NOKの転職/採用/求人のクチコミ(全241件)

  1. NOK株式会社の転職/採用/求人

NOK株式会社

東京都港区
自動車・運輸・輸送機器業界
3.5
category-worklife 残業時間 24.1 時間/月
pie-chart 有給消化率 71.3 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
181
年収
48
面接
12
求人情報
7

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会社概要
会社名
NOK株式会社
フリガナ
エヌオ-ケイ
URL
http://www.nok.co.jp
本社所在地
東京都港区
電話番号
03-3432-4211
代表者名
鶴正登
業界
自動車・運輸・輸送機器
資本金
23,335,000,000円
決算月
3月
従業員数
3452人
設立年月
1939年12月
上場区分
上場
証券コード
7240
上場市場
東証1部
上場年月日
1961年9月1日

NOK株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.5
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目のクチコミ NOK株式会社

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2017年頃
その他の素材・化成品関連職
2017年頃
【良い点】
当時は交通費は全額支給、独身寮あり、社宅制度もあり、社員食堂は安い値段で大量にご飯が食べれる。若い人は健康診断を年1回実施、一定の年齢以上は人間ドックを受診されていた。保養所もあったと思う。そのように豊富な福利厚生があった記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員食堂の味に関しては期待しないでほしい。ただ各事業所によって差はあるかもしれません。(量、味について)
投稿ID ans-3366256 クチコミ詳細
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気になる

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

インターン
50代後半
男性
統括本部長クラス
2013年頃
通訳・翻訳
2013年頃
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ全体で仕事を社員に丸投げして苦痛を味わわせるという風潮がありイーグルでも基本このスタイルである。他部署しか知らない情報や管理表、事前通知もなく仕様変更になったものを知らない人に投げてわからなければ日本語の問題にして苛める傾向がある。指導者や役職もちは丸投げを指摘されると自分は若いころこんなに苦労したんだ、自分もやったんだからお前もやれなどほぼ100%自分語りをする。社員が困っている問題をこの指導者が若いころに解決したかどうかは誰もわかりませんし、誰も証明できません。他の人に聞いて何とかした可能性もあります。自分も苦労したから教えるのをさぼっても良いという謎理論は理解しがたい。本音は自分も丸投げされてむかついたからお前も同じ苦痛を味わえ、です。本当に何も考えず投げるので指導者はいらないレベルです。指導者は必ず自分語りしてくるのでそんなことは誰も聞いてないと突っぱねて指導者に責任を問うたほうが良いです。放置すると自分の責任にされるので指導者の指導不足の証拠を集めて録音したほうが良いでしょう。
投稿ID ans-3342359 クチコミ詳細
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category-earn 年収・給料・評価制度について NOK株式会社

気になる

給与、勤務時間

インターン
50代後半
男性
統括本部長クラス
2013年頃
通訳・翻訳
2013年頃

年収:

300 万円

月収:

15 万円
勤務時間
8 時間/日
残業時間
25 時間/月
年間休日数
120
有給消化率
50
投稿ID ans-3342356 クチコミ詳細
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thumbsup良い

category-earn 年収、評価制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
評価・テスト(機械)
2018年頃
年収650万円
【良い点】
基本的に、職級、年齢で給与があがる。
自己申告制度で評価され、賞与に反映される。
景気もよく近年、賞与は約6ヶ月分支給されている。
以前は残業時間過多により、時間制限のためサービス残業などもあったが、入退室管理、PCログイン記録などで全額支給されるようになった。
ただし、残業時間が全社的に制限が設けられるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は部署により大きくことなる。
労働環境の改善のため、全社的に残業規制が設けられるようになり、強制退社するようになったが、業務の圧迫が否めないところもある。
投稿ID ans-3317889 クチコミ詳細
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category-examination 面接 NOK株式会社

thumbsup良い

category-examination 面接・選考

正社員
20代前半
男性
2013年頃
法人営業
2013年頃
【印象に残った質問1】
学生時代に力を入れたことはなにか?

【印象に残った質問2】
自分の考えはあるか?

【面接の概要】
特に学生時代に力を入れたこと。またそれに対してどういう考えを持って取り組んだのかを聞かれた。
自分の考えを伝えれば評価は高いと思います。

営業志望は学業のことは聞かれず、ハキハキ対応すると良いと思います。
【面接を受ける方へのアドバイス】
全体を通して、何を見ているのかがよく分からない面接です。フィーリングで決めているという噂もあるので、落ちても気にしない方が良いと思います。
投稿ID ans-2644999 クチコミ詳細
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category-examination 面接・選考

正社員
30代前半
男性
2007年頃
製品開発(素材・化成品)
2007年頃
【印象に残った質問1】
学生時代に取り組んだ部活は

【印象に残った質問2】
親御さんの理解はえられていますか

【良い点】
非常に面接官の感じがよく、気軽に話せる環境を作ってくれてやりやすかった。面接している気がしないため、自分の考えを素直に伝えることができた。
【気になること・改善した方がいい点】
とくになし
投稿ID ans-1554791 クチコミ詳細
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NOK株式会社の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【気になること・改善したほうがいい点】グループ全体で仕事を社員に丸投げして苦痛を味わわせるという風潮がありイーグルでも基本このスタイルである。他部署しか知らない情報や管理表、事前通知もなく仕様変更になったものを知らない人に投げてわからなければ日本語の問題にして苛める傾向がある。指導者や役職もちは丸投げを指摘されると自分は若いころこんなに苦労したんだ、自分もやったんだからお前もやれなどほぼ100%自分語りをする。社員が困っている問題をこの指導者が若いころに解決したかどうかは誰もわかりませんし、誰も証明できません。他の人に聞いて何とかした可能性もあります。自分も苦労したから教えるのをさぼっても良いという謎理論は理解しがたい。本音は自分も丸投げされてむかついたからお前も同じ苦痛を味わえ、です。本当に何も考えず投げるので指導者はいらないレベルです。指導者は必ず自分語りしてくるのでそんなことは誰も聞いてないと突っぱねて指導者に責任を問うたほうが良いです。放置すると自分の責任にされるので指導者の指導不足の証拠を集めて録音したほうが良いでしょう。」など、NOKの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならNOK社員のクチコミで幅広く調べられます。