ローランドの年収/給料/ボーナス/評価制度(全11件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
4.5
クチコミ投稿数:115
静岡県浜松市北区
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ローランドの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
3年前
給与体系は基本的に年功序列がベース。ただ役職に関しては若手を積極的に登用していこうという動きがあるため、業務量や責任と給与に乖離が生まれている。評価基準に一貫性がなく、... 続きを読む (全127字)
投稿日:2015年12月8日 投稿 ID: ans-2034773

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
1年前
2016年より人事制度の変更により、成果主義が強くなる様子です。 これまでより給与差が発生すると思われます。 ただし、人事評価制度、職制などが複雑になるとともに、評価す... 続きを読む (全113字)
投稿日:2015年12月2日 投稿 ID: ans-2027770

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
残業がほぼ無い状態でこの年収なので給料は悪くないと思う。賞与も年間4か月を割ったことは無いため安定していると思う。最大で賞与年間6か月でたこともあった。他、企業と比べる... 続きを読む (全174字)
投稿日:2015年3月28日 投稿 ID: ans-1384598

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
工業デザイナー・モデラー
同業他社と比べても、おそらく平均的な給与なのではないかと思います。残念ながら近年は業績があまり良くないので、賞与は半期で2ヶ月といったあたりが多いような気がします。昇進... 続きを読む (全178字)
投稿日:2014年9月2日 投稿 ID: ans-1193275

年収、評価制度 (全11件)
従業員
女性
8年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
営業アシスタント
派遣社員として働いていました。時給制なので賞与はありませんでした。事務未経験で雇用していただいたので、自分の給与については満足しており、値する仕事をしていこうと頑張りま... 続きを読む (全167字)
投稿日:2014年8月12日 投稿 ID: ans-1173898

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他の事務関連職
残業は15分単位でつけることができる。時間通り申請しても、余計につけたりしない限り上司から咎められたことはない。評価は指定されたフォームで自己評価を行い、その経緯につい... 続きを読む (全157字)
投稿日:2014年3月21日 投稿 ID: ans-1042817

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
その他のサービス関連職
賞与は年間4か月~6か月の業績連動型。給与は一般職の場合、毎年少しずつ上がる年功的な要素+家族手当。管理職に昇格するとベース金額に役職手当が加算されるのみで残業代、家族... 続きを読む (全218字)
投稿日:2013年9月23日 投稿 ID: ans-885498

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
社内SE
高めの年収だと思われます。 昇給は、制度で決められており、大手の春闘のような組合が交渉するようなことはありません。 上司に好かれて何ぼの、評価・昇進。ごますりがうま... 続きを読む (全185字)
投稿日:2013年2月15日 投稿 ID: ans-681893

年収、評価制度 (全11件)
従業員
女性
7年前
年収 ???万円
30代前半
その他
一般事務
賞与は一般職でなければそれなりの額が頂けると思います。給与も、総合職なら男女の差はあまりないと思います。 女性でも昇進はできますし、役職にもつけるのでその点は良いと思... 続きを読む (全159字)
投稿日:2012年11月28日 投稿 ID: ans-610985

年収、評価制度 (全11件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
40代後半
課長クラス
財務
管理職で月収45万円。年間賞与4ヶ月だとこんなものだと思います。 管理職の昇給は資格が上がらない限りありません。同じ資格でも役職により手当てがつきます。課長職でもリー... 続きを読む (全155字)
投稿日:2011年11月19日 投稿 ID: ans-223278

1件〜10件を表示/ 全11

ワークライフバランス (全10件)
従業員
50代前半
男性
1年以内
ルートセールス・代理店営業
借り上げ社宅や住宅手当、年次有給休暇や保養所など、福利厚生が充実していて安心感があります。 音楽や楽器関係の専門誌、情報誌などが読み放題 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年3月28日 投稿 ID: ans-2164149

女性の働きやすさやキャリア (全12件)
従業員
30代後半
女性
3年前
営業アシスタント
入社15年目ぐらいまでは、著しい活躍やその逆がない限り、順調にベースアップし、男女の差別なく給与が支払われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性で事務職で... 続きを読む (全227字)
投稿日:2016年2月9日 投稿 ID: ans-2108986

福利厚生、社内制度 (全9件)
従業員
40代後半
男性
1年前
品質管理・品質保証(電気・電子)
...し、金額的なメリットは大きくなく、手続きが面倒のようなので、利用した事がありません。 過度な期待はせず、「利用できるものがあればラッキー」程度に考えておくのが無難です。 続きを読む (全345字)
投稿日:2016年1月29日 投稿 ID: ans-2094327

退職理由、退職検討理由 (全19件)
従業員
20代後半
女性
1年前
販売・接客・ホールサービス
...日祝は勤務必須、GWや年末年始も大抵は勤務を求められることが多いので休みを取るには申請が必要です。 拘束時間や勤務日など考えると給与は安く感じる方もいるかもしれません。 続きを読む (全286字)
投稿日:2016年1月27日 投稿 ID: ans-2091593

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全9件)
従業員
40代後半
男性
1年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
給与制度の変更とともに、キャリア開発についても、大きく変更になりました。 そのためこれまでの書き込み内容からは、いろいろな内容で変化があると思われます。 概要としては、... 続きを読む (全232字)
投稿日:2016年1月15日 投稿 ID: ans-2075572

仕事のやりがい、面白み (全19件)
従業員
50代前半
男性
2年前
知的財産・特許
...好きなことを仕事にしているため、時間を気にせず仕事をしてしまう傾向がある。 特に開発にその傾向が強いが、残業代は残業しただけもらえるため、サービス残業は見られない。 続きを読む (全171字)
投稿日:2015年8月14日 投稿 ID: ans-1509680

福利厚生、社内制度 (全9件)
従業員
30代後半
男性
11年前
ルートセールス・代理店営業
...の交流も多い 工場や開発拠点の浜松に独身寮がある 新人教育はしっかりしており、人事の新入社員へのアフターフォローがしっかりしている。 給与交渉など労働組合がある。 続きを読む (全158字)
投稿日:2014年6月16日 投稿 ID: ans-1126060

福利厚生、社内制度 (全9件)
従業員
20代後半
女性
4年前
電子部品設計
残業はほとんどありませんでしたが、残業代は働いた分、しっかりと発生しました。 有給休暇は比較的取りやすく、土日祝日休みだったため、プライベートも充実させることができま... 続きを読む (全182字)
投稿日:2014年4月7日 投稿 ID: ans-1058969

入社理由、入社後に感じたギャップ (全8件)
従業員
20代後半
女性
3年前
電子部品設計
入社理由は、福利厚生、お給料、休日、オフィス綺麗、大手企業・・・ 様々な良い点があり、比較的社風が緩かった事です。 私は派遣社員から社員になったので、入社後のギャッ... 続きを読む (全167字)
投稿日:2014年4月7日 投稿 ID: ans-1058967

退職理由、退職検討理由 (全19件)
従業員
30代前半
女性
11年前
インストラクター
歩合制の給料なので、入社したてで生徒さんが少ない時は、給与のほとんどを会社にマージンとして納め、その上 必須の研修を有料で受けなければならず、差し引きされて、私の場合は... 続きを読む (全242字)
投稿日:2014年3月6日 投稿 ID: ans-1028408

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