ニコンの転職・採用情報・社員口コミ(全395件)

  1. 株式会社ニコン

株式会社ニコン

東京都港区
コンピュータ・通信・精密機器業界
3.4
category-worklife 残業時間 25.3 時間/月
pie-chart 有給消化率 51.5 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
297
年収
85
面接
13
求人情報
6

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会社概要
会社名
株式会社ニコン
フリガナ
ニコン
URL
http://www.nikon.co.jp
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-3214-5311
代表者名
牛田一雄
業界
コンピュータ・通信・精密機器
資本金
64,675,000,000円
決算月
3月
従業員数
2000人 ~ 4999人
設立年月
1917年7月
上場区分
上場
証券コード
7731
上場市場
東証1部
上場年月日
1949年5月1日

株式会社ニコンの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.4
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社ニコン

株式会社ニコン

category-sales 事業の成長性や将来性

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 映像事業部について、 映像という名前であるが、ほぼデジタルカメラ事業部である。 過去の栄光に縋っているのか、今のところデジタルカ... 続きを読む (全209字)
【気になること・改善したほうがいい点】
映像事業部について、
映像という名前であるが、ほぼデジタルカメラ事業部である。
過去の栄光に縋っているのか、今のところデジタルカメラ以外の映像をやる気配はない。
デジタルカメラの成長性は、ご存知の通りスマホの台頭もあり、かなり苦しい状況である。
映像という観点では市場の多様化によりまだ成長性、将来性はあると思われるため、デジタルカメラ以外の市場にシフトできれば・・・とは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】 映像事業部について、 映像という名前であるが、ほぼデジタルカメラ事業部である。 過去の栄光に縋っているのか、今のところデジタルカメラ以外の映像をやる気配はない。 デジタルカメラの成長性は、ご存知の通りスマホの台頭もあり、かなり苦しい状況である。 映像という観点では市場の多様化によりまだ成長性、将来性はあると思われるため、デジタルカメラ以外の市場にシフトできれば・・・とは思う。
投稿ID ans-3475847 口コミ詳細

株式会社ニコン

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
【良い点】 ・フランクでしゃべりやすい人が多い。 ・ゆるく仕事をする人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・多くの社員が与えられたことに対して、やるだけ。... 続きを読む (全197字)
【良い点】
・フランクでしゃべりやすい人が多い。
・ゆるく仕事をする人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・多くの社員が与えられたことに対して、やるだけ。
・一部には魅力的で刺激を与えてくれる人もいるが、多くの人が成長しようという気はない。
・管理職はあまりマネージメントをする気がない。
・その場で思ったことがあっても口に出す人が極端に少ない。後で裏で文句をいうような人が多い。
【良い点】 ・フランクでしゃべりやすい人が多い。 ・ゆるく仕事をする人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・多くの社員が与えられたことに対して、やるだけ。 ・一部には魅力的で刺激を与えてくれる人もいるが、多くの人が成長しようという気はない。 ・管理職はあまりマネージメントをする気がない。 ・その場で思ったことがあっても口に出す人が極端に少ない。後で裏で文句をいうような人が多い。
投稿ID ans-3475830 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ニコン

株式会社ニコン

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
回路設計・実装設計
2018年頃
投稿ID ans-3475797 口コミ詳細

株式会社ニコン

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
その他の半導体関連職
2018年頃
年収750万円
【良い点】 残業代がしっかりでるので、比較的給料は高めになる。やる気がある人には特に残業規制もないので、やればやるほど増える。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
残業代がしっかりでるので、比較的給料は高めになる。やる気がある人には特に残業規制もないので、やればやるほど増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の傾向が高い。最近、実力主義の評価方法を取り入れるようになり減給の可能性も出てきたが実際に減給できるのか不明。そのため、やるだけ損になる部分も大きくモチベーションを保てない人もいる
【良い点】 残業代がしっかりでるので、比較的給料は高めになる。やる気がある人には特に残業規制もないので、やればやるほど増える。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列の傾向が高い。最近、実力主義の評価方法を取り入れるようになり減給の可能性も出てきたが実際に減給できるのか不明。そのため、やるだけ損になる部分も大きくモチベーションを保てない人もいる
投稿ID ans-3450841 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ニコン

株式会社ニコン

category-examination 面接・選考

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【印象に残った質問1】 現職より希望給与が高い理由は? 【印象に残った質問2】 転職を考えるにあたり、現職では改善出来る事はやり尽くしたか? 【面接の概要】 一... 続きを読む (全315字)
【印象に残った質問1】
現職より希望給与が高い理由は?

【印象に残った質問2】
転職を考えるにあたり、現職では改善出来る事はやり尽くしたか?

【面接の概要】
一次面接は配属予定先の方2名、人事部2名の計4名。
二次面接は志望する事業部の事業部長、人事部長、他1名の計3名。
自己紹介〜転職理由等の質問はオーソドックス。
【面接を受ける方へのアドバイス】
一次、二次面接を通して、応募者からアピールしていかないと、引き出してくれるような質問は来ない。やり過ぎなくらい各質問への回答にアピールポイントを織り交ぜるべき。具体的にはなぜニコンが良いのか?入社後にどう貢献できるのか?を企業研究と織り交ぜアピールできると良いと思う。
【印象に残った質問1】 現職より希望給与が高い理由は? 【印象に残った質問2】 転職を考えるにあたり、現職では改善出来る事はやり尽くしたか? 【面接の概要】 一次面接は配属予定先の方2名、人事部2名の計4名。 二次面接は志望する事業部の事業部長、人事部長、他1名の計3名。 自己紹介〜転職理由等の質問はオーソドックス。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一次、二次面接を通して、応募者からアピールしていかないと、引き出してくれるような質問は来ない。やり過ぎなくらい各質問への回答にアピールポイントを織り交ぜるべき。具体的にはなぜニコンが良いのか?入社後にどう貢献できるのか?を企業研究と織り交ぜアピールできると良いと思う。
投稿ID ans-3277470 口コミ詳細

株式会社ニコン

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
評価・テスト(半導体)
2015年頃
【印象に残った質問1】 学才時代に頑張ったこと。 【印象に残った質問2】 自分の研究の応用方法。 【面接の概要】 新卒面接。どういった研究をしたか。何を応用する... 続きを読む (全246字)
【印象に残った質問1】
学才時代に頑張ったこと。

【印象に残った質問2】
自分の研究の応用方法。

【面接の概要】
新卒面接。どういった研究をしたか。何を応用する事ができるか。ホワイトボートを使った口頭諮問。将来どういった仕事をしたいかなど。趣味。なぜニコンなのか。基本的に月並みの質問ばかりです。好きな事業にはいれないかも知らないけど大丈夫か。
【面接を受ける方へのアドバイス】
面接は和やか。終止リラックスしていけば問題ありません。面接が二人おり片方は寝ていましたが、受かりました。
【印象に残った質問1】 学才時代に頑張ったこと。 【印象に残った質問2】 自分の研究の応用方法。 【面接の概要】 新卒面接。どういった研究をしたか。何を応用する事ができるか。ホワイトボートを使った口頭諮問。将来どういった仕事をしたいかなど。趣味。なぜニコンなのか。基本的に月並みの質問ばかりです。好きな事業にはいれないかも知らないけど大丈夫か。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は和やか。終止リラックスしていけば問題ありません。面接が二人おり片方は寝ていましたが、受かりました。
投稿ID ans-3209387 口コミ詳細

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「【良い点】・フランクでしゃべりやすい人が多い。・ゆるく仕事をする人が多い。【気になること・改善したほうがいい点】・多くの社員が与えられたことに対して、やるだけ。・一部には魅力的で刺激を与えてくれる人もいるが、多くの人が成長しようという気はない。・管理職はあまりマネージメントをする気がない。・その場で思ったことがあっても口に出す人が極端に少ない。後で裏で文句をいうような人が多い。」など、ニコンの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならニコン社員の口コミで幅広く調べられます。