財務省近畿財務局の転職・採用情報・社員口コミ(全34件)

  1. 財務省近畿財務局

財務省近畿財務局

大阪府大阪市中央区
団体・連合会・官公庁業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
26
年収
4
面接
4
求人情報
--

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会社概要
会社名
財務省近畿財務局
フリガナ
ザイムシヨウキンキザイムキヨク
URL
http://kinki.mof.go.jp/
本社所在地
大阪府大阪市中央区
業界
団体・連合会・官公庁

財務省近畿財務局の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 財務省近畿財務局

財務省近畿財務局

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
【良い点】 新規採用時で二カ月ほど同期全員を対象とした研修、配置後は新任配置者向けに担当業務について専門的な研修もある。多様な業務を所管しており、人事異動はおおむね二年... 続きを読む (全156字)
【良い点】
新規採用時で二カ月ほど同期全員を対象とした研修、配置後は新任配置者向けに担当業務について専門的な研修もある。多様な業務を所管しており、人事異動はおおむね二年毎で、そのたひに新任者向けの研修が行われ、新たな仕事でも安心して取り組め、自分の知見が広がる。この他にも中堅管理職向けや管理職向けの研修があり。
【良い点】 新規採用時で二カ月ほど同期全員を対象とした研修、配置後は新任配置者向けに担当業務について専門的な研修もある。多様な業務を所管しており、人事異動はおおむね二年毎で、そのたひに新任者向けの研修が行われ、新たな仕事でも安心して取り組め、自分の知見が広がる。この他にも中堅管理職向けや管理職向けの研修があり。
投稿ID ans-3037006 口コミ詳細

財務省近畿財務局

category-worklife ワークライフバランス

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
【良い点】 組織としてワークライフバランスを推奨しており、繁忙期以外は幹部や管理職が定時退庁を促している。管理職はワークライフバランスを推進することを求められており、管... 続きを読む (全153字)
【良い点】
組織としてワークライフバランスを推奨しており、繁忙期以外は幹部や管理職が定時退庁を促している。管理職はワークライフバランスを推進することを求められており、管理職一人一人が定期的に全職員当てにメールでワークライフバランスを推奨するメッセージを送信している。管理職全般に認識が非常に行き届いている。
【良い点】 組織としてワークライフバランスを推奨しており、繁忙期以外は幹部や管理職が定時退庁を促している。管理職はワークライフバランスを推進することを求められており、管理職一人一人が定期的に全職員当てにメールでワークライフバランスを推奨するメッセージを送信している。管理職全般に認識が非常に行き届いている。
投稿ID ans-3036998 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 財務省近畿財務局

財務省近畿財務局

category-earn 年収、評価制度

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
年収800万円
【良い点】 国家公務員のため給与は人事院規則で定める俸給表による。初任給は大卒20万程度で民間一般並みと思います。ただし、地域手当や扶養手当がしっかり支給され、賞与にも... 続きを読む (全243字)
【良い点】
国家公務員のため給与は人事院規則で定める俸給表による。初任給は大卒20万程度で民間一般並みと思います。ただし、地域手当や扶養手当がしっかり支給され、賞与にも反映される。普通に頑張っていれば、毎年昇給もあるので、結婚して子供を作って、年齢を重ねるに連れて、給与は着実にあがる。民間より定期昇給率は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価があり、割り切って仕事をしてる人ややる気なしの人は、評価が下がり、昇給率が下がるほか、賞与も減額される。当然であるか。
【良い点】 国家公務員のため給与は人事院規則で定める俸給表による。初任給は大卒20万程度で民間一般並みと思います。ただし、地域手当や扶養手当がしっかり支給され、賞与にも反映される。普通に頑張っていれば、毎年昇給もあるので、結婚して子供を作って、年齢を重ねるに連れて、給与は着実にあがる。民間より定期昇給率は良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価があり、割り切って仕事をしてる人ややる気なしの人は、評価が下がり、昇給率が下がるほか、賞与も減額される。当然であるか。
投稿ID ans-3403910 口コミ詳細

財務省近畿財務局

給与、勤務時間

正社員
50代前半
男性
課長クラス
2018年頃
一般事務
2018年頃
投稿ID ans-3036988 口コミ詳細

category-examination 面接 財務省近畿財務局

財務省近畿財務局

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2010年頃
公務員
2010年頃
【印象に残った質問1】 なぜ公務員志望なのか、金融に携わるのであれば金融機関の方が良いのではないか 【印象に残った質問2】 10年後、20年後の自分のイメージ ... 続きを読む (全191字)
【印象に残った質問1】
なぜ公務員志望なのか、金融に携わるのであれば金融機関の方が良いのではないか

【印象に残った質問2】
10年後、20年後の自分のイメージ

・面接の雰囲気
和やかな雰囲気ではあったが、かなりじっくりと質問された。回答に対してはしっかりと反応してくださった
・重視された点
この会社への志望動機の高さ、将来のビジョンがあるのか、ストレス耐性があるのか
【印象に残った質問1】 なぜ公務員志望なのか、金融に携わるのであれば金融機関の方が良いのではないか 【印象に残った質問2】 10年後、20年後の自分のイメージ ・面接の雰囲気 和やかな雰囲気ではあったが、かなりじっくりと質問された。回答に対してはしっかりと反応してくださった ・重視された点 この会社への志望動機の高さ、将来のビジョンがあるのか、ストレス耐性があるのか
投稿ID ans-895794 口コミ詳細

財務省近畿財務局

category-examination 面接・選考

非正社員
30代前半
女性
2006年頃
一般事務
2006年頃
【印象に残った質問1】 特にありませんでした 【印象に残った質問2】 特にありませんでした 大学からの紹介のため、スムーズにきまりました。スケジュールと業務内容... 続きを読む (全153字)
【印象に残った質問1】
特にありませんでした

【印象に残った質問2】
特にありませんでした

大学からの紹介のため、スムーズにきまりました。スケジュールと業務内容に関して、双方のニーズが合致すれば、それでよいという感じだと思います。採用前提の面接でしたので、他の方の参考になるかどうかは分かりません。
【印象に残った質問1】 特にありませんでした 【印象に残った質問2】 特にありませんでした 大学からの紹介のため、スムーズにきまりました。スケジュールと業務内容に関して、双方のニーズが合致すれば、それでよいという感じだと思います。採用前提の面接でしたので、他の方の参考になるかどうかは分かりません。
投稿ID ans-849959 口コミ詳細

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「【良い点】新規採用時で二カ月ほど同期全員を対象とした研修、配置後は新任配置者向けに担当業務について専門的な研修もある。多様な業務を所管しており、人事異動はおおむね二年毎で、そのたひに新任者向けの研修が行われ、新たな仕事でも安心して取り組め、自分の知見が広がる。この他にも中堅管理職向けや管理職向けの研修があり。」など、財務省近畿財務局の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら財務省近畿財務局社員の口コミで幅広く調べられます。