UTグループの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全16件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
2.5
クチコミ投稿数:228
東京都品川区
/ 人材
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評判
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UTグループの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
【良い点】 現在MBA(経営学修士)の取得を目指して国内のビジネススクールに通っているのですが、授業で学んだことを実践する機会がありませんでした。ある時ビジネススクール... 続きを読む (全266字)
【良い点】
現在MBA(経営学修士)の取得を目指して国内のビジネススクールに通っているのですが、授業で学んだことを実践する機会がありませんでした。ある時ビジネススクールの学友にUTグループの「MBAバンク」というサービスを紹介されました。試しに登録してみると中小企業とのマッチングをしていただけて、貴重な実体験を得ることが出来ました。さらにこれまで知らなかった異業種の見識も得ることが出来、本格的に働き出す前に学校の授業だけではわからない多くのことを学ぶことが出来ました。周りの学友にもこの制度の存在を紹介していこうと思っています。
投稿 ID: ans-3102987

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
【良い点】 もともと設計開発にかかわるエンジニア業務で職を探しており、入社した理由も大したものはありませんでした。しかし入社してから社員へのサポートが非常に充実している... 続きを読む (全238字)
【良い点】
もともと設計開発にかかわるエンジニア業務で職を探しており、入社した理由も大したものはありませんでした。しかし入社してから社員へのサポートが非常に充実していることに気づき、ここに入社して本当に良かったと感じています。中でもMTM研修やJAVA研修など設計・開発の分野で求められるスキルを様々な研修メニューで会得できることが魅力的で同期に入社した社員も積極的に利用しています。また、公的な資格を取得することで資格手当ももらえるのでこれから勉強を始めようと思っています。
投稿 ID: ans-3102965

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 設備保全研修という無料で受けられる研修と試験があり、身につけた知識が自分のためだけでなく産業の効率性向上に役立つという点。10年後を見据えた視野でのキャリア... 続きを読む (全191字)
【良い点】
設備保全研修という無料で受けられる研修と試験があり、身につけた知識が自分のためだけでなく産業の効率性向上に役立つという点。10年後を見据えた視野でのキャリアアップは、安心感と同時にモチベーションにもなりました。機械保全技能士としての資格を得たのちには、「MTM研修」を通じて、資格取得の際に身に着けた知識を活かしながらモノづくりに貢献できるようになりたいと考えています。
投稿 ID: ans-3092602

回答者
正社員
40代前半
男性
1年以内
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
該当時期
1年以内
【良い点】 自前の研修施設と講師がいるので、社内で資格取得の講義を受けることが出来る。会社も積極的に講習を勧めており、報奨金制度もあるので、資格取得へのモチベーションが... 続きを読む (全192字)
【良い点】
自前の研修施設と講師がいるので、社内で資格取得の講義を受けることが出来る。会社も積極的に講習を勧めており、報奨金制度もあるので、資格取得へのモチベーションが上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
主に新人向けの講習ばかりなので、既存社員もスキルアップ出来るような講義があると良い。特に中堅クラス向けのより高度な内容が自社で勉強出来れば、多くの人が利用すると思う。
投稿 ID: ans-2791437

回答者
正社員
20代前半
男性
1年以内
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
1年以内
【良い点】 一応研修は充実しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入りましたが、選考過程が不透明です。それこそ文系の人はSEか施工管理でしか採用され... 続きを読む (全180字)
【良い点】
一応研修は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入りましたが、選考過程が不透明です。それこそ文系の人はSEか施工管理でしか採用されないのに、何故か半導体工場に勤務を申しつけられた人もいます。
会社側も悪意はないのかもしれませんが、いささか労務管理に立たない部分があり、内定者の段階で事例を出した時は、正直驚きました。
投稿 ID: ans-2788335

回答者
正社員
20代前半
男性
その他
1年前
その他人材関連職
該当時期
1年前
【良い点】 「エントリー制度」という、1年目2年目から執行役員として立候補できる制度があり、これに立候補した結果、私の日々の努力が認められ幹部として仕事を行うことになり... 続きを読む (全200字)
【良い点】
「エントリー制度」という、1年目2年目から執行役員として立候補できる制度があり、これに立候補した結果、私の日々の努力が認められ幹部として仕事を行うことになりました。幹部としての仕事は簡単ではありません。困難が多いですが、こうして頑張れるのはUTグループにしっかり努力を評価してくれる環境が整っているからです。学生時代の自分からしたら全く考えられないようなキャリアを積むことができています。
投稿 ID: ans-3078310

回答者
正社員
20代前半
女性
非正社員
1年前
技能工(その他)
該当時期
1年前
【良い点】 スキルアップしたいと声を出し手を挙げれば誰にも公平にチャンスが与えられるので 野心旺盛な人ならスキルアップのチャンスもあるかも? 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
スキルアップしたいと声を出し手を挙げれば誰にも公平にチャンスが与えられるので
野心旺盛な人ならスキルアップのチャンスもあるかも?
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に力を入れているというわりに働いている社員はまともに教育されず放任主義な育成方法なため技術も育たず知識も増えません。本当の意味でのスキルアップを目指す人にはおすすめできません。
投稿 ID: ans-3052315

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年前
生産技術(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 スキルアップに向けた、キャリアアップ制度があり、各個人のやる気次第でいろいろな可能性を拡げられると思います。例えば、大手メーカーの転籍であったり、エントリー... 続きを読む (全223字)
【良い点】
スキルアップに向けた、キャリアアップ制度があり、各個人のやる気次第でいろいろな可能性を拡げられると思います。例えば、大手メーカーの転籍であったり、エントリー制度を利用して、自社経営に関わり役員を目指す道や、管理者となりオフィスマネージャーを目指す事も出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしてのキャリアアップを目指す場合の研修機関がありますが、拠点が少なく、勤務場所により、利用する事が難しい場合があります。
投稿 ID: ans-2973160

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
技能工(整備・メカニック)
該当時期
1年前
【良い点】 色んな研修を受ける機会がある。派遣先に正社員登用される人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修自体はあるが殆ど受ける人がいない。研修に応募す... 続きを読む (全207字)
【良い点】
色んな研修を受ける機会がある。派遣先に正社員登用される人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修自体はあるが殆ど受ける人がいない。研修に応募する方法までは教えてくれないので、自分で聞くか調べるしかないが、わかりづらい。
研修を受けている人が少ないので内容もあまり期待できない。
派遣先によって取得できるスキルが左右されるので、派遣先によってはまともなスキルを身につけられない可能性がある。
投稿 ID: ans-2891749

回答者
正社員
20代後半
女性
1年前
人事
該当時期
1年前
【良い点】 半期ごとに評価制度があるので仕事をしていればその分きちんと評価されボーナスにもつながる。若い子が多い会社なので若い子は働きやすいと思う。良い上司とメンバーに... 続きを読む (全183字)
【良い点】
半期ごとに評価制度があるので仕事をしていればその分きちんと評価されボーナスにもつながる。若い子が多い会社なので若い子は働きやすいと思う。良い上司とメンバーに恵まれれば長く続けられるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が頑張りを認めてくれる人でなければどれだけ仕事をこなしても評価されずにボーナスにも繋がらず終わってしまう。
投稿 ID: ans-2773624

回答者
契約社員
20代前半
男性
非正社員
2年前
個人営業
該当時期
2年前
【良い点】 One UTというグループ内での転職制度があります。この制度はグループ会社内での他事業間の転職を支援してくれる制度で、基礎知識やスキル、業界特有のビジネスマ... 続きを読む (全227字)
【良い点】
One UTというグループ内での転職制度があります。この制度はグループ会社内での他事業間の転職を支援してくれる制度で、基礎知識やスキル、業界特有のビジネスマナーに到るまで専門的なトレーニングを無料で受けられるというものです。休日を利用して月2〜3回のトレーニングを受講し、業界全く未経験の状態から、グループ内のエンジニアリング事業会社に転職することができました。成長しようとする社員には手厚いケアが用意されていることが弊社の魅力だと思います。
投稿 ID: ans-3092571

回答者
正社員
20代前半
男性
非正社員
2年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
2年前
【良い点】 休みがとても多く、完全週休二日制のため、長期的に遊ぶ時、予定がとても立てやすいところが良い点である。 また、社員間もたがいにさほど干渉しないため、自分のペー... 続きを読む (全180字)
【良い点】
休みがとても多く、完全週休二日制のため、長期的に遊ぶ時、予定がとても立てやすいところが良い点である。
また、社員間もたがいにさほど干渉しないため、自分のペースで仕事ができる点が、わたしにとっては良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員とはいえ、やっていることはアウトソーシングであるため、将来性を考えると、あまり良い印象は受けない。
投稿 ID: ans-2951683

回答者
正社員
30代前半
男性
社員クラス
4年前
一般事務
該当時期
4年前
【良い点】 資格給付金が出るので、資格をガシガシとってスキルアップしたい人には向いています。自己啓発のための図書購入も一応5000円程度もらえます。 【気になること・改... 続きを読む (全177字)
【良い点】
資格給付金が出るので、資格をガシガシとってスキルアップしたい人には向いています。自己啓発のための図書購入も一応5000円程度もらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんな資格をとれば、給付金が出るのか教えてくれないので、自発的に聞かないとダメ。しかし、営業担当もよくわかっていないので、直接支店長クラスに聞かないと信憑性がない。
投稿 ID: ans-2869949

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
その他の半導体関連職
該当時期
4年前
【良い点】 苦情などを聞いてくれ、派遣先に居やすい環境を作ってくれるよう、マネージャーがしてくれる。会社が寮として借りてくれるレオパレスの家賃や光熱費は、給料から引き落... 続きを読む (全176字)
【良い点】
苦情などを聞いてくれ、派遣先に居やすい環境を作ってくれるよう、マネージャーがしてくれる。会社が寮として借りてくれるレオパレスの家賃や光熱費は、給料から引き落としてから振り込んでくれるので、その点は楽である。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票では正社員と記載しているが、実際は派遣社員としての配属なのでそこは間違えないで下さい。
投稿 ID: ans-2109579

回答者
正社員
10代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
該当時期
4年前
鉄板を正確に削る作業や鉄の厚さを正確に測る技術が身につくので、とても手先が器用になった。それに上下関係がしっかりしていたので若い自分にとってはとてもよい社会勉強になった... 続きを読む (全172字)
鉄板を正確に削る作業や鉄の厚さを正確に測る技術が身につくので、とても手先が器用になった。それに上下関係がしっかりしていたので若い自分にとってはとてもよい社会勉強になった。この先生きていく上でも必要なことだと思うのでとても感謝している。
社員のスキルアップのために昇級制度の具体的な説明などがしっかりしていて、具体的な未来像をしっかりえがけた。
投稿 ID: ans-1186508

回答者
正社員
男性
その他
10年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
10年前
【良い点】 研修制度については、かなり充実していて未経験からでもある程度のスキルが身につくためかなりおすすめである。私は未経験で入社したのだが実際懇切丁寧に教育してもら... 続きを読む (全208字)
【良い点】
研修制度については、かなり充実していて未経験からでもある程度のスキルが身につくためかなりおすすめである。私は未経験で入社したのだが実際懇切丁寧に教育してもらえ1ヶ月ほどの研修を終えると実際に派遣先の職場を見学し先輩社員などの助けを受けながら徐々に慣れていくといった感じで特に苦労はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用人数が増えてきているので一人当たりの教育がしっかりできているか不安。
投稿 ID: ans-3127466

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