ＵＴグループの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全18件)【転職会議】

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

派遣社員

40代後半

女性

非正社員

１年以内

一般事務

該当時期

１年以内

【良い点】良くも悪くもない会社だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】給与面で言うと最初に提出して来た金額と違う金額を提示して来る。労働者の生活面なんど... 続きを読む (全199字)

【良い点】
良くも悪くもない会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面で言うと最初に提出して来た金額と違う金額を提示して来る。
労働者の生活面なんど全く考えてくれず会社の利益を優先している。
社内報とかにお金をかけるなら、その分賃金を高くして欲しい。
求人を見ると、良い事ばかり書いてあるけど、実際と違うのはどうかと思う。
生活して行ける金額がもらえず、結局退職迄追い込まれた。

【良い点】良くも悪くもない会社だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】給与面で言うと最初に提出して来た金額と違う金額を提示して来る。労働者の生活面なんど全く考えてくれず会社の利益を優先している。社内報とかにお金をかけるなら、その分賃金を高くして欲しい。求人を見ると、良い事ばかり書いてあるけど、実際と違うのはどうかと思う。生活して行ける金額がもらえず、結局退職迄追い込まれた。

クチコミ投稿日：2018年4月1日投稿 ID： ans-2939892

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

派遣社員

30代前半

男性

非正社員

１年以内

技能工（その他）

該当時期

１年以内

【良い点】月給制なので、ＧＷ、盆休み、年末年始という長期休暇があっても固定給のおかげでガクっと給料が下がることはない。【気になること・改善したほうがいい点】派遣の... 続きを読む (全187字)

【良い点】
月給制なので、ＧＷ、盆休み、年末年始という長期休暇があっても固定給のおかげでガクっと給料が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣の担当の人が、場合によっては全然仕事をしない。こっちから言わないと動かない。
賞与があると表記されているが、ほとんどない。ちなみに私は3年働いて3万しか貰えなかった。
来るもの拒まずなので、癖がある人が入る。

【良い点】月給制なので、ＧＷ、盆休み、年末年始という長期休暇があっても固定給のおかげでガクっと給料が下がることはない。【気になること・改善したほうがいい点】派遣の担当の人が、場合によっては全然仕事をしない。こっちから言わないと動かない。賞与があると表記されているが、ほとんどない。ちなみに私は3年働いて3万しか貰えなかった。来るもの拒まずなので、癖がある人が入る。

クチコミ投稿日：2018年2月19日投稿 ID： ans-2829749

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

派遣社員

20代後半

男性

非正社員

1年前

その他職種

該当時期

1年前

【良い点】大手企業に派遣されました。工場は冷暖房完備で快適に過ごせる環境で派遣先の社員の方々も優しく、休日も多くて有給も使いやすかったです。【気になること・改善した... 続きを読む (全202字)

【良い点】
大手企業に派遣されました。工場は冷暖房完備で快適に過ごせる環境で派遣先の社員の方々も優しく、休日も多くて有給も使いやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣のリーダーに問題があり、マネージャーに改善を求めても何年も曖昧な対応で改善されない。忙しい時の残業を一人にさせ、リーダーは帰ってしまうなど派遣社員の人間関係は悪く、新しく来た派遣社員はすぐに辞め、常に人手不足でした。

【良い点】大手企業に派遣されました。工場は冷暖房完備で快適に過ごせる環境で派遣先の社員の方々も優しく、休日も多くて有給も使いやすかったです。【気になること・改善したほうがいい点】派遣のリーダーに問題があり、マネージャーに改善を求めても何年も曖昧な対応で改善されない。忙しい時の残業を一人にさせ、リーダーは帰ってしまうなど派遣社員の人間関係は悪く、新しく来た派遣社員はすぐに辞め、常に人手不足でした。

クチコミ投稿日：2018年4月11日投稿 ID： ans-2965648

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代前半

男性

社員クラス

1年前

プログラマ(オープン系・WEB系)

該当時期

1年前

【気になること・改善したほうがいい点】内定段階であるはずだった研修がなかったりします。会社の運営方針も不透明で、困惑します。私はプログラマの職種に応募して受け... 続きを読む (全201字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内定段階であるはずだった研修がなかったりします。会社の運営方針も不透明で、困惑します。
私はプログラマの職種に応募して受けたはずなのですが、配属は三重県四日市市にある半導体工場への配属になりました。SE志望だったのに、あらかじめ半導体の向上に送ることは決まっていたようです。
様々な動機がいたにも関わらず、同期のほとんどは半導体関係に派遣されました。

【気になること・改善したほうがいい点】内定段階であるはずだった研修がなかったりします。会社の運営方針も不透明で、困惑します。私はプログラマの職種に応募して受けたはずなのですが、配属は三重県四日市市にある半導体工場への配属になりました。SE志望だったのに、あらかじめ半導体の向上に送ることは決まっていたようです。様々な動機がいたにも関わらず、同期のほとんどは半導体関係に派遣されました。

クチコミ投稿日：2018年4月1日投稿 ID： ans-2940226

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代前半

男性

その他

1年前

プログラマ（制御系）

該当時期

1年前

【良い点】交通費や残業代は当たり前ですが、ちゃんと支給されます。社員には社宅に入らなければならず、一人当たり25000円ほどで住居が手に入ります。【気になること・改... 続きを読む (全261字)

【良い点】
交通費や残業代は当たり前ですが、ちゃんと支給されます。社員には社宅に入らなければならず、一人当たり25000円ほどで住居が手に入ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出ますが、とにかく残業が多いです。上司も現在の残業過多の状況をし方のないものとして、減らそうとする努力をしません。また、業務でわからない事があっても先輩社員には教えてもらえません。教育制度として教材が配られますが、業務中に勉強することは出来ないので月の学習ノルマを達成するためには休日に行うしかなく、その分の給与は出ません。

【良い点】交通費や残業代は当たり前ですが、ちゃんと支給されます。社員には社宅に入らなければならず、一人当たり25000円ほどで住居が手に入ります。【気になること・改善したほうがいい点】残業代は出ますが、とにかく残業が多いです。上司も現在の残業過多の状況をし方のないものとして、減らそうとする努力をしません。また、業務でわからない事があっても先輩社員には教えてもらえません。教育制度として教材が配られますが、業務中に勉強することは出来ないので月の学習ノルマを達成するためには休日に行うしかなく、その分の給与は出ません。

クチコミ投稿日：2018年2月13日投稿 ID： ans-2814512

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代後半

男性

1年前

該当時期

1年前

【気になること・改善したほうがいい点】会社の業務自体とは関係ありませんが、自分に与えられた寮の部屋が事故物件でした。具体的には自殺、他殺、孤独死など、不動産屋から契約... 続きを読む (全190字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業務自体とは関係ありませんが、自分に与えられた寮の部屋が事故物件でした。具体的には自殺、他殺、孤独死など、不動産屋から契約する際に告知義務のある物件ですが、人事の方はそれを承諾した上で借りた部屋ではありますが、入った自分にはそれを知らされませんでした。それに憤りと不信感を感じて退職しました。違法行為ではありませんが憤りを感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】会社の業務自体とは関係ありませんが、自分に与えられた寮の部屋が事故物件でした。具体的には自殺、他殺、孤独死など、不動産屋から契約する際に告知義務のある物件ですが、人事の方はそれを承諾した上で借りた部屋ではありますが、入った自分にはそれを知らされませんでした。それに憤りと不信感を感じて退職しました。違法行為ではありませんが憤りを感じました。

クチコミ投稿日：2018年1月31日投稿 ID： ans-2793567

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代前半

男性

1年前

プログラマ(オープン系・WEB系)

該当時期

1年前

【良い点】面接までさせてもらえれば落ちることは無いとおもいます。【気になること・改善したほうがいい点】新卒として入った時に最初に提示されていた会社と違うグループ会... 続きを読む (全184字)

【良い点】
面接までさせてもらえれば落ちることは無いとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒として入った時に最初に提示されていた会社と違うグループ会社に1年間研修に行かされたり、書類の提出先の変更、期限の変更などが度々あり、統制がとれているのか？など気になる点が多々ありました。正社員ではありますが所詮は派遣なのでそこは理解して転職に臨んでください

【良い点】面接までさせてもらえれば落ちることは無いとおもいます。【気になること・改善したほうがいい点】新卒として入った時に最初に提示されていた会社と違うグループ会社に1年間研修に行かされたり、書類の提出先の変更、期限の変更などが度々あり、統制がとれているのか？など気になる点が多々ありました。正社員ではありますが所詮は派遣なのでそこは理解して転職に臨んでください

クチコミ投稿日：2017年4月1日投稿 ID： ans-2500508

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代前半

男性

2年前

その他の半導体関連職

該当時期

2年前

【良い点】特にいい点はありません。【気になること・改善したほうがいい点】 oneUTで総合職になれると聞いていたが、実際は総合職にはなれない。エンジニアとして成長... 続きを読む (全190字)

【良い点】
特にいい点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
oneUTで総合職になれると聞いていたが、実際は総合職にはなれない。
エンジニアとして成長したいならいいが、そうでないのなら絶対にやめた方がいい会社である。
総合職は外様が多く、現場のことを分かってない人が多い。SVとの面談もためにはならなく、やめさせないように必死に思える。
入って失敗した会社です。

【良い点】特にいい点はありません。【気になること・改善したほうがいい点】 oneUTで総合職になれると聞いていたが、実際は総合職にはなれない。エンジニアとして成長したいならいいが、そうでないのなら絶対にやめた方がいい会社である。総合職は外様が多く、現場のことを分かってない人が多い。SVとの面談もためにはならなく、やめさせないように必死に思える。入って失敗した会社です。

クチコミ投稿日：2017年12月9日投稿 ID： ans-2748380

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代後半

男性

2年前

品質管理・品質保証(半導体)

該当時期

2年前

【良い点】キャリア面談がある点は、良い点だも思います。しっかりと社員一人ひとりの今後を考えてくれる仕組みだと思います。回数を増やしていただければ、工場に派遣されている... 続きを読む (全246字)

【良い点】
キャリア面談がある点は、良い点だも思います。しっかりと社員一人ひとりの今後を考えてくれる仕組みだと思います。回数を増やしていただければ、工場に派遣されている自分たちは、さらに真剣に自分のキャリアを考えられるのではないかと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司と相性が悪く、色んな地域に行く人が多いと聞きました。自分の気持ちとは裏腹なとこに行かれるので、それを考えるとキャリア面談て？社員をする会社じゃないんじゃないか？と思ってしまい、退職を考えさせられました。

【良い点】キャリア面談がある点は、良い点だも思います。しっかりと社員一人ひとりの今後を考えてくれる仕組みだと思います。回数を増やしていただければ、工場に派遣されている自分たちは、さらに真剣に自分のキャリアを考えられるのではないかと思いました。【気になること・改善したほうがいい点】上司と相性が悪く、色んな地域に行く人が多いと聞きました。自分の気持ちとは裏腹なとこに行かれるので、それを考えるとキャリア面談て？社員をする会社じゃないんじゃないか？と思ってしまい、退職を考えさせられました。

クチコミ投稿日：2017年4月22日投稿 ID： ans-2522513

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代後半

女性

2年前

一般事務

該当時期

2年前

【良い点】本社オフィスは、フリーアドレスなので嫌いな上司がいる場合は離れて座れるし、一人で座ることができるの気が楽です。ただ、チームでしっかり情報共有するとか、その場... 続きを読む (全686字)

【良い点】
本社オフィスは、フリーアドレスなので嫌いな上司がいる場合は離れて座れるし、一人で座ることができるの気が楽です。ただ、チームでしっかり情報共有するとか、その場で上司に報告や相談ができないとか部署によってはやりづらいところもあるようです。放置のような状態で辞めた人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時のイメージとギャップがありました。キャリアを積めると思っていましたが、女性はただの事務としか見ていません。エントリー制度というポジションに応募という仕組みはありますが、それに付随するような研修や業務ごとの専門教育やキャリアステップなどは全くありません。私は総合職で入社し、本社の管理業務で専門性を身につけたかったのですが、先輩の女性社員を見ても入社何年たっても事務として作業をしている人が多いです。将来目指したいと思える女性管理職もいません。そのため２０代や３０代前半の若手は退職してしまます。女性に限ってではありませんが、男性も若手社員は辞めていく傾向が強いです。経験を積むという会社ではないと感じます。辞めようと思ったのは、女子トイレではベテラン社員が会社の不満や社員の悪口を言っていたり、隣の席では痩せた太った、ネイルがどうか、服装が派手だとか地味すぎるとか、仕事の質をあげようと思っている人は皆無です。尊敬できなくて若手社員は呆れているのが現状です。将来、こんな管理職に正直なりたくないと思います。会社のイメージとしては成長やキャリア志向を高らかにしていても、実際はこんな感じかなと思うと残念ですね。早く転職をしようと思っています。

【良い点】本社オフィスは、フリーアドレスなので嫌いな上司がいる場合は離れて座れるし、一人で座ることができるの気が楽です。ただ、チームでしっかり情報共有するとか、その場で上司に報告や相談ができないとか部署によってはやりづらいところもあるようです。放置のような状態で辞めた人もいました。【気になること・改善したほうがいい点】入社時のイメージとギャップがありました。キャリアを積めると思っていましたが、女性はただの事務としか見ていません。エントリー制度というポジションに応募という仕組みはありますが、それに付随するような研修や業務ごとの専門教育やキャリアステップなどは全くありません。私は総合職で入社し、本社の管理業務で専門性を身につけたかったのですが、先輩の女性社員を見ても入社何年たっても事務として作業をしている人が多いです。将来目指したいと思える女性管理職もいません。そのため２０代や３０代前半の若手は退職してしまます。女性に限ってではありませんが、男性も若手社員は辞めていく傾向が強いです。経験を積むという会社ではないと感じます。辞めようと思ったのは、女子トイレではベテラン社員が会社の不満や社員の悪口を言っていたり、隣の席では痩せた太った、ネイルがどうか、服装が派手だとか地味すぎるとか、仕事の質をあげようと思っている人は皆無です。尊敬できなくて若手社員は呆れているのが現状です。将来、こんな管理職に正直なりたくないと思います。会社のイメージとしては成長やキャリア志向を高らかにしていても、実際はこんな感じかなと思うと残念ですね。早く転職をしようと思っています。

クチコミ投稿日：2016年11月18日投稿 ID： ans-2374164

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

業務委託

10代後半

男性

4年前

生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）

該当時期

4年前

【良い点】誰でもできる。ただ、誰にでもこなせる仕事なため、代替えが効くしやりがいを感じられないが、逆を言えば責任感がなくストレスフリーで働ける【気になること・改善し... 続きを読む (全195字)

【良い点】
誰でもできる。ただ、誰にでもこなせる仕事なため、代替えが効くしやりがいを感じられないが、逆を言えば責任感がなくストレスフリーで働ける
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。また、正社員にはほぼ確実にならないため早めに見切りをつけて退職した方が若年の方にとってはいいと思う。ここでいつまでも働いている人は上昇志向が極端に欠如しているか、人生を諦めているかの二択である

【良い点】誰でもできる。ただ、誰にでもこなせる仕事なため、代替えが効くしやりがいを感じられないが、逆を言えば責任感がなくストレスフリーで働ける【気になること・改善したほうがいい点】給料が安い。また、正社員にはほぼ確実にならないため早めに見切りをつけて退職した方が若年の方にとってはいいと思う。ここでいつまでも働いている人は上昇志向が極端に欠如しているか、人生を諦めているかの二択である

クチコミ投稿日：2017年8月3日投稿 ID： ans-2625416

退職理由、退職検討理由 (全18件)

回答者

正社員

20代前半

女性

4年前

その他の半導体関連職

該当時期

4年前

【良い点】正社員だ！と謳っている会社ではあるが、実際は人材派遣会社であるため、騙されてはいけない。しかし、保険や年金などはあるため、そこはよかったと思う。マネージャー... 続きを読む (全163字)

【良い点】
正社員だ！と謳っている会社ではあるが、実際は人材派遣会社であるため、騙されてはいけない。しかし、保険や年金などはあるため、そこはよかったと思う。マネージャーもいい人、悪い人の差が激しい。いい人に当たると親身になって相談に乗ってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
嫌なマネージャーにあたると毎日が辛い

【良い点】正社員だ！と謳っている会社ではあるが、実際は人材派遣会社であるため、騙されてはいけない。しかし、保険や年金などはあるため、そこはよかったと思う。マネージャーもいい人、悪い人の差が激しい。いい人に当たると親身になって相談に乗ってもらえる。【気になること・改善したほうがいい点】嫌なマネージャーにあたると毎日が辛い

クチコミ投稿日：2015年12月22日投稿 ID： ans-2051088

退職理由、退職検討理由 (全18件)

- - - 評価なし

回答者

正社員

20代前半

男性

4年前

その他の素材・化成品関連職

該当時期

4年前

正社員なのにほぼ派遣社員と変わらない。正社員として働きたいのなら他の会社へ行くべきである。請負として他の会社へ働きに行くので、人間関係はあまりよくなく、愚痴を聞... 続きを読む (全153字)

正社員なのにほぼ派遣社員と変わらない。
正社員として働きたいのなら他の会社へ行くべきである。
請負として他の会社へ働きに行くので、人間関係はあまりよくなく、愚痴を聞かされる毎日。
人間関係を気にせず、ただ一人で働きたい人にとってはいいかもしれないが、安月給のため、一人暮らしには結構厳しい部分が多い。

正社員なのにほぼ派遣社員と変わらない。正社員として働きたいのなら他の会社へ行くべきである。請負として他の会社へ働きに行くので、人間関係はあまりよくなく、愚痴を聞かされる毎日。人間関係を気にせず、ただ一人で働きたい人にとってはいいかもしれないが、安月給のため、一人暮らしには結構厳しい部分が多い。

クチコミ投稿日：2014年9月30日投稿 ID： ans-1219468

退職理由、退職検討理由 (全18件)

- - - 評価なし

回答者

正社員

30代後半

男性

5年前

技能工（その他）

該当時期

5年前

教育に力を入れていない。減給が口癖。有給の取り方により評価や給料に関係すると脅しをする。休むと直ぐ診断書を取らせるが給料が引かれるし有給を当てれない。一部は当てていた。... 続きを読む (全239字)

教育に力を入れていない。減給が口癖。有給の取り方により評価や給料に関係すると脅しをする。休むと直ぐ診断書を取らせるが給料が引かれるし有給を当てれない。一部は当てていた。ミスをすると各リーダーらから怒るため逃げ道を与えず精神的に余裕を持たせない。退職1か月前に伝えたが伝えた月末に退職と一方的にされた。退職時に株の売却の流れの説明がない。年末調整のために提出した書類は返さないし説明もない。ミスをすると減給というがリーダーがやっても減給はないやらないでと本社の人間が即答まで回答。

クチコミ投稿日：2014年1月17日投稿 ID： ans-980802

退職理由、退職検討理由 (全18件)

- - - 評価なし

回答者

正社員

20代前半

男性

6年前

技能工（その他）

該当時期

6年前

給料が安い現場にまわされそうになり、退職を決めた。それまでも、やたら高い家賃、貸し出しの自転車は頻繁に壊れるも、全く対応して貰えなかった。また、送迎の場合は真冬にも関わ... 続きを読む (全180字)

給料が安い現場にまわされそうになり、退職を決めた。それまでも、やたら高い家賃、貸し出しの自転車は頻繁に壊れるも、全く対応して貰えなかった。また、送迎の場合は真冬にも関わらず1,2時間平気で待たされ、それで風邪を引いても無理矢理現場に連れて行くという対応だった。
一年で二つの現場に行ったが、次の紹介にはビックリするほど低い待遇で、とても生活できないと感じた。

給料が安い現場にまわされそうになり、退職を決めた。それまでも、やたら高い家賃、貸し出しの自転車は頻繁に壊れるも、全く対応して貰えなかった。また、送迎の場合は真冬にも関わらず1,2時間平気で待たされ、それで風邪を引いても無理矢理現場に連れて行くという対応だった。一年で二つの現場に行ったが、次の紹介にはビックリするほど低い待遇で、とても生活できないと感じた。

クチコミ投稿日：2014年2月2日投稿 ID： ans-995851

退職理由、退職検討理由 (全18件)

- - - 評価なし

回答者

正社員

10代後半

男性

6年前

技能工(加工・溶接)

該当時期

6年前

評価制度が、しっかりしていなくて。そのかわりに、立候補制度みたいのがあります。あることは、あるけどあまり機能していない。働いている人は、みんながいつ辞めるか?をはなして... 続きを読む (全163字)

評価制度が、しっかりしていなくて。そのかわりに、立候補制度みたいのがあります。あることは、あるけどあまり機能していない。働いている人は、みんながいつ辞めるか?をはなしている。上司もころころ変わり落ち着いていない。やりがいなんてない。給料もあまりあがらない。ボーナスは、10000円以下があたりまえ。知り合いは8000円でした。

クチコミ投稿日：2013年11月22日投稿 ID： ans-937384

退職理由、退職検討理由 (全18件)

- - - 評価なし

回答者

正社員

30代後半

男性

8年前

財務

該当時期

8年前

経理・財務という職種でした。上場企業であった為、連結～有価証券報告書作成の業務がありましたが、できる人間がいなかった為、ほぼ1人で行い、決算時は残業がとても多かった... 続きを読む (全219字)

経理・財務という職種でした。
上場企業であった為、連結～有価証券報告書作成の業務がありましたが、できる人間がいなかった為、ほぼ1人で行い、決算時は残業がとても多かったです。
また、監査法人が最悪なので、監査対応は非常に辛いものでした。
それだけの業務をこなしていながら、経理・財務の面でそれを評価できる人間がいない為、ほとんど報われません。
どこの企業も似たような感じだと思いますが、パフォーマンスの良い人間が評価される環境です。

経理・財務という職種でした。上場企業であった為、連結～有価証券報告書作成の業務がありましたが、できる人間がいなかった為、ほぼ1人で行い、決算時は残業がとても多かったです。また、監査法人が最悪なので、監査対応は非常に辛いものでした。それだけの業務をこなしていながら、経理・財務の面でそれを評価できる人間がいない為、ほとんど報われません。どこの企業も似たような感じだと思いますが、パフォーマンスの良い人間が評価される環境です。

クチコミ投稿日：2012年3月19日投稿 ID： ans-340406

退職理由、退職検討理由 (全18件)

- - - 評価なし

回答者

非正社員

20代後半

男性

38年前

法人営業

該当時期

38年前

人材を軸にビジネスを展開する企業だが、製造アウトソーシング業界では珍しく正社員雇用を基本とし80%以上の製造正社員比率を誇っている。また離職率も低く1%～2%で推移... 続きを読む (全206字)

人材を軸にビジネスを展開する企業だが、製造アウトソーシング業界では珍しく正社員雇用を基本とし80%以上の製造正社員比率を誇っている。
また離職率も低く1%～2%で推移している。その理由としては「高い水準でのキャリアアップ制度の運用」「職場の90%が請負職場でクライアントからの評価も高い」「福利厚生の充実で製造社員まで持ち株会に加入できたり、株式給付型退職金制度の導入など拡充に積極的」などの要因が考えられる。

人材を軸にビジネスを展開する企業だが、製造アウトソーシング業界では珍しく正社員雇用を基本とし80%以上の製造正社員比率を誇っている。また離職率も低く1%～2%で推移している。その理由としては「高い水準でのキャリアアップ制度の運用」「職場の90%が請負職場でクライアントからの評価も高い」「福利厚生の充実で製造社員まで持ち株会に加入できたり、株式給付型退職金制度の導入など拡充に積極的」などの要因が考えられる。

クチコミ投稿日：2012年11月2日投稿 ID： ans-589666

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