UTグループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.3
クチコミ投稿数:55
東京都品川区
求人情報
17件
TOP
評判
48件
年収
6件
面接
1件

「企業のクチコミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

UTグループの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

クチコミを投稿する
すべてのクチコミ(48件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
技能工(整備・メカニック)
【良い点】 生活面に関しては家賃は全額出してくれる地域もあるので、非常に助かります また給与は地域によっては違いますが手取りはだいぶあり新卒でもらう額ではないと思う半面... 続きを読む (全195字)
投稿日:2017年2月20日 投稿 ID: ans-2458559

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
人事
【良い点】 エントリー制度というものがあり、上位役職に誰もがチャレンジできる。上昇志向がありプレゼンも得意なら年収を上げるチャンスはある。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全200字)
投稿日:2016年9月1日 投稿 ID: ans-2301306

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
10代後半
社員クラス
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
数年は現場の作業員としての作業になるが、その後はがんばれば管理職や、エンジニアなど多種多様な経験ができるので将来転職するとなった時に役に立つと思った。それにFCマネージ... 続きを読む (全167字)
投稿日:2014年8月26日 投稿 ID: ans-1186506

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
40代後半
役員クラス
経理
【良い点】 公平な評価制度です。成果主義です。成果が出た分だけ公平に評価されます。男女、国籍、年齢による差別はありません。 1年ごとに評価され、自己申告のうえ上司との面... 続きを読む (全156字)
投稿日:2016年2月12日 投稿 ID: ans-2111519

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
技能工(その他)
【良い点】 楽 人付き合いで悩む事がない 今まで働いた仕事で一番楽でした。 【気になること・改善した方がいい点】 給料がとてもとても低い。派遣社員なので給料の向... 続きを読む (全154字)
投稿日:2015年10月29日 投稿 ID: ans-1578421

年収、評価制度 (全6件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
賞与に関してはお察しですが、幹部に昇進するチャンスは入社後すぐあります。毎年役員候補を立候補制で選んでいるのでやる気があれば入社後数年で役員に!! なんてことも夢では... 続きを読む (全163字)
投稿日:2015年2月4日 投稿 ID: ans-1328482

退職理由、退職検討理由 (全8件)
従業員
30代後半
男性
4年前
技能工(その他)
有給の取り方により評価や給料に関係すると脅しをする。休むと直ぐ診断書を取らせるが給料が引かれるし有給を当てれない。一部は当てていた。ミスをすると各リーダーらから怒るため... 続きを読む (全239字)
投稿日:2014年1月17日 投稿 ID: ans-980802

入社理由、入社後に感じたギャップ (全7件)
従業員
30代後半
男性
4年前
技能工(その他)
教育、給料、雰囲気も良さそうに言われていたが、全くだめ。教育は形だけでミスをすると減給話やリーダー連中からホロー無しのけなしばかり。社員同士の会話は好き嫌いで分かれる。... 続きを読む (全191字)
投稿日:2014年1月17日 投稿 ID: ans-980791

福利厚生、社内制度 (全8件)
従業員
20代後半
男性
4年前
技能工(加工・溶接)
...となってから6ヶ月後から10日間の有給休暇がもらえた。 また1年間経つと有給休暇は少しずつではあるが増えて行くみたい。 ボーナスについてはもらってないのでわからない 続きを読む (全173字)
投稿日:2014年1月17日 投稿 ID: ans-980500

仕事のやりがい、面白み (全9件)
従業員
10代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
...れほどプレッシャーを感じなかったので精神的にもまずまずよかった。それにちゃんと残業代が支給されるのでがんばれば頑張った分だけお給料が増えるのでやりがいのある職場だった。 続きを読む (全156字)
投稿日:2014年8月26日 投稿 ID: ans-1186505

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全2件)
従業員
20代前半
女性
3年前
その他の半導体関連職
会社が寮として借りてくれるレオパレスの家賃や光熱費は、給料から引き落としてから振り込んでくれるので、その点は楽である。 【気になること・改善したほうがいい点】 求人票で... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年2月10日 投稿 ID: ans-2109579

福利厚生、社内制度 (全8件)
従業員
20代前半
男性
1年前
その他人材関連職
特にエンジニア職に関しては住宅手当6割や残業代、休出代が100パー支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 UTでは各個人にコミットが設けられている。 通常... 続きを読む (全235字)
投稿日:2016年8月22日 投稿 ID: ans-2290733

福利厚生、社内制度 (全8件)
従業員
30代後半
男性
4年前
技能工(その他)
休むと診断書を出すように言われるが給料は日額引かれる。ボーナスは無い。あってもリーダーと名乗る連中のみ。パナソニックからチクチク言われてやりぬくい。プラスになること何も... 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年1月17日 投稿 ID: ans-980785

社員、管理職の魅力 (全4件)
従業員
20代前半
女性
3年前
その他の半導体関連職
派遣なのでボーナスはもちろんありません。 新卒で入ると後悔します。新卒という日本ではすごく大切なされている切符をこの会社で使いますか?よく考えてください。わたくしはこの... 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年4月20日 投稿 ID: ans-2184774

福利厚生、社内制度 (全8件)
従業員
20代後半
男性
2年前
品質管理・品質保証(半導体)
...いるよりかはずっとマシ。 【気になること・改善したほうがいい点】 現場の給料とボーナスがとにかく低い。 現場でずっと働く場合、受け入れ先に転籍する以外、将来難しいかも! 続きを読む (全151字)
投稿日:2015年12月21日 投稿 ID: ans-2050368

ワークライフバランス (全4件)
従業員
20代前半
女性
1年前
一般事務
住宅手当、出張手当、残業手当、休日出勤手当がない。残業代が見込みで全く出ない。基本給がとてつもなく低い。仕事量と社員数があっていない。残業して当たり前の環境になっている... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年7月6日 投稿 ID: ans-2250393

関連まとめ / UTグループ株式会社

UTグループの年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)なら転職会議

「【良い点】エントリー制度というものがあり、上位役職に誰もがチャレンジできる。上昇志向がありプレゼンも得意なら年収を上げるチャンスはある。【気になること・改善したほうがい...」など、UTグループの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならUTグループ社員のクチコミで幅広く調べられます。