テンポイノベーションの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全3件)

  1. 退職理由/離職率/転職のきっかけのクチコミ
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テンポイノベーションの 退職理由・離職率・転職のきっかけ のクチコミ

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回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
個人営業
該当時期
6年前
社長の天上天下唯我独尊のスタイルに辟易した。とにかく我が強くアクのある方だが滅多なことではブレない強さがある。しかしながら飽くまで個人的な見解ではあるが社長が人間的な魅... 続きを読む (全247字)
社長の天上天下唯我独尊のスタイルに辟易した。とにかく我が強くアクのある方だが滅多なことではブレない強さがある。しかしながら飽くまで個人的な見解ではあるが社長が人間的な魅力に欠け、この人がトップの会社にはいたくない、離れたいと思ってしまった。逆にこいつを引きずりおろして自分がトップに立ってやると本気で思えるくらいでないとこの会社で長く結果を出し続けることは難しいと思う。
社長のビジョンははっきりしていてそれを押し通す強さも持っている。しかし人として生理的に受け付けず離れたくなってしまった。
投稿 ID: ans-1478820

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
その他営業関連職
該当時期
7年前
≪社風≫ 完全実力主義の会社の割には社風は良い。 不器用だが、人を気遣う気持ちはある人が多い。 ≪業績≫ 出来る営業社員と、出来ない営業社員の差が激しい。 物件... 続きを読む (全159字)
≪社風≫
完全実力主義の会社の割には社風は良い。
不器用だが、人を気遣う気持ちはある人が多い。
≪業績≫
出来る営業社員と、出来ない営業社員の差が激しい。
物件開発から顧客締結まで一気通関型営業なので、高いマインドと自立心、コミニュケーション力が必要。
業務的には面白い仕事で、成績が出せれば長く勤めたかった。
投稿 ID: ans-479063

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
個人営業
該当時期
7年前
待遇や社風 営業で成績を出せれば、働ける環境。昇進のチャンスも多い。営業会議は過剰な声だしがある。 必死な姿で営業する人を経営者は評価するらしい。 環境や待遇はと... 続きを読む (全281字)
待遇や社風
営業で成績を出せれば、働ける環境。昇進のチャンスも多い。営業会議は過剰な声だしがある。
必死な姿で営業する人を経営者は評価するらしい。
環境や待遇はとても悪い。常に実績を求められるため、息切れしている社員がちらほらいる。 離職率は高い。社員が定着していない。ブラック企業の鑑。個人の裁量次第で人生を切り開く人向けの会社。経営者陣との距離は近い。ただオフィスには猜疑心が渦巻いている。結婚、子育てなどの20~30代で起こるイベントを楽しもうという人にも向かない会社。
自己の予算を達成できないと、降格させられる。働いている人たちの顔は疲れている。
投稿 ID: ans-467060

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