と出来なかった子が明確にわかれており、入社後半年くらいでその後の会社での出世が事務所にいるみんなが分かるくらいな状況になっている。人脈もあり仕事もできないと、なかなかこの会社についてくのは難しいと思う。
投稿 ID:ans-1223492 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
女性
5年前
経営企画
該当時期
5年前
激務に見合う給料をもらえた事は満足。ただ入社当初から懸念していた通り、女性活用が下手すぎる。入社してからも能力を持て余している方が多いと感じた。また、配属部署の異動も難... 続きを読む (全178字)
【良い点】
激務に見合う給料をもらえた事は満足。ただ入社当初から懸念していた通り、女性活用が下手すぎる。入社してからも能力を持て余している方が多いと感じた。また、配属部署の異動も難しいため、自分の成長に限界を感じた。グローバルと称しているが、やっている内容はあくまでも日本流ビジネスなので、海外駐在してもやはり、本当の意味でのビジネスがわかりえなかった。
投稿 ID:ans-2094276 クチコミ詳細

伊藤忠商事の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全56件)なら転職会議

「【良い点】女性は妊娠前後で産休、出産後は育休としっかり子育てに専念できる。仕事の開始後も時短で四時位から帰宅している女性もいる。総合職も事務職も同じで、非常に恵まれてい...」など、伊藤忠商事の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら伊藤忠商事社員のクチコミで幅広く調べられます。