DCMダイキの転職・採用情報・社員口コミ(全136件)

  1. DCMダイキ株式会社

DCMダイキ株式会社

愛媛県松山市
その他(小売/流通/商社系)業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
103
年収
31
面接
2
求人情報
--

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会社概要
会社名
DCMダイキ株式会社
フリガナ
デイ-シ-エムダイキ
URL
http://www.daiki-grp.co.jp
本社所在地
愛媛県松山市
業界
その他(小売/流通/商社系)
資本金
7,058,000,000円
従業員数
4人

DCMダイキ株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ DCMダイキ株式会社

DCMダイキ株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2018年頃
営業マネージャー・管理職
2018年頃
【良い点】
直ぐに退職できる
【気になること・改善したほうがいい点】
退職すると伝えたとたん、退職するとは思わなかったと言ったり、思っている事事態が社員一人一人をよく見ていない上層部=会社の体質と思わざるを得ない。
本音で議論出来ない会議(上層部)は無くすべき、入れ換えるべきである。チャレンジせよ、やってみたらいいんだ とか言うわりには、責任はマネージャー・店長に取らされ、気がついたら降格対象になっている。
投稿ID ans-3312405 口コミ詳細
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DCMダイキ株式会社

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2018年頃
営業マネージャー・管理職
2018年頃
【気になること・改善したほうがいい点】 主任の上がいきなり管理職(マネージャー・店長)になり、若いうちから給料が頭打ち(昇給がない)になり、業績が悪いと直ぐ降格になる。... 続きを読む (全268字)
【気になること・改善したほうがいい点】
主任の上がいきなり管理職(マネージャー・店長)になり、若いうちから給料が頭打ち(昇給がない)になり、業績が悪いと直ぐ降格になる。この繰り返しで、気がつくと40代後半~定年まで続く。その中の一部(上層部に気に入られた者)だけが、次のクラス(課長・部長)になり、少数派の仲間入りが果たせる。=上層部が仲良し集団になり、成長が見えなくなる。もちろん、そこまで行っても、上層部に異論を唱えた者は容赦なく降格させられ、50代でも主任クラスになる社員が沢山いる。会社にとっては良い(財務的に)かもしれないが。
【気になること・改善したほうがいい点】 主任の上がいきなり管理職(マネージャー・店長)になり、若いうちから給料が頭打ち(昇給がない)になり、業績が悪いと直ぐ降格になる。この繰り返しで、気がつくと40代後半~定年まで続く。その中の一部(上層部に気に入られた者)だけが、次のクラス(課長・部長)になり、少数派の仲間入りが果たせる。=上層部が仲良し集団になり、成長が見えなくなる。もちろん、そこまで行っても、上層部に異論を唱えた者は容赦なく降格させられ、50代でも主任クラスになる社員が沢山いる。会社にとっては良い(財務的に)かもしれないが。
投稿ID ans-3312377 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について DCMダイキ株式会社

DCMダイキ株式会社

給与、勤務時間

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2016年頃
その他営業関連職
2016年頃

年収:

280 万円

月収:

20 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
20 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
100
投稿ID ans-3460815 口コミ詳細
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DCMダイキ株式会社

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代後半
男性
課長クラス
2018年頃
営業マネージャー・管理職
2018年頃
年収550万円
【良い点】 業務時間は長いが内容は楽。上下関係がはっきりしていて、上に就くと優越感が大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 会議が多く、内容が薄い。 会議を少... 続きを読む (全207字)
【良い点】
業務時間は長いが内容は楽。上下関係がはっきりしていて、上に就くと優越感が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多く、内容が薄い。
会議を少なくして、内容が濃いものにし、本質を問うべき。
会議に根回しは必要だと思うが、言い換えると、本当の議論が成されない。
お客様に向き合い信頼度を深め、売上に
繋げる必用があるが、お客様の方に向いておらず、会社を気にするあまり、自由な発言が出来ない。
【良い点】 業務時間は長いが内容は楽。上下関係がはっきりしていて、上に就くと優越感が大きい。 【気になること・改善したほうがいい点】 会議が多く、内容が薄い。 会議を少なくして、内容が濃いものにし、本質を問うべき。 会議に根回しは必要だと思うが、言い換えると、本当の議論が成されない。 お客様に向き合い信頼度を深め、売上に 繋げる必用があるが、お客様の方に向いておらず、会社を気にするあまり、自由な発言が出来ない。
投稿ID ans-3312357 口コミ詳細

category-examination 面接 DCMダイキ株式会社

DCMダイキ株式会社

category-examination 面接・選考

非正社員
30代前半
男性
2015年頃
販売・接客・ホールサービス
2015年頃
【印象に残った質問1】
これまでの経験

【印象に残った質問2】
セクハラについて

【良い点】
圧迫面接は一切なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接場所が休憩室のため落ち着きませんでした。
試験問題中につめなどの細かいチャックがはいり、採点基準につかわれているようでした。
パートの面接にしては長時間かかりました、できればもう少し短時間でお願いしたいです。
入社後ですが、マナー講師がきてマナー教育がありましたが、とても屈辱的な気分になりました。もう少し考えていただきたいと思いました。
投稿ID ans-2446149 口コミ詳細
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DCMダイキ株式会社

category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2005年頃
販売スタッフ
2005年頃
【印象に残った質問1】 ごく一般的な質問が多いですが、転勤はできますか?といったことはきかれました。ちなみにかなり振り回してくる会社なのは間違いないですし、転勤できな... 続きを読む (全309字)
【印象に残った質問1】
ごく一般的な質問が多いですが、転勤はできますか?といったことはきかれました。ちなみにかなり振り回してくる会社なのは間違いないですし、転勤できなければ、かなり給料を落とされます

【印象に残った質問2】
難しい質問はなく、基本的な質問ぐらいでした。あとは、業界の事を少しでも勉強していれば問題ないかと思います。少しは勉強しているな・・・程度の印象を与えれる程度でいいと思います。

当時の担当者は圧迫感はなく、話しやすかったです。一次が人事部の中堅社員の方、二次がグループディスカッションと、役員・人事のえらい方との面接でした。ハキハキと元気よくしゃべっていれば、何の問題もないかと思います。
【印象に残った質問1】 ごく一般的な質問が多いですが、転勤はできますか?といったことはきかれました。ちなみにかなり振り回してくる会社なのは間違いないですし、転勤できなければ、かなり給料を落とされます 【印象に残った質問2】 難しい質問はなく、基本的な質問ぐらいでした。あとは、業界の事を少しでも勉強していれば問題ないかと思います。少しは勉強しているな・・・程度の印象を与えれる程度でいいと思います。 当時の担当者は圧迫感はなく、話しやすかったです。一次が人事部の中堅社員の方、二次がグループディスカッションと、役員・人事のえらい方との面接でした。ハキハキと元気よくしゃべっていれば、何の問題もないかと思います。
投稿ID ans-457008 口コミ詳細

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「【気になること・改善したほうがいい点】主任の上がいきなり管理職(マネージャー・店長)になり、若いうちから給料が頭打ち(昇給がない)になり、業績が悪いと直ぐ降格になる。この繰り返しで、気がつくと40代後半~定年まで続く。その中の一部(上層部に気に入られた者)だけが、次のクラス(課長・部長)になり、少数派の仲間入りが果たせる。=上層部が仲良し集団になり、成長が見えなくなる。もちろん、そこまで行っても、上層部に異論を唱えた者は容赦なく降格させられ、50代でも主任クラスになる社員が沢山いる。会社にとっては良い(財務的に)かもしれないが。」など、DCMダイキの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならDCMダイキ社員の口コミで幅広く調べられます。