ユタカ技研の転職・採用情報・社員口コミ(全47件)

  1. 株式会社ユタカ技研

株式会社ユタカ技研

静岡県浜松市東区
自動車・運輸・輸送機器業界
3.2
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
28
年収
16
面接
3
求人情報
2

この企業への転職に興味がある方へ

エージェントへ無料相談

「企業の口コミ」が無料で見られます!会員登録(無料)

会社概要
会社名
株式会社ユタカ技研
フリガナ
ユタカギケン
URL
http://www.yutakagiken.co.jp/
本社所在地
静岡県浜松市東区
電話番号
053-433-4111
代表者名
岡本稔
業界
自動車・運輸・輸送機器
資本金
1,754,000,000円
決算月
3月
従業員数
300人 ~ 999人
設立年月
1976年12月
上場区分
上場
証券コード
7229
上場市場
JASDAQ
上場年月日
1997年10月14日

株式会社ユタカ技研の関連情報まとめ

株式会社ユタカ技研を見た人はこんな企業も見ています

社員による会社の総合評価

総合評点

3.2
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社ユタカ技研

株式会社ユタカ技研

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
研究・開発(機械)
2015年頃
【良い点】 有休消化100パーセントで必ず取得することができました。 調整のつきやすい部署にいたため、割と自由に消化することができました。 【気になること・改善したほう... 続きを読む (全182字)
【良い点】
有休消化100パーセントで必ず取得することができました。
調整のつきやすい部署にいたため、割と自由に消化することができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい部署は年末までに期待日数まで有給休暇を減らさないといけないためかわいそうに感じた。
自由に有給休暇を取れる部署と取れない部署の差が激しく、業務負荷の均一化は図れていないと感じた。
【良い点】 有休消化100パーセントで必ず取得することができました。 調整のつきやすい部署にいたため、割と自由に消化することができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい部署は年末までに期待日数まで有給休暇を減らさないといけないためかわいそうに感じた。 自由に有給休暇を取れる部署と取れない部署の差が激しく、業務負荷の均一化は図れていないと感じた。
投稿ID ans-3472520 口コミ詳細

株式会社ユタカ技研

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
その他経営企画関連職
2018年頃
【良い点】 フレンドリーで親しみやすい人が多いです。 風通しは良く、役職関係なく基本的には「さん」付けで呼び合います。 役職がなくても、自己主張は受け入れられます。 そ... 続きを読む (全188字)
【良い点】
フレンドリーで親しみやすい人が多いです。
風通しは良く、役職関係なく基本的には「さん」付けで呼び合います。
役職がなくても、自己主張は受け入れられます。
そのあたりは親会社のホンダさんのDNAが引き継がれていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境もよくフレンドリーな人が多いので、会社の経営に対する危機感や当事者意識が少ない人が多いです。
【良い点】 フレンドリーで親しみやすい人が多いです。 風通しは良く、役職関係なく基本的には「さん」付けで呼び合います。 役職がなくても、自己主張は受け入れられます。 そのあたりは親会社のホンダさんのDNAが引き継がれていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働環境もよくフレンドリーな人が多いので、会社の経営に対する危機感や当事者意識が少ない人が多いです。
投稿ID ans-2895555 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社ユタカ技研

株式会社ユタカ技研

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
研究・開発(機械)
2015年頃
投稿ID ans-3472510 口コミ詳細

株式会社ユタカ技研

給与、勤務時間

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2018年頃
評価・テスト(機械)
2018年頃
投稿ID ans-3381070 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社ユタカ技研

株式会社ユタカ技研

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2015年頃
研究・開発(機械)
2015年頃
【印象に残った質問1】 リーダーになれるか 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 志望動機、学生時代のアルバイトとポジション、研究内容、部活動とポジ... 続きを読む (全235字)
【印象に残った質問1】
リーダーになれるか

【印象に残った質問2】
志望動機

【面接の概要】
志望動機、学生時代のアルバイトとポジション、研究内容、部活動とポジションなど一般的な質問でした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
質問に対して端的に答えられれば大丈夫だと思います。
特に学生時代のアルバイトや部活動でどういったポジションだったかを聞かれ、リーダーになれるか・なりたいかといった質問に繋がっていました。
リーダーシップがある人を望んでいると感じました。
【印象に残った質問1】 リーダーになれるか 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 志望動機、学生時代のアルバイトとポジション、研究内容、部活動とポジションなど一般的な質問でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 質問に対して端的に答えられれば大丈夫だと思います。 特に学生時代のアルバイトや部活動でどういったポジションだったかを聞かれ、リーダーになれるか・なりたいかといった質問に繋がっていました。 リーダーシップがある人を望んでいると感じました。
投稿ID ans-3472529 口コミ詳細

株式会社ユタカ技研

category-examination 面接・選考

正社員
20代後半
男性
2008年頃
研究・開発(機械)
2008年頃
【印象に残った質問1】 当社に入社してなにができますか? 【印象に残った質問2】 学生時代の最も印象に残っていること 1次面接は人事部による面接で、通常の面接と... 続きを読む (全173字)
【印象に残った質問1】
当社に入社してなにができますか?

【印象に残った質問2】
学生時代の最も印象に残っていること

1次面接は人事部による面接で、通常の面接といったスタイルで
3:3の面接で、一つの質問をし、順に答えていくやり方。
2次面接は役員、人事部長による圧迫面接のようなスタイルで
面接官3人に自分だけといった面接でした。
【印象に残った質問1】 当社に入社してなにができますか? 【印象に残った質問2】 学生時代の最も印象に残っていること 1次面接は人事部による面接で、通常の面接といったスタイルで 3:3の面接で、一つの質問をし、順に答えていくやり方。 2次面接は役員、人事部長による圧迫面接のようなスタイルで 面接官3人に自分だけといった面接でした。
投稿ID ans-443165 口コミ詳細

カテゴリ別の社員口コミを見る(47件) 株式会社ユタカ技研

株式会社ユタカ技研の会社情報・転職・求人情報なら転職会議

「【良い点】有休消化100パーセントで必ず取得することができました。調整のつきやすい部署にいたため、割と自由に消化することができました。【気になること・改善したほうがいい点】忙しい部署は年末までに期待日数まで有給休暇を減らさないといけないためかわいそうに感じた。自由に有給休暇を取れる部署と取れない部署の差が激しく、業務負荷の均一化は図れていないと感じた。」など、ユタカ技研の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』ならユタカ技研社員の口コミで幅広く調べられます。