伊藤忠商事の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全34件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
4.5
クチコミ投稿数:530
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伊藤忠商事の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
1年前
【良い点】 かなり充実しています。 年2回、人事部主催の様々な研修(オンライン、集合研修、通信教育等形式は様々)から複数自由に選んで会社負担とできたり、第二外国語につい... 続きを読む (全158字)
投稿 ID: ans-2228779

回答者
正社員
50代前半
男性
2年前
経理
該当時期
2年前
【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 研修は、会社全体の制度としてのと所属部署の個別研修がある。全社では、例えば、第二語学の海外研修制度は入社4年目まで... 続きを読む (全269字)
投稿 ID: ans-1514403

回答者
正社員
50代前半
男性
3年前
経理
該当時期
3年前
会社は、内部・外部組織を通じて幅広い研修を行っている。新入社員研修、4年目研修、8年目研修、課長研修、部長研修と年代に応じた研修以外に、業務に関した研修など盛りだくさん... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-1349484

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
3年前
5大商社のうちの一つ。 誰でも知っている有名企業、みな社内政治に熱心で出世戦争に明け暮れる。 合コンでモテる。 給料も良い。 競争は激しいので常にトップを目指す... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-1089829

回答者
正社員
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 配属部署によって明暗が分かれます。良い場合はメリハリある業務で一定の緊張感を持ちながら仕事ができます。待遇面はやはりリーディングカンパニーにふさわしく不満は... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2564074

回答者
非正社員
40代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
非正社員(業務委託)でしたがスキルアップの講習はきちんと受講させていただきました。総合商社でしたので貿易の実務研修は特に有益でした。念に数回海外出張(主に中国)へ行って... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-1447775

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
完全成功主義だからやりがいを決めたいです。ホールでぃんぐすLINE場合俺も出かけるかもしれないそうなら営業職を決めたいです資格もういい加減な人生を感じるだべ僕はそうなら... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-662204

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
海外営業
該当時期
4年前
事業投資の部署に所属していると、会計・税務・バリュエーション・法務の知識を身につけることができる。商社の投資は基本的に海外が多いので、国内証券会社の投資銀行の若手は国内... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-645595

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
貿易、国際業務
該当時期
5年前
とても素晴らしい研修が整っていました。 輸出入の業務だけでなく、将来法人営業に向けた基礎のいろはを学ぶ気管としてとても有意義でした。特に研修に使用された貿易ハンドブック... 続きを読む (全105字)
投稿 ID: ans-2025860

回答者
正社員
女性
5年前
技能工(その他)
該当時期
5年前
【良い点】 非常にやりやすい社風であって平等的、かつ対等的な人間関係を築くことができてその分仕事の割り振りもきちんとできました。平日休暇や有給休暇も多くってバランスの良... 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-2180906

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
該当時期
5年前
教育体制は基本的に万全で若手を育てようという会社の意思をしっかりと感じることができます。ただし通常業務がとても多忙なため、通常業務に忙殺されてしまい、研修による成長より... 続きを読む (全102字)
投稿 ID: ans-2028052

回答者
正社員
60代前半
男性
5年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
5年前
グループ企業内のコンサル的な業務に携わっていたが、高度な専門性を求められる割には、売上・利益に直接は貢献できないため、いわゆる人事評価的にはほとんど最低のランク付けが続... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-1373867

回答者
非正社員
30代前半
女性
5年前
その他の事務関連職
該当時期
5年前
当方、派遣社員です。貿易実務をつめると思います。入社後に基礎的な知識を学ぶ勉強会みたいなものがあり、参考になりました。(派遣社員・正社員かかわらず受けられました)社員の... 続きを読む (全165字)
投稿 ID: ans-589513

回答者
正社員
40代前半
男性
5年前
海外営業
該当時期
5年前
社員が現場でつかんだ新しいアイデア、発想を会社の意思決定にまで昇華させるボトムアップ型のカルチャーがしっかりと根付いている。商社にとって資産は人材であるため、常に新しい... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-487705

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
基本的に財務経理の勉強から始める。あるていど知識がつくと 事業管理の実務を始める。 仕事量は多く毎月100時間近く残業する。上司はあまり手伝ってくれない。 すべて自... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-683776

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
英語は、昇進にマストなので、会社が研修を用意してくれる。 現在は若手に対し、中国語でも似た制度を取っている。 他にも研修制度は充実しているが、ほとんどは通信やeラー... 続きを読む (全174字)
投稿 ID: ans-461200

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
社内研修制度が充実しており、若手が積極的に学ぶことに対して周りも前向きに応援する風土がある。語学研修制度や各年次ごとに研修が用意されており、また自由に受けられる研修も講... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-237322

回答者
正社員
20代前半
男性
7年前
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
該当時期
7年前
論理的な思考力がとても求められる傾向にある。基本的に数字が全ての環境であり、商社マンの華々しいイメージとは裏腹に緻密なマーケティングの面が強く、数字が上手に組み立ててい... 続きを読む (全173字)
投稿 ID: ans-1085186

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか。 自分の求める研修は、会社へ報告し、審査に通ればなんでも受けられる。ただし、審査基準は非常に厳しい。 ... 続きを読む (全169字)
投稿 ID: ans-747374

回答者
正社員
50代前半
男性
7年前
ビジネスコンサルタント
該当時期
7年前
各種の研修制度が用意されており、本人にやる気と時間さえあれば研修を受けることが可能だが、若い世代には何よりも時間がないのが問題と思う。 また、2009年度ごろより全社... 続きを読む (全173字)
投稿 ID: ans-681776

回答者
非正社員
20代後半
女性
7年前
該当時期
7年前
どこの商社も同様かと思いますが、英語以外の外国語の習得に力をいれているようです。 以前、英語では全社、全職種をあげて数が月にわたる研修がありました。 課長クラス、事... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-5701

回答者
正社員
20代前半
男性
8年前
法人営業
該当時期
8年前
【良い点】 スキルアップとして海外へ若手のうちに必ず行きます。自分の場合は半年間、ニュージランドの大学へ通いました。人によってはビジネスで行くことになりますが、必ず行け... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-2431485

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
8年前
【良い点】 新しい・チャレンジングな仕事に、若手あるいは新人のうちから任せてもらえるのは非常に良かった。新入社員には必ず指導社員がつき、社会常識から仕事の進め方まで手取... 続きを読む (全310字)
投稿 ID: ans-2150719

回答者
正社員
30代前半
男性
8年前
該当時期
8年前
採用は職種(総合職/一般職)とカンパニーの組み合わせになる。基本的には他のカンパニーに異動にかることは無いので、自分が属する事になるカンパニーに関係ある分野の事業に関連... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-113913

回答者
正社員
20代前半
男性
9年前
海外営業
該当時期
9年前
【良い点】 国内海外問わず、出向などで事業会社に勤務する可能性がある。個人のスキルやポテンシャルによるが、一般的には年齢や経験が高い人がやる仕事を思い切って任される可能... 続きを読む (全230字)
投稿 ID: ans-2703892

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