TASAKIの福利厚生/社内制度(全14件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ
2.8
クチコミ投稿数:186
兵庫県神戸市中央区
/ 農林水産・鉱業
TOP
評判
145
年収
35
面接
6
求人情報
6

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TASAKIの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
その他
1年以内
個人営業
該当時期
1年以内
【良い点】 女性には優しいかもしれないが、男性にとってはかなり厳しい会社。男性は外での販売がメインになります。店長になるためには東ではなく、西に飛ばされて行く傾向があり... 続きを読む (全216字)
【良い点】
女性には優しいかもしれないが、男性にとってはかなり厳しい会社。男性は外での販売がメインになります。店長になるためには東ではなく、西に飛ばされて行く傾向があり、個人の要望は上には押さえつけられて、更に上には通らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社が偉そうに物事を発しすぎです。言葉も出来ず、タメ口で馴れ馴れしく話しかけるのがあたりまえのスタイル。宝飾店なので、きちんと、丁寧に社員同士かいわすべきである
投稿 ID: ans-2851825

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
販売スタッフ
該当時期
1年前
【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日は平均的(カレンダー通り)だと思いますが、イベントや展示会に合わせて公休出勤することはざらにあります。また販売スタッフは... 続きを読む (全185字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日は平均的(カレンダー通り)だと思いますが、イベントや展示会に合わせて公休出勤することはざらにあります。また販売スタッフは有給はほぼ使えません。体調不良でも代休扱いになります。なので、数日休んでしまうとその後連勤になることも…… もちろん体調管理は仕事の内だと思いますが、何のための有給なんだろう?と疑問に思ってしまいます。
投稿 ID: ans-2557623

回答者
正社員
女性
2年前
販売スタッフ
該当時期
2年前
【良い点】 有休は取りやすいと思います。育児休暇もありますし既婚の女性は働きやすいのではないでしょうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は年々削られて... 続きを読む (全180字)
【良い点】
有休は取りやすいと思います。育児休暇もありますし既婚の女性は働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は年々削られております。食事手当、住宅手当は無くなりましたし、単身赴任・独身者の寮の負担額も増えたようです。中途入社の社員には影響ありませんが、ずっとこの会社で働いている社員は負担ばかり増えている印象です。
投稿 ID: ans-2108571

回答者
正社員
30代前半
女性
3年前
販促企画・営業企画
該当時期
3年前
【良い点】 日本から世界に発信できるブランドとして様々な展開の可能性が広がっている。また日本が本社なので他のラグジュアリーブランドと違い、アプルーバルを気にせず新規提案... 続きを読む (全219字)
【良い点】
日本から世界に発信できるブランドとして様々な展開の可能性が広がっている。また日本が本社なので他のラグジュアリーブランドと違い、アプルーバルを気にせず新規提案を行い実行する事が出来る。中途採用の方が多いので職場になじむのが比較的に難しくなく、ウェルカムな環境で迎えてくれる。育休、産休制度も整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の方の評価制度をもう少しクリアにした方が社員のモチベーションがあがると思う。
投稿 ID: ans-2312925

回答者
正社員
30代後半
女性
3年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
3年前
勤続年数が長い人が多く、少々風通しの悪さを感じます。 数字がとれていても、上司に気に入られないと評価に反映されません。 配属される店舗によっては数日後のシフトしかわ... 続きを読む (全171字)
勤続年数が長い人が多く、少々風通しの悪さを感じます。
数字がとれていても、上司に気に入られないと評価に反映されません。
配属される店舗によっては数日後のシフトしかわからない状態で働いている人もいるようです。
ただ、店舗内のトラブルは少ないので、居心地かいいと感じる人が多いみたいです。
スキルアップ目的であれば向いていないと思います。
投稿 ID: ans-1537807

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
販売スタッフ
該当時期
4年前
有給休暇を使うことはほぼありません。病欠をしても別の日に代わりに出勤する形になります。残業は展示会やお客様の接客で遅くなることはありますが月数時間だけで残業代もしっかり... 続きを読む (全172字)
有給休暇を使うことはほぼありません。病欠をしても別の日に代わりに出勤する形になります。残業は展示会やお客様の接客で遅くなることはありますが月数時間だけで残業代もしっかり付けてもらえます。更に住宅手当も実家暮らしが地理的にできない場合は社宅扱いで部屋を借りられるので月5000円程で住むことができ大変助かります。忘年会や送迎会などは基本自腹です。
投稿 ID: ans-1174972

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
生産管理・品質管理
該当時期
6年前
お休みは多いと思います。 私は販売スタッフなのでシフト制ですがお客様が閉店時刻にいらっしゃらなければ残業もありません。 ただ店外催事の時は夜遅かったり、泊りがけにな... 続きを読む (全161字)
お休みは多いと思います。
私は販売スタッフなのでシフト制ですがお客様が閉店時刻にいらっしゃらなければ残業もありません。
ただ店外催事の時は夜遅かったり、泊りがけになることもあります。
住宅手当や食事手当はありませんが、産休や育休は取得するして復帰することが可能です。
それも店長や販売成績によるのかもしれませんが。
投稿 ID: ans-901254

回答者
正社員
40代後半
女性
7年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
7年前
手当は無いです。2011年2月頃、住宅手当、食費手当てが廃止になり4万以上月給下がりました。 生活ができなくなったため転職いたしました。新しいところでお給料増えました... 続きを読む (全171字)
手当は無いです。2011年2月頃、住宅手当、食費手当てが廃止になり4万以上月給下がりました。
生活ができなくなったため転職いたしました。新しいところでお給料増えましたし、今ではかえって良かったと思います。ジュエリ-業界の中での見た目は良いのですが社員は生活が辛いのではと思います。社員の生活を守るという意識が低い会社になっていると思います。
投稿 ID: ans-400477

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
休暇制度に関しては有給取得、出産育児休暇などの休暇を取得しやすい。 住宅補助、食事補助は一旦廃となりありませんが、今後復活される可能性があります。 労働時間は8時間... 続きを読む (全150字)
休暇制度に関しては有給取得、出産育児休暇などの休暇を取得しやすい。
住宅補助、食事補助は一旦廃となりありませんが、今後復活される可能性があります。
労働時間は8時間で、残業は部署ごとで変わりますが、現在在職の部署ではありません。
社内制度などの制度は過去には存在しましたが、現在ではありません。
投稿 ID: ans-165030

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
表向きは有給休暇や住宅手当等の福利厚生がしっかりしているように見えますが、部署によっては有給休暇など一度もとれた試しがなく、それどころか休みが勝手に削れられる上にその分... 続きを読む (全178字)
表向きは有給休暇や住宅手当等の福利厚生がしっかりしているように見えますが、部署によっては有給休暇など一度もとれた試しがなく、それどころか休みが勝手に削れられる上にその分の振替休日も簡単にはとれませんでした。住宅手当(月35,000円)や食事手当も、今はカットされてゼロになったようです。生活が立ち行かなくなる年配社員も多いです。若い社員は結婚もできません。
投稿 ID: ans-127844

回答者
正社員
30代後半
男性
12年前
その他の小売・ファッション関連職
該当時期
12年前
【良い点】 女性には働きやすい環境であったと思われる。子育てしながら働いている方も、比較的多いのではないかと思われた。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は業... 続きを読む (全194字)
【良い点】
女性には働きやすい環境であったと思われる。子育てしながら働いている方も、比較的多いのではないかと思われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は業績が厳しくなりつつあったため、あまり充実はされていなかったように思われる。本社(兵庫県神戸市)の近くには研修センターがあり、震災時には大浴場開放などの粋な計らいもあった。他社ではこのような取り組みはなかったかもしれない。
投稿 ID: ans-2402225

回答者
正社員
30代前半
女性
13年前
販売スタッフ
該当時期
13年前
遅番、早番などシフト制のため、朝はゆっくり出社が出来ます。お休みの希望もある程度出せますが、土日が稼ぎ時です。平日休みはどこも何かと空いていて便利です。 職場は先輩社... 続きを読む (全166字)
遅番、早番などシフト制のため、朝はゆっくり出社が出来ます。お休みの希望もある程度出せますが、土日が稼ぎ時です。平日休みはどこも何かと空いていて便利です。
職場は先輩社員も親身に教育をしていただき、またチームプレイでお客様の対応をするのでやりがいを感じられます。
お店はほぼ時間通りに閉まるので、そこまで遅くなることもありません。
投稿 ID: ans-1377401

回答者
正社員
30代前半
女性
13年前
一般事務
該当時期
13年前
有給は取得しやすく、労働時間も五十日に作業量が多くなる程度で、全体的にのんびりしている雰囲気がありました。福利厚生については大手企業とあまり変わりがない制度がありました... 続きを読む (全184字)
有給は取得しやすく、労働時間も五十日に作業量が多くなる程度で、全体的にのんびりしている雰囲気がありました。福利厚生については大手企業とあまり変わりがない制度がありました。また部活などもあり、自由に参加できました。社員旅行などはなく、忘年会などの飲み会がある程度でした。
ジョブローテーションや社員教育といった制度はあまりなく、今ある仕事を進めていくという感じでした。
投稿 ID: ans-595379

回答者
正社員
30代後半
男性
18年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
18年前
休日はほぼありませんでした。まぁ好きで出ていたこともありますが、なんせ月のノルマを達成させようと思うと、展示会にでるのが手っ取り早いため、皆同じような感じだったと思う。... 続きを読む (全151字)
休日はほぼありませんでした。まぁ好きで出ていたこともありますが、なんせ月のノルマを達成させようと思うと、展示会にでるのが手っ取り早いため、皆同じような感じだったと思う。其の分、平日に外に出ているあいだ休息を取ることが多かったので、平日は出勤すれど体を休め、土日で目標に向かって頑張るといった感じでした。
投稿 ID: ans-746805

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