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UTグループの福利厚生/社内制度(全11件)

  1. 福利厚生/社内制度のクチコミ
2.3
クチコミ投稿数:186
東京都品川区
/ 人材
TOP
評判
115
年収
59
面接
12
求人情報
39

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UTグループの 福利厚生・社内制度 のクチコミ

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回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
1年以内
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
1年以内
【良い点】 いろいろな福利厚生があります。映画安くなったりホテルや水族館などの娯楽は使いやすいですね。家賃補助があるのも転勤の人にとってはありがたいです。また、管理職に... 続きを読む (全163字)
【良い点】
いろいろな福利厚生があります。映画安くなったりホテルや水族館などの娯楽は使いやすいですね。家賃補助があるのも転勤の人にとってはありがたいです。また、管理職になるには立候補性で向上心のある方は出世するチャンスにもなると思います。あとは転勤の際の引っ越し代も負担してくれて、配属先が変わる時の面談の費用も支給されます。
投稿 ID: ans-3040255

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
法務
該当時期
1年以内
【良い点】 福利厚生は他社と比較しても通常レベルである。年間休日は125日ほどあり、趣味と仕事はある程度分離できていると思う。また、上場会社でもあるため従業員持株会もあ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
福利厚生は他社と比較しても通常レベルである。年間休日は125日ほどあり、趣味と仕事はある程度分離できていると思う。また、上場会社でもあるため従業員持株会もあり奨励金は10%とやや高いのも魅力である。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で使用するPCはデスクトップではなくノートPCのため休日にも家で仕事をしなければならないこともある。
投稿 ID: ans-2915666

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
2年前
施工管理
該当時期
2年前
【良い点】 社宅はあり安く住める。年に一度会社のバーベキューなどもあり他の現場に配属された方ともコミュニケーションを取る機会などがもうけられる。福利厚生施設などはあるみ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
社宅はあり安く住める。年に一度会社のバーベキューなどもあり他の現場に配属された方ともコミュニケーションを取る機会などがもうけられる。福利厚生施設などはあるみたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社指定の家しか安くならないのでその点では自由に住めない。現場にいる人に会社の情報などはほとんど入って来ないのでその点は改善したほうがよい。
投稿 ID: ans-2858076

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
その他人材関連職
該当時期
2年前
【良い点】 社内の雰囲気は良い。 ただ働きたいだけなら良いと思う。 特にエンジニア職に関しては住宅手当6割や残業代、休出代が100パー支給される。 【気になること・改善... 続きを読む (全235字)
【良い点】
社内の雰囲気は良い。
ただ働きたいだけなら良いと思う。
特にエンジニア職に関しては住宅手当6割や残業代、休出代が100パー支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
UTでは各個人にコミットが設けられている。
通常の会社で言うノルマみたいなものだが、達成出来なくてもお咎めはそんなにない。
ただ、コミットを出させている割には会社都合で人を動かしている。コミットを出させているのであれば個人の裁量で任せるべき。それで今後の人事評価にも繋がるので特に。
投稿 ID: ans-2290733

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
品質管理・品質保証(半導体)
該当時期
3年前
【良い点】 現場から本社に異動ができるでができる点。 社内公募がかかり、1年以上働いてれば応募できる。本社でもボーナス低いけど、現場にいるよりかはずっとマシ。 【気にな... 続きを読む (全151字)
【良い点】
現場から本社に異動ができるでができる点。
社内公募がかかり、1年以上働いてれば応募できる。本社でもボーナス低いけど、現場にいるよりかはずっとマシ。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の給料とボーナスがとにかく低い。
現場でずっと働く場合、受け入れ先に転籍する以外、将来難しいかも!
投稿 ID: ans-2050368

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
その他営業関連職
該当時期
4年前
【良い点】 クラブオフという制度を利用しており、宿泊施設が少し安くなったり、映画のチケットが少し安くなったりする。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務に関する... 続きを読む (全178字)
【良い点】
クラブオフという制度を利用しており、宿泊施設が少し安くなったり、映画のチケットが少し安くなったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務に関するもの以外の手当てがない。
家族手当、住宅手当などはない。
退職金はない。
5年働けば株が少しもらえるという制度はあるようだが、5年未満の退職では何もない。
福利厚生を期待してはいけません。
投稿 ID: ans-2365817

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
その他の半導体関連職
該当時期
4年前
【良い点】 現場によって違うが、交代勤務になれれば給料は良い。誰でも雇ってもらえる。 【気になること・改善した方がいい点】 ボーナスありと書いているが、実際はな... 続きを読む (全173字)
【良い点】
現場によって違うが、交代勤務になれれば給料は良い。誰でも雇ってもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
ボーナスありと書いているが、実際はない。会社の寮と言っておきながら家賃を1割しか負担してもらえない。働いている人は変わっている人が多い。普通の工場の正社員を目指した方が福利厚生もしっかりしていて、働きやすいと思う。
投稿 ID: ans-1487216

回答者
正社員
10代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
4年前
完全に週休2日がきまっていて、休日出勤をするかしないかなどは、個人の自由だったので、休日の管理についてはとても満足した。労働時間も自分の努めているときは二交代で朝が早か... 続きを読む (全180字)
完全に週休2日がきまっていて、休日出勤をするかしないかなどは、個人の自由だったので、休日の管理についてはとても満足した。労働時間も自分の努めているときは二交代で朝が早かったが、不正に働かせたりなどは一切なかったのでとても良いイメージがあった。福利厚生なども、派遣という割にとてもしっかりしていて、社会保険や退職金に似たような制度など設けてありしっかりしていた。
投稿 ID: ans-1186509

回答者
正社員
30代後半
男性
5年前
技能工(その他)
該当時期
5年前
有給は1週間以内での手続きだと減給扱い。休むと診断書を出すように言われるが給料は日額引かれる。ボーナスは無い。あってもリーダーと名乗る連中のみ。パナソニックからチクチク... 続きを読む (全153字)
有給は1週間以内での手続きだと減給扱い。休むと診断書を出すように言われるが給料は日額引かれる。ボーナスは無い。あってもリーダーと名乗る連中のみ。パナソニックからチクチク言われてやりぬくい。プラスになること何も無く日々周りの目を気にしながらの勤務であり、忘年会はほとんど参加しない人間ばかりです。先薄ですね。
投稿 ID: ans-980785

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
技能工(加工・溶接)
該当時期
5年前
派遣社員ではあるが、正社員として採用なので福利厚生はしっかりしていた。 有給休暇なども基本派遣先での就業規則になるが自分は問題なく取れていた。 3ヶ月の試用期間後、... 続きを読む (全173字)
派遣社員ではあるが、正社員として採用なので福利厚生はしっかりしていた。
有給休暇なども基本派遣先での就業規則になるが自分は問題なく取れていた。
3ヶ月の試用期間後、正社員採用となってから6ヶ月後から10日間の有給休暇がもらえた。
また1年間経つと有給休暇は少しずつではあるが増えて行くみたい。
ボーナスについてはもらってないのでわからない
投稿 ID: ans-980500

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
5年前
全社員が対象をしたUT-ESOPという福利厚生制度があります。簡単に説明すると『5年間勤務すると5株もらえる』という制度です。ESOPという仕組みそものものがまだまだ日... 続きを読む (全222字)
全社員が対象をしたUT-ESOPという福利厚生制度があります。簡単に説明すると『5年間勤務すると5株もらえる』という制度です。ESOPという仕組みそものものがまだまだ日本では浸透していないようですが、いくつかの大企業も導入している制度です。株式を活用した福利厚生制度というと持株会などがありますが、UT-ESOPでは社員の負担はありませんので冒頭で説明したとおり、5年間継続した時点で5株もらえる権利が発生するといういたってシンプルな制度です。
投稿 ID: ans-712846

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