ホームスタイルの年収/昇給/評価制度(全24件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
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ホームスタイルの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 個人営業
【良い点】 給料は上がっていく仕組みなので安心ですし、がんばれます。成果がでたらすぐに給料があがっていくのがとてもやりがいがあります。前職がぜんぜん給料に反映されないの... 続きを読む (全170字)
【良い点】
給料は上がっていく仕組みなので安心ですし、がんばれます。成果がでたらすぐに給料があがっていくのがとてもやりがいがあります。前職がぜんぜん給料に反映されないのでとてもモチベがあがったりしてます。とてもいいと思いますね。固定給の会社は、何かと休んだりさぼったり考えていましたが、今は結果を出す事にどうしても集中するようになりました。
投稿 ID: ans-2627207

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
【良い点】 給料は、稼げぐ人はどんどん増えていき、休みや早く帰る事を重視している方にはそういう制度になっています。報奨金や達成金なども毎月のように設定させるのでやりがい... 続きを読む (全198字)
【良い点】
給料は、稼げぐ人はどんどん増えていき、休みや早く帰る事を重視している方にはそういう制度になっています。報奨金や達成金なども毎月のように設定させるのでやりがいがあります。何よりもチーム全体で報償金などがでるので 達成しないと大変ですが、みんな自然にがんばっています。それが何よりも楽しいです。打上げなどでみんなで語り合ったりする時は、がんばったことを思い出して涙する時もあったほどです。
投稿 ID: ans-2533146

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 個人営業
【良い点】 比較的高いのではないかと思います。歩合給で稼いでいる人が多い会社なので、成果を出せない人はあまり面白くないかもしれません。例えば、企画を出して成果を出せば給... 続きを読む (全224字)
【良い点】
比較的高いのではないかと思います。歩合給で稼いでいる人が多い会社なので、成果を出せない人はあまり面白くないかもしれません。例えば、企画を出して成果を出せば給与が上がるというような感覚です。とにかく、いろんな企画を出せます。失敗してもまた次という社内文化です。アイデアの人は楽しいと思いますよ。みんなでいろいろと話合ったりもします。会議などは、討論会のようになるかアイデアの出し合いとそれをブラッシュアップ会のようになるかどちらかですね。
投稿 ID: ans-2487297

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
【良い点】 努力をすれば給与は上がっていきます。頑張る人は年収1千万円はすぐに超えますし、かといって、休みを多く取ったり早く帰る人もいます。自由にやっています。ただ、生... 続きを読む (全188字)
【良い点】
努力をすれば給与は上がっていきます。頑張る人は年収1千万円はすぐに超えますし、かといって、休みを多く取ったり早く帰る人もいます。自由にやっています。ただ、生産性をとても気にする職場なので 楽したい人には向いてないと思います。早く休みが多い人も少なくとも努力は惜しまない人ばかりです。2千万円くらい稼ぐ人もいますので、とてもバランスが取れている会社だと私は思います。
投稿 ID: ans-2472465

回答者
正社員
女性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
【良い点】 仕事が楽な方と生産性をあげる人と二つに分かれるシステムを導入しています。作業をやる人は坦々と業務をしています。お客様とやり取りしたり、企画や計画を考える人た... 続きを読む (全252字)
【良い点】
仕事が楽な方と生産性をあげる人と二つに分かれるシステムを導入しています。作業をやる人は坦々と業務をしています。お客様とやり取りしたり、企画や計画を考える人たちはみんな一生懸命に働いています。がんばりたい人とそうじゃない人も混在して働いている環境なのでとても面白いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないと思う。意見があれば通るので良いと思います。年収も高くしたい人たちはそういう努力をしています。私は欲はあまりないので 早く帰って しっかりと休みを取るようにしています。
投稿 ID: ans-2468253

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
【良い点】 会社が大きく変化したため良く言えばキレイに整備されて意見が通りやすい社内環境になりました。みんなで少しずつ年収が高くなっていくような仕組みに改善されているた... 続きを読む (全183字)
【良い点】
会社が大きく変化したため良く言えばキレイに整備されて意見が通りやすい社内環境になりました。みんなで少しずつ年収が高くなっていくような仕組みに改善されているため今後がとても楽しみに思っています。何かと改善を繰り返す環境はあるようでないのでとても良いと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん社員が増えてれば良いとワクワクしています。
投稿 ID: ans-2464854

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス WEBデザイナー
【良い点】 今は、24時や3時まで仕事をする事もあります。が、仕事が遅いので会社に泊まることもあります。早く仕事をすればやることが無くなるのでダラダラしています。代表へ... 続きを読む (全510字)
【良い点】
今は、24時や3時まで仕事をする事もあります。が、仕事が遅いので会社に泊まることもあります。早く仕事をすればやることが無くなるのでダラダラしています。代表へのアピールです。部署ごとのスキルが低いので、個人で取り組んでいます。バリバリという表現を使うのは、社会人としてどうかと思います。休みなどはいらない、代表のために全てを捧げる所存です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績アップや社員の生産性の低さを、代表から指摘されますので、周りの人間のことなど、構わず個人プレーします、辞めていく方の特徴はまともな方が多く、異様な社内の雰囲気についていけない方が多かったです。残っておられる方は、他に就職 できない方が多いと思います。今は、近くの江坂公園をみんなで月曜日10時から掃除しているふりをし、地域住民に勘違いさせています。社員たちのイベントを頻繁に実施しますが 強制参加なので1次会は参加しますが、2次会はほとんどの方が参加しません、人間関係の向上を図ろうとしますが全てうまくいかず、代表は悩んでいます、これほどまでに社員が社員を蹴落とし、言いたいことも言えず、風通しの悪い会社は少ないと思います。
【良い点】 今は、24時や3時まで仕事をする事もあります。が、仕事が遅いので会社に泊まることもあります。早く仕事をすればやることが無くなるのでダラダラしています。代表へのアピールです。部署ごとのスキルが低いので、個人で取り組んでいます。バリバリという表現を使うのは、社会人としてどうかと思います。休みなどはいらない、代表のために全てを捧げる所存です。 【気になること・改善したほうがいい点】 業績アップや社員の生産性の低さを、代表から指摘されますので、周りの人間のことなど、構わず個人プレーします、辞めていく方の特徴はまともな方が多く、異様な社内の雰囲気についていけない方が多かったです。残っておられる方は、他に就職 できない方が多いと思います。今は、近くの江坂公園をみんなで月曜日10時から掃除しているふりをし、地域住民に勘違いさせています。社員たちのイベントを頻繁に実施しますが 強制参加なので1次会は参加しますが、2次会はほとんどの方が参加しません、人間関係の向上を図ろうとしますが全てうまくいかず、代表は悩んでいます、これほどまでに社員が社員を蹴落とし、言いたいことも言えず、風通しの悪い会社は少ないと思います。
投稿 ID: ans-2134685

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 個人営業
【良い点】 基本給が20万円(当時)確約されていたこと、社会保険等福利厚生が整って居たこと。給料の支払い遅れはなく、きっちりもらえていたこと。プラスの歩合は、10パーセ... 続きを読む (全331字)
【良い点】
基本給が20万円(当時)確約されていたこと、社会保険等福利厚生が整って居たこと。給料の支払い遅れはなく、きっちりもらえていたこと。プラスの歩合は、10パーセントから14パーセントで、営業成績が200万円だったら、20万円~28万円の歩合がつきます。基本給と合わせると、40万円~48万円になる計算です。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表が「儲かったら給料を上げる」とずっといっていましたが、一度も上がりませんでした。かなり利益が出ていたのに。販売できる・営業成績の上がる社員にはいい環境かもしれませんが、成績が上がらない社員は、入社2か月目くらいからずっと詰問され続けます。1日中。これを耐えても20万円。大人が泣くのをはじめてみました。
投稿 ID: ans-2387691

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス その他の不動産関連職
年収は300万円くらいの人から 上は二千万ほど稼ぐ人まで幅広いです。 営業会社なので 頑張り次第で差がつきます。 評価制度などは今はないですが、来年あたりから導入するそ... 続きを読む (全169字)
年収は300万円くらいの人から 上は二千万ほど稼ぐ人まで幅広いです。 営業会社なので 頑張り次第で差がつきます。 評価制度などは今はないですが、来年あたりから導入するそうです。 でも、とにかく、がんばって アピールすれば 給料は上がります。 そういう感覚の会社です。 一緒にがんばれる人が来て欲しいです。 私も負けないようにがんばります。
投稿 ID: ans-1287283

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 不動産鑑定
給与については、もちろん満足していませんが、業界では水準だと思っています。ただ、今後、会社が伸びることを期待してがんばっています。伸びれば 給与のベースも上がるはずです... 続きを読む (全182字)
給与については、もちろん満足していませんが、業界では水準だと思っています。ただ、今後、会社が伸びることを期待してがんばっています。伸びれば 給与のベースも上がるはずですし、業界でも高水準になると思っています。今は、稼いでいる人とそうでない人の差が激しいですが、ベースも上がって かつ稼いでいる人がもっと稼げる環境を作るとみんなで言っているので頑張りたいと思います。
投稿 ID: ans-1285553

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 個人営業
給与体系はとても満足しています。歩合や固定給・役職手当はちゃんと決まっているので、その範囲であとはがんばるだけです。稼いでいる人はたくさんもらっています。稼いでない人も... 続きを読む (全178字)
給与体系はとても満足しています。歩合や固定給・役職手当はちゃんと決まっているので、その範囲であとはがんばるだけです。稼いでいる人はたくさんもらっています。稼いでない人もいるので私は、そうならないようにがんばります。この会社に入るまでは、あまり社会と向き合おうという発想がなかったです。が、ここに来てみんなと心で接することができるようになって毎日楽しいです。
投稿 ID: ans-1281310

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 不動産企画・用地仕入れ
年収については、歩合の部分大きいので もっと稼ぎたいです。 とにかく、スキルとつけると年収があがると思っていただければ解りやすいと思います。 ある程度のお客さまを対応す... 続きを読む (全232字)
年収については、歩合の部分大きいので もっと稼ぎたいです。 とにかく、スキルとつけると年収があがると思っていただければ解りやすいと思います。 ある程度のお客さまを対応することができれば、次は少し難しい建築と絡める営業を教えていただます。これを覚えると お客様から喜ばれ 不動産営業では稼げないような利益を生むことができます。当社は、周りの業者よりも建物の価格が安いので契約も取りやすいので、自分は 土地の情報をひとつでも多く取ることが 勝敗の分かれ目になるのです。
投稿 ID: ans-1279715

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 個人営業
提案が通ると 結構な収益が入ります。そうなるととっても楽しいし、安泰します。この時点で次の事業に目を向けると この状態をつなぎ合わせることで 将来が見えてくるという感じ... 続きを読む (全174字)
提案が通ると 結構な収益が入ります。そうなるととっても楽しいし、安泰します。この時点で次の事業に目を向けると この状態をつなぎ合わせることで 将来が見えてくるという感じでしょうか。とっても楽しいです。これからもいろいろな提案をやってのけようと意気込んでいます。私は前の業種はあまりピンとこない業種でしたが、不動産はとっても合っていると思っています。
投稿 ID: ans-1277419

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 個人営業
評価制度は現在、どんどん改善中です。総務部を立ち上げようと 人材獲得をやっているようです。良い人がたくさん集まれば すごい評価制度を導入できる会社なので 楽しみです。あ... 続きを読む (全160字)
評価制度は現在、どんどん改善中です。総務部を立ち上げようと 人材獲得をやっているようです。良い人がたくさん集まれば すごい評価制度を導入できる会社なので 楽しみです。あとは、全社一丸となって会社を盛り上げて 業績を伸ばしていくことです。 社内は一掃され 良い人材が集まってきていますのでこれからの会社がとても楽しみです。
投稿 ID: ans-1277356

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 主任クラス 一般事務
評価は 規定があるので それに基づいてやれば 努力次第であがります。 知識のレベルを上げるために 勉強を惜しまず 努力できる人は とても良い評価制度ではないでしょうか。... 続きを読む (全155字)
評価は 規定があるので それに基づいてやれば 努力次第であがります。 知識のレベルを上げるために 勉強を惜しまず 努力できる人は とても良い評価制度ではないでしょうか。 ただ、年収については できる人とできない人の差が 10倍近くなることもあるほどです。 そのあたりだけ理解していれば あとは頑張るだけですね。
投稿 ID: ans-1274067

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス 個人営業
評価制度が少しずつ出来ているので、がんばれます。 私も役職手当などがついたり 表彰金をもらったり 達成賞金などを含めて 800万円弱の年収をもらっています。 来年には、... 続きを読む (全225字)
評価制度が少しずつ出来ているので、がんばれます。 私も役職手当などがついたり 表彰金をもらったり 達成賞金などを含めて 800万円弱の年収をもらっています。 来年には、年収1,000万円を超えるつもりです。 とにかく、がんばることで ベースがあがります。 そして、歩合率もあがります
。 次は、いろいろなプロジェクトに参加できるようになるので どんどん給料があがって行きます。もっともっとがんばりたい。 そして、出店して 店長になることが目標です。
投稿 ID: ans-1272514

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代後半 その他 法人営業
正当に評価される会社です。売上げを上げるとそれに応じて反映されます。 どこの不動産会社でも、同じだと思いますが、上がっていない人は、300万円程度で、 上がっている... 続きを読む (全208字)
正当に評価される会社です。売上げを上げるとそれに応じて反映されます。
どこの不動産会社でも、同じだと思いますが、上がっていない人は、300万円程度で、
上がっている人は、1000万円以上あります。
年齢や、経験ではなく、売上げですので、お客様に納得していただけるように
ひざとひざを突き合わせて、話していくことがポイントになります。
要するに、人間力ですね。
人間力が無い人は、ずっと収入が低いままです。
投稿 ID: ans-1230255

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
10代後半 社員クラス 個人営業
評価は正当には感じられません。おそらく働いている社員全員そう感じていると思います。 昇格、降格の評価基準がないため、社長の気分、気まぐれで人事が決まります。要はどれだ... 続きを読む (全159字)
評価は正当には感じられません。おそらく働いている社員全員そう感じていると思います。
昇格、降格の評価基準がないため、社長の気分、気まぐれで人事が決まります。要はどれだけ気に入られているかですね。社内営業ができる方、是非どうぞ。
最近管理職が平社員に降格になりました。形だけ見たいです。結局はマネージャーみたいです。
投稿 ID: ans-1168806

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 その他 個人営業
給料は、インセンティブがなければ、20万無いです。契約すれば手数料の10%いただけますが、社内の人間に相談すると半分取られます。契約がなければ、代表から言われます「あの... 続きを読む (全182字)
給料は、インセンティブがなければ、20万無いです。契約すれば手数料の10%いただけますが、社内の人間に相談すると半分取られます。契約がなければ、代表から言われます「あのな・・・」と、これに耐えれば20万は確保です。次の就職先もなかなか見つけれないので、頑張って管理職になり、自分の席でコーラを飲んだりコンビニで立ち読みしたり、車で昼寝ができる管理職になりたいです。
投稿 ID: ans-1158004

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代後半 社員クラス その他の不動産関連職
管理職になると、部下の相談にのり、お客様が物件を購入していただくと当社に入ってくる仲介手数料3%のインセンティブが1割なんですが、その半分を持っていきます。例えば200... 続きを読む (全159字)
管理職になると、部下の相談にのり、お客様が物件を購入していただくと当社に入ってくる仲介手数料3%のインセンティブが1割なんですが、その半分を持っていきます。例えば2000万の3%=60万のうち54万は会社が取り、6万がインセンティブです、その6万の半分の3万を管理職が相談に乗っただけで取ります。管理職になりたいです。
投稿 ID: ans-1153446

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
この会社はいいです。自分のしたいようにでき、業者からのバックも受け放題ですし、代表も黙認しています。この会社はいい会社ですバックも受け放題です。上司ももらってます。 ... 続きを読む (全154字)
この会社はいいです。自分のしたいようにでき、業者からのバックも受け放題ですし、代表も黙認しています。この会社はいい会社ですバックも受け放題です。上司ももらってます。
大半はやめていきます。バックもたくさんもらってます。お客様第一と言ってますが、自分の利益第一です。バックも受け放題です。社長はブロガーです。
投稿 ID: ans-1087535

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
収入面で満足と言うよりも、非常に不均衡を感じました。 宅建手当て等は致し方ないにしても、社員指導もろくすっぽしないリーダーが役職手当を貰っていたり、社員全員が疑問に思... 続きを読む (全237字)
収入面で満足と言うよりも、非常に不均衡を感じました。
宅建手当て等は致し方ないにしても、社員指導もろくすっぽしないリーダーが役職手当を貰っていたり、社員全員が疑問に思っています。
また、既存社員よりも中途社員の方が基本給が高かったり。
既存社員には何の説明もなく、社内間で「不満の温床」になっている事を経営者は気が付いていないのだろうか?
知らないうちに、営業給の歩合率が下がっていたり・・・
結構、都合悪い事は、隠すと言いますか、オープンにしない傾向にあります。
投稿 ID: ans-1149951

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 個人営業
まず売り上げによって歩合率がアップしていく。当初の歩合率も低くなく、やればやっただけ評価される。当然やりがいは大。昇格に関しては明確な規定はなく、社長をはじめ上司含めた... 続きを読む (全156字)
まず売り上げによって歩合率がアップしていく。当初の歩合率も低くなく、やればやっただけ評価される。当然やりがいは大。昇格に関しては明確な規定はなく、社長をはじめ上司含めた協議のもと判断が下される。本人の実力も勿論だが、やる気次第で管理職にも抜擢されるような、チャレンジ精神を尊重してくれるようなところも感じられた。
投稿 ID: ans-753467

回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 一般事務
歩合が売上により変動するので、よく売っている人ほどたくさん給与がもらえます。 反響もたくさんあるので、当たれる件数が多く売上にはこまらないでしょう。 ただし、売上が上... 続きを読む (全188字)
歩合が売上により変動するので、よく売っている人ほどたくさん給与がもらえます。
反響もたくさんあるので、当たれる件数が多く売上にはこまらないでしょう。
ただし、売上が上がらないと、営業会社なのでプレッシャーは大きいと思います。
売れる自身がある人であれば、向いているのではないでしょうか。
仕事が多くて、日付が変わるくらいまで働く人が多いので、向き不向きはあると思います。
投稿 ID: ans-753960

社長の魅力 (全18件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
不動産企画・用地仕入れ
該当時期
4年前
本気で年収1,000万円を取りたい人であれば、そういう教育をしてくれます。最低基準である420万円程度であれば そういう教育で抑えてやってくれます。ただ、うちの会社を辞... 続きを読む (全336字)
【社長】上内社長
とにかく、本気で成長したい人はとても良い社長だと思います。小さな会社なので 毎日顔を合わせるし 成長度合いによって 強弱をつけてくれます。 本気で年収1,000万円を取りたい人であれば、そういう教育をしてくれます。最低基準である420万円程度であれば そういう教育で抑えてやってくれます。ただ、うちの会社を辞めてしまう人はみんなそうですが、言われたことを何度入れれてもまた繰り返します・・・ そういう人は、詰められまくるので大変そうですね・・・ でも、そういう人は結局どこへ行っても通用しないので 遠くで愚痴や文句を言うだけです。 ま、そういう人も社内にはいるので相手にせずにプラス思考の人間だけで集まりましょう!どこへ行っても変な人いますからね・・・
投稿 ID: ans-1279707

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
不動産企画・用地仕入れ
該当時期
4年前
それよりも営業会社なので 給料での還元の方がありがたいです。 ただ、もう少し組織化するとそういう制度も導入しなければならなくなるので それはそれで従っていきたいと思って... 続きを読む (全217字)
福利厚生は期待しないで下さい。というか、私も別にいりません。それよりも営業会社なので 給料での還元の方がありがたいです。 ただ、もう少し組織化するとそういう制度も導入しなければならなくなるので それはそれで従っていきたいと思っています。 稼げるようになれば 比較的 年収が高くなる当社は そういう制度などを求める方には向いてないと思います。それよりも 利益が安定することで 理系還元をいろいろと考えてくれるので、その方が助かってます。
投稿 ID: ans-1279716

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
年収においては、上がっている人と上がっていない人の雲泥の差がある業界で、 ようやく私も、稼げるようになりましたが、最初は、辛い日々を送っていました。 しかし、 売上... 続きを読む (全218字)
面接のときに、社長から言われたように、厳しい業界でした。
年収においては、上がっている人と上がっていない人の雲泥の差がある業界で、
ようやく私も、稼げるようになりましたが、最初は、辛い日々を送っていました。
しかし、
売上げが上がるようになると、年収も、あがるし
お客様から、他のお客様を紹介してくれるようになり、
割りに、簡単に売上げがあがるようになりました。
これからも、お客様の信頼を得ていくように、がんばっていきます。
投稿 ID: ans-1280864

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
朝から深夜まで働いて、月給17万円。こなす仕事が多すぎて、不動産の専門知識を入れる時間すらありません。さらに、日々の業務では、他の不動産業者と知り合う機会すらなく、不動... 続きを読む (全642字)
【良い点】
先輩社員が少なく、しがらみがない。よく言えば自由。
【気になること・改善した方がいい点】
結局のところキャリアアップにはならなかったと思います。
不動産の専門知識も身につかず、毎日ひたすらチラシ撒きとデータ入力の日々です。
退社時間は22-23時は当たり前。社長の言い方だと、「成功したいのならこれくらいは当たり前」となるのでしょうが、自分にはこの毎日が成功につながるとは到底思えませんでした。家族がいる自分には体力的にも精神的にもつらかったです。成績は上がらず、当然歩合給もありません。朝から深夜まで働いて、月給17万円。こなす仕事が多すぎて、不動産の専門知識を入れる時間すらありません。さらに、日々の業務では、他の不動産業者と知り合う機会すらなく、不動産業者としての自分のキャリアにプラスになる日々ではありませんでした。「良い点」にも書きましたが、古株写真・先輩社員が少ないので、しがらみはありません。ただ、裏を返せば、教えてくれる先輩・叱ってくれる先輩がいないということ。社長の指導は気まぐれで、気分・機嫌に左右されるところが多く、どうしていい分からない日々でした。キャリアアップなんてできるはずもありません。入社前には思いもよらなかったことです。どうして気づかなかったのか。設立10年の会社で80%くらいの社員が入社1年以内、業界未経験だということ。これは何を意味するのか。入社を検討している人はこれが意味していることをよく考えてから入社してほしいです。
【良い点】 先輩社員が少なく、しがらみがない。よく言えば自由。 【気になること・改善した方がいい点】 結局のところキャリアアップにはならなかったと思います。 不動産の専門知識も身につかず、毎日ひたすらチラシ撒きとデータ入力の日々です。 退社時間は22-23時は当たり前。社長の言い方だと、「成功したいのならこれくらいは当たり前」となるのでしょうが、自分にはこの毎日が成功につながるとは到底思えませんでした。家族がいる自分には体力的にも精神的にもつらかったです。成績は上がらず、当然歩合給もありません。朝から深夜まで働いて、月給17万円。こなす仕事が多すぎて、不動産の専門知識を入れる時間すらありません。さらに、日々の業務では、他の不動産業者と知り合う機会すらなく、不動産業者としての自分のキャリアにプラスになる日々ではありませんでした。「良い点」にも書きましたが、古株写真・先輩社員が少ないので、しがらみはありません。ただ、裏を返せば、教えてくれる先輩・叱ってくれる先輩がいないということ。社長の指導は気まぐれで、気分・機嫌に左右されるところが多く、どうしていい分からない日々でした。キャリアアップなんてできるはずもありません。入社前には思いもよらなかったことです。どうして気づかなかったのか。設立10年の会社で80%くらいの社員が入社1年以内、業界未経験だということ。これは何を意味するのか。入社を検討している人はこれが意味していることをよく考えてから入社してほしいです。
投稿 ID: ans-1539342

回答者
正社員
30代後半
女性
5年前
一般事務
該当時期
5年前
営業は歩合給がなければ20万円そこそこの基本給なので夜にも案内が入れるし、深夜まで毎日ちらしまき ゴールデンウィークも営業するので、他の日にずらして休みを取ると、社長が... 続きを読む (全237字)
休暇はもちろん日常の休みも取れません。
勤務時間09:00~19:00なのに休みは水曜日だけ
営業は歩合給がなければ20万円そこそこの基本給なので夜にも案内が入れるし、深夜まで毎日ちらしまき
ゴールデンウィークも営業するので、他の日にずらして休みを取ると、社長が「おかしい」 と発言するので、休むなと言う意味にも取れます
よく皆の前で、週休2日や残業しない会社はクズを作るというような表現をし、休みなく働き続けることを称賛し、長時間労働をしないといけない空気になっています
投稿 ID: ans-1099444

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
目標は年収3,000万円です。 きっと叶えてやろうと思っています。 そして、もっともっとダイナミックな仕事をやりたいです。 どうしても 景気に左右されるこの業界ですが、... 続きを読む (全495字)
先輩、後輩関係なく かなり風通しが良い会社だと思っています。 なんでも 話していますし、 裏表の無い人が多いです。 その中でも 私は、尊敬されるような先輩になりたいと思っています。 私は、課を持って 社員の育成もしてみたいです。 どうしても営業会社というのは、競争し合うので ギスギスするところがあります。 ある程度仕方ないのでしょうが、我慢していました。でも、当社はそれがほとんどありません。 ありのままで話ができるし 気さくに溶け込めます。 これからもどんどん人が増えるので 私も早く成長し 部下を持って 育成にあたって 尊敬される上司となり 課を持って いずれは 店を任せれるほどになりたいです。 目標は年収3,000万円です。 きっと叶えてやろうと思っています。 そして、もっともっとダイナミックな仕事をやりたいです。 どうしても 景気に左右されるこの業界ですが、絶対になくならない業種のひとつだと思います。その中で 私不動産と建築がこれから どうこの業界を誘引して もっと盛り上げるかが鍵ではないかなとつくづく思っています。 もっとがんばって 凄い仕事ができるようになりたいです。
先輩、後輩関係なく かなり風通しが良い会社だと思っています。 なんでも 話していますし、 裏表の無い人が多いです。 その中でも 私は、尊敬されるような先輩になりたいと思っています。 私は、課を持って 社員の育成もしてみたいです。 どうしても営業会社というのは、競争し合うので ギスギスするところがあります。 ある程度仕方ないのでしょうが、我慢していました。でも、当社はそれがほとんどありません。 ありのままで話ができるし 気さくに溶け込めます。 これからもどんどん人が増えるので 私も早く成長し 部下を持って 育成にあたって 尊敬される上司となり 課を持って いずれは 店を任せれるほどになりたいです。 目標は年収3,000万円です。 きっと叶えてやろうと思っています。 そして、もっともっとダイナミックな仕事をやりたいです。 どうしても 景気に左右されるこの業界ですが、絶対になくならない業種のひとつだと思います。その中で 私不動産と建築がこれから どうこの業界を誘引して もっと盛り上げるかが鍵ではないかなとつくづく思っています。 もっとがんばって 凄い仕事ができるようになりたいです。
投稿 ID: ans-1274567

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
もちろん、給料が1千万円 2千万円とあがることも 目標のひとつでありたいです。でも、もっと必要なのは、 お客さまが どうされたいか!?を見抜ける先見力が必要ではないかと... 続きを読む (全979字)
これからの不動産業は、物件主体ではなく 営業マンありきだと思います。それには、会社が一丸となって 営業のしくみを考えて行かないといけないと思っています。 会社が新しいものに挑戦する姿勢 そして、社員たちが 前に向かって 乗り越えるぞ!という姿勢が必要だと思うのです。 もちろん、当社には、その要素が詰まっています。 会社とは、結局のところ マンパワーだと思うのです。 みんなで協力して 何かに取り組み それを切磋琢磨し 改造・改善していく そうすることによって たくさんの新しい考え方が生まれて行きます。 そして、それを実行し 結果を出す。 これこそが、会社の成長であり それにより 未来が見えてくると思っています。 きっと私たちは、10年後 とても大きな会社となって 地域や業界の人たちより 歓迎され 模範になることになっていると私は思っています。 当社は、みなが皆そう思っている訳ではありません。確かに、その真逆を行こうとする人もいます。が、きっとその人たちも 賛同する日がくるとみんなで言っています。楽しい会社を作りたい! 私は心からそう思っています。 ところで、建築業は、今以上にスピードが求められる時代です。そして、企画やデザイン力もかなり乏しい現状です。これを当社は変えていけたらと思っています。 きっと変えたい。 もちろん、給料が1千万円 2千万円とあがることも 目標のひとつでありたいです。でも、もっと必要なのは、 お客さまが どうされたいか!?を見抜ける先見力が必要ではないかと 思います。
結局、 一番の結論を出すのは お客様です。 お客様が何を求めて 何に反応するのか?を造り上げないと 圧倒的に勝つことは不可能です。圧倒的に勝たなければ いずれ 取り残されるような会社になってしまいます。それでは、ダメなのです。今、儲かっている会社が 10年後も儲かっていることは絶対にありません。やはり、改善・改造を繰り返すべきなのです。そういうことをみなで取り組んでいます。今後、ますます 不動産業や建築業は増えるでしょう。 が、気づかねばならないのが それなりにお客様の求めるものも変化して行く訳です。 それを常に追っかけれるようにならねば 話にならないでしょう。きっと私たちで支えていきますよ。 あなたも参入しませんか?きっと楽しいですよ。
これからの不動産業は、物件主体ではなく 営業マンありきだと思います。それには、会社が一丸となって 営業のしくみを考えて行かないといけないと思っています。 会社が新しいものに挑戦する姿勢 そして、社員たちが 前に向かって 乗り越えるぞ!という姿勢が必要だと思うのです。 もちろん、当社には、その要素が詰まっています。 会社とは、結局のところ マンパワーだと思うのです。 みんなで協力して 何かに取り組み それを切磋琢磨し 改造・改善していく そうすることによって たくさんの新しい考え方が生まれて行きます。 そして、それを実行し 結果を出す。 これこそが、会社の成長であり それにより 未来が見えてくると思っています。 きっと私たちは、10年後 とても大きな会社となって 地域や業界の人たちより 歓迎され 模範になることになっていると私は思っています。 当社は、みなが皆そう思っている訳ではありません。確かに、その真逆を行こうとする人もいます。が、きっとその人たちも 賛同する日がくるとみんなで言っています。楽しい会社を作りたい! 私は心からそう思っています。 ところで、建築業は、今以上にスピードが求められる時代です。そして、企画やデザイン力もかなり乏しい現状です。これを当社は変えていけたらと思っています。 きっと変えたい。 もちろん、給料が1千万円 2千万円とあがることも 目標のひとつでありたいです。でも、もっと必要なのは、 お客さまが どうされたいか!?を見抜ける先見力が必要ではないかと 思います。 結局、 一番の結論を出すのは お客様です。 お客様が何を求めて 何に反応するのか?を造り上げないと 圧倒的に勝つことは不可能です。圧倒的に勝たなければ いずれ 取り残されるような会社になってしまいます。それでは、ダメなのです。今、儲かっている会社が 10年後も儲かっていることは絶対にありません。やはり、改善・改造を繰り返すべきなのです。そういうことをみなで取り組んでいます。今後、ますます 不動産業や建築業は増えるでしょう。 が、気づかねばならないのが それなりにお客様の求めるものも変化して行く訳です。 それを常に追っかけれるようにならねば 話にならないでしょう。きっと私たちで支えていきますよ。 あなたも参入しませんか?きっと楽しいですよ。
投稿 ID: ans-1275118

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
事務職だと固定給だが、残業代無し。ボーナスは年2回のそれぞれ一ヶ月分。 採用全体にいえるが、男女問わず、新卒・中途問わず、採用係はパートの人。なので、採用に関して責任... 続きを読む (全321字)
【気になること・改善した方がいい点】
女性が働きやすいということはない。男女差なし。トイレは分かれていない。事務職だと固定給だが、残業代無し。ボーナスは年2回のそれぞれ一ヶ月分。
採用全体にいえるが、男女問わず、新卒・中途問わず、採用係はパートの人。なので、採用に関して責任はほとんどないと思った方が良い。これに関してこの人に責任はないが、会社のアピールを本心から思っているとは思えない。こっそりと「自分の子供をこの会社で働かせたいか」と聞いてみたら良い。その答えがすべて。新卒がほとんど一年で辞めていく会社、中途が毎年20人くらい入って、20人くらい辞めていく会社。女性の退職スピードはかなり早い。
【良い点】
オフィスはきれい。
投稿 ID: ans-1548147

面接・選考 (全24件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
個人営業
該当時期
4年前
給与は額面で20万円+歩合、手取りだと17万円くらいでしょうか。 のらりくらり出来るのなら、黙っていても17万円もらえます。現にそういう社員もいます。 不動産業界経... 続きを読む (全457字)
【印象に残った質問1】
いままでなぜがんばれなかったのか

【印象に残った質問2】
しんどいけどがんばれるか

【良い点】
ほとんど100パーセント合格します
【気になること・改善した方がいい点】
業界歴がなくても合格します。おそらく人手不足だからですが、実際は業界経験者からは相手にされていないみたいです。
なので、とりあえず就職したい人には向いています。
給与は額面で20万円+歩合、手取りだと17万円くらいでしょうか。
のらりくらり出来るのなら、黙っていても17万円もらえます。現にそういう社員もいます。
不動産業界経験者がほぼいないので、みんな同じようなスタートです。一見自由に感じますが、業界のルールを知らない人ばかりなので、同業者とのトラブル・お客さんとのトラブルが絶えません。
この会社でがんばってもキャリアのプラスになることはないと思います。
社員の在籍期間は平均1年弱です。みんな何かにつけてすぐ辞めます。
入社を検討している人は、このあたりを頭に入れておいてください。
投稿 ID: ans-1514500

回答者
正社員
30代後半
男性
1年前
個人営業
該当時期
1年前
ただ、給料をもらいにきている人もいるし、協力を言われた通りしているタイプの人もいます。私は、全員が積極的に仕事に取り組んで、もっと楽しく攻撃的に仕事をできる環境を望んで... 続きを読む (全282字)
【良い点】
前の会社がとても仲が悪い環境だったので今はとても恵まれた環境だと嬉しいです。先輩も偉そうにする人もおらず、自信のない社員もいません。ただ、給料をもらいにきている人もいるし、協力を言われた通りしているタイプの人もいます。私は、全員が積極的に仕事に取り組んで、もっと楽しく攻撃的に仕事をできる環境を望んでいるのでもっと良くなれるはずなのでみんなで意思の疎通を図れたらなと期待しています。会社の飲み会でも入社した時は参加しない人もいましたが、スタッフらで全員参加するようにしようと働きかけています。全員参加でさらけ出せる飲み会になるようにがんばっていきます。
投稿 ID: ans-2554227

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