デジタルワークスエンタテインメントの年収/給料/ボーナス/評価制度(全12件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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デジタルワークスエンタテインメントの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
10年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
CGデザイナー
ゲーム業界に入りたての、キャリア最初期に在籍しました。当時仕事量は多く、当然の如く土日なく働き、会社で寝泊りしていました。この会社での経験があったために、同じゲーム業界... 続きを読む (全401字)
投稿日:2014年12月13日 投稿 ID: ans-1285390

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
サウンドクリエイター
この会社において、労働基準法というものは存在しないと考えたほうがいいです。 私の場合は求人票の募集内容が契約社員であったにもかかわらず、色々な屁理屈をこねられて、雇用... 続きを読む (全410字)
投稿日:2014年1月2日 投稿 ID: ans-968101

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
ゲームプランナー
これでもまだ自分は貰っていた方。 恐ろしいことに月額一桁の人間が多く存在した。 自分の退職後、死人も出た。 社員になればまあ普通の企業の初任給ぐらいはなんとか貰え... 続きを読む (全170字)
投稿日:2013年8月27日 投稿 ID: ans-862382

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
CGデザイナー
年収は一人暮らしでは厳しいです。 まともな給与は4,5年働かないともらえません。 評価基準も特になく、よく聞く話ではとりあえず社長に気に入ってもらえると昇給のチャン... 続きを読む (全151字)
投稿日:2013年6月20日 投稿 ID: ans-803412

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
CGデザイナー
コンビニでアルバイトをするのよりもずっと低いです。普通に生活できるほどの給料はもらえません。一人暮らしは無理なので実家から通える距離の方でないと厳しいです。お金はいらな... 続きを読む (全159字)
投稿日:2013年2月4日 投稿 ID: ans-669845

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
ゲームプランナー
とにかく安い。 この会社は、嘘をつき、人の生き血を啜って成長する企業です。 学生さんは騙されないようにしましょう。 一定の期間と成果をだすと昇級しますが、それでも悲... 続きを読む (全164字)
投稿日:2013年1月15日 投稿 ID: ans-647460

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
ゲームプランナー
満足している点はいっさいありません 基本的に社員を安く働かせることで経営を保っているようなものです よって昇給システムなども一切ありません 人事の人に言ったもん勝... 続きを読む (全164字)
投稿日:2012年2月14日 投稿 ID: ans-299705

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
ゲームプログラマ
この世の終わりのような場所です。 悪臭漂うオフィス、というより豚箱で 寝袋からおきたら水道水飲んでそのまま朝まで仕事 早朝に隠れて食事を取る というサイクルを月... 続きを読む (全216字)
投稿日:2012年2月11日 投稿 ID: ans-296577

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
法人営業
給与が飲食店でフルに稼いでいるアルバイトの子並みなので、人間最低限の生活は出来るのかもしれませんが、正直、生活は出来ません。昇進については自分が在籍していた頃に昇進した... 続きを読む (全470字)
投稿日:2012年1月7日 投稿 ID: ans-259501

年収、評価制度 (全12件)
従業員
男性
10年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
CGデザイナー
私がいた当時は、成果を評価してくれるのではなく個人で上司と話し合いで昇給できるかどうかだったのである程度の期間と結果を残せなければ昇給どころか下がる一方の人もいた。 ... 続きを読む (全156字)
投稿日:2011年11月14日 投稿 ID: ans-213620

1件〜10件を表示/ 全12

仕事のやりがい、面白み (全14件)
従業員
20代前半
女性
6年前
CGデザイナー
給料安すぎ、保障なし、個人事業主扱い、決して実現しない企画会議の強制参加、会社行事の的外れ感、狭いオフィス、寝泊まり&土日出勤前提のスケジュール、夜帰宅間近になって明日... 続きを読む (全414字)
投稿日:2016年2月17日 投稿 ID: ans-2117453

仕事のやりがい、面白み (全14件)
従業員
20代前半
女性
6年前
CGデザイナー
1年目の給与は驚くほど安いのですが、実力主義なので重要な仕事や管理職などを担当すると比較的順調に上がります。しかし勤務時間から考えると妥当と思える額になる日は遠いかもし... 続きを読む (全179字)
投稿日:2016年1月30日 投稿 ID: ans-2094958

退職理由、退職検討理由 (全12件)
従業員
20代前半
男性
1年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
企業保険なし、給料は10万以下スタートが殆ど、交通費は3ヶ月遅れで支払い、書面上の契約は秘密保持契約のみで他は一切無し。意味がわかりません。 ゲーム業界とはいえ、この... 続きを読む (全166字)
投稿日:2015年9月7日 投稿 ID: ans-1531164

福利厚生、社内制度 (全12件)
従業員
20代前半
女性
5年前
グラフィックデザイナー
給与面ではほぼ同じ待遇の同期との間でも差があり、おかしいと申告しにいったら改善されたとのことでした。口頭で伝えただけだったと思いますが、そのぐらいあいまいです。残業代も... 続きを読む (全753字)
投稿日:2015年8月8日 投稿 ID: ans-1504819

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全7件)
従業員
30代前半
男性
10年前
CGデザイナー
そうゆう、スキル的未熟な人間を安い給料で大量に働かせる姿勢は辞めた方がいいと思いますね。それ、東南アジアの会社に投げた方がましかなと。ただ私自身は結果的に世に出せたタイ... 続きを読む (全278字)
投稿日:2014年12月13日 投稿 ID: ans-1285402

事業の成長性や将来性 (全9件)
従業員
30代前半
男性
4年前
ソーシャルゲームの人気で仕事だけはたくさんあるが給料はひたすたやすかった 社長のなかではスタッフは道具にしかみえていないらしく、今後の事業 展開も期待はできない、こ... 続きを読む (全157字)
投稿日:2014年2月24日 投稿 ID: ans-1017947

福利厚生、社内制度 (全12件)
従業員
20代後半
男性
3年前
CGデザイナー
給与明細に書かれる金額は2箇所、「報酬」と「源泉徴収額」のみです。 報酬の1割は税金として予め引かれています。 そのため、国民年金や国民健康保険は本人が別途支払う必... 続きを読む (全421字)
投稿日:2013年9月14日 投稿 ID: ans-878634

面接・選考 (全5件)
従業員
20代後半
男性
9年前
CGデザイナー
給料は月10万ちょっとの底辺レベルで入れ替わりも激しいですし、やる気さえあれば採用して貰えると思います。未経験から試しにゲーム業界を体験してみたい人は良いかも知れません... 続きを読む (全176字)
投稿日:2013年5月19日 投稿 ID: ans-773681

女性の働きやすさやキャリア (全8件)
従業員
30代前半
男性
5年前
CGデザイナー
昇給、有給、手当ては一切ありません。研修やインターンの名目でタダ働きさせられます。その後の給料も月数万程度。それも振込みを忘れられる(故意に支払われない?)ことも度々。... 続きを読む (全245字)
投稿日:2013年3月11日 投稿 ID: ans-707834

入社理由、入社後に感じたギャップ (全10件)
従業員
20代後半
男性
4年前
CGデザイナー
それらの手当は一切出ません。 月収も平均を大きく下回っています。 通常、契約社員で登録される為です。 大型ゲームタイトルの仕事は頻繁にあるので、 実務を通して学べ... 続きを読む (全241字)
投稿日:2012年7月11日 投稿 ID: ans-469247

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