奈良県立医科大学附属病院のワークライフバランス/残業(全5件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ

奈良県立医科大学附属病院

奈良県橿原市
医療・医薬業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
20
年収
5
面接
2
求人情報
--

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
奈良県立医科大学附属病院
フリガナ
ナラケンリツイカダイガクフゾクビヨウイン
URL
http://www.naramed-u.ac.jp/~hp/
本社所在地
奈良県橿原市
業界
医療・医薬

奈良県立医科大学附属病院の関連情報まとめ

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奈良県立医科大学附属病院の ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2017年頃
看護師・准看護師・看護助手
2017年頃
【良い点】 残業時間は病棟の状況によってバラバラですが、日勤後の飲み会にも積極的に参加できました。夜勤の翌日は休日がほぼほぼ確約されていたため、希望を出せば予定も組みや... 続きを読む (全196字)
【良い点】
残業時間は病棟の状況によってバラバラですが、日勤後の飲み会にも積極的に参加できました。夜勤の翌日は休日がほぼほぼ確約されていたため、希望を出せば予定も組みやすかったです。プライベートも充実させることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休み希望の締め切りが早いので、2か月前には予定を立てていないといけません。交代要員を見つければ勤務交代も可能な場合もありました。
【良い点】 残業時間は病棟の状況によってバラバラですが、日勤後の飲み会にも積極的に参加できました。夜勤の翌日は休日がほぼほぼ確約されていたため、希望を出せば予定も組みやすかったです。プライベートも充実させることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 休み希望の締め切りが早いので、2か月前には予定を立てていないといけません。交代要員を見つければ勤務交代も可能な場合もありました。
投稿ID ans-3316918 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
40代前半
男性
2014年頃
医師
2014年頃
【良い点】 診療実績に応じた給与体系が導入されており、これによってやりがいを維持できるpossibilityが高い。 ただし、ある一定のノルマは課せられる。特に病棟回転... 続きを読む (全195字)
【良い点】
診療実績に応じた給与体系が導入されており、これによってやりがいを維持できるpossibilityが高い。
ただし、ある一定のノルマは課せられる。特に病棟回転率は重要視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
外来患者の対応については、一人の医師だけでに固執せず、複数の医師で共同責任のもと診療を行うべきである。そのためにも、普遍性の高いマニュアルを作成する必要を感じる。
【良い点】 診療実績に応じた給与体系が導入されており、これによってやりがいを維持できるpossibilityが高い。 ただし、ある一定のノルマは課せられる。特に病棟回転率は重要視される。 【気になること・改善したほうがいい点】 外来患者の対応については、一人の医師だけでに固執せず、複数の医師で共同責任のもと診療を行うべきである。そのためにも、普遍性の高いマニュアルを作成する必要を感じる。
投稿ID ans-2382513 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

パート・アルバイト
20代後半
女性
2013年頃
一般事務
2013年頃
【良い点】 有給が取りやすい。 子供の行事で休む女性社員が多い。 非正規は残業が少ない。比較的に自由に仕事を勧められる。自由な風潮である。家庭と仕事の両立が可能です。 ... 続きを読む (全181字)
【良い点】
有給が取りやすい。
子供の行事で休む女性社員が多い。
非正規は残業が少ない。比較的に自由に仕事を勧められる。自由な風潮である。家庭と仕事の両立が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教える教育体制がなっていない。人間関係が厳しい所も場所によってはある。配属先によって残業が多くなかなか帰れないところもたまにある。お役所仕事的な面がある。
【良い点】 有給が取りやすい。 子供の行事で休む女性社員が多い。 非正規は残業が少ない。比較的に自由に仕事を勧められる。自由な風潮である。家庭と仕事の両立が可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 教える教育体制がなっていない。人間関係が厳しい所も場所によってはある。配属先によって残業が多くなかなか帰れないところもたまにある。お役所仕事的な面がある。
投稿ID ans-2792561 クチコミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
女性
2013年頃
看護師・准看護師・看護助手
2013年頃
大学病院だけあって、委員会や研究などの通常業務以外の仕事が多いように思います。 通常業務でさえ時間内に終わることは不可能です。(病棟によるとは思いますが。) そのため家... 続きを読む (全162字)
大学病院だけあって、委員会や研究などの通常業務以外の仕事が多いように思います。
通常業務でさえ時間内に終わることは不可能です。(病棟によるとは思いますが。)
そのため家庭のある人は旦那の理解があり協力的でないと続けていくことは難しいと思います。
時短で働いているひともいましたが、やはり周りへの気遣いもかなり必要そうでした。
大学病院だけあって、委員会や研究などの通常業務以外の仕事が多いように思います。 通常業務でさえ時間内に終わることは不可能です。(病棟によるとは思いますが。) そのため家庭のある人は旦那の理解があり協力的でないと続けていくことは難しいと思います。 時短で働いているひともいましたが、やはり周りへの気遣いもかなり必要そうでした。
投稿ID ans-2012355 クチコミ詳細

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代後半
女性
2011年頃
看護師・准看護師・看護助手
2011年頃
前月に休みの希望日を言っておくと、だいたい希望通りに休みが取れるため、プライベートの予定とも調整しやすいです。夏休みなども希望すればまとめて長期で休みをとることができま... 続きを読む (全155字)
前月に休みの希望日を言っておくと、だいたい希望通りに休みが取れるため、プライベートの予定とも調整しやすいです。夏休みなども希望すればまとめて長期で休みをとることができます。また女性が多い職場で、子育てされている方も多いため、子どもの体調不良などで早退しなければならなくなっても、みんなでサポートしてもらえます。
前月に休みの希望日を言っておくと、だいたい希望通りに休みが取れるため、プライベートの予定とも調整しやすいです。夏休みなども希望すればまとめて長期で休みをとることができます。また女性が多い職場で、子育てされている方も多いため、子どもの体調不良などで早退しなければならなくなっても、みんなでサポートしてもらえます。
投稿ID ans-1199232 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2015年頃
看護師・准看護師・看護助手
2015年頃
年収520万円
住宅手当が支給されるため、手取りとしてはまずまず良いのではないかと思います。 【気になること・改善した方がいい点】 様々な研修に行き、資格を取得しても給与には全く反... 続きを読む (全265字)
【良い点】
住宅手当が支給されるため、手取りとしてはまずまず良いのではないかと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
様々な研修に行き、資格を取得しても給与には全く反映されません。学会参加を勧めているが、その費用の負担はありません。また残業しても残業代が全てつく訳ではありませんでした。また看護業務以外の委員会やチーム活動などの仕事が多く、休日や夜勤明けなどでも職場に出向き作業をすることも多々あります。もちろんその際の給料は発生しません。夕方勉強会がありますが、それも参加が強制されますが給料には反映されません。
【良い点】 住宅手当が支給されるため、手取りとしてはまずまず良いのではないかと思います。 【気になること・改善した方がいい点】 様々な研修に行き、資格を取得しても給与には全く反映されません。学会参加を勧めているが、その費用の負担はありません。また残業しても残業代が全てつく訳ではありませんでした。また看護業務以外の委員会やチーム活動などの仕事が多く、休日や夜勤明けなどでも職場に出向き作業をすることも多々あります。もちろんその際の給料は発生しません。夕方勉強会がありますが、それも参加が強制されますが給料には反映されません。
投稿ID ans-1512874 クチコミ詳細

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
女性
社員クラス
2011年頃
看護師・准看護師・看護助手
2011年頃
年収400万円
大学卒で初任給が22万くらい、専門学校卒だとそれより5千円くらい低かったと思います。そこに夜勤手当が1回1万円程つきます。残業手当は科によると思います。全く残業がない科... 続きを読む (全163字)
大学卒で初任給が22万くらい、専門学校卒だとそれより5千円くらい低かったと思います。そこに夜勤手当が1回1万円程つきます。残業手当は科によると思います。全く残業がない科と、残業が多い科、また残業のつけやすい科とつけにくい科、本当に科によって大きく異なります。夜勤は月4〜6回程度です。夜勤の回数によって給与が結構違ってきます。
大学卒で初任給が22万くらい、専門学校卒だとそれより5千円くらい低かったと思います。そこに夜勤手当が1回1万円程つきます。残業手当は科によると思います。全く残業がない科と、残業が多い科、また残業のつけやすい科とつけにくい科、本当に科によって大きく異なります。夜勤は月4〜6回程度です。夜勤の回数によって給与が結構違ってきます。
投稿ID ans-1199221 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
20代後半
女性
2014年頃
看護師・准看護師・看護助手
2014年頃
...方がいい点】 業務量が明らかにキャパオーバーとなっており、残業は当たり前。2時間程度の残業は毎日。 病棟に配属される看護師の人数がもう少し多ければ残業は減ると思う。 続きを読む (全188字)
【良い点】
大学病院なので、他の病院では出来ない処置が行われている。最新の治療法を学ぶことができる。
規模の小さい病院でできないと言われた処置を難なく行い患者から感謝される。
【気になること・改善した方がいい点】
業務量が明らかにキャパオーバーとなっており、残業は当たり前。2時間程度の残業は毎日。
病棟に配属される看護師の人数がもう少し多ければ残業は減ると思う。
【良い点】 大学病院なので、他の病院では出来ない処置が行われている。最新の治療法を学ぶことができる。 規模の小さい病院でできないと言われた処置を難なく行い患者から感謝される。 【気になること・改善した方がいい点】 業務量が明らかにキャパオーバーとなっており、残業は当たり前。2時間程度の残業は毎日。 病棟に配属される看護師の人数がもう少し多ければ残業は減ると思う。
投稿ID ans-1558587 クチコミ詳細

奈良県立医科大学附属病院のワークライフバランス/残業(全5件)なら転職会議

「【良い点】診療実績に応じた給与体系が導入されており、これによってやりがいを維持できるpossibilityが高い。ただし、ある一定のノルマは課せられる。特に病棟回転率は...」など、奈良県立医科大学附属病院のワークライフバランス/残業のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら奈良県立医科大学附属病院社員のクチコミで幅広く調べられます。