大日通信工業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

大日通信工業株式会社

兵庫県尼崎市
設備・プラント業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
12
年収
5
面接
3
求人情報
3

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総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
大日通信工業株式会社
フリガナ
ダイニチツウシンコウギヨウ
URL
http://www.dainichitsuushinkougyo.com/
本社所在地
兵庫県尼崎市
電話番号
06-6489-2421
業界
設備・プラント
資本金
119,000,000円
従業員数
100人 ~ 299人

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大日通信工業の 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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大日通信工業株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
2013年頃
施工管理
2013年頃
【良い点】 とくに給料は良かったです特に施工管理なのでとても印象がよく良かったです。また同僚とは仲良くできそれによって仕事出来高がきまりなんともいえないですよ。それに... 続きを読む (全95字)
【良い点】
とくに給料は良かったです特に施工管理なのでとても印象がよく良かったです。また同僚とは仲良くできそれによって仕事出来高がきまりなんともいえないですよ。それに合わせて給料がでます。
【良い点】 とくに給料は良かったです特に施工管理なのでとても印象がよく良かったです。また同僚とは仲良くできそれによって仕事出来高がきまりなんともいえないですよ。それに合わせて給料がでます。
投稿ID ans-2043640 口コミ詳細

年収データ

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大日通信工業株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2013年頃
施工管理
2013年頃
年収400万円
昇給については毎年上がるわけでもなく、上司評価がわるければ3年たっても上がることはない。残業も月70時間ぐらいあり残業代も特別手当と言う項目である一定以上つけられない。... 続きを読む (全168字)
昇給については毎年上がるわけでもなく、上司評価がわるければ3年たっても上がることはない。残業も月70時間ぐらいあり残業代も特別手当と言う項目である一定以上つけられない。賞与は毎年もらえるが評価内容が不明かくでモチベーションが上がらない。いくら上司に好かれるかで賞与や昇給が決まってくるので上司に好かれるよう努力していかなければならない。
昇給については毎年上がるわけでもなく、上司評価がわるければ3年たっても上がることはない。残業も月70時間ぐらいあり残業代も特別手当と言う項目である一定以上つけられない。賞与は毎年もらえるが評価内容が不明かくでモチベーションが上がらない。いくら上司に好かれるかで賞与や昇給が決まってくるので上司に好かれるよう努力していかなければならない。
投稿ID ans-1269235 口コミ詳細

大日通信工業株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2012年頃
品質管理・品質保証(電気・電子)
2012年頃
年収400万円
給与に関して、入社初めは、もらっている方だと感じていました。 しかし、入社3年で年一回の昇給も無く、やりがいを感じづらい会社です。 成果は、厳しく評価されるのに、成... 続きを読む (全157字)
給与に関して、入社初めは、もらっている方だと感じていました。
しかし、入社3年で年一回の昇給も無く、やりがいを感じづらい会社です。
成果は、厳しく評価されるのに、成果を反映した給与にはなりませんので、
これまた、やりがいが感じない所です。
給与を上げるとすれば、役職に就くか資格手当に掛けるしかありません。
給与に関して、入社初めは、もらっている方だと感じていました。 しかし、入社3年で年一回の昇給も無く、やりがいを感じづらい会社です。 成果は、厳しく評価されるのに、成果を反映した給与にはなりませんので、 これまた、やりがいが感じない所です。 給与を上げるとすれば、役職に就くか資格手当に掛けるしかありません。
投稿ID ans-539723 口コミ詳細

大日通信工業株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
総務
2011年頃
年収350万円
間接部門は基本的に残業代なしのサービス残業。昇給昇格もほとんど期待できない。 毎年必ず賞与を出すという方向性は悪くないが評価基準が不明なうえ、あまり成果が反映されない... 続きを読む (全169字)
間接部門は基本的に残業代なしのサービス残業。昇給昇格もほとんど期待できない。
毎年必ず賞与を出すという方向性は悪くないが評価基準が不明なうえ、あまり成果が反映されないためやりがいには繋がらないと思う。
昇給昇格するには実務能力より上司や社長に気に入られることのほうが重視されるため自信のスキルの有無はあまり心配しなくて良いと思います。
間接部門は基本的に残業代なしのサービス残業。昇給昇格もほとんど期待できない。 毎年必ず賞与を出すという方向性は悪くないが評価基準が不明なうえ、あまり成果が反映されないためやりがいには繋がらないと思う。 昇給昇格するには実務能力より上司や社長に気に入られることのほうが重視されるため自信のスキルの有無はあまり心配しなくて良いと思います。
投稿ID ans-360215 口コミ詳細

大日通信工業株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2016年頃
施工管理
2016年頃
投稿ID ans-2893287 口コミ詳細

大日通信工業の年収/給料/ボーナス/評価制度(全5件)なら転職会議

「昇給については毎年上がるわけでもなく、上司評価がわるければ3年たっても上がることはない。残業も月70時間ぐらいあり残業代も特別手当と言う項目である一定以上つけられない。...」など、大日通信工業の年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』なら大日通信工業社員の口コミで幅広く調べられます。