SAY企画の転職・採用情報・社員口コミ(全24件)

  1. 株式会社SAY企画

この企業は既に解散または清算等により現存しない可能性があります。

株式会社SAY企画

東京都豊島区
ソフトウェア/ハードウェア開発業界
3.1
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
20
年収
3
面接
1
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社SAY企画
フリガナ
セイキカク
URL
http://www.say-p.co.jp/
本社所在地
東京都豊島区
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
従業員数
50人 ~ 99人

株式会社SAY企画の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.1
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社SAY企画

株式会社SAY企画

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
【良い点】 中央官庁や自治体の仕事も多く、納品物がニュース報道で引用されることもあった。まだ単価で競争力があるので今のうちは入札で勝てることが多いのではないか。 【気に... 続きを読む (全177字)
【良い点】
中央官庁や自治体の仕事も多く、納品物がニュース報道で引用されることもあった。まだ単価で競争力があるので今のうちは入札で勝てることが多いのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
データエントリー系の仕事は単価の低下が激しく過当競争で利益率も低いのでいつか外部委託にならざるを得ない。早めに新規業態への移行を進めるべきだと思います。
【良い点】 中央官庁や自治体の仕事も多く、納品物がニュース報道で引用されることもあった。まだ単価で競争力があるので今のうちは入札で勝てることが多いのではないか。 【気になること・改善したほうがいい点】 データエントリー系の仕事は単価の低下が激しく過当競争で利益率も低いのでいつか外部委託にならざるを得ない。早めに新規業態への移行を進めるべきだと思います。
投稿ID ans-3512902 口コミ詳細

株式会社SAY企画

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
【良い点】 女性管理職に有能な方がいた。あの方がいただけで一緒に働けて光栄でした。社長も一緒になって緊急対応的な夜なべ仕事をやって、納期に間に合わせるなど家族的雰囲気も... 続きを読む (全179字)
【良い点】
女性管理職に有能な方がいた。あの方がいただけで一緒に働けて光栄でした。社長も一緒になって緊急対応的な夜なべ仕事をやって、納期に間に合わせるなど家族的雰囲気もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
処理能力を越えて受注してしまうのは危険。特にソフトウェア開発絡みで納期が読めずにコストだけ膨らむ可能性がある案件には気をつけるべきでは。
【良い点】 女性管理職に有能な方がいた。あの方がいただけで一緒に働けて光栄でした。社長も一緒になって緊急対応的な夜なべ仕事をやって、納期に間に合わせるなど家族的雰囲気もありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 処理能力を越えて受注してしまうのは危険。特にソフトウェア開発絡みで納期が読めずにコストだけ膨らむ可能性がある案件には気をつけるべきでは。
投稿ID ans-3512889 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社SAY企画

株式会社SAY企画

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
年収300万円
【良い点】 若い社員やアルバイトが多いので活気があり、お互いに改善させようという意識がある。結果が出れば金銭的な評価もある。安いけど。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全194字)
【良い点】
若い社員やアルバイトが多いので活気があり、お互いに改善させようという意識がある。結果が出れば金銭的な評価もある。安いけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は安い。残業は多い。幹部ほど自己管理に任せられており、無理に抱えてしまう傾向がある。結果として部下に負担を多く割り振ることになりやすい。プロジェクト管理を理想レベルではなく現実的なレベルにすべきではないか。
【良い点】 若い社員やアルバイトが多いので活気があり、お互いに改善させようという意識がある。結果が出れば金銭的な評価もある。安いけど。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は安い。残業は多い。幹部ほど自己管理に任せられており、無理に抱えてしまう傾向がある。結果として部下に負担を多く割り振ることになりやすい。プロジェクト管理を理想レベルではなく現実的なレベルにすべきではないか。
投稿ID ans-3512912 口コミ詳細

株式会社SAY企画

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
投稿ID ans-3512875 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社SAY企画

株式会社SAY企画

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2011年頃
その他職種
2011年頃
【印象に残った質問1】 心身ともに健康ですか? 【印象に残った質問2】 寝るのは早いですか? 面接官によるが、全く面接した意味が無いような人を次々採用する。明ら... 続きを読む (全175字)
【印象に残った質問1】
心身ともに健康ですか?

【印象に残った質問2】
寝るのは早いですか?

面接官によるが、全く面接した意味が無いような人を次々採用する。明らかに社会常識が無い人、協調性の無い人、やる気のない人でも採用される。逆にスペックの高い人は採用しない。そのようないい加減な人選で採用された人が入ってくるので、現場が混乱することあり。
【印象に残った質問1】 心身ともに健康ですか? 【印象に残った質問2】 寝るのは早いですか? 面接官によるが、全く面接した意味が無いような人を次々採用する。明らかに社会常識が無い人、協調性の無い人、やる気のない人でも採用される。逆にスペックの高い人は採用しない。そのようないい加減な人選で採用された人が入ってくるので、現場が混乱することあり。
投稿ID ans-694408 口コミ詳細

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「【良い点】中央官庁や自治体の仕事も多く、納品物がニュース報道で引用されることもあった。まだ単価で競争力があるので今のうちは入札で勝てることが多いのではないか。【気になること・改善したほうがいい点】データエントリー系の仕事は単価の低下が激しく過当競争で利益率も低いのでいつか外部委託にならざるを得ない。早めに新規業態への移行を進めるべきだと思います。」など、SAY企画の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならSAY企画社員の口コミで幅広く調べられます。