サラヤの業績/売上/事業の将来性と成長性(全13件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
2.8
クチコミ投稿数:173
大阪府大阪市東住吉区
求人情報
14件
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評判
136件
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32件
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5件

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サラヤの

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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検索結果 13件

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
20代後半
男性
2年前
法人営業
【良い点】 創業者の意志を引き継ぎ、商品開発に力を入れている。 ニッチな商品を開発したり、世界に目を向けている 【気になること・改善したほうがいい点】 商品開発に力を入... 続きを読む (全209字)
投稿日:2016年4月29日 投稿 ID: ans-2192358

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
30代後半
男性
2年前
物流、購買、資材調達
【良い点】 ヤシノミ洗剤・アルコール製剤・ラカント関連を主力商品に据え、非常に安定した売り上げ&商品開発を行っている。自然派をウリにしている為、原価が高く、価格帯は他社... 続きを読む (全289字)
投稿日:2016年3月11日 投稿 ID: ans-2144619

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
20代後半
男性
2年前
ルートセールス・代理店営業
【良い点】 BOPビジネスといって発展途上国の地域への社会貢献をやりながら、ビジネスに結び付けるといった活動をしております。具体的には衛生環境のよくないアフリカ地域で... 続きを読む (全238字)
投稿日:2015年10月22日 投稿 ID: ans-1572756

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
売り上げ目標は必達の義務があり、達成できない営業担当者・拠点長は、代理店への押し込みや数字上の操作を暗に強要されます。 毎月、20日・25日・月末にその月の売上予測を... 続きを読む (全219字)
投稿日:2015年8月27日 投稿 ID: ans-1521299

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
40代前半
男性
3年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
主力の石鹸、消毒市場は他社と比較して高価格だったが少しばかり品質がよかったため売れていた時期があったが近年は他社も高品質になってきており価格で勝てなくなってきた。 国... 続きを読む (全437字)
投稿日:2014年8月18日 投稿 ID: ans-1178828

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
40代前半
男性
3年前
法人営業
独自の技術開発→製造は委託が多い ですが、技術開発力はあります。ライバルともガチンコ勝負もしますが、新しいやり方を常に模索しています。国内事業は多部門ありますが、どこの... 続きを読む (全153字)
投稿日:2014年6月15日 投稿 ID: ans-1125199

事業の成長性や将来性 (全13件)
非正社員
30代前半
男性
6年前
その他の事務関連職
競合も少ない為、営業であれば強みであり、商品力もそれなりにあるので売りやすいかと思います。 事務系であれば慣れれば長期勤務も可能かと思います。 早期退職者、長期勤務... 続きを読む (全226字)
投稿日:2013年5月10日 投稿 ID: ans-764340

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
20代後半
女性
6年前
生産管理・品質管理(医薬)
既存事業の分野は、どうしても価格競争の世界になってくる部分があるため、競合大手との競争は、厳しい部分があるのではないかと思います。 営業部門は、新製品を望まれるので、... 続きを読む (全185字)
投稿日:2012年2月12日 投稿 ID: ans-297589

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
30代前半
女性
6年前
さまざまな社会貢献活動を行っている会社です。現在はボルネオの自然保護活動などを、売り上げの寄付を行うなどの活動を行っています。また、海外進出にも積極的な会社だと思います... 続きを読む (全157字)
投稿日:2011年7月18日 投稿 ID: ans-91865

事業の成長性や将来性 (全13件)
正社員
20代後半
男性
7年前
品質管理・品質保証(素材・化成品)
昨今の健康ブームにより、手洗い・うがいが敢行されているため、需要はとてもある分野だと思う。 他社の情勢を見ながら動いている部分もあるため、出遅れることもあるが手洗い部... 続きを読む (全160字)
投稿日:2014年11月10日 投稿 ID: ans-1256811

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仕事のやりがい、面白み (全22件)
正社員
20代前半
女性
10年前
ルートセールス・代理店営業
営業さんはノルマというよりは目標とされていていい意味でも悪い意味でも落ち着いている、安定している企業です。成果にとことん厳しいわけでもなく新規の顧客獲得は月に一回ほどで... 続きを読む (全150字)
投稿日:2012年5月20日 投稿 ID: ans-408537

退職理由、退職検討理由 (全14件)
正社員
30代前半
男性
5年前
一般事務
良いも悪くもトップダウン経営である。 社長の考えひとつで全てが覆ることがある。 現在も社長の考えで子会社(潰れかけ会社の買収)が増えている。 その子会社が赤字のせ... 続きを読む (全186字)
投稿日:2012年8月9日 投稿 ID: ans-500272

年収、評価制度 (全32件)
正社員
男性
5年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
MR・MS
...様な会社ではあ りません。みんなでたすけあって会社を存続させる事を考えて今の給料となってます。年齢的に他の企業では厳しい状況となっても、ここは仕事をあてえてくれます。 続きを読む (全196字)
投稿日:2012年7月31日 投稿 ID: ans-490206

入社理由、入社後に感じたギャップ (全11件)
正社員
20代後半
男性
2年前
その他の経営管理系関連職
...改善したほうがいい点】 全社的に組織体制がなかなか安定していない。よく言えば、まさに発展途上の将来性のある企業、悪く言えば社員は振り回されて将来の見通しが定まりにくい。 続きを読む (全192字)
投稿日:2016年11月16日 投稿 ID: ans-2372585

ワークライフバランス (全19件)
正社員
30代前半
女性
9年前
インストラクター
...ると思います。 ただし、一部の部署(人数の少ない部署など)や繁忙期によっては、ワークライフバランスをとることが難しい場合がありますが・・・年々改善傾向にはあるようです。 続きを読む (全180字)
投稿日:2012年1月13日 投稿 ID: ans-264702

入社理由、入社後に感じたギャップ (全11件)
正社員
20代前半
男性
4年前
ルートセールス・代理店営業
商品も身近なところに有り、安定した企業だと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 対外的なイメージはとても良いですが、実際に働いてみると地味な営業活動です... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年9月12日 投稿 ID: ans-2311684

女性の働きやすさやキャリア (全19件)
非正社員
30代前半
男性
6年前
その他の事務関連職
古株女性社員が多く、その分人間関係は安定しているように思えるが、 それに馴染めない人間が入ると、辞めざるおえない状況となる。 キャリアパスは女性は10年以上いてもそ... 続きを読む (全230字)
投稿日:2012年3月29日 投稿 ID: ans-351795

年収、評価制度 (全32件)
正社員
女性
6年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
人事
給与:営業所勤務の社員には時間外手当がつかないため、残業が長いにも関わらず、それに対しての見返りはありません。 賞与:年二回の支給がありますが、会社の業績によってかなり... 続きを読む (全161字)
投稿日:2011年11月17日 投稿 ID: ans-219767

仕事のやりがい、面白み (全22件)
正社員
20代後半
女性
6年前
また、中小企業ですので、これから、さらなる成長をする可能性を秘めている点にもやりがいを感じるかもしれません。 会社として、社員のモチベーションを高めるために、取組んで... 続きを読む (全186字)
投稿日:2011年4月23日 投稿 ID: ans-43161

仕事のやりがい、面白み (全22件)
正社員
40代前半
男性
5年前
MR・MS
堅実経営でわかりやすい利益構造となっており、社員が安心して働ける環境と感じます。女性に優しい雇用となっており、家庭と仕事の両立が可能です。社員販売がじゅうじつしており、... 続きを読む (全231字)
投稿日:2012年7月31日 投稿 ID: ans-490195

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