ミクシィの入社理由/入社後の印象・ギャップ(全21件)

  1. 入社理由/入社後の印象・ギャップの口コミ

株式会社ミクシィ

東京都渋谷区
WEB・インターネット業界
3.8
category-worklife 残業時間 28.8 時間/月
pie-chart 有給消化率 79.7 %/年

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企業TOP
評判
274
年収
55
面接
19
求人情報
--

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総合評点

3.8
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社ミクシィ
フリガナ
ミクシイ
URL
http://mixi.co.jp/
本社所在地
東京都渋谷区
電話番号
03-5738-5900
代表者名
笠原健治
業界
WEB・インターネット
資本金
3,753,470,000円
決算月
3月
従業員数
322人
上場区分
上場
証券コード
2121
上場市場
東証マザーズ
上場年月日
2006年9月14日

株式会社ミクシィの関連情報まとめ

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ミクシィの 入社理由・入社後の印象・ギャップ の口コミ

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thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
30代後半
男性
2016年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2016年頃
【良い点】 開発に必要な環境(ハードウェア・ソフトウェア)は潤沢で、オフィスにいること、机に座っている事が苦になるようなことは何一つない。 必要な書籍や資料なども直ぐに... 続きを読む (全185字)
【良い点】
開発に必要な環境(ハードウェア・ソフトウェア)は潤沢で、オフィスにいること、机に座っている事が苦になるようなことは何一つない。
必要な書籍や資料なども直ぐに手に入れることができるし、そもそも揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に思い当たらない。
が、報酬水準は決して高いと言えないのではないか?若年層が多いのもそう感じる理由かもしれない。
【良い点】 開発に必要な環境(ハードウェア・ソフトウェア)は潤沢で、オフィスにいること、机に座っている事が苦になるようなことは何一つない。 必要な書籍や資料なども直ぐに手に入れることができるし、そもそも揃っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に思い当たらない。 が、報酬水準は決して高いと言えないのではないか?若年層が多いのもそう感じる理由かもしれない。
投稿ID ans-2382850 口コミ詳細

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
40代前半
男性
2015年頃
内部統制
2015年頃
【良い点】 意思決定が早く、エグゼクティブ層の能力が高い。 個々人のモチベーションの高さ、周囲と協調するための自己研鑽への意欲が強い。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む (全195字)
【良い点】
意思決定が早く、エグゼクティブ層の能力が高い。
個々人のモチベーションの高さ、周囲と協調するための自己研鑽への意欲が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが早く、能力の高い人でも容易に社外に出て行ってしまうため、ノウハウの蓄積が進まない。そのため役員クラスの決定に対する検証が十分出ないと感じることがあり、後々必要な投資だったのか、疑問に思う事案も多い。
【良い点】 意思決定が早く、エグゼクティブ層の能力が高い。 個々人のモチベーションの高さ、周囲と協調するための自己研鑽への意欲が強い。 【気になること・改善したほうがいい点】 人の入れ替わりが早く、能力の高い人でも容易に社外に出て行ってしまうため、ノウハウの蓄積が進まない。そのため役員クラスの決定に対する検証が十分出ないと感じることがあり、後々必要な投資だったのか、疑問に思う事案も多い。
投稿ID ans-2751492 口コミ詳細

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
女性
2015年頃
アートディレクター
2015年頃
【良い点】 モンストの売り上げがよいうちはボーナスが大きいのではないかと思われます。 給与は前職からキープかダウンになりやすい傾向です。 福利厚生として無料飲... 続きを読む (全373字)
【良い点】
モンストの売り上げがよいうちはボーナスが大きいのではないかと思われます。
給与は前職からキープかダウンになりやすい傾向です。
福利厚生として無料飲料があったり、社内販売のお弁当があります。
他社と共同開発するパターンがよく見られ、色々な会社の人間がフロアに混在している環境なので、こういった環境が合う人は合うかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
共同開発パターンが多いので社外の人間がフロアに混在している環境が合わない人は全く合わないかと思います。
また、社風として熱量を大事にする傾向にあるので、ロジカルと言うよりは感情的な議論が多い印象です。
その場でのフィーリングや気持ちを大事にする事が多いので、レギュレーション化出来無い部分が多く、そういった部分も合わない人は合わないと思います。
【良い点】 モンストの売り上げがよいうちはボーナスが大きいのではないかと思われます。 給与は前職からキープかダウンになりやすい傾向です。 福利厚生として無料飲料があったり、社内販売のお弁当があります。 他社と共同開発するパターンがよく見られ、色々な会社の人間がフロアに混在している環境なので、こういった環境が合う人は合うかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 共同開発パターンが多いので社外の人間がフロアに混在している環境が合わない人は全く合わないかと思います。 また、社風として熱量を大事にする傾向にあるので、ロジカルと言うよりは感情的な議論が多い印象です。 その場でのフィーリングや気持ちを大事にする事が多いので、レギュレーション化出来無い部分が多く、そういった部分も合わない人は合わないと思います。
投稿ID ans-2212771 口コミ詳細

thumbsup良い

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正社員
20代前半
男性
2015年頃
プログラマ(制御系)
2015年頃
【良い点】 入社前からとても働くのが楽しみでありました。実際入社後もとても働きやすい環境で、とても満足しています。 また先輩方もいい人ばかりで、風通しの良い職場ではない... 続きを読む (全182字)
【良い点】
入社前からとても働くのが楽しみでありました。実際入社後もとても働きやすい環境で、とても満足しています。
また先輩方もいい人ばかりで、風通しの良い職場ではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
自発的に行動を起こそうにも、なかなか難しい点が幾つかある。何をするにも絶対に駄目というわけではないが、少しばかりもどかしさを感じています。
【良い点】 入社前からとても働くのが楽しみでありました。実際入社後もとても働きやすい環境で、とても満足しています。 また先輩方もいい人ばかりで、風通しの良い職場ではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 自発的に行動を起こそうにも、なかなか難しい点が幾つかある。何をするにも絶対に駄目というわけではないが、少しばかりもどかしさを感じています。
投稿ID ans-2084416 口コミ詳細

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正社員
20代後半
女性
2013年頃
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
2013年頃
自由な社風、有給は比較的にとりやすい。評価制度も完備。社内には若いメンバーが多くて、同じ年齢層なメンバーとすごく交流しやすくて、仕事も楽しいです。その反面、経営層も若く... 続きを読む (全181字)
自由な社風、有給は比較的にとりやすい。評価制度も完備。社内には若いメンバーが多くて、同じ年齢層なメンバーとすごく交流しやすくて、仕事も楽しいです。その反面、経営層も若くて、若干経験不足かな。。。
社内には外国人も多数いって、グローバル的な感じ。
そして、メンバー全員はすごく優秀で、特に新卒の子達は頭が良くて、仕事も真面目で、1年目で既に戦力になっている感じ。
自由な社風、有給は比較的にとりやすい。評価制度も完備。社内には若いメンバーが多くて、同じ年齢層なメンバーとすごく交流しやすくて、仕事も楽しいです。その反面、経営層も若くて、若干経験不足かな。。。 社内には外国人も多数いって、グローバル的な感じ。 そして、メンバー全員はすごく優秀で、特に新卒の子達は頭が良くて、仕事も真面目で、1年目で既に戦力になっている感じ。
投稿ID ans-965760 口コミ詳細

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正社員
30代前半
男性
2013年頃
商品企画
2013年頃
2013年7月の経営体制の刷新により社長を含めた経営陣の交代があって以降、社風ががらりと変わった。 以前は笠原社長の人柄を反映したようなどこか温和で牧歌的な雰囲気があっ... 続きを読む (全221字)
2013年7月の経営体制の刷新により社長を含めた経営陣の交代があって以降、社風ががらりと変わった。
以前は笠原社長の人柄を反映したようなどこか温和で牧歌的な雰囲気があったが、現在は朝倉社長のもとマッキンゼー流の締め付けが相当厳しくなり、数字をあげなければ事業は即停止、人なら即クビといった危機感が漂っている。
赤字経営の企業であればある意味当然といえば当然の締め付けであるが、依然の社風との違いが大きすぎるのでギャップを感じている社員も多い。
2013年7月の経営体制の刷新により社長を含めた経営陣の交代があって以降、社風ががらりと変わった。 以前は笠原社長の人柄を反映したようなどこか温和で牧歌的な雰囲気があったが、現在は朝倉社長のもとマッキンゼー流の締め付けが相当厳しくなり、数字をあげなければ事業は即停止、人なら即クビといった危機感が漂っている。 赤字経営の企業であればある意味当然といえば当然の締め付けであるが、依然の社風との違いが大きすぎるのでギャップを感じている社員も多い。
投稿ID ans-959679 口コミ詳細

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正社員
20代後半
男性
2013年頃
Webマーケティング(SEO・SEM)
2013年頃
新卒で入社した。 入社理由は、日常的に利用しているサービスだったことと、リアルなソーシャルグラフ上でのコミュニケーションに可能性を感じたからです。 入社後は、感じた... 続きを読む (全158字)
新卒で入社した。
入社理由は、日常的に利用しているサービスだったことと、リアルなソーシャルグラフ上でのコミュニケーションに可能性を感じたからです。
入社後は、感じたギャップはそれほどなく、真摯にユーザーのことを考えてサービスをつくっている。しかし、最近社内の文化がより収益を意識するように急激に変化してきている。
新卒で入社した。 入社理由は、日常的に利用しているサービスだったことと、リアルなソーシャルグラフ上でのコミュニケーションに可能性を感じたからです。 入社後は、感じたギャップはそれほどなく、真摯にユーザーのことを考えてサービスをつくっている。しかし、最近社内の文化がより収益を意識するように急激に変化してきている。
投稿ID ans-856375 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
40代後半
男性
2012年頃
経営企画
2012年頃
和やかで緩い雰囲気で働きやすい職場でした。厳しさやギラギラしたところが少なく、そこが会社としての弱点かも知れません。ただ、年齢に関係なく評価してもらえますし、本人のやる... 続きを読む (全175字)
和やかで緩い雰囲気で働きやすい職場でした。厳しさやギラギラしたところが少なく、そこが会社としての弱点かも知れません。ただ、年齢に関係なく評価してもらえますし、本人のやる気次第で勉強できる環境、成長できる環境、チャレンジできる環境を有効活用できる会社です。若い社員が多く、特に新卒社員に優しい会社だと思います(基本的には社員に優しい会社だと思います)。
和やかで緩い雰囲気で働きやすい職場でした。厳しさやギラギラしたところが少なく、そこが会社としての弱点かも知れません。ただ、年齢に関係なく評価してもらえますし、本人のやる気次第で勉強できる環境、成長できる環境、チャレンジできる環境を有効活用できる会社です。若い社員が多く、特に新卒社員に優しい会社だと思います(基本的には社員に優しい会社だと思います)。
投稿ID ans-1424166 口コミ詳細

先進性やビジネスの発展性がほとんどと言っていいほどない。 なんだかんだ理由をつけて、「差別化」という大義名分で他社との競合を避けてきた。 そのツケが、今になって顕著... 続きを読む (全147字)
先進性やビジネスの発展性がほとんどと言っていいほどない。
なんだかんだ理由をつけて、「差別化」という大義名分で他社との競合を避けてきた。
そのツケが、今になって顕著に表れ、収益が苦しくなっている。
無駄に社員に高い給料を払って、経営陣が社員に嫌われることを恐れるあまり降格人事がされない。
先進性やビジネスの発展性がほとんどと言っていいほどない。 なんだかんだ理由をつけて、「差別化」という大義名分で他社との競合を避けてきた。 そのツケが、今になって顕著に表れ、収益が苦しくなっている。 無駄に社員に高い給料を払って、経営陣が社員に嫌われることを恐れるあまり降格人事がされない。
投稿ID ans-337221 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
男性
2011年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2011年頃
入社前には良い会社のように見えていましたが、中に入ってみるとサービスが落ち目であることもあって、 非常にダメな感じになっていました。 mixiという一大プラットフォ... 続きを読む (全150字)
入社前には良い会社のように見えていましたが、中に入ってみるとサービスが落ち目であることもあって、
非常にダメな感じになっていました。
mixiという一大プラットフォームを持っていたのにもかかわらず、それを失ってしまうことは非常に残念でした。
成功すると及び腰になる見本のような話だと思いました。
入社前には良い会社のように見えていましたが、中に入ってみるとサービスが落ち目であることもあって、 非常にダメな感じになっていました。 mixiという一大プラットフォームを持っていたのにもかかわらず、それを失ってしまうことは非常に残念でした。 成功すると及び腰になる見本のような話だと思いました。
投稿ID ans-768544 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2011年頃
その他のWEB関連職
2011年頃
ゆるふわだとは思っていましたが、想像以上でした。ただ、良い意味でもあります。悪い意味でもたまにある。 派閥は、見える限りではありません。従業員はみんな穏やか。 残業... 続きを読む (全159字)
ゆるふわだとは思っていましたが、想像以上でした。ただ、良い意味でもあります。悪い意味でもたまにある。
派閥は、見える限りではありません。従業員はみんな穏やか。
残業は月に十数時間。全く無かったりもします。
待遇は、一部の人のみ良。それ以外はちょっと.
労働環境は、特にルールが多いわけでもなく、自由な感じです。
ゆるふわだとは思っていましたが、想像以上でした。ただ、良い意味でもあります。悪い意味でもたまにある。 派閥は、見える限りではありません。従業員はみんな穏やか。 残業は月に十数時間。全く無かったりもします。 待遇は、一部の人のみ良。それ以外はちょっと. 労働環境は、特にルールが多いわけでもなく、自由な感じです。
投稿ID ans-171845 口コミ詳細

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正社員
30代前半
男性
2010年頃
WEB編集・コンテンツ企画
2010年頃
コミュニケーションが希薄でオフィスがきわめて静か。四六時中チャットで会話しておりエンジニアで無いと馴染めないなという印象。また、社内の風通しが悪く融通が利かない印象だっ... 続きを読む (全152字)
コミュニケーションが希薄でオフィスがきわめて静か。四六時中チャットで会話しておりエンジニアで無いと馴染めないなという印象。また、社内の風通しが悪く融通が利かない印象だった。オペレーションは機械化されている所もあるがプライオリティの付け方が担当者の気分次第であり、協業先がある案件でも後回しにする所がある。
コミュニケーションが希薄でオフィスがきわめて静か。四六時中チャットで会話しておりエンジニアで無いと馴染めないなという印象。また、社内の風通しが悪く融通が利かない印象だった。オペレーションは機械化されている所もあるがプライオリティの付け方が担当者の気分次第であり、協業先がある案件でも後回しにする所がある。
投稿ID ans-743979 口コミ詳細

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非正社員
20代後半
女性
2010年頃
総務
2010年頃
想像以上にフランクな職場で、上下関係がほぼ無い環境におどろきました。 上司であっても、役員であっても 全体的に若い世代が多いせいか、カベを感じずに 仕事の悩みも、プ... 続きを読む (全182字)
想像以上にフランクな職場で、上下関係がほぼ無い環境におどろきました。
上司であっても、役員であっても 全体的に若い世代が多いせいか、カベを感じずに
仕事の悩みも、プライベートの話もしてしまえるような不思議な親近感を感じました。
他部門間のスタッフとの交流を図る場も定期的に設けられているために、
このような風通しの良さが生まれるのかもしれないと思いました。
想像以上にフランクな職場で、上下関係がほぼ無い環境におどろきました。 上司であっても、役員であっても 全体的に若い世代が多いせいか、カベを感じずに 仕事の悩みも、プライベートの話もしてしまえるような不思議な親近感を感じました。 他部門間のスタッフとの交流を図る場も定期的に設けられているために、 このような風通しの良さが生まれるのかもしれないと思いました。
投稿ID ans-179617 口コミ詳細

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正社員
30代前半
男性
2008年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2008年頃
サービスのヘビーユーザーであったのと、自らその機能提案や改善をやってみたいと思ったので、入社しました。 入社してみると、社員の方々のスキルが高く、またサービスへの想い... 続きを読む (全166字)
サービスのヘビーユーザーであったのと、自らその機能提案や改善をやってみたいと思ったので、入社しました。
入社してみると、社員の方々のスキルが高く、またサービスへの想いが強いことに驚きました。
サービスの規模も大きく、普通に仕事をしていては経験できないような膨大なトラフィックが相手になるということに対して非常に魅力を感じました。
サービスのヘビーユーザーであったのと、自らその機能提案や改善をやってみたいと思ったので、入社しました。 入社してみると、社員の方々のスキルが高く、またサービスへの想いが強いことに驚きました。 サービスの規模も大きく、普通に仕事をしていては経験できないような膨大なトラフィックが相手になるということに対して非常に魅力を感じました。
投稿ID ans-921584 口コミ詳細

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正社員
30代後半
女性
2008年頃
プログラマ(オープン系・WEB系)
2008年頃
高いスキルを持ったエンジニアが多数在籍しており、 自分のスキルアップを期待して入社したところ、 開発効率という概念がそもそも無く、 社内の組織編成に伴いエンジニア... 続きを読む (全164字)
高いスキルを持ったエンジニアが多数在籍しており、
自分のスキルアップを期待して入社したところ、
開発効率という概念がそもそも無く、
社内の組織編成に伴いエンジニアが軽んじられはじめ、
優秀な人ほど会社を去って行ってしまった。
社内の雰囲気はとても良かったけれど、
中途でバリバリやってきた人には向かないかもしれない。
高いスキルを持ったエンジニアが多数在籍しており、 自分のスキルアップを期待して入社したところ、 開発効率という概念がそもそも無く、 社内の組織編成に伴いエンジニアが軽んじられはじめ、 優秀な人ほど会社を去って行ってしまった。 社内の雰囲気はとても良かったけれど、 中途でバリバリやってきた人には向かないかもしれない。
投稿ID ans-280647 口コミ詳細

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正社員
30代前半
女性
2007年頃
広告・宣伝・プロモーション
2007年頃
入社した理由は、個人的に『mixi』を利用しており、サービスに関わりたくて入社しました。そのような動機で、入社している中途メンバーが多いのがとても特徴的な会社でした。ま... 続きを読む (全150字)
入社した理由は、個人的に『mixi』を利用しており、サービスに関わりたくて入社しました。そのような動機で、入社している中途メンバーが多いのがとても特徴的な会社でした。また、当時はサービスとしても上り調子でしたので、採用はどんどん行われておりました。また、その頃より、新卒社員の採用活動も始まりました。
入社した理由は、個人的に『mixi』を利用しており、サービスに関わりたくて入社しました。そのような動機で、入社している中途メンバーが多いのがとても特徴的な会社でした。また、当時はサービスとしても上り調子でしたので、採用はどんどん行われておりました。また、その頃より、新卒社員の採用活動も始まりました。
投稿ID ans-947502 口コミ詳細

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非正社員
20代後半
女性
2007年頃
一般事務
2007年頃
活気あるベンチャー企業を想像していたが全く違ったので驚いた。社内は非常に静かで図書館のよう。草食系の社員の方が多かったように思う。良く言えば穏やかな人が多いが、体育会系... 続きを読む (全154字)
活気あるベンチャー企業を想像していたが全く違ったので驚いた。社内は非常に静かで図書館のよう。草食系の社員の方が多かったように思う。良く言えば穏やかな人が多いが、体育会系のノリをお持ちの方は浮いてしまうのではないでしょうか。同じ部署でも誰がどんな仕事をしているのか把握できる機会がないので仕事を進めづらかった。
活気あるベンチャー企業を想像していたが全く違ったので驚いた。社内は非常に静かで図書館のよう。草食系の社員の方が多かったように思う。良く言えば穏やかな人が多いが、体育会系のノリをお持ちの方は浮いてしまうのではないでしょうか。同じ部署でも誰がどんな仕事をしているのか把握できる機会がないので仕事を進めづらかった。
投稿ID ans-928000 口コミ詳細

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非正社員
20代後半
女性
2007年頃
その他の事務関連職
2007年頃
面接時ではプロフェッショナルな人が沢山いるような印象を受けたが、部署によっては真面目に働いているのが馬鹿馬鹿しくなるくらい不真面目な人がいたりとガッカリした。会社全体が... 続きを読む (全157字)
面接時ではプロフェッショナルな人が沢山いるような印象を受けたが、部署によっては真面目に働いているのが馬鹿馬鹿しくなるくらい不真面目な人がいたりとガッカリした。会社全体が大学生サークルみたいなノリも苦手だった。
ただ、給料は上がりやすかったし、思っていた以上に社長はみんなから愛されていて、見ていて微笑ましかった。
面接時ではプロフェッショナルな人が沢山いるような印象を受けたが、部署によっては真面目に働いているのが馬鹿馬鹿しくなるくらい不真面目な人がいたりとガッカリした。会社全体が大学生サークルみたいなノリも苦手だった。 ただ、給料は上がりやすかったし、思っていた以上に社長はみんなから愛されていて、見ていて微笑ましかった。
投稿ID ans-629127 口コミ詳細

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非正社員
30代前半
女性
2006年頃
その他の事務関連職
2006年頃
素晴らしくオフィスがスタイリッシュで、面接~内定までのスピードも程よく、入社前に社内見学もさせていただきました。社員は想像していた通り、とても個性的&若いです。自由な環... 続きを読む (全164字)
素晴らしくオフィスがスタイリッシュで、面接~内定までのスピードも程よく、入社前に社内見学もさせていただきました。社員は想像していた通り、とても個性的&若いです。自由な環境はとてもいいですが、若者同士なので教育面では他社に比べると欠けていると思います。ベンチャーなのでやはり自分の力で切り開いていくタイプじゃないと辛いと思います。
素晴らしくオフィスがスタイリッシュで、面接~内定までのスピードも程よく、入社前に社内見学もさせていただきました。社員は想像していた通り、とても個性的&若いです。自由な環境はとてもいいですが、若者同士なので教育面では他社に比べると欠けていると思います。ベンチャーなのでやはり自分の力で切り開いていくタイプじゃないと辛いと思います。
投稿ID ans-377033 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
女性
2005年頃
その他営業関連職
2005年頃
SNSとしては国内最大手の企業であり、成長盛りということもあり、仕事量は膨大であるものの、手応え、やりがいは大変大きかった。 一方、ベンチャー企業が故に、あらゆる制度... 続きを読む (全191字)
SNSとしては国内最大手の企業であり、成長盛りということもあり、仕事量は膨大であるものの、手応え、やりがいは大変大きかった。
一方、ベンチャー企業が故に、あらゆる制度やルールは未整備の為、逐次ルール作りやフローを構築する必要があり、最初はそこへ割かれる時間や労力も多かった。
特に入社前後でのギャップはなかったが、当初は終電で帰れることは稀なほどに、ハードな仕事環境ではあった。
SNSとしては国内最大手の企業であり、成長盛りということもあり、仕事量は膨大であるものの、手応え、やりがいは大変大きかった。 一方、ベンチャー企業が故に、あらゆる制度やルールは未整備の為、逐次ルール作りやフローを構築する必要があり、最初はそこへ割かれる時間や労力も多かった。 特に入社前後でのギャップはなかったが、当初は終電で帰れることは稀なほどに、ハードな仕事環境ではあった。
投稿ID ans-462278 口コミ詳細

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非正社員
20代後半
男性
1980年頃
法人営業
1980年頃
この会社はアプリ開発に力を入れいていて、 今後も伸びていくと思います。 面接は実力重視で厳しい事も多々言われます。 なので、覚悟がある人のみ選考に臨んでください ... 続きを読む (全173字)
この会社はアプリ開発に力を入れいていて、
今後も伸びていくと思います。
面接は実力重視で厳しい事も多々言われます。
なので、覚悟がある人のみ選考に臨んでください
プラットフォームを自社で持っているため、
倒産することはありません。
安定した企業だと思います。
ただ、ベンチャー思考が強い会社なので、
プライベートは期待できません。
この会社はアプリ開発に力を入れいていて、 今後も伸びていくと思います。 面接は実力重視で厳しい事も多々言われます。 なので、覚悟がある人のみ選考に臨んでください プラットフォームを自社で持っているため、 倒産することはありません。 安定した企業だと思います。 ただ、ベンチャー思考が強い会社なので、 プライベートは期待できません。
投稿ID ans-396991 口コミ詳細

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「【良い点】意思決定が早く、エグゼクティブ層の能力が高い。個々人のモチベーションの高さ、周囲と協調するための自己研鑽への意欲が強い。【気になること・改善したほうがいい点】...」など、ミクシィの入社理由/入社後の印象・ギャップの口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならミクシィ社員の口コミで幅広く調べられます。