ユーロパシフィックジャパンの転職・採用情報・社員口コミ(全45件)

  1. 株式会社ユーロパシフィックジャパン

株式会社ユーロパシフィックジャパン

東京都渋谷区
専門商社業界
2.9
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
30
年収
12
面接
3
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社ユーロパシフィックジャパン
フリガナ
ユ-ロパシフイツクジヤパン
URL
http://www.europacific.co.jp
本社所在地
東京都渋谷区
電話番号
03-5785-2101
業界
専門商社
資本金
10,000,000円
従業員数
35人

株式会社ユーロパシフィックジャパンの関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

2.9
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社ユーロパシフィックジャパン

株式会社ユーロパシフィックジャパン

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
30代前半
男性
2016年頃
店長・店長候補
2016年頃
【良い点】 スキルアップやキャリア開発については月一の店長会にて持ち帰れる内容もありましたが、基本的には店舗ごとでスタッフを育てていかないと売れる販売員は作れませんでし... 続きを読む (全187字)
【良い点】
スキルアップやキャリア開発については月一の店長会にて持ち帰れる内容もありましたが、基本的には店舗ごとでスタッフを育てていかないと売れる販売員は作れませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフの教育体制は整っていませんので、どれだけ性格のいい人が集まり、相性良く働いてもらえるかが鍵だと思います。スタッフ間の仲が悪いと、売り上げもボロボロです。
【良い点】 スキルアップやキャリア開発については月一の店長会にて持ち帰れる内容もありましたが、基本的には店舗ごとでスタッフを育てていかないと売れる販売員は作れませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフの教育体制は整っていませんので、どれだけ性格のいい人が集まり、相性良く働いてもらえるかが鍵だと思います。スタッフ間の仲が悪いと、売り上げもボロボロです。
投稿ID ans-3421945 口コミ詳細

株式会社ユーロパシフィックジャパン

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代前半
女性
部長クラス
2015年頃
店長・店長候補
2015年頃
【良い点】 店長以上になると、ある程度自由に施策やVMDなど組むことができ、結果も数字ですぐにあらわれるので、やりがいがありました。本社とコミュニケーションがいかにとれ... 続きを読む (全199字)
【良い点】
店長以上になると、ある程度自由に施策やVMDなど組むことができ、結果も数字ですぐにあらわれるので、やりがいがありました。本社とコミュニケーションがいかにとれるかも重要でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ任せなところもあり、経験の浅い店長の店舗はなかなか売上があがらず苦戦していました。うまくモチベーションをあげるような点があればもっと良くなっていたかもしれません。
【良い点】 店長以上になると、ある程度自由に施策やVMDなど組むことができ、結果も数字ですぐにあらわれるので、やりがいがありました。本社とコミュニケーションがいかにとれるかも重要でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフ任せなところもあり、経験の浅い店長の店舗はなかなか売上があがらず苦戦していました。うまくモチベーションをあげるような点があればもっと良くなっていたかもしれません。
投稿ID ans-3205775 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ユーロパシフィックジャパン

株式会社ユーロパシフィックジャパン

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
部長クラス
2015年頃
店長・店長候補
2015年頃
年収330万円
【良い点】 予算を達成すればそれだけの評価として給料が上がりました。店長のやり方次第なところもあり、色々自由にできた点はよかったと思います。本社と密にコミュニケーション... 続きを読む (全183字)
【良い点】
予算を達成すればそれだけの評価として給料が上がりました。店長のやり方次第なところもあり、色々自由にできた点はよかったと思います。本社と密にコミュニケーションをいかにとれるかも重要でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス制度がなく、半期予算をクリアしたらインセンティブ(給料1ヶ月分)が出たので、数字に対してはシビアなところはありました。
【良い点】 予算を達成すればそれだけの評価として給料が上がりました。店長のやり方次第なところもあり、色々自由にできた点はよかったと思います。本社と密にコミュニケーションをいかにとれるかも重要でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス制度がなく、半期予算をクリアしたらインセンティブ(給料1ヶ月分)が出たので、数字に対してはシビアなところはありました。
投稿ID ans-3205753 口コミ詳細

株式会社ユーロパシフィックジャパン

給与、勤務時間

正社員
30代前半
女性
部長クラス
2015年頃
店長・店長候補
2015年頃
投稿ID ans-3205737 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ユーロパシフィックジャパン

株式会社ユーロパシフィックジャパン

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2008年頃
法人営業
2008年頃
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 今まで何をしてきたか 【良い点】 とてもフランクな面接でした。服装は指定がなく私服で行っても平気でした... 続きを読む (全228字)
【印象に残った質問1】
志望動機

【印象に残った質問2】
今まで何をしてきたか

【良い点】
とてもフランクな面接でした。服装は指定がなく私服で行っても平気でした。
その場で内定を言い渡され、スピーディーな面接でした。試験などはなく言われたことに答える形式での面接でしたが、深掘りされることもなかったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
外から丸見えの部屋があり、従業員の視線が気になります。緊張感が走る雰囲気が常にある状態でした
【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 今まで何をしてきたか 【良い点】 とてもフランクな面接でした。服装は指定がなく私服で行っても平気でした。 その場で内定を言い渡され、スピーディーな面接でした。試験などはなく言われたことに答える形式での面接でしたが、深掘りされることもなかったように思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 外から丸見えの部屋があり、従業員の視線が気になります。緊張感が走る雰囲気が常にある状態でした
投稿ID ans-2504211 口コミ詳細

株式会社ユーロパシフィックジャパン

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2011年頃
販売・接客・ホールサービス
2011年頃
【印象に残った質問1】 普段よく読む雑誌は何ですか? 【印象に残った質問2】 うちのお店で商品を買った事がありますか? かっちりとした面接ではなく、非常にラフな... 続きを読む (全174字)
【印象に残った質問1】
普段よく読む雑誌は何ですか?

【印象に残った質問2】
うちのお店で商品を買った事がありますか?

かっちりとした面接ではなく、非常にラフな面接でした。
エリアマネージャーさんとのマンツーマンでリラックスしたなかで望む事が出来ました。
自分の考えている事を具体的にまとめて相手に伝える事が出来れば大丈夫だと思います。
【印象に残った質問1】 普段よく読む雑誌は何ですか? 【印象に残った質問2】 うちのお店で商品を買った事がありますか? かっちりとした面接ではなく、非常にラフな面接でした。 エリアマネージャーさんとのマンツーマンでリラックスしたなかで望む事が出来ました。 自分の考えている事を具体的にまとめて相手に伝える事が出来れば大丈夫だと思います。
投稿ID ans-255347 口コミ詳細

株式会社ユーロパシフィックジャパンの会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】店長以上になると、ある程度自由に施策やVMDなど組むことができ、結果も数字ですぐにあらわれるので、やりがいがありました。本社とコミュニケーションがいかにとれるかも重要でした。【気になること・改善したほうがいい点】スタッフ任せなところもあり、経験の浅い店長の店舗はなかなか売上があがらず苦戦していました。うまくモチベーションをあげるような点があればもっと良くなっていたかもしれません。」など、ユーロパシフィックジャパンの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならユーロパシフィックジャパン社員の口コミで幅広く調べられます。