国際石油開発帝石の評判/社風/社員のクチコミ(全39件)

  1. 評判/社風/社員のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:50
東京都港区
/ エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
TOP
評判
39
年収
9
面接
2
求人情報
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国際石油開発帝石の 評判・社風・社員 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他職種
該当時期
1年以内
【良い点】 2019年度にようやくフレックス制が開始され、海外とのビデオ会議の際など、無駄な長時間労働がなくなることが期待される。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む (全207字)
【良い点】
2019年度にようやくフレックス制が開始され、海外とのビデオ会議の際など、無駄な長時間労働がなくなることが期待される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多く、終電を逃すこともしばしばある(なおタクシー代や宿泊代の支給には手続きが煩雑であり、支給を受けているものは少ない)。
働き方改革で残業は縮小させる傾向があるが、業務量や会議の量は変わらないため、サービス残業が増える結果となっている。
投稿 ID: ans-2913349

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他職種
該当時期
1年以内
【良い点】 技術職はとくになし。 事務職は語学研修や海外事務所研修などが整備されており、特に語学研修は海外の語学スクールで午前中に授業を受けるのみであり、出張手当も支給... 続きを読む (全251字)
【良い点】
技術職はとくになし。
事務職は語学研修や海外事務所研修などが整備されており、特に語学研修は海外の語学スクールで午前中に授業を受けるのみであり、出張手当も支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
以下のようにスキルアップはほとんど望めない。
最先端の技術を学ぶ機会がほとんどない。例えば、学会出張は発表がある場合のみ認められ、基本的には禁止されているに等しい。
技術者用のコンピューターのスペックは劣っており、予算が少ないため所有しているデータの品質も基本的に低い物ばかりである。
投稿 ID: ans-2913337

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
1年以内
その他職種
該当時期
1年以内
【良い点】 部署旅行という時代遅れのシステムが残っており、旅行費に一部補助がでる。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は縮小され続けており、例えば以下のよ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
部署旅行という時代遅れのシステムが残っており、旅行費に一部補助がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は縮小され続けており、例えば以下のようなものが廃止された。
・出張時ビジネスクラス利用の禁止
・不公平の是正のため世帯者用社宅廃止
・不公平の是正のためスポーツジムやゴルフ場の会員権の廃止
・不公平の是正のため家賃補助の廃止・縮小
投稿 ID: ans-2913321

回答者
正社員
30代前半
女性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
該当時期
1年前
【良い点】 なにもない。 【気になること・改善したほうがいい点】 全てが気になる。パワハラやセクハラは常態化していて、休みを取ることは奨励されているが、実際に取ろうとす... 続きを読む (全189字)
【良い点】
なにもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てが気になる。パワハラやセクハラは常態化していて、休みを取ることは奨励されているが、実際に取ろうとするとねちねちと言われたり時期をずらしたり中止したりするよう言われることも多々ある。取得した場合もあとから呼び出されて叱責されることもある。言ってることとやっていることが真逆の会社で、まったくグローバルではない。
投稿 ID: ans-2619814

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 保守的な人が多く、穏やかな人柄の人が目立つ。個人的には自分の性格に近しい人が多いため、働きやすいと感じる。また、若手に限って言えば海外経験が豊富な人材が多く... 続きを読む (全177字)
【良い点】
保守的な人が多く、穏やかな人柄の人が目立つ。個人的には自分の性格に近しい人が多いため、働きやすいと感じる。また、若手に限って言えば海外経験が豊富な人材が多く、教養もあるので話していて面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく言えば保守的、悪く言えばチャレンジしない社風であるため、なかなかアイデアを出しても前に進まないことはある。
投稿 ID: ans-2969592

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 福利厚生については一通りの物はそろっていると感じる。財形、持ち株会などの制度もあるので、うまく利用すれば資産形成も可能。各自の自己啓発にも補助金が出るので、... 続きを読む (全180字)
【良い点】
福利厚生については一通りの物はそろっていると感じる。財形、持ち株会などの制度もあるので、うまく利用すれば資産形成も可能。各自の自己啓発にも補助金が出るので、英語学習や資格勉強を含めた習い事も格安で利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当についてはないに等しいので、気を付けた方がいい。これは近年悪化したシステムだと聞いている。
投稿 ID: ans-2969586

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年前
法人営業
該当時期
1年前
【良い点】 有給休暇は取りやすい。社員クラスでもかなり自由に休みが取れるので、長期の旅行に行く人も少なくない。会社の保養所などを格安で利用できるので、リフレッシュできる... 続きを読む (全181字)
【良い点】
有給休暇は取りやすい。社員クラスでもかなり自由に休みが取れるので、長期の旅行に行く人も少なくない。会社の保養所などを格安で利用できるので、リフレッシュできる環境は整っているのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといってないが、残業は季節的に増える時期があるのは確か。そういう時期に関してはワークライフバランスが若干悪くなる。
投稿 ID: ans-2969575

回答者
正社員
男性
2年前
その他経営企画関連職
該当時期
2年前
【良い点】 エネルギー資源がない日本にとって、石油、天然ガスといった重要エネルギー資源に携わること、日本の石油・天然ガス自給率向上に直結する事業であり、非常に公共性、社... 続きを読む (全166字)
【良い点】
エネルギー資源がない日本にとって、石油、天然ガスといった重要エネルギー資源に携わること、日本の石油・天然ガス自給率向上に直結する事業であり、非常に公共性、社会貢献度が高い業務であると感じる。
また、パートナーはオイルメジャーであったり、国営石油会社といった面々である。仕事のダイナミズムを日々、感じる仕事であると感じる。
投稿 ID: ans-2432942

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
新規事業・事業開発
該当時期
2年前
【良い点】 海外事務所研修、語学研修や各種通信講座など、一通りのプランは揃っている。また、一定要件を満たせば、事務系・技術系とも海外大学院への社費留学制度もある。 【気... 続きを読む (全311字)
【良い点】
海外事務所研修、語学研修や各種通信講座など、一通りのプランは揃っている。また、一定要件を満たせば、事務系・技術系とも海外大学院への社費留学制度もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
形としては整備されているが、キャリア形成を考えた異動というコンセプトはないように感じる。また、プランや目標を持っていてそれを上司に訴えても実現されず、会社を退職する人も散見される。ただし、会社が地主商売的に安定していたためか、同じ部署で同じ業務をずっと続けていることに危機感を持っていない人、年齢の割に契約書を読めなければ経営数値も理解できない程の基本的な能力が欠如した人など、キャリア開発に無気力な人が多いのも事実。
投稿 ID: ans-2374986

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
新規事業・事業開発
該当時期
2年前
【良い点】 鉱区権益は数十年単位で設定されているので、ビジネスのタネが急になくなるという可能性は低い。ただし、政情の安定しない国の場合、権益が急に召し上げられたり契約条... 続きを読む (全357字)
【良い点】
鉱区権益は数十年単位で設定されているので、ビジネスのタネが急になくなるという可能性は低い。ただし、政情の安定しない国の場合、権益が急に召し上げられたり契約条件が一方的に改悪されるリスクはある。また、参入障壁が極めて高いこと、日本政府が大株主で黄金株を所有していること、そして現在の安倍政権は海外での資源獲得に積極的な姿勢を示していること等から、恵まれた環境にあるとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の良い点の裏返しとして、経営陣にビジネスマンとしての素質は全く感じない。イクシスもスケジュール遅延を重ねた結果、油ガス価格の下落前の工事着工の一方で販売収入は下落後の油ガス価格がベースという散々たることになった。また、カナダのシェールガス等、欧米メジャーにババを掴まされた案件も多い。
投稿 ID: ans-2374976

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
その他職種
該当時期
2年前
【良い点】 技術系の仕事をしていますが、大半の上司は部下の話に耳を傾けてくれて、仕事も任せてくれます。また、優しい人が多いので、困ったことがあった時も周囲と相談すること... 続きを読む (全250字)
【良い点】
技術系の仕事をしていますが、大半の上司は部下の話に耳を傾けてくれて、仕事も任せてくれます。また、優しい人が多いので、困ったことがあった時も周囲と相談することができ安心です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昔気質な上司もいて、部下の意見に耳を傾けずに「これも業務なんだからやれ」と仕事を押し付けられることがありました。
あとは、子持ちの社員も増えてきたせいか、「家族の事情がある人は仕方がないけど、1人暮らしの社員は残業して当たり前」というような考え方な人もいました。
投稿 ID: ans-2364601

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
生産技術・生産管理(素材・化成品)
該当時期
2年前
【良い点】 イクシスプロジェクトを始めとして数々の案件を抱えており、今後10年間で売り上げ高を二倍にすることをかかげている。その点でまだまだ成長企業であり、半官半民の企... 続きを読む (全205字)
【良い点】
イクシスプロジェクトを始めとして数々の案件を抱えており、今後10年間で売り上げ高を二倍にすることをかかげている。その点でまだまだ成長企業であり、半官半民の企業としてはかなり攻めの姿勢を示しているのではないかと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
油価に左右されてしまうため、どうしても安定的に稼げるビジネスではない。またシェールガスなど対抗馬となる資源とどう対抗するか気になるところ
投稿 ID: ans-2339117

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 人事主導で連続休暇取得の呼びかけ・推奨を行っていることもあり、夏季の長期休暇も含め有給休暇は非常に取りやすい。また、エリアスタッフは日々の残業も少ないためワ... 続きを読む (全203字)
【良い点】
人事主導で連続休暇取得の呼びかけ・推奨を行っていることもあり、夏季の長期休暇も含め有給休暇は非常に取りやすい。また、エリアスタッフは日々の残業も少ないためワークライフバランスは充実している。
育休・産休の制度も整っており、男性社員も育児休暇を取得することが珍しくない。女性社員もほぼ全員復職し無理なく勤務しており、制度がきちんと機能している。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。
投稿 ID: ans-2321511

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
貿易、国際業務
該当時期
2年前
【良い点】 36協定があり、残業は月36時間以内、多くても45時間になるよう、上司が気を使ってくれるので、残業は45時間に収まることが多い。いずれにしても、残業代はしっ... 続きを読む (全219字)
【良い点】
36協定があり、残業は月36時間以内、多くても45時間になるよう、上司が気を使ってくれるので、残業は45時間に収まることが多い。いずれにしても、残業代はしっかり請求できるし、ちゃんともらえるので、役職のない若手社員は残業すればするだけお給料がよくなる。休日出勤も基本的にないので、ワークライフバランスのよい優良企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスに関しては国内トップクラスだと思うので特になし。
投稿 ID: ans-2298329

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
経理
該当時期
2年前
【良い点】 国、経済産業省がバックにおり、国内で存在感があるため、ほぼつぶれない 温厚な人が多く、仕事はやりやすい環境だった 世界と戦えるので、海外に行きたい人なら最適... 続きを読む (全180字)
【良い点】
国、経済産業省がバックにおり、国内で存在感があるため、ほぼつぶれない
温厚な人が多く、仕事はやりやすい環境だった
世界と戦えるので、海外に行きたい人なら最適ではないか、と考えている
【気になること・改善したほうがいい点】
イクシスLNGプロジェクトのあとの先行き不明であり、危機感が感じられなかった
自由な社風は逆を返すと何でも任されると言うこと
投稿 ID: ans-2237917

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
研究員、リサーチャー
該当時期
2年前
【良い点】 社内厚生活動として、ボルダリング部、サッカー部、野球部などの運動系から、フラワーアレンジメント、ヨガなど室内系統まであり、活動に会社から補助が出る。 関東近... 続きを読む (全230字)
【良い点】
社内厚生活動として、ボルダリング部、サッカー部、野球部などの運動系から、フラワーアレンジメント、ヨガなど室内系統まであり、活動に会社から補助が出る。
関東近郊にリゾートマンション数室を保有しており、申請して利用することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助制度が、2016年度より大きく変わることになった。
東京近郊に自宅がない人間には、負担がかなり増える制度へと変更された。
地方出身者への対策が改悪された点が大きくマイナス
投稿 ID: ans-2169696

回答者
正社員
20代前半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
【良い点】 残業は会社全体的に少なく、男性社員も帰宅が早めである点。 育児や介護のための時短勤務も充実しており、実際に利用している社員が多い点 【気になること・... 続きを読む (全154字)
【良い点】
残業は会社全体的に少なく、男性社員も帰宅が早めである点。
育児や介護のための時短勤務も充実しており、実際に利用している社員が多い点
【気になること・改善した方がいい点】
部署によってかなりのばらつきがある点
残業は申請してつくシステムなので、30分程度の残業はみなし残業となっている点
投稿 ID: ans-1528859

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
新規事業・事業開発
該当時期
4年前
当社は、私が知る企業の中では特にワークラフバランスは充実している企業といえます。中途採用の多くの方も、過去の会社と比較して、バランスが良い会社という人はとても多い印象を... 続きを読む (全172字)
当社は、私が知る企業の中では特にワークラフバランスは充実している企業といえます。中途採用の多くの方も、過去の会社と比較して、バランスが良い会社という人はとても多い印象を受けます。介護についてはあまり例を聞いたことがないですが、出産・育児についても満足しているという声を多く聞きますし、最近では育児で男性が休暇を取得するケースも見られるようです。
投稿 ID: ans-1123768

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
新規事業・事業開発
該当時期
4年前
研修では、海外事務所研修というものが入社1~4年目頃に経験することが可能です(新入社員として会社に入社した場合)。転職ではそのような機会はないと思われますが、それ以外の... 続きを読む (全151字)
研修では、海外事務所研修というものが入社1~4年目頃に経験することが可能です(新入社員として会社に入社した場合)。転職ではそのような機会はないと思われますが、それ以外の研修は基本的に希望者は受けられる環境が整っています。具体的に人事主導である、英語・プレゼン・経理会計関連の研修は年々充実しております。
投稿 ID: ans-1123759

回答者
非正社員
20代後半
男性
5年前
HTMLコーダー
該当時期
5年前
【良い点】 給与体系はしっかりしていました。毎年、昇給があります。また福利厚生も充実していたので、最初から生活に困りません。職場の風通しも良いです。職場の雰囲気が全体的... 続きを読む (全196字)
【良い点】
給与体系はしっかりしていました。毎年、昇給があります。また福利厚生も充実していたので、最初から生活に困りません。職場の風通しも良いです。職場の雰囲気が全体的によく、上司のかたも優しく正義感あるかたばかりで仕事がはかどりました。定期的な職場アンケートで問題解決をするシステムがあるので、どの部署もある程度は風通しがよいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにないです。
投稿 ID: ans-2381032

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
5年前
【良い点】若手のやりたいことを、提案したら通してくれた。これは自分の所属している部署だけな気もするが、非常に自分の考えを突き進めていける。 【気になること・改善した... 続きを読む (全160字)
【良い点】若手のやりたいことを、提案したら通してくれた。これは自分の所属している部署だけな気もするが、非常に自分の考えを突き進めていける。
【気になること・改善した方がいい点】社内に推進力がある人はほとんどが中途入社であること。つまり新卒は、外国の経験ばかりを意識しているのか、おとなしめの推進力がある人間が少ない。
投稿 ID: ans-1531544

回答者
非正社員
20代後半
男性
5年前
その他職種
該当時期
5年前
とても休みが取りやすく、出産の際の休暇も取れる。またコンプライアンス意識も高いので、パワハラやセクハラの心配は無いと思います。今後は正社員と非正規社員の格差が無くなって... 続きを読む (全175字)
とても休みが取りやすく、出産の際の休暇も取れる。またコンプライアンス意識も高いので、パワハラやセクハラの心配は無いと思います。今後は正社員と非正規社員の格差が無くなっていけばなおさら働きやすい会社になると思います。また業務においては女性だからといって特別扱いは無いので幅広く業務をこなせます。また海外にも広く業務を拡大しているのでやりがいがあります。
投稿 ID: ans-1292830

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
その他職種
該当時期
5年前
この会社の仕事はとにかく規模が大きい。日本国内の仕事よりも海外での仕事の割合が圧倒的に多いため、世界で活躍したいと考えている人や大きなプロジェクトに参加したいと考えてい... 続きを読む (全162字)
この会社の仕事はとにかく規模が大きい。日本国内の仕事よりも海外での仕事の割合が圧倒的に多いため、世界で活躍したいと考えている人や大きなプロジェクトに参加したいと考えている人にはぴったりの会社ではないだろうか。とてつもないお金がひとつひとつのプロジェクトで動いているため、仕事を成功に導いた時には大きなやりがいを感じると思う。
投稿 ID: ans-1161442

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
その他職種
該当時期
5年前
休暇制度は非常に充実している。労働時間も残業はほとんどなく働きやすい会社といえる。住宅補助もあり、自分の家がほしい人にとってはありがたいかぎりである。海外勤務の人に対し... 続きを読む (全161字)
休暇制度は非常に充実している。労働時間も残業はほとんどなく働きやすい会社といえる。住宅補助もあり、自分の家がほしい人にとってはありがたいかぎりである。海外勤務の人に対しては住居や食事などの生活費は全額会社から与えられるため生活費でみるならば非常に余裕のある生活ができるのではないだろうか。お金で考えるならよい会社だと思う。
投稿 ID: ans-1161437

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
その他職種
該当時期
5年前
独占市場であるため、一度入社してしまえば他の業界よりは安定しているのではないか。ライバル企業も日本に限って言えばそこまで熾烈な競争をしているわけではない。むしろ警戒しな... 続きを読む (全158字)
独占市場であるため、一度入社してしまえば他の業界よりは安定しているのではないか。ライバル企業も日本に限って言えばそこまで熾烈な競争をしているわけではない。むしろ警戒しなければいけないのは海外の企業である。規模は圧倒的にアメリカなどが大きいため今後生き残っていくためにどうすべきかはそれぞれが考えていくひつようがある。
投稿 ID: ans-1161434

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