マルハニチロホールディングスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全4件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社マルハニチロホールディングス

東京都江東区
食品・化粧品業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
21
年収
4
面接
1
求人情報
--

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社マルハニチロホールディングス
フリガナ
マルハニチロホ-ルデイングス
URL
http://www.maruha-nichiro.co.jp/
本社所在地
東京都江東区
電話番号
03-3216-0821
代表者名
久代敏男
業界
食品・化粧品
資本金
31,000,000,000円
決算月
3月
従業員数
147人
設立年月
2004年4月
上場区分
上場
証券コード
1334
上場市場
東証1部

株式会社マルハニチロホールディングスの関連情報まとめ

株式会社マルハニチロホールディングスを見た人はこんな企業も見ています

マルハニチロホールディングスの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

kuchikomi-post 口コミを投稿する

thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
農林水産関連
2015年頃
年収450万円
【良い点】 良くも悪くも年功序列の評価制度だった。年収があがっているという実感はあまり持てなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分が在籍中に評価制度や役... 続きを読む (全191字)
【良い点】
良くも悪くも年功序列の評価制度だった。年収があがっているという実感はあまり持てなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍中に評価制度や役職が刷新された。
各役職について最低必要在籍年数が設定され、出世して管理職になるために必要な最低年齢が設定されるなど、昨今の成果主義と逆行する評価制度であった。
実質的な賃金抑制のための制度更新であったように思う。
【良い点】 良くも悪くも年功序列の評価制度だった。年収があがっているという実感はあまり持てなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分が在籍中に評価制度や役職が刷新された。 各役職について最低必要在籍年数が設定され、出世して管理職になるために必要な最低年齢が設定されるなど、昨今の成果主義と逆行する評価制度であった。 実質的な賃金抑制のための制度更新であったように思う。
投稿ID ans-2683131 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
法人営業
2015年頃
年収350万円
【良い点】 部署にもよると思うが緩い社風。 詰めるとかそういう雰囲気は無い。 上司も優しい人が多い。 残業も他と比べると少ない。 20時過ぎれば殆ど人はいない 【気にな... 続きを読む (全185字)
【良い点】
部署にもよると思うが緩い社風。
詰めるとかそういう雰囲気は無い。
上司も優しい人が多い。
残業も他と比べると少ない。
20時過ぎれば殆ど人はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
旧マルハと旧ニチロの融合が出来てない。
その為、ほぼジョブローテーションなどは行われておらず、商社のような背番号制になってる。
色んな業務を経験していない人には向かない。
【良い点】 部署にもよると思うが緩い社風。 詰めるとかそういう雰囲気は無い。 上司も優しい人が多い。 残業も他と比べると少ない。 20時過ぎれば殆ど人はいない 【気になること・改善したほうがいい点】 旧マルハと旧ニチロの融合が出来てない。 その為、ほぼジョブローテーションなどは行われておらず、商社のような背番号制になってる。 色んな業務を経験していない人には向かない。
投稿ID ans-2156617 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2007年頃
販促企画・営業企画
2007年頃
年収600万円
マルハとニチロの統合後評価制度を統一。 評価は役職ごとに予算達成度の全体評価に占める割合が決められており、役職が低ければ大部分が自分の立てた行動目標により評価される。... 続きを読む (全185字)
マルハとニチロの統合後評価制度を統一。
評価は役職ごとに予算達成度の全体評価に占める割合が決められており、役職が低ければ大部分が自分の立てた行動目標により評価される。(プロセスも重視される)
基本的には年功序列だが、ボーナスは評価により額がそれなりに違う。
年度はじめに目標値設定の面談、半期過ぎると経過報告の面談、最後に振り返りの面談があり、評価の納得度は高い。
マルハとニチロの統合後評価制度を統一。 評価は役職ごとに予算達成度の全体評価に占める割合が決められており、役職が低ければ大部分が自分の立てた行動目標により評価される。(プロセスも重視される) 基本的には年功序列だが、ボーナスは評価により額がそれなりに違う。 年度はじめに目標値設定の面談、半期過ぎると経過報告の面談、最後に振り返りの面談があり、評価の納得度は高い。
投稿ID ans-532667 口コミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2006年頃
商品企画
2006年頃
年収800万円
・業界では日水についでほぼトップクラスの給与・賞与水準を維持しており、メーカー とすれば満足のいく水準だと思う。(商社・銀行等に比べれば低いが) ・老舗だけにやや... 続きを読む (全190字)
・業界では日水についでほぼトップクラスの給与・賞与水準を維持しており、メーカー
とすれば満足のいく水準だと思う。(商社・銀行等に比べれば低いが)
・老舗だけにやや「年功序列」的な部分も残っているが、課長職以上では「実力・実績
主義」に変更してきている。
・「目標管理シート」があり、これによって目標と実績管理を行っており、ある程度の
成果が給与・賞与に反映される。
・業界では日水についでほぼトップクラスの給与・賞与水準を維持しており、メーカー とすれば満足のいく水準だと思う。(商社・銀行等に比べれば低いが) ・老舗だけにやや「年功序列」的な部分も残っているが、課長職以上では「実力・実績 主義」に変更してきている。 ・「目標管理シート」があり、これによって目標と実績管理を行っており、ある程度の 成果が給与・賞与に反映される。
投稿ID ans-465559 口コミ詳細

マルハニチロホールディングスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全4件)なら転職会議

「【良い点】部署にもよると思うが緩い社風。詰めるとかそういう雰囲気は無い。上司も優しい人が多い。残業も他と比べると少ない。20時過ぎれば殆ど人はいない【気になること・改善...」など、マルハニチロホールディングスの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならマルハニチロホールディングス社員の口コミで幅広く調べられます。