総合評点
3.1
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.1
注目のクチコミ 関門医療センター
【良い点】
産休、育休、時短勤務に寛容。小さな子どもがいて夫も仕事の関係で育児ができない場合、当直は断れる。
両親ともに中国四国グループであれば、転勤の際も同じ県の勤務になるよう多少は気を使ってもらえるらしい。
夫が病院以外の勤務の場合は昇進を諦めれば転勤を断れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中国四国グループに女性の管理職は少ない。既婚者ではほとんどいない。
産休、育休、時短勤務に寛容。小さな子どもがいて夫も仕事の関係で育児ができない場合、当直は断れる。
両親ともに中国四国グループであれば、転勤の際も同じ県の勤務になるよう多少は気を使ってもらえるらしい。
夫が病院以外の勤務の場合は昇進を諦めれば転勤を断れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中国四国グループに女性の管理職は少ない。既婚者ではほとんどいない。
【良い点】
入社理由は安定しているため長く続けられると思ったから。福利厚生はほとんど公務員と同じで有給もとりやすい。
産休、育休もとりやすく、時短勤務にも寛容。小さな子どもがいれば当直は断れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用は中国四国グループなので転勤は多い。30歳くらいからは3〜5年に一度は転勤があると思った方が良い。
当直は男女問わず入る。
入社理由は安定しているため長く続けられると思ったから。福利厚生はほとんど公務員と同じで有給もとりやすい。
産休、育休もとりやすく、時短勤務にも寛容。小さな子どもがいれば当直は断れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用は中国四国グループなので転勤は多い。30歳くらいからは3〜5年に一度は転勤があると思った方が良い。
当直は男女問わず入る。
年収・給料・評価制度について 関門医療センター
年収400万円
【良い点】
昇進や異動を断らない限り仕事を長く続けるだけ給与は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は評価制度があるがほとんど無意味。
年度に2回個人ごとに目標を立て自分と上司がそれぞれ評価をおこなう。評価によって点数をつけ賞与に反映させる。
よっぽどできる、又はできない人以外はB評価なので実際に賞与に反映されているようには感じられない。
昇進や異動を断らない限り仕事を長く続けるだけ給与は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は評価制度があるがほとんど無意味。
年度に2回個人ごとに目標を立て自分と上司がそれぞれ評価をおこなう。評価によって点数をつけ賞与に反映させる。
よっぽどできる、又はできない人以外はB評価なので実際に賞与に反映されているようには感じられない。
年収：
400
万円
月収：
22
万円
- 勤務時間
- 8 時間/日
- 残業時間
- 60 時間/月
- 年間休日数
- 120 日
- 有給消化率
- 25 ％
面接 関門医療センター
【印象に残った質問1】
上司と意見が異なった場合どうしますか。
【印象に残った質問2】
あなたを色で表現すると。
【面接の概要】
大体３０分くらいです。面接官が３名いました。初めは、緊張をほぐせるような質問から始まりました。
今日は何の交通機関できましたか。
今までの経歴等
上司と意見が異なる際はどうしますか。など
【面接を受ける方へのアドバイス】
当たり前ですが、一般的な質問が多かったと記憶しております。面接の前には自分自身を見直すことが大切になると考えます。
上司と意見が異なった場合どうしますか。
【印象に残った質問2】
あなたを色で表現すると。
【面接の概要】
大体３０分くらいです。面接官が３名いました。初めは、緊張をほぐせるような質問から始まりました。
今日は何の交通機関できましたか。
今までの経歴等
上司と意見が異なる際はどうしますか。など
【面接を受ける方へのアドバイス】
当たり前ですが、一般的な質問が多かったと記憶しております。面接の前には自分自身を見直すことが大切になると考えます。