白十字会 燿光リハビリテーション病院の年収/昇給/評価制度(全2件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

白十字会 燿光リハビリテーション病院

長崎県佐世保市
医療・医薬業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
3
年収
3
面接
--
求人情報
--

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総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
白十字会 燿光リハビリテーション病院
フリガナ
ハクジユウジカイヨウコウリハビリテ-シヨンビヨウイン
URL
http://www.hakujyujikai.or.jp/yohkoh
本社所在地
長崎県佐世保市
業界
医療・医薬

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白十字会 燿光リハビリテーション病院の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
看護師・准看護師・看護助手
2018年頃
年収420万円
【良い点】 給与はそれなりに良いほうだと思う。安定した病院であるため、住宅ローン等の融資も受けやすいように感じる。 毎年個人でも目標シートを作成し、上司との面談が行われ... 続きを読む (全211字)
【良い点】
給与はそれなりに良いほうだと思う。安定した病院であるため、住宅ローン等の融資も受けやすいように感じる。
毎年個人でも目標シートを作成し、上司との面談が行われている。人事考課、目標シートの達成率からボーナス査定が行われるため、頑張れば等級が上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
面談する上司によって、評価はかわる。目標立案する時点で病院としての目標達成できるような内容に沿わないと負担も増える。
【良い点】 給与はそれなりに良いほうだと思う。安定した病院であるため、住宅ローン等の融資も受けやすいように感じる。 毎年個人でも目標シートを作成し、上司との面談が行われている。人事考課、目標シートの達成率からボーナス査定が行われるため、頑張れば等級が上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 面談する上司によって、評価はかわる。目標立案する時点で病院としての目標達成できるような内容に沿わないと負担も増える。
投稿ID ans-3232615 クチコミ詳細

年収データ

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気になる

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2017年頃
看護師・准看護師・看護助手
2017年頃
年収400万円
【良い点】 年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。 【気になること・改善した... 続きを読む (全186字)
【良い点】
年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任クラスが年2回、個人が立てた目標のと個人の職務に対する評価を行うが評価する側が未熟。公平に評価されない。最終的には人の好き嫌いて評価の内容がかわり、そのせいでボーナスが下がってしまう。
【良い点】 年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラスが年2回、個人が立てた目標のと個人の職務に対する評価を行うが評価する側が未熟。公平に評価されない。最終的には人の好き嫌いて評価の内容がかわり、そのせいでボーナスが下がってしまう。
投稿ID ans-2789710 クチコミ詳細

白十字会 燿光リハビリテーション病院の年収/昇給/評価制度(全2件)なら転職会議

「【良い点】年に1回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。【気になること・改善したほう...」など、白十字会 燿光リハビリテーション病院の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら白十字会 燿光リハビリテーション病院社員のクチコミで幅広く調べられます。