サラヤの年収/給料/ボーナス/評価制度(全32件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
2.8
クチコミ投稿数:173
大阪府大阪市東住吉区
求人情報
14件
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サラヤの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 32件

年収、評価制度 (全32件)
正社員
女性
1年以内
年収 ???万円
30代前半
課長クラス
セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)
【良い点】 研修のアドバイザーとして、参加させてもらえ、勉強の場は多い。 産休制度は利用しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 月に40時間を超えるが外勤業... 続きを読む (全235字)
投稿日:2017年3月7日 投稿 ID: ans-2475058

年収、評価制度 (全32件)
正社員
女性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 実績を大きく上げれば全社連絡等で評価される風潮です。また、実績を大きく上げなくても、それなりに長く続けれる環境だと思います。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む (全236字)
投稿日:2017年2月3日 投稿 ID: ans-2441715

年収、評価制度 (全32件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
【良い点】 上司は評価してくれる人だったのでそれには不満はありません。よくほめていただきました。実家から通っているのであればお給料も別に不満はありません。 【気になるこ... 続きを読む (全183字)
投稿日:2016年10月29日 投稿 ID: ans-2355918

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
品質管理・品質保証(食品・化粧品)
【良い点】 教育や研修が充実していて、スキルアップの機会が多い。 社内の雰囲気は、和やかな雰囲気で仕事がやりやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 技術... 続きを読む (全218字)
投稿日:2016年9月6日 投稿 ID: ans-2305095

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
2年前
会社全体としては、一族経営の見た目は良い中小企業。実態は、しょうもない商品をいろいろ作って、海外に工場や営業所を作って結局方向性が見えない瞑想する中小企業。給料も低い。... 続きを読む (全112字)
投稿日:2015年12月5日 投稿 ID: ans-2031238

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
基本的に給料が安い。サービス残業も多く、ボランティア精神の塊の人か、元々お金持ちの方でないと厳しい気がします。社風がボランティアなのか、入って慣れると言う方もいますが、... 続きを読む (全155字)
投稿日:2015年9月13日 投稿 ID: ans-1537025

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
医薬品部門は売上好調の為、新入社員でも数千円/一日の手当が別途支給されており、他部門の社員より厚待遇です。さらに役職により数十万円~100万円以上のインセンティブが評価... 続きを読む (全150字)
投稿日:2015年8月25日 投稿 ID: ans-1519225

年収、評価制度 (全32件)
正社員
女性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
一般事務
給与、賞与は一般的。 オーナー企業なので出世出来るか、給料が上がるかは社長に気に入られるかどうかです。 イエスマンの方がいいと思います。 アピールしたもの勝ちのと... 続きを読む (全183字)
投稿日:2015年2月26日 投稿 ID: ans-1352747

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
給与に関しては誰もが安い、安いと口にしてます。何年か前に給与体型が代り、役職によって給与が上がる仕組みです。なので、中途で平だと年収300万弱、手取りで20は絶対いかな... 続きを読む (全198字)
投稿日:2015年2月18日 投稿 ID: ans-1344122

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
3年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
評価・テスト(電気・電子)
【良い点】 見なし残業なので、残業しない月も残業が付く。 監視もされないので残業して勉強ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度がメチャクチャ。... 続きを読む (全200字)
投稿日:2016年3月3日 投稿 ID: ans-2134500

1件〜10件を表示/ 全32

営業所勤務であれば残業手当もなく、深夜まで仕事をしても手当が出ないため、モチベーションの維持が難しいのが実情です。 時間と収入のどちらを優先するかということかと思います... 続きを読む (全160字)
投稿日:2011年7月25日 投稿 ID: ans-96127

入社理由、入社後に感じたギャップ (全11件)
正社員
30代前半
女性
5年前
財務
地元が関西で、自宅から通える人間でない限りは、あえてこの企業を選択する理由はないように感じます(給与面、福利厚生面を考慮する場合)。 仕事をしっかり頑張って、キャリア... 続きを読む (全197字)
投稿日:2012年4月15日 投稿 ID: ans-370870

社員、管理職の魅力 (全14件)
非正社員
30代後半
女性
6年前
営業アシスタント
...︎閉鎖的な部署とそうでない部署の違いがかなりあり、配属先によって左右されることも多い。 ⚪︎残業も部署によってかなり差がある。 ⚪︎あまり年収増加は見込めないです。 続きを読む (全156字)
投稿日:2015年7月18日 投稿 ID: ans-1486749

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全9件)
非正社員
30代前半
男性
7年前
その他の事務関連職
長く勤めていけば行くほど、給与アップ、役職につきやすいです。 社内でのキャリアチェンジも可能で、社内データベース(ノーツ)から 社内でのキャリアチェンジ職種の募集も... 続きを読む (全242字)
投稿日:2011年12月13日 投稿 ID: ans-244046

福利厚生、社内制度 (全13件)
正社員
20代後半
男性
5年前
セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)
...ません。 福利厚生に関しては、提携ジム・国内各地にある提携宿泊施設が格安で利用できるのでたまに利用してました。あと扶養家族がいれば、配偶者と子の分の手当が支給されます。 続きを読む (全151字)
投稿日:2013年2月6日 投稿 ID: ans-671786

福利厚生、社内制度 (全13件)
正社員
20代後半
男性
5年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
手当の面で言えば、住宅手当は出ません。家族手当は出ます。食事補助は無いです。時間外に関して言えば、申請した分に関して言えば出ます。しかし、事務所に戻ってきた後に、当然な... 続きを読む (全473字)
投稿日:2013年1月16日 投稿 ID: ans-648605

福利厚生、社内制度 (全13件)
正社員
30代前半
男性
2年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
労働時間については、残業代、休日出勤代は出ますが、移動時間は含まれず、実際に作業した時間だけ精算のようです。 これが不満の温床で、例えば片道1時間、往復2時間で、現場... 続きを読む (全260字)
投稿日:2015年2月18日 投稿 ID: ans-1344129

退職理由、退職検討理由 (全14件)
正社員
男性
1年前
法人営業
医薬品部は、給料が多く、新入社員でも、他の部より、給料は、よいです。給料と別に、毎日、日当がもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業は、GPSで、朝か... 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年7月30日 投稿 ID: ans-2273632

社員、管理職の魅力 (全14件)
正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
もちろん給与に差はありますが。 大企業のように契約さん、派遣さんと呼ばれることはない。 派遣から社員への切り替えの機会も他社に比べると多いと思う。 【気になること・改善... 続きを読む (全381字)
投稿日:2016年11月12日 投稿 ID: ans-2368420

福利厚生、社内制度 (全13件)
正社員
20代前半
男性
4年前
ルートセールス・代理店営業
...ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 保養所などもあったかと思いますが、利用したことはありませんでした。家賃手当もないので、実質の年収はかなり少なかったです。 続きを読む (全179字)
投稿日:2017年2月7日 投稿 ID: ans-2446128

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