デジタルワークスエンタテインメントの年収/給料/ボーナス/評価制度(全13件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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デジタルワークスエンタテインメントの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(90件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
CGデザイナー
年収は一人暮らしでは厳しいです。 まともな給与は4,5年働かないともらえません。 評価基準も特になく、よく聞く話ではとりあえず社長に気に入ってもらえると昇給のチャン... 続きを読む (全151字)
投稿日:2013年6月20日 投稿 ID: ans-803412

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
ゲームプランナー
満足している点はいっさいありません 基本的に社員を安く働かせることで経営を保っているようなものです よって昇給システムなども一切ありません 人事の人に言ったもん勝... 続きを読む (全164字)
投稿日:2012年2月14日 投稿 ID: ans-299705

年収、評価制度 (全13件)
従業員
女性
7年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
CGデザイナー
【良い点】 いろんな案件に参加できたところ 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は曖昧で、何をもって判断しているのか不明でした。上司が気をつかって人事に相談した... 続きを読む (全208字)
投稿日:2016年10月11日 投稿 ID: ans-2338091

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
法人営業
給与面はありえないぐらい安い また、都の最低賃金基準をも大幅に下回っているレベルで勤務させているので、通常の企業と比べると話にならない また評価制度もほとんどないに... 続きを読む (全156字)
投稿日:2011年10月25日 投稿 ID: ans-181947

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
ゲームプランナー
とにかく安い。 この会社は、嘘をつき、人の生き血を啜って成長する企業です。 学生さんは騙されないようにしましょう。 一定の期間と成果をだすと昇級しますが、それでも悲... 続きを読む (全164字)
投稿日:2013年1月15日 投稿 ID: ans-647460

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
20代前半
非正社員
ゲームプログラマ
この世の終わりのような場所です。 悪臭漂うオフィス、というより豚箱で 寝袋からおきたら水道水飲んでそのまま朝まで仕事 早朝に隠れて食事を取る というサイクルを月... 続きを読む (全216字)
投稿日:2012年2月11日 投稿 ID: ans-296577

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
サウンドクリエイター
この会社において、労働基準法というものは存在しないと考えたほうがいいです。 私の場合は求人票の募集内容が契約社員であったにもかかわらず、色々な屁理屈をこねられて、雇用... 続きを読む (全410字)
投稿日:2014年1月2日 投稿 ID: ans-968101

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
---
ほとんどのスタッフが業務委託契約とよばれる外注あつかいでの勤務であり 労務的にも非常に問題があった 待遇面は業界というか企業としては最低ラインであり 生活をまともに... 続きを読む (全154字)
投稿日:2011年7月25日 投稿 ID: ans-96046

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
CGデザイナー
ゲーム業界に入りたての、キャリア最初期に在籍しました。当時仕事量は多く、当然の如く土日なく働き、会社で寝泊りしていました。この会社での経験があったために、同じゲーム業界... 続きを読む (全401字)
投稿日:2014年12月13日 投稿 ID: ans-1285390

年収、評価制度 (全13件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
CGデザイナー
私がいた当時は、成果を評価してくれるのではなく個人で上司と話し合いで昇給できるかどうかだったのである程度の期間と結果を残せなければ昇給どころか下がる一方の人もいた。 ... 続きを読む (全156字)
投稿日:2011年11月14日 投稿 ID: ans-213620

1件〜10件を表示/ 全13

退職理由、退職検討理由 (全12件)
従業員
30代前半
男性
11年前
CGデザイナー
給与も生活不能なぐらい低く、しかし、会社に寝てまりするぐらいの激務。とても将来が見えないとおもい辞めました。 ハローワークの職員の方に、私の当時の残業状況、と給料を伝... 続きを読む (全187字)
投稿日:2011年10月26日 投稿 ID: ans-183306

福利厚生、社内制度 (全13件)
従業員
20代後半
女性
7年前
CGデザイナー
・交通費は毎月書面で申請し、支給されていました。 ・他部署と組んで企画を発表する場が設けられていましたが、通常の業務をこなしながら平行して進めなければならず、結果残業... 続きを読む (全153字)
投稿日:2012年2月21日 投稿 ID: ans-308494

仕事のやりがい、面白み (全14件)
従業員
20代前半
女性
7年前
CGデザイナー
給料安すぎ、保障なし、個人事業主扱い、決して実現しない企画会議の強制参加、会社行事の的外れ感、狭いオフィス、寝泊まり&土日出勤前提のスケジュール、夜帰宅間近になって明日... 続きを読む (全414字)
投稿日:2016年2月17日 投稿 ID: ans-2117453

事業の成長性や将来性 (全9件)
従業員
20代前半
女性
9年前
CGデザイナー
...と思います。 社員のひとりひとりの能力は高いですが、それをまとめたり、社員の会社に対する貢献に対して会社側が給与や待遇などで応えてないので先細りする一方だと思います。 続きを読む (全206字)
投稿日:2011年11月11日 投稿 ID: ans-208891

入社理由、入社後に感じたギャップ (全11件)
従業員
30代前半
男性
11年前
CGデザイナー
...キルアップをしたいのであれば、修行の場としてはアリだと思います。 ただし、給与等の労働条件は交渉次第だと思いますので、そのあたりを気にするのであれば他を探しましょう。 続きを読む (全234字)
投稿日:2012年2月20日 投稿 ID: ans-307432

退職理由、退職検討理由 (全12件)
従業員
20代前半
男性
2年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
企業保険なし、給料は10万以下スタートが殆ど、交通費は3ヶ月遅れで支払い、書面上の契約は秘密保持契約のみで他は一切無し。意味がわかりません。 ゲーム業界とはいえ、この... 続きを読む (全166字)
投稿日:2015年9月7日 投稿 ID: ans-1531164

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全7件)
従業員
30代前半
男性
11年前
CGデザイナー
そうゆう、スキル的未熟な人間を安い給料で大量に働かせる姿勢は辞めた方がいいと思いますね。それ、東南アジアの会社に投げた方がましかなと。ただ私自身は結果的に世に出せたタイ... 続きを読む (全278字)
投稿日:2014年12月13日 投稿 ID: ans-1285402

福利厚生、社内制度 (全13件)
従業員
20代前半
女性
2年前
CGデザイナー
年に1度昇給があります。きちんと評価してくれるのでそのあたりにやりがいを感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 年始や大型連休、盆の時期の給料が会社の都合で... 続きを読む (全184字)
投稿日:2017年1月1日 投稿 ID: ans-2409184

女性の働きやすさやキャリア (全9件)
従業員
30代前半
男性
6年前
CGデザイナー
昇給、有給、手当ては一切ありません。研修やインターンの名目でタダ働きさせられます。その後の給料も月数万程度。それも振込みを忘れられる(故意に支払われない?)ことも度々。... 続きを読む (全245字)
投稿日:2013年3月11日 投稿 ID: ans-707834

事業の成長性や将来性 (全9件)
従業員
30代前半
男性
11年前
CGデザイナー
当時パブリッシャーとしての能力は皆無で、今はどうかわかりませんが、、当時のままの安価大量下請け会社の延長ならば将来性は、なんと言うか、、察した方がいいですね。業界初経験... 続きを読む (全163字)
投稿日:2014年12月13日 投稿 ID: ans-1285409

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