広島県庁の年収/給料/ボーナス/評価制度(全18件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
3.6
クチコミ投稿数:63
広島県広島市中区
/ 団体・連合会・官公庁
TOP
評判
43
年収
18
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2
求人情報
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広島県庁の 年収・給料・ボーナス・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 公務員
【良い点】 地方公務員なので、俸給表にしたがって給与が支給される。ボーナス(期末手当・勤勉手当)は6月、12月、3月の3回に分けられて支給。半期ごとの評価が著しく高い場... 続きを読む (全254字)
【良い点】
地方公務員なので、俸給表にしたがって給与が支給される。ボーナス(期末手当・勤勉手当)は6月、12月、3月の3回に分けられて支給。半期ごとの評価が著しく高い場合は6月、12月の期末手当等がやや高めに支給される制度になっているが、その対象となる職員数は限られている。部署にもよるが、時間外勤務手当は概ね申請どおり支給されているように思う。ただし昨今の働き方改革などの影響もあり時間外勤務はできるだけ削減の方向にあるため、給与総額を考える際に残業代を当てにすることはできなくなってきているように思える。
投稿 ID: ans-3201740

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 一般事務
【良い点】 年収としては良いとは言えない。大学時代の同級生と比較すると圧倒的に少ない。しかし、唯一安定して給与がもらえる点がメリットだろう。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全183字)
【良い点】
年収としては良いとは言えない。大学時代の同級生と比較すると圧倒的に少ない。しかし、唯一安定して給与がもらえる点がメリットだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いても働かなくても給与は変わらない。特に働かない人でも頑張ってバリバリ働いている人と差はない。
優秀な人ほど忙しい部署に行かされ、出世しない限り差はないので、組織としてどうかと思う。
投稿 ID: ans-2686456

回答者
非正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
二ヶ月〜4ヶ月の臨時職員 職員さんは丁寧に仕事を教えて下さり、与えられた仕事を指示通りにするのが、仕事。自分の考えや提案は御法度。 パソコン操作は基本操作、ブラインドタ... 続きを読む (全119字)
二ヶ月〜4ヶ月の臨時職員
職員さんは丁寧に仕事を教えて下さり、与えられた仕事を指示通りにするのが、仕事。自分の考えや提案は御法度。
パソコン操作は基本操作、ブラインドタッチ必須。
個人情報の守秘義務が守れる等人柄が重視されると思います。
投稿 ID: ans-2017535

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 主任クラス 一般事務
概ね40代前後で昇給は頭打ちになる。 せいぜい650万円しか行かない。 時間外勤務手当も、事前申請方式なので、申請しにくい。 上司によっては、申請そのものを拒否す... 続きを読む (全150字)
概ね40代前後で昇給は頭打ちになる。
せいぜい650万円しか行かない。
時間外勤務手当も、事前申請方式なので、申請しにくい。
上司によっては、申請そのものを拒否することもある。(時間外勤務をしないことを謳っている人間がいるため。)
給与自体は人事院勧告に従って国家公務員とほぼ同じ動きをする。
投稿 ID: ans-1298780

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
【良い点】 目標申告評価制度により実績が賞与に反映されることになりましたが、これは民間企業では当然のことだと思います。制度導入から数年が経過しましたが、次第に職員にも浸... 続きを読む (全121字)
【良い点】
目標申告評価制度により実績が賞与に反映されることになりましたが、これは民間企業では当然のことだと思います。制度導入から数年が経過しましたが、次第に職員にも浸透し、コストパフォーマンスを意識した仕事の進め方が定着したように感じます。
投稿 ID: ans-2060974

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 公務員
大企業や技術職などと比べると高くはないが、安定しているため不満はない。ボーナスもあり、年功序列で、昇給していく。また、手当等も充実している。来年度からは、持ち家の人の住... 続きを読む (全169字)
大企業や技術職などと比べると高くはないが、安定しているため不満はない。ボーナスもあり、年功序列で、昇給していく。また、手当等も充実している。来年度からは、持ち家の人の住宅手当が支給されなくなるようだ。ただ、仕事事態に不満はないができない人も同じように昇給していくのは不満。能力給を導入しようとしているが、何を基準にどう判断するのかは不明。
投稿 ID: ans-566619

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 公務員
給料は最初のうちは低く、贅沢な生活は到底できない。 その分残業代はほぼ満額支給されるので担当の仕事を多く持っていると支給額も高くなる。昇給に関しては年1回でまわりとほ... 続きを読む (全173字)
給料は最初のうちは低く、贅沢な生活は到底できない。
その分残業代はほぼ満額支給されるので担当の仕事を多く持っていると支給額も高くなる。昇給に関しては年1回でまわりとほぼ同じようにあがる。
ただ高卒と大卒とは役職のあがり方が違い、そこで少しだけ給与にも差が出るようだ。何にしろお金だけ見ていたら仕事のモチベーションはあがらない仕事であると思う。
投稿 ID: ans-505689

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 一般事務
給与は少ない。ダブルインカム必須の職場です。 若い人は特に少ないです。管理職の給与も下がり続けています。 ただ少ないながらもボーナスは出ますので、安定はしています。... 続きを読む (全205字)
給与は少ない。ダブルインカム必須の職場です。
若い人は特に少ないです。管理職の給与も下がり続けています。
ただ少ないながらもボーナスは出ますので、安定はしています。
昔はだれがどんな仕事はしても一緒で給与も変わらずでしたが、ボーナスに成果を反映させる制度が最近できました。
これにより、優秀な人のボーナスは上がり、大多数の人のボーナスは若干下がる見込みです。(2012年度冬のボーナスからの反映です。)
投稿 ID: ans-497789

回答者
正社員
男性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 測量
【良い点】 30歳~40歳までの採用が極端に少なく、与えられる仕事量も多いがその分やりがいも感じられる。 【気になること・改善した方がいい点】 あくまでお役所仕事... 続きを読む (全164字)
【良い点】
30歳~40歳までの採用が極端に少なく、与えられる仕事量も多いがその分やりがいも感じられる。
【気になること・改善した方がいい点】
あくまでお役所仕事であり、自ら改革といった変化か向上といった意味においては
民間と違いにぶいように感じる。
あくまでも決められたことを淡々と行う人間に向いているしごとである。
投稿 ID: ans-1537188

回答者
正社員
男性
13年前
該当時期
13年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 公務員
給与は入社後、定期昇給幅を上回るペースで継続して減りつづけた。どこの自治体もそうだが広島県も財政状態が厳しいため、給与水準は高くは望めない。 昇進は公平に行われている... 続きを読む (全215字)
給与は入社後、定期昇給幅を上回るペースで継続して減りつづけた。どこの自治体もそうだが広島県も財政状態が厳しいため、給与水準は高くは望めない。
昇進は公平に行われている。高卒と大卒との格差もほとんどない。逆に言えば、大卒であっても将来の幹部職員になるのは努力と運が必要。
異動希望も年に1度、直属の上司とその上の上司の2人態勢で聞いてもらえる。希望がすべて通るわけではないが、自分の場合、2回異動したがいずれも希望通りであった。
投稿 ID: ans-644917

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
1年以内
公務員
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2844966

回答者
パート・アルバイト
50代前半
女性
非正社員
1年以内
その他の福祉関連職
該当時期
1年以内
投稿 ID: ans-2826584

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
公務員
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3200335

回答者
正社員
30代後半
女性
社員クラス
1年前
一般事務
該当時期
1年前
投稿 ID: ans-3098298

回答者
正社員
20代前半
男性
非正社員
2年前
法人営業
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-3184017

回答者
正社員
30代後半
女性
主任クラス
2年前
新規事業・事業開発
該当時期
2年前
投稿 ID: ans-3057428

回答者
正社員
20代前半
女性
社員クラス
6年前
一般事務
該当時期
6年前
投稿 ID: ans-3156385

回答者
正社員
30代前半
女性
非正社員
8年前
公務員
該当時期
8年前
投稿 ID: ans-3162843

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広島県庁の年収/給料/ボーナス/評価制度(全18件)なら転職会議

「【良い点】年収としては良いとは言えない。大学時代の同級生と比較すると圧倒的に少ない。しかし、唯一安定して給与がもらえる点がメリットだろう。【気になること・改善したほうが...」など、広島県庁の年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら広島県庁社員のクチコミで幅広く調べられます。