SCREENホールディングスの転職・採用情報・社員口コミ(全154件)

  1. 株式会社SCREENホールディングス

株式会社SCREENホールディングス

京都府京都市上京区
ビジネスコンサルティング業界
3.6
category-worklife 残業時間 26.9 時間/月
pie-chart 有給消化率 62.9 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
115
年収
35
面接
4
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社SCREENホールディングス
フリガナ
スクリ-ンホ-ルデイングス
URL
http://www.screen.co.jp/
本社所在地
京都府京都市上京区
電話番号
075-414-7111
代表者名
石田明
業界
ビジネスコンサルティング
資本金
54,044,000,000円
決算月
3月
従業員数
2124人
設立年月
1943年10月
上場区分
上場
証券コード
7735
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1962年5月1日

株式会社SCREENホールディングスの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.6
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社SCREENホールディングス

株式会社SCREENホールディングス

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
男性
課長クラス
2012年頃
生産管理・品質管理(機械)
2012年頃
【良い点】 今後ITの進化が止まらない限り、必要な産業です。また、半導体の工場は日本以外が主になったとしても、最新の装置は当面日本がメインで有り、日本国内で負けない限り... 続きを読む (全191字)
【良い点】
今後ITの進化が止まらない限り、必要な産業です。また、半導体の工場は日本以外が主になったとしても、最新の装置は当面日本がメインで有り、日本国内で負けない限り安泰。
参入メーカーが少ないので、良いも悪いも独占禁止法に引っかからないバランスでメーカーが生き残っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
外注に技術がある為、
本当の意味での事業性の改善は難しいと思う。
【良い点】 今後ITの進化が止まらない限り、必要な産業です。また、半導体の工場は日本以外が主になったとしても、最新の装置は当面日本がメインで有り、日本国内で負けない限り安泰。 参入メーカーが少ないので、良いも悪いも独占禁止法に引っかからないバランスでメーカーが生き残っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 外注に技術がある為、 本当の意味での事業性の改善は難しいと思う。
投稿ID ans-3476628 口コミ詳細

株式会社SCREENホールディングス

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

正社員
男性
課長クラス
2012年頃
生産管理・品質管理(機械)
2012年頃
【良い点】 派遣や下請けをギャップ吸収に使えるので、産休や時短はしやすい。 給与体系も男性とほぼ同じ土俵であるが、事務職だと特別なスキルは余り要らないので、非常に有利。... 続きを読む (全198字)
【良い点】
派遣や下請けをギャップ吸収に使えるので、産休や時短はしやすい。
給与体系も男性とほぼ同じ土俵であるが、事務職だと特別なスキルは余り要らないので、非常に有利。
早期退職制度なども合わせて考えると非常に良い条件。
【気になること・改善したほうがいい点】
外注で何でもこなす為、社内にスキルが残らない。
今はどうなっているか分かりませんが、
事務部門を子会社別給与体系にすべきだと思います。
【良い点】 派遣や下請けをギャップ吸収に使えるので、産休や時短はしやすい。 給与体系も男性とほぼ同じ土俵であるが、事務職だと特別なスキルは余り要らないので、非常に有利。 早期退職制度なども合わせて考えると非常に良い条件。 【気になること・改善したほうがいい点】 外注で何でもこなす為、社内にスキルが残らない。 今はどうなっているか分かりませんが、 事務部門を子会社別給与体系にすべきだと思います。
投稿ID ans-3476621 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社SCREENホールディングス

株式会社SCREENホールディングス

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
課長クラス
2012年頃
生産管理・品質管理(機械)
2012年頃
年収1200万円
【良い点】 昔閉鎖されたある製品の製造現場に居た人は、特に学歴やスキルが無くても1000万円越えする事がある。 中途は能力が無いと入れないと思うが、それだけ社員には優し... 続きを読む (全168字)
【良い点】
昔閉鎖されたある製品の製造現場に居た人は、特に学歴やスキルが無くても1000万円越えする事がある。
中途は能力が無いと入れないと思うが、それだけ社員には優しい。
評価制度は半分形だけなので、文句を言う人もいるが、低い評価でもそれなりの給与なので、ラッキーと思わないと駄目。
同じスキルなら、世間相場の1.5倍もらってる感じ。
【良い点】 昔閉鎖されたある製品の製造現場に居た人は、特に学歴やスキルが無くても1000万円越えする事がある。 中途は能力が無いと入れないと思うが、それだけ社員には優しい。 評価制度は半分形だけなので、文句を言う人もいるが、低い評価でもそれなりの給与なので、ラッキーと思わないと駄目。 同じスキルなら、世間相場の1.5倍もらってる感じ。
投稿ID ans-3476638 口コミ詳細

株式会社SCREENホールディングス

給与、勤務時間

正社員
男性
課長クラス
2012年頃
生産管理・品質管理(機械)
2012年頃
投稿ID ans-3476610 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社SCREENホールディングス

株式会社SCREENホールディングス

category-examination 面接・選考

正社員
40代前半
男性
2005年頃
研究・開発(半導体)
2005年頃
【印象に残った質問1】 休日はどうしていますか? 【印象に残った質問2】 他県へも転勤できますか? 特別な雰囲気はなく普通でした。 技術的な質問等があるかと思... 続きを読む (全182字)
【印象に残った質問1】
休日はどうしていますか?

【印象に残った質問2】
他県へも転勤できますか?

特別な雰囲気はなく普通でした。
技術的な質問等があるかと思いましたが、そのような事もなく
雑談で終わったように思います。
普通に受け答えしていれば大丈夫な面談だと思います。
担当官は人事部長さんでしたが、おおらかな感じで緊張せず良かったと思います。
【印象に残った質問1】 休日はどうしていますか? 【印象に残った質問2】 他県へも転勤できますか? 特別な雰囲気はなく普通でした。 技術的な質問等があるかと思いましたが、そのような事もなく 雑談で終わったように思います。 普通に受け答えしていれば大丈夫な面談だと思います。 担当官は人事部長さんでしたが、おおらかな感じで緊張せず良かったと思います。
投稿ID ans-1232860 口コミ詳細

株式会社SCREENホールディングス

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2013年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
2013年頃
【印象に残った質問1】 弊社で何がやりたいか? 【印象に残った質問2】 なぜその中でうちを選んだか? 今後は女性の雇用について議論され、女性管理職等の雇用も増え... 続きを読む (全176字)
【印象に残った質問1】
弊社で何がやりたいか?

【印象に残った質問2】
なぜその中でうちを選んだか?

今後は女性の雇用について議論され、女性管理職等の雇用も増えてくると思う。よって弊社では、理系の女性比率が少ないため、技術系の女性社員希望の方はは、競争率は低くなるのではないかと感じる。将来的な自身の設計図を示すことができれば良いのではないか。
【印象に残った質問1】 弊社で何がやりたいか? 【印象に残った質問2】 なぜその中でうちを選んだか? 今後は女性の雇用について議論され、女性管理職等の雇用も増えてくると思う。よって弊社では、理系の女性比率が少ないため、技術系の女性社員希望の方はは、競争率は低くなるのではないかと感じる。将来的な自身の設計図を示すことができれば良いのではないか。
投稿ID ans-963332 口コミ詳細

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「【良い点】今後ITの進化が止まらない限り、必要な産業です。また、半導体の工場は日本以外が主になったとしても、最新の装置は当面日本がメインで有り、日本国内で負けない限り安泰。参入メーカーが少ないので、良いも悪いも独占禁止法に引っかからないバランスでメーカーが生き残っている。【気になること・改善したほうがいい点】外注に技術がある為、本当の意味での事業性の改善は難しいと思う。」など、SCREENホールディングスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならSCREENホールディングス社員の口コミで幅広く調べられます。