アルヴォスの年収/昇給/評価制度(全8件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

アルヴォス株式会社

兵庫県神戸市中央区
その他(メーカー/製造系)業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
39
年収
9
面接
1
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
アルヴォス株式会社
フリガナ
アルヴオス
URL
http://www.arvos-group.com/
本社所在地
兵庫県神戸市中央区
電話番号
078-303-5701
FAX
078-303-5708
代表者名
下村芳弘
業界
その他(メーカー/製造系)
資本金
2,800,000,000円
従業員数
263人

アルヴォス株式会社の関連情報まとめ

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アルヴォスの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2017年頃
年収650万円
【良い点】 年収は、大手重電メーカーと同等くらいかと思われます。 職能レベルが上がると、ベースは数万上がります。 ただ、今後親会社が変わった場合にどうなるかは分かりませ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
年収は、大手重電メーカーと同等くらいかと思われます。
職能レベルが上がると、ベースは数万上がります。
ただ、今後親会社が変わった場合にどうなるかは分かりませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんだかんだで、年功序列(または社歴)ではないかと思います。
部署にもよりますが、会社全体で30代が突出して増えてきており、20代はほぼ皆無。50代も多く年齢構造が歪なのがきになります。
【良い点】 年収は、大手重電メーカーと同等くらいかと思われます。 職能レベルが上がると、ベースは数万上がります。 ただ、今後親会社が変わった場合にどうなるかは分かりませんが。 【気になること・改善したほうがいい点】 なんだかんだで、年功序列(または社歴)ではないかと思います。 部署にもよりますが、会社全体で30代が突出して増えてきており、20代はほぼ皆無。50代も多く年齢構造が歪なのがきになります。
投稿ID ans-2456401 クチコミ詳細

年収データ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2015年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2015年頃
年収550万円
【良い点】 ボーナスは年平均5.5カ月ぐらいはあった。昇給も毎年ちゃんとあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧で上司との面談で摺り合わせを行う... 続きを読む (全186字)
【良い点】
ボーナスは年平均5.5カ月ぐらいはあった。昇給も毎年ちゃんとあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で上司との面談で摺り合わせを行う。上司の判断で社内規定を無視する。出張が多いいが手当が悪くお金がたまらない。休日出張もほとんど代休を強制的にとらされる。残業代も一時間程度はつけられない。出張にいくエンジニアのモチベーションはかなり低い。
【良い点】 ボーナスは年平均5.5カ月ぐらいはあった。昇給も毎年ちゃんとあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が曖昧で上司との面談で摺り合わせを行う。上司の判断で社内規定を無視する。出張が多いいが手当が悪くお金がたまらない。休日出張もほとんど代休を強制的にとらされる。残業代も一時間程度はつけられない。出張にいくエンジニアのモチベーションはかなり低い。
投稿ID ans-3247392 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
課長クラス
2013年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2013年頃
年収1000万円
部署によるが自分の部署では残業の自主規制はないので課長で残業が多いと1200万位になる。年末年始に出張すると一日10万円くれる。 一生懸命仕事をしていれば評価はしてく... 続きを読む (全230字)
部署によるが自分の部署では残業の自主規制はないので課長で残業が多いと1200万位になる。年末年始に出張すると一日10万円くれる。
一生懸命仕事をしていれば評価はしてくれるようだが、マネージメント力に乏しく、日本企業の年功の部分も少なからずある。結果として、だらだら長く仕事をする人には悪くないが、メリハリをつけたい人には向かないだろう。
年一回数値目標を入れた目標設定というのがあるが、私の感覚としてはうまく回っていない。現実と目標が遊離してしまっている。
部署によるが自分の部署では残業の自主規制はないので課長で残業が多いと1200万位になる。年末年始に出張すると一日10万円くれる。 一生懸命仕事をしていれば評価はしてくれるようだが、マネージメント力に乏しく、日本企業の年功の部分も少なからずある。結果として、だらだら長く仕事をする人には悪くないが、メリハリをつけたい人には向かないだろう。 年一回数値目標を入れた目標設定というのがあるが、私の感覚としてはうまく回っていない。現実と目標が遊離してしまっている。
投稿ID ans-670061 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2011年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2011年頃
年収650万円
年功序列だったが、目標管理制度が導入された。 部下を評価できない状況にスタッフ職は疑心暗鬼になっている。 とてつもない高齢化がすすんでおり、ワーキングリッチ層が極端... 続きを読む (全156字)
年功序列だったが、目標管理制度が導入された。
部下を評価できない状況にスタッフ職は疑心暗鬼になっている。
とてつもない高齢化がすすんでおり、ワーキングリッチ層が極端に多いのが現状。
給料は悪くはないが将来性という観点から不安はつきない。
給料だけで転職すると、非常にギャップを感じることになると思います。
年功序列だったが、目標管理制度が導入された。 部下を評価できない状況にスタッフ職は疑心暗鬼になっている。 とてつもない高齢化がすすんでおり、ワーキングリッチ層が極端に多いのが現状。 給料は悪くはないが将来性という観点から不安はつきない。 給料だけで転職すると、非常にギャップを感じることになると思います。
投稿ID ans-446396 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
課長クラス
2011年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2011年頃
年収700万円
国内同業種とほぼ同レベルでは? 給料はジョブグレードによって決まり、ジョブグレードの決定に際しては年齢・学歴等の要素は考慮されないので、一応は実力主義の評価と言えるで... 続きを読む (全178字)
国内同業種とほぼ同レベルでは?
給料はジョブグレードによって決まり、ジョブグレードの決定に際しては年齢・学歴等の要素は考慮されないので、一応は実力主義の評価と言えるでしょう。
あと、目標管理制度も導入されており、考課の際は直属上司ともう一つ上の上司の三者で面談する機会ああり、そこで合意した達成度が翌年の給与に反映される、というシステムになっています。
国内同業種とほぼ同レベルでは? 給料はジョブグレードによって決まり、ジョブグレードの決定に際しては年齢・学歴等の要素は考慮されないので、一応は実力主義の評価と言えるでしょう。 あと、目標管理制度も導入されており、考課の際は直属上司ともう一つ上の上司の三者で面談する機会ああり、そこで合意した達成度が翌年の給与に反映される、というシステムになっています。
投稿ID ans-241726 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
主任クラス
2011年頃
法人営業
2011年頃
年収700万円
年収は月給の15カ月分に、決算賞与が約2.5カ月分でます。また残業代もきっちりでるので、稼ぎたいかたにはお勧めです。昇進については、結構社員の平均年齢が高いので、年齢の... 続きを読む (全152字)
年収は月給の15カ月分に、決算賞与が約2.5カ月分でます。また残業代もきっちりでるので、稼ぎたいかたにはお勧めです。昇進については、結構社員の平均年齢が高いので、年齢の高い方が退職されれば、活躍できる場も広がると思います。労働組合もあるので、外資系にありがちな急な人員削減もこれまでなかったと聞いてます。
年収は月給の15カ月分に、決算賞与が約2.5カ月分でます。また残業代もきっちりでるので、稼ぎたいかたにはお勧めです。昇進については、結構社員の平均年齢が高いので、年齢の高い方が退職されれば、活躍できる場も広がると思います。労働組合もあるので、外資系にありがちな急な人員削減もこれまでなかったと聞いてます。
投稿ID ans-190103 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2011年頃
その他の機械関連職
2011年頃
年収600万円
給与は国内重工メーカーと同等と考えてよい。 昇進は実力主義なので、年功序列からはかけ離れている。 しかし平均年齢が高いため、実体は年功序列と大差ない状況になっている... 続きを読む (全150字)
給与は国内重工メーカーと同等と考えてよい。
昇進は実力主義なので、年功序列からはかけ離れている。
しかし平均年齢が高いため、実体は年功序列と大差ない状況になっている。
評価制度もパワーハラスメント等がないように客観性を持たせるシステムになっているが、実体は事業部単位で全く違うように感じられる。
給与は国内重工メーカーと同等と考えてよい。 昇進は実力主義なので、年功序列からはかけ離れている。 しかし平均年齢が高いため、実体は年功序列と大差ない状況になっている。 評価制度もパワーハラスメント等がないように客観性を持たせるシステムになっているが、実体は事業部単位で全く違うように感じられる。
投稿ID ans-189569 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2008年頃
一般事務
2008年頃
年収800万円
給与水準は額面だけを見れば大手企業並みである。 業務は実力主義で増えるが、給与は年功的に上がっていくため、若くして能力が高いと割に合わないかもしれない。 この点にお... 続きを読む (全186字)
給与水準は額面だけを見れば大手企業並みである。
業務は実力主義で増えるが、給与は年功的に上がっていくため、若くして能力が高いと割に合わないかもしれない。
この点において、外資系企業の一般的なイメージとは異なる。
評価制度はあるが形骸化している。
外資系にありがちだが、英語だけができて、業務が全く分からないという管理職も多く部下を客観的に評価できていないのが現状。
給与水準は額面だけを見れば大手企業並みである。 業務は実力主義で増えるが、給与は年功的に上がっていくため、若くして能力が高いと割に合わないかもしれない。 この点において、外資系企業の一般的なイメージとは異なる。 評価制度はあるが形骸化している。 外資系にありがちだが、英語だけができて、業務が全く分からないという管理職も多く部下を客観的に評価できていないのが現状。
投稿ID ans-320610 クチコミ詳細

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
40代前半
男性
2013年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
2013年頃
...同じ業務を行っている人がたくさんおり、キャリアパスと言えるようなものはない。 補助業務であっても、賃金差別はないため、事務職でも結構な給料をくれるのは、いい点である。 続きを読む (全222字)
産休、育休制度は整っており、利用者も多い(男性で取得した人は見たことがないが)。子どもが小さいうちは時短制度もある。
ただ業務においては女性は補助的な仕事が多いし(技術系だからしょうがない?)女性エンジニアはいない。女性の管理職は一人もいない。異動があまりないので、何十年も同じ業務を行っている人がたくさんおり、キャリアパスと言えるようなものはない。
補助業務であっても、賃金差別はないため、事務職でも結構な給料をくれるのは、いい点である。
産休、育休制度は整っており、利用者も多い(男性で取得した人は見たことがないが)。子どもが小さいうちは時短制度もある。 ただ業務においては女性は補助的な仕事が多いし(技術系だからしょうがない?)女性エンジニアはいない。女性の管理職は一人もいない。異動があまりないので、何十年も同じ業務を行っている人がたくさんおり、キャリアパスと言えるようなものはない。 補助業務であっても、賃金差別はないため、事務職でも結構な給料をくれるのは、いい点である。
投稿ID ans-943246 クチコミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2011年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2011年頃
住宅補助、食事補助の類は存在せず、ジョブグレードで決まる給料が全てとなります。 あと、11月の創立記念日には全社イベントがあり、社員の家族もいっしょに和気あいあいと過ご... 続きを読む (全179字)
有給休暇に取得は比較的し易い。
また、夏には会社の休みとは別に1週間程度の有給休暇取得を薦められており、休暇に関する条件は世間一般と比較して良い条件だと思います。
住宅補助、食事補助の類は存在せず、ジョブグレードで決まる給料が全てとなります。
あと、11月の創立記念日には全社イベントがあり、社員の家族もいっしょに和気あいあいと過ごせる様な機会があります。
有給休暇に取得は比較的し易い。 また、夏には会社の休みとは別に1週間程度の有給休暇取得を薦められており、休暇に関する条件は世間一般と比較して良い条件だと思います。 住宅補助、食事補助の類は存在せず、ジョブグレードで決まる給料が全てとなります。 あと、11月の創立記念日には全社イベントがあり、社員の家族もいっしょに和気あいあいと過ごせる様な機会があります。
投稿ID ans-241721 クチコミ詳細

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2000年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2000年頃
...。また、英語を使う機会もほとんどありません。研究開発部門はなく、欧州での技術をそのまま持ってくるのみです。給料は右肩下がりでした。関西在住の方にはよい企業だと思います。 続きを読む (全167字)
外資系企業とのふれこみでしたが、外人はトップのみであとは日本人。しかも、ほぼ関西人。それも、年配のお父さんとお母さんがほとんどで20代、30代は数えるほどしかいません。また、英語を使う機会もほとんどありません。研究開発部門はなく、欧州での技術をそのまま持ってくるのみです。給料は右肩下がりでした。関西在住の方にはよい企業だと思います。
外資系企業とのふれこみでしたが、外人はトップのみであとは日本人。しかも、ほぼ関西人。それも、年配のお父さんとお母さんがほとんどで20代、30代は数えるほどしかいません。また、英語を使う機会もほとんどありません。研究開発部門はなく、欧州での技術をそのまま持ってくるのみです。給料は右肩下がりでした。関西在住の方にはよい企業だと思います。
投稿ID ans-886268 クチコミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
男性
2011年頃
機械・機構設計、金型設計(機械)
2011年頃
...は十分その点を理解して入社したほうがいい。 給料はそこそこ、あとは全部ダメ、といった感じ。部署によって労働負荷は大きく異なるようなので、面接でよく確認したほうがよい。 続きを読む (全251字)
平均年齢が非常に高い。おっさんおばさんばかり。
営業は比較的若い人がいる。
大きな外資系企業の子会社だが、日本的経営だったたのと過去のリストラや採用抑制でいびつな年齢構成になってる。
外資系のイメージで入ると面食らう。100年の歴史のある日本企業だと思えばそう違わない。
年齢構成上、若手にとっては仕事がやりにくいので、転職者は十分その点を理解して入社したほうがいい。
給料はそこそこ、あとは全部ダメ、といった感じ。部署によって労働負荷は大きく異なるようなので、面接でよく確認したほうがよい。
平均年齢が非常に高い。おっさんおばさんばかり。 営業は比較的若い人がいる。 大きな外資系企業の子会社だが、日本的経営だったたのと過去のリストラや採用抑制でいびつな年齢構成になってる。 外資系のイメージで入ると面食らう。100年の歴史のある日本企業だと思えばそう違わない。 年齢構成上、若手にとっては仕事がやりにくいので、転職者は十分その点を理解して入社したほうがいい。 給料はそこそこ、あとは全部ダメ、といった感じ。部署によって労働負荷は大きく異なるようなので、面接でよく確認したほうがよい。
投稿ID ans-446419 クチコミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2008年頃
一般事務
2008年頃
...非常に有用である。 ただ、外資系なので会社に頼らず基本的には自分で勉強するというスタンスが必要。 給与以外に一切金を使わないというのが昨今の外資系のスタンスである。 続きを読む (全292字)
スキルアップできるかは事業部により大きく異なる。
グローバルに展開している事業部ではキャリアアップが可能だが、国際競争が激しく賞与が少ない。逆に、国内マーケットに強い事業部ではキャリアアップは難しいが、安定的で賞与が良い。
キャリア開発は自分で主体的に取り組まなくてはならない。企業側は人を育てるという観点は一切ない。
教育体制については、グローバルで行っている教育研修プログラムがあるので英語ができる人にとっては非常に有用である。
ただ、外資系なので会社に頼らず基本的には自分で勉強するというスタンスが必要。
給与以外に一切金を使わないというのが昨今の外資系のスタンスである。
スキルアップできるかは事業部により大きく異なる。 グローバルに展開している事業部ではキャリアアップが可能だが、国際競争が激しく賞与が少ない。逆に、国内マーケットに強い事業部ではキャリアアップは難しいが、安定的で賞与が良い。 キャリア開発は自分で主体的に取り組まなくてはならない。企業側は人を育てるという観点は一切ない。 教育体制については、グローバルで行っている教育研修プログラムがあるので英語ができる人にとっては非常に有用である。 ただ、外資系なので会社に頼らず基本的には自分で勉強するというスタンスが必要。 給与以外に一切金を使わないというのが昨今の外資系のスタンスである。
投稿ID ans-320617 クチコミ詳細

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
50代前半
男性
2013年頃
物流、購買、資材調達
2013年頃
ボーナスもどっさり。 今、業績評価はない。給料は高い。(組合はあるけど闘争したことなし) みんなの感覚はガデリウスのまま。 でもこれはLocalの給与体系による。... 続きを読む (全188字)
昔のガデリウス時代は人事考課もなくみんな年功序列の右肩上がり。ボーナスもどっさり。
今、業績評価はない。給料は高い。(組合はあるけど闘争したことなし)
みんなの感覚はガデリウスのまま。
でもこれはLocalの給与体系による。
来季からアルストムグローバルのシステムが導入され、どういう給与レベルになるのかは全くの未定。
どっちにしろ英語でシステムへ入力して自動調整。
昔のガデリウス時代は人事考課もなくみんな年功序列の右肩上がり。ボーナスもどっさり。 今、業績評価はない。給料は高い。(組合はあるけど闘争したことなし) みんなの感覚はガデリウスのまま。 でもこれはLocalの給与体系による。 来季からアルストムグローバルのシステムが導入され、どういう給与レベルになるのかは全くの未定。 どっちにしろ英語でシステムへ入力して自動調整。
投稿ID ans-711345 クチコミ詳細

アルヴォスの年収/昇給/評価制度(全8件)なら転職会議

「【良い点】ボーナスは年平均5.5カ月ぐらいはあった。昇給も毎年ちゃんとあった。【気になること・改善したほうがいい点】評価制度が曖昧で上司との面談で摺り合わせを行う。上司...」など、アルヴォスの年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならアルヴォス社員のクチコミで幅広く調べられます。