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南陽の年収/昇給/評価制度(全6件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社南陽

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3.4
クチコミ投稿数:30
福岡県福岡市博多区
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南陽の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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年収、評価制度 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 その他 法人営業
【良い点】遠方地だと福利厚生はいい、またボーナスはヶ月はいいが元が少ないため、額としては低い 【気になること・改善した方がいい点】 九州勤務、家庭持ちだと正直少な... 続きを読む (全159字)
投稿 ID: ans-1575178

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 主任クラス 法人営業
【良い点】 評価基準は各営業マンの売上高だけでなく、どういう取り組みをしたか、また、どのようなチャレンジをしたかという点が重視されていると思います。数字のみを見た判断で... 続きを読む (全182字)
投稿 ID: ans-2633308

年収、評価制度 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 総務
非正規雇用だと、年収は相応な金額ではないでしょう。ただ独り暮らし等、生活がある方には厳しい金額だと思いますが。 正規雇用の方は、年2回の賞与の際に、賞与授受式を行って... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-1230990

年収、評価制度 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス
給与については他社との比較が分からないが、新卒から入社7年ぐらいまでは自動昇給です。上昇幅としては月間3000円upくらい。それからは昇進試験による給与体系に切り替わる... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-130086

年収、評価制度 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
40代前半 その他
人事考課として社内等級制度を用い、等級に対する昇格試験を実施しています。 昇給としてはある程度経験年数を積まないと昇給幅が少ない為、まだまだ年功序列的な要素が残ってい... 続きを読む (全201字)
投稿 ID: ans-126599

年収、評価制度 (全6件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
11年前
該当時期
11年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 一般事務
当時、賞与も満足いく程度はもらえましたが、今は建機はボーナスが下がっているという噂を耳にしました。営業の人はそれこそ売り上げが良い人は支店長より貰っていたような気がしま... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-933717

回答者
正社員
20代前半
男性
3年前
法人営業
該当時期
3年前
...00円で済むことが出来る ボーナスが年2回ある 社内の雰囲気にメリハリがありやる気があればどんどん成長できる 福利厚生の一部でプライベートビーチのある別荘を使える 続きを読む (全171字)
投稿 ID: ans-1087970

回答者
正社員
20代前半
男性
12年前
財務
該当時期
12年前
けど給料は頑張った分だけちゃんとくれているのでいいと思います。また、世間でいうパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなども少々かすってるかなという部分もありました。... 続きを読む (全151字)
投稿 ID: ans-454751

回答者
正社員
30代後半
男性
1年前
法人営業
該当時期
1年前
人によって仕事が多い人と少ない人の差が極端な場合があり、給料や待遇にかわりがない時がありました。休みはとりやすいですが、休日出勤の代休は、平日にとらないといけないが、営... 続きを読む (全181字)
投稿 ID: ans-2687607

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