放送大学学園の転職/採用/求人のクチコミ(全2件)

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放送大学学園

千葉県千葉市美浜区
教育業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
2
年収
--
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
放送大学学園
フリガナ
ホウソウダイガクガクエン
URL
http://www.ouj.ac.jp/
本社所在地
千葉県千葉市美浜区
業界
教育

放送大学学園の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
年収
やりがい
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

注目のクチコミ 放送大学学園

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
40代前半
女性
2013年頃
団体職員
2013年頃
【良い点】
産休、育休が正社員でなくても取得できます。他の大学の職員で、非正規雇用の場合ここまで手厚くしてくれるところは無いと思います。男性でも育休取得者がいますし、子どもが病気の時にも有休が取れます。ワークライフバランスが取りやすく、子育てしながら働くにはとても良い職場だと思います。時短勤務の方も結構多くいらっしゃいます。
投稿ID ans-2392069 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
2009年頃
経理
2009年頃
【良い点】
特別法(放送大学学園法)に基づいて設置された法人なので、基本的には潰れる心配をしなくて良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
そのため、役員にも経営能力が不足しており、お客様である学生よりも、従業員である教員の方を向いた経営となってしまっている。
教員は研究者なので、コスト意識よりも、自分の研究成果のことしか考えていないため、仮に役員が収支改善を図ろうとしても、組織として一枚岩になりにくい土壌がある。
とはいえ役員も現役の教員なので、そもそも収支改善を行なおうとしているように見えなかったが。
投稿ID ans-2157151 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について 放送大学学園

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やりがい
スキルアップ
福利厚生・制度
社員・管理職
ワークライフ
入社後のギャップ
退職理由
社長の魅力
面接選考

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「【良い点】特別法(放送大学学園法)に基づいて設置された法人なので、基本的には潰れる心配をしなくて良い。【気になること・改善したほうがいい点】そのため、役員にも経営能力が不足しており、お客様である学生よりも、従業員である教員の方を向いた経営となってしまっている。教員は研究者なので、コスト意識よりも、自分の研究成果のことしか考えていないため、仮に役員が収支改善を図ろうとしても、組織として一枚岩になりにくい土壌がある。とはいえ役員も現役の教員なので、そもそも収支改善を行なおうとしているように見えなかったが。」など、放送大学学園の転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら放送大学学園社員のクチコミで幅広く調べられます。