タカショーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全11件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミ

株式会社タカショー

和歌山県海南市
専門商社業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
42
年収
11
面接
3
求人情報
9

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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社タカショー
フリガナ
タカシヨ-
URL
http://takasho.co.jp/
本社所在地
和歌山県海南市
電話番号
073-482-4128
代表者名
高岡伸夫
業界
専門商社
資本金
570,000,000円
決算月
1月
従業員数
270人
設立年月
1980年8月
上場区分
上場
証券コード
7590
上場市場
JASDAQ
上場年月日
1998年9月1日

株式会社タカショーの関連情報まとめ

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タカショーの 年収・給料・ボーナス・評価制度 の口コミ

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株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
男性
社員クラス
2016年頃
ルートセールス・代理店営業
2016年頃
年収330万円
【良い点】 実績を積み重ねれば役職に反映されるが、給与面にはほとんど反映されない。よって仕事量が増える割には給与が安いままのため、モチベーションを持って働いているのは一... 続きを読む (全175字)
【良い点】
実績を積み重ねれば役職に反映されるが、給与面にはほとんど反映されない。よって仕事量が増える割には給与が安いままのため、モチベーションを持って働いているのは一部のみ。社内にノウハウが無いため、中途の人間が持ち込んだ技術でほぼ成り立っているため、人件費の割かれる割合がどうしても中途採用者に偏る。そのため若手が育ちにくく勤続年数も比較的短い。
【良い点】 実績を積み重ねれば役職に反映されるが、給与面にはほとんど反映されない。よって仕事量が増える割には給与が安いままのため、モチベーションを持って働いているのは一部のみ。社内にノウハウが無いため、中途の人間が持ち込んだ技術でほぼ成り立っているため、人件費の割かれる割合がどうしても中途採用者に偏る。そのため若手が育ちにくく勤続年数も比較的短い。
投稿ID ans-2660403 口コミ詳細

年収データ

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代前半
女性
非正社員
2014年頃
一般事務
2014年頃
年収200万円
【良い点】 社内の雰囲気は良い。人間関係も働きやすい。時間外も貰えたのでそれほど苦痛にはならならなかった。女子はロッカールームがあるので着替え等が出来る。建物が比較的新... 続きを読む (全191字)
【良い点】
社内の雰囲気は良い。人間関係も働きやすい。時間外も貰えたのでそれほど苦痛にはならならなかった。女子はロッカールームがあるので着替え等が出来る。建物が比較的新しいのでトイレ等も綺麗で良い。サロンがあるのでお昼の休憩時間もゆっくりできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
駐車場が少し遠い。5分ほど歩く。
男性用の更衣室がないので、作業服の方が比較的多いと思う。

【良い点】 社内の雰囲気は良い。人間関係も働きやすい。時間外も貰えたのでそれほど苦痛にはならならなかった。女子はロッカールームがあるので着替え等が出来る。建物が比較的新しいのでトイレ等も綺麗で良い。サロンがあるのでお昼の休憩時間もゆっくりできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 駐車場が少し遠い。5分ほど歩く。 男性用の更衣室がないので、作業服の方が比較的多いと思う。
投稿ID ans-2196913 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
主任クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
年収300万円
給与に関してはかなり低いと思ってください。ごね得でかなりの高給を得ている人も います。またコネ入社の社員がいますが扱いが特殊で一緒に働く人はかなり苦労するでしょう。評... 続きを読む (全176字)
給与に関してはかなり低いと思ってください。ごね得でかなりの高給を得ている人も
います。またコネ入社の社員がいますが扱いが特殊で一緒に働く人はかなり苦労するでしょう。評価に関してはとにかく目立った者勝ち。アクの強い実力者達に媚を売らなければなりません。一応評価システムはありますが形骸化しています。中間管理職は地獄の苦しみを味わうことになると思います。
給与に関してはかなり低いと思ってください。ごね得でかなりの高給を得ている人も います。またコネ入社の社員がいますが扱いが特殊で一緒に働く人はかなり苦労するでしょう。評価に関してはとにかく目立った者勝ち。アクの強い実力者達に媚を売らなければなりません。一応評価システムはありますが形骸化しています。中間管理職は地獄の苦しみを味わうことになると思います。
投稿ID ans-874554 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代後半
男性
社員クラス
2013年頃
法人営業
2013年頃
年収380万円
給料は自動計算だから個別の能力評価は期待できないが、能力が低くても地位やポストは維持してくれるので世間体が気になる人はお薦めです。社内にいる時は残業と称して遅く帰る事が... 続きを読む (全172字)
給料は自動計算だから個別の能力評価は期待できないが、能力が低くても地位やポストは維持してくれるので世間体が気になる人はお薦めです。社内にいる時は残業と称して遅く帰る事が会社貢献とされているが一旦社外に出れば管理拘束する人もいないので、そんな日はまったりのんびり出来ます。営業所によっては自動車支給でガソリン使い放題、とても良い会社だと思います。
給料は自動計算だから個別の能力評価は期待できないが、能力が低くても地位やポストは維持してくれるので世間体が気になる人はお薦めです。社内にいる時は残業と称して遅く帰る事が会社貢献とされているが一旦社外に出れば管理拘束する人もいないので、そんな日はまったりのんびり出来ます。営業所によっては自動車支給でガソリン使い放題、とても良い会社だと思います。
投稿ID ans-788126 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
主任クラス
2011年頃
その他営業関連職
2011年頃
年収360万円
【気になること・改善した方がいい点】 休暇が少なく肉体労働もかなりあります。展示会が毎月のようにあり営業活動よりも展示会設営撤去に時間がとられます。その上、社長自らお... 続きを読む (全158字)
【気になること・改善した方がいい点】
休暇が少なく肉体労働もかなりあります。展示会が毎月のようにあり営業活動よりも展示会設営撤去に時間がとられます。その上、社長自らお客様へお話されてる通り社員の給料はとてつもなく安く働けど働けど生活は豊かにならない等、笑えないサラリーでとても辛かったです。社長の意見は絶対でした。
【気になること・改善した方がいい点】 休暇が少なく肉体労働もかなりあります。展示会が毎月のようにあり営業活動よりも展示会設営撤去に時間がとられます。その上、社長自らお客様へお話されてる通り社員の給料はとてつもなく安く働けど働けど生活は豊かにならない等、笑えないサラリーでとても辛かったです。社長の意見は絶対でした。
投稿ID ans-1575926 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2011年頃
個人営業
2011年頃
年収350万円
これを基本として今期もみんなで力を合わせてがんばりましょう。などのよにうにコミュニケーションを重要とした感じの社風で、常に努力してコミュニケーションを協調し、スタッフ感... 続きを読む (全156字)
これを基本として今期もみんなで力を合わせてがんばりましょう。などのよにうにコミュニケーションを重要とした感じの社風で、常に努力してコミュニケーションを協調し、スタッフ感が気持ちよく仕事でき会話もしながらガーデニングを楽しみながら仕事できるように上司も部下もコミュニケーションを需要としている社風で上場企業である。
これを基本として今期もみんなで力を合わせてがんばりましょう。などのよにうにコミュニケーションを重要とした感じの社風で、常に努力してコミュニケーションを協調し、スタッフ感が気持ちよく仕事でき会話もしながらガーデニングを楽しみながら仕事できるように上司も部下もコミュニケーションを需要としている社風で上場企業である。
投稿ID ans-633188 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2011年頃
経理
2011年頃
年収320万円
給与は高くありません、残業がつかないので必然的に低くなります。しかも、残業自体は結構な時間しますので、給料重視の方には向きません。昇進昇級をするためには、仕事ができるこ... 続きを読む (全158字)
給与は高くありません、残業がつかないので必然的に低くなります。しかも、残業自体は結構な時間しますので、給料重視の方には向きません。昇進昇級をするためには、仕事ができることよりも、上司に好かれることが大事です。評価制度として、個人課題を設けていますが、上記で述べたとおり上司に好かれなければ、昇進することはありません。
給与は高くありません、残業がつかないので必然的に低くなります。しかも、残業自体は結構な時間しますので、給料重視の方には向きません。昇進昇級をするためには、仕事ができることよりも、上司に好かれることが大事です。評価制度として、個人課題を設けていますが、上記で述べたとおり上司に好かれなければ、昇進することはありません。
投稿ID ans-356338 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

非正社員
20代後半
男性
主任クラス
2010年頃
2010年頃
年収400万円
中途入社の場合は社内でのポジションが重要。ルート営業はおすすめできません。その他職種の場合おそらく選考過程で社長にあう機会があるのでどれだけそこで評価を高められるかが重... 続きを読む (全170字)
中途入社の場合は社内でのポジションが重要。ルート営業はおすすめできません。その他職種の場合おそらく選考過程で社長にあう機会があるのでどれだけそこで評価を高められるかが重要。ある程度のポジションで入るとその後の出世等も楽でしょう。入社時からの大幅な給与アップはよっぽどのことがない限り見込めず、業界平均よりも給与、福利厚生などは全般的に低い。
中途入社の場合は社内でのポジションが重要。ルート営業はおすすめできません。その他職種の場合おそらく選考過程で社長にあう機会があるのでどれだけそこで評価を高められるかが重要。ある程度のポジションで入るとその後の出世等も楽でしょう。入社時からの大幅な給与アップはよっぽどのことがない限り見込めず、業界平均よりも給与、福利厚生などは全般的に低い。
投稿ID ans-16576 口コミ詳細

株式会社タカショー

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2005年頃
販売スタッフ
2005年頃
年収350万円
給与は大変不満を感じておりました。 休日に出勤してなんとか生活できる程度です。残業代は固定になっているためあてにはできません。 ボーナスも大変少ない 組合がないた... 続きを読む (全163字)
給与は大変不満を感じておりました。
休日に出勤してなんとか生活できる程度です。残業代は固定になっているためあてにはできません。
ボーナスも大変少ない
組合がないため会社の言うがままの給与です。
役職がついてもほとんどかわりなく責任だけがふえていきます。
地方の会社になるので一生地方にいるのであれば問題ないと思います。
給与は大変不満を感じておりました。 休日に出勤してなんとか生活できる程度です。残業代は固定になっているためあてにはできません。 ボーナスも大変少ない 組合がないため会社の言うがままの給与です。 役職がついてもほとんどかわりなく責任だけがふえていきます。 地方の会社になるので一生地方にいるのであれば問題ないと思います。
投稿ID ans-995678 口コミ詳細

株式会社タカショー

給与、勤務時間

正社員
30代前半
男性
課長クラス
2017年頃
法人営業
2017年頃
投稿ID ans-3183483 口コミ詳細

株式会社タカショー

給与、勤務時間

契約社員
20代前半
女性
非正社員
2013年頃
一般事務
2013年頃
投稿ID ans-2914149 口コミ詳細

タカショーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全11件)なら転職会議

「【良い点】社内の雰囲気は良い。人間関係も働きやすい。時間外も貰えたのでそれほど苦痛にはならならなかった。女子はロッカールームがあるので着替え等が出来る。建物が比較的新し...」など、タカショーの年収/給料/ボーナス/評価制度の口コミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職口コミサイト『転職会議』ならタカショー社員の口コミで幅広く調べられます。