TASAKIの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全11件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミ

株式会社TASAKI

兵庫県神戸市中央区
農林水産・鉱業業界
2.8
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
152
年収
38
面接
7
求人情報
10

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総合評点

2.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社TASAKI
フリガナ
タサキ
URL
http://www.tasaki.co.jp/
本社所在地
兵庫県神戸市中央区
電話番号
078-302-3321
代表者名
田島寿一
業界
農林水産・鉱業
資本金
7,500,000,000円
決算月
10月
従業員数
689人
設立年月
1959年12月
上場区分
上場
証券コード
7968
上場市場
東証1部
上場年月日
1985年6月4日

株式会社TASAKIの関連情報まとめ

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TASAKIの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 の口コミ

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株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
女性
2012年頃
販売スタッフ
2012年頃
【良い点】 入社時に商品や素材に関することをみっちり教わりました。泊まり込みで、5日ほどだったと記憶しています。実際に貝を開けて真珠を採らせてもらったり、様々なグレード... 続きを読む (全163字)
【良い点】
入社時に商品や素材に関することをみっちり教わりました。泊まり込みで、5日ほどだったと記憶しています。実際に貝を開けて真珠を採らせてもらったり、様々なグレードのダイヤモンドを見比べたりと、大変興味深かったです。また、実際に製造現場も見せてもらうことができ、商品に対する愛着が深まりました。研修制度は手厚いと思います。
【良い点】 入社時に商品や素材に関することをみっちり教わりました。泊まり込みで、5日ほどだったと記憶しています。実際に貝を開けて真珠を採らせてもらったり、様々なグレードのダイヤモンドを見比べたりと、大変興味深かったです。また、実際に製造現場も見せてもらうことができ、商品に対する愛着が深まりました。研修制度は手厚いと思います。
投稿ID ans-2364465 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2012年頃
販売スタッフ
2012年頃
【良い点】 福利厚生、残業代はしっかりしており上場企業ということもあり恵まれています。人間関係も良好で基本的にいい人が多い。売上に対するプレッシャーも程よくホワイト企業... 続きを読む (全197字)
【良い点】
福利厚生、残業代はしっかりしており上場企業ということもあり恵まれています。人間関係も良好で基本的にいい人が多い。売上に対するプレッシャーも程よくホワイト企業です。
【気になること・改善したほうがいい点】
催事が異常に多くプロパーでの販売は難しい。
真珠とDIA中心の販売だが接客に対するスキルアップは
なく他社では通用しません。給料は異常に低いので稼ぎたい人にはお勧めできません。
【良い点】 福利厚生、残業代はしっかりしており上場企業ということもあり恵まれています。人間関係も良好で基本的にいい人が多い。売上に対するプレッシャーも程よくホワイト企業です。 【気になること・改善したほうがいい点】 催事が異常に多くプロパーでの販売は難しい。 真珠とDIA中心の販売だが接客に対するスキルアップは なく他社では通用しません。給料は異常に低いので稼ぎたい人にはお勧めできません。
投稿ID ans-2197821 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代前半
女性
2011年頃
販売スタッフ
2011年頃
社員同士が皆仲が良く本当に良い人ばかりなので楽しく働けます。 しかし、店舗によって忙しさに差がありすぎる。給料は変わりません。 デザイナーズなどで徐々に知名度を上げ... 続きを読む (全167字)
社員同士が皆仲が良く本当に良い人ばかりなので楽しく働けます。
しかし、店舗によって忙しさに差がありすぎる。給料は変わりません。
デザイナーズなどで徐々に知名度を上げてきているが顧客はやはり高齢の方が多いので
そのあたりのバランスがすごく悪い。
女性は長く働けて福利厚生も良いので給料に期待しないのであれば良い会社であると思う。
社員同士が皆仲が良く本当に良い人ばかりなので楽しく働けます。 しかし、店舗によって忙しさに差がありすぎる。給料は変わりません。 デザイナーズなどで徐々に知名度を上げてきているが顧客はやはり高齢の方が多いので そのあたりのバランスがすごく悪い。 女性は長く働けて福利厚生も良いので給料に期待しないのであれば良い会社であると思う。
投稿ID ans-841117 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

非正社員
20代後半
女性
2010年頃
販売・接客・ホールサービス
2010年頃
勉強したければいくらでも資料がありそうなので、特に自分で事前に勉強していく事は課してはいないという気がする。上司は商品について聞けば何でも教えてくれた。朗らかな社員の方... 続きを読む (全180字)
勉強したければいくらでも資料がありそうなので、特に自分で事前に勉強していく事は課してはいないという気がする。上司は商品について聞けば何でも教えてくれた。朗らかな社員の方が多く優しい応対が染み付いている人が多い。社内で勉強出来ることが多いのは、大きい企業ならではの特権だと思う。お客様も素敵な方が多く、そういった学べる機会が多いのは同社の魅力の一つかも知れない。
勉強したければいくらでも資料がありそうなので、特に自分で事前に勉強していく事は課してはいないという気がする。上司は商品について聞けば何でも教えてくれた。朗らかな社員の方が多く優しい応対が染み付いている人が多い。社内で勉強出来ることが多いのは、大きい企業ならではの特権だと思う。お客様も素敵な方が多く、そういった学べる機会が多いのは同社の魅力の一つかも知れない。
投稿ID ans-152819 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2010年頃
2010年頃
教育に関しては充実している。 各人のスキルアップにも前向きになってきている。 昔は担当業務以外のことをやっていたらひどく怒られたものだが、人手不足もあり、やる気を見... 続きを読む (全159字)
教育に関しては充実している。
各人のスキルアップにも前向きになってきている。
昔は担当業務以外のことをやっていたらひどく怒られたものだが、人手不足もあり、やる気を見せさせすれば、いろいろやらせてもらえる。
しかしそこは上司の器量によるものが大きいので、どの会社でも下にいれば認められないのは同じではないだろうか。
教育に関しては充実している。 各人のスキルアップにも前向きになってきている。 昔は担当業務以外のことをやっていたらひどく怒られたものだが、人手不足もあり、やる気を見せさせすれば、いろいろやらせてもらえる。 しかしそこは上司の器量によるものが大きいので、どの会社でも下にいれば認められないのは同じではないだろうか。
投稿ID ans-4698 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
2008年頃
2008年頃
・外部委託のマナー研修などを実施している。 ・各部門ごとに定期的な研修会がある。 ・上司からのアドバイスも多い。 ・専門的な知識を詰め込むため、同業分野への転職は... 続きを読む (全157字)
・外部委託のマナー研修などを実施している。
・各部門ごとに定期的な研修会がある。
・上司からのアドバイスも多い。
・専門的な知識を詰め込むため、同業分野への転職は比較的楽である。
・上司に認められた社員は色々なことにチャレンジできる環境ではあるが、
チャンスに恵まれる社員と恵まれない社員の差は大きい。
・外部委託のマナー研修などを実施している。 ・各部門ごとに定期的な研修会がある。 ・上司からのアドバイスも多い。 ・専門的な知識を詰め込むため、同業分野への転職は比較的楽である。 ・上司に認められた社員は色々なことにチャレンジできる環境ではあるが、 チャンスに恵まれる社員と恵まれない社員の差は大きい。
投稿ID ans-12757 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2006年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2006年頃
【良い点】 当時はアットホームで家族的な会社であった。北海道から九州に至るまで、外商スタッフや店舗スタッフも純粋で温かい方が多かった。ひとたび力を合わせると製造・販売・... 続きを読む (全185字)
【良い点】
当時はアットホームで家族的な会社であった。北海道から九州に至るまで、外商スタッフや店舗スタッフも純粋で温かい方が多かった。ひとたび力を合わせると製造・販売・商品企画・販促が一体となって、セールスプロモーションを推進する時代もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は在庫の回転数が課題となりつつあった。現在は解消されていることを切に祈っている。
【良い点】 当時はアットホームで家族的な会社であった。北海道から九州に至るまで、外商スタッフや店舗スタッフも純粋で温かい方が多かった。ひとたび力を合わせると製造・販売・商品企画・販促が一体となって、セールスプロモーションを推進する時代もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時は在庫の回転数が課題となりつつあった。現在は解消されていることを切に祈っている。
投稿ID ans-2296153 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
女性
2006年頃
ファッションデザイナー
2006年頃
入社前研修、入社後の新人教育は充実していました。おかげで新入社員でも、最初から真珠やジュエリーの詳しい知識を得て店頭に立つことができます。 新人には一人一人担当の先輩... 続きを読む (全219字)
入社前研修、入社後の新人教育は充実していました。おかげで新入社員でも、最初から真珠やジュエリーの詳しい知識を得て店頭に立つことができます。
新人には一人一人担当の先輩が付き、試用期間中は毎日、その日の感想を書いて、その先輩がコメントを書いてくれる制度がありました。そのシートはまとめて所属部署の上司に見せます。
入社後は主にOJTで覚えていきますが、時折ルビー勉強会などが開かれるなど、社員のスキルアップのための工夫はされていました。
入社前研修、入社後の新人教育は充実していました。おかげで新入社員でも、最初から真珠やジュエリーの詳しい知識を得て店頭に立つことができます。 新人には一人一人担当の先輩が付き、試用期間中は毎日、その日の感想を書いて、その先輩がコメントを書いてくれる制度がありました。そのシートはまとめて所属部署の上司に見せます。 入社後は主にOJTで覚えていきますが、時折ルビー勉強会などが開かれるなど、社員のスキルアップのための工夫はされていました。
投稿ID ans-721660 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
20代後半
男性
2005年頃
生産管理・品質管理
2005年頃
わたしは販売スタッフだったのですが、身に付くスキルとしましては接客スキルと宝飾品の知識です。 入社してからはまず本社や工場での座学となります。そして実際に各店舗に配属... 続きを読む (全171字)
わたしは販売スタッフだったのですが、身に付くスキルとしましては接客スキルと宝飾品の知識です。
入社してからはまず本社や工場での座学となります。そして実際に各店舗に配属されてから先輩社員に接客の基礎を教えていただけます。
お客様はお金持ちや結婚前の方が多いので、丁寧な接客が求められます。
ここでの接客は同業種であれば活かせると思います。
わたしは販売スタッフだったのですが、身に付くスキルとしましては接客スキルと宝飾品の知識です。 入社してからはまず本社や工場での座学となります。そして実際に各店舗に配属されてから先輩社員に接客の基礎を教えていただけます。 お客様はお金持ちや結婚前の方が多いので、丁寧な接客が求められます。 ここでの接客は同業種であれば活かせると思います。
投稿ID ans-899872 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2000年頃
販売・接客・ホールサービス
2000年頃
知識は自分で日々宝石を見比べることで養います。先輩も教えてくれますが、お客様あっての商売ですから、上を見ればきりがない、下を見てもノルマが達成できないので、宝石の良し悪... 続きを読む (全153字)
知識は自分で日々宝石を見比べることで養います。先輩も教えてくれますが、お客様あっての商売ですから、上を見ればきりがない、下を見てもノルマが達成できないので、宝石の良し悪しを知っていても、100%それをお客様に伝えることは良い営業マンならしません。お金もらいながら宝石の勉強ができるのは良い職場だと思います。
知識は自分で日々宝石を見比べることで養います。先輩も教えてくれますが、お客様あっての商売ですから、上を見ればきりがない、下を見てもノルマが達成できないので、宝石の良し悪しを知っていても、100%それをお客様に伝えることは良い営業マンならしません。お金もらいながら宝石の勉強ができるのは良い職場だと思います。
投稿ID ans-746820 口コミ詳細

株式会社TASAKI

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代後半
男性
2000年頃
2000年頃
内定者研修、入社前研修、新人研修、配属研修等、研修制度は充実しています。 そこで社会人としての常識や心得、商品知識などしっかり学びます。 配属後はOJT体制で研修が... 続きを読む (全174字)
内定者研修、入社前研修、新人研修、配属研修等、研修制度は充実しています。
そこで社会人としての常識や心得、商品知識などしっかり学びます。
配属後はOJT体制で研修があります。
ただしここで学ぶ商品知識は宝飾業界でしか活かせません。
配属後は簿記や語学など、社外教育の支援制度があり、試験に合格すると費用の一部を
会社に負担してもらえます。
内定者研修、入社前研修、新人研修、配属研修等、研修制度は充実しています。 そこで社会人としての常識や心得、商品知識などしっかり学びます。 配属後はOJT体制で研修があります。 ただしここで学ぶ商品知識は宝飾業界でしか活かせません。 配属後は簿記や語学など、社外教育の支援制度があり、試験に合格すると費用の一部を 会社に負担してもらえます。
投稿ID ans-10287 口コミ詳細

TASAKIの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全11件)なら転職会議

「【良い点】福利厚生、残業代はしっかりしており上場企業ということもあり恵まれています。人間関係も良好で基本的にいい人が多い。売上に対するプレッシャーも程よくホワイト企業で...」など、TASAKIの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならTASAKI社員の口コミで幅広く調べられます。