長崎西彼農業協同組合の年収/昇給/評価制度(全5件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.3
クチコミ投稿数:25
長崎県長崎市
/ 団体・連合会・官公庁
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長崎西彼農業協同組合の関連情報まとめ

長崎西彼農業協同組合の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
300 万円
20代後半 社員クラス 一般事務
【良い点】 どんなに駄目な職員でも平均的な評価をもらえて、頑張ってようがサボってようが変わらずお給料が頂けます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度がある... 続きを読む (全198字)
【良い点】
どんなに駄目な職員でも平均的な評価をもらえて、頑張ってようがサボってようが変わらずお給料が頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるものの、ほとんど機能しておらず、かなり飛び抜けた営業担当になると評価も上がっているようですが、縁の下の力持ちである窓口等の事務方の人間への評価が反映しにくく、どんなに頑張っても特に頑張っている様子が無い人と評価が変わらないこと。
投稿 ID:ans-2794497 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
4年前
該当時期
4年前
年収
200 万円
20代前半 非正社員 一般事務
【良い点】 支店や業務にもよるが、ほぼ定時で帰ることができる。 昼休みもきっちり1時間取れる。 土曜日は隔週、日祝日は休み 繁忙期以外は有給も取りやすい。 カレンダー通... 続きを読む (全189字)
【良い点】
支店や業務にもよるが、ほぼ定時で帰ることができる。
昼休みもきっちり1時間取れる。
土曜日は隔週、日祝日は休み 繁忙期以外は有給も取りやすい。
カレンダー通りなので遊びの計画も立てやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくノルマが多い。
共済、貯金、家の光、農業新聞、電化製品など
自分の業務以外のノルマもこなさないといけないので、そこがネック。
投稿 ID:ans-2082524 クチコミ詳細

回答者
正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
長崎の平均月収から考えると普通であったと思う。 だが、社員が強制的に買わされるものが多々あった(農業新聞、家の光(農協系統の雑誌) 給与明細を見ては、時々我に返って「バ... 続きを読む (全156字)
長崎の平均月収から考えると普通であったと思う。
だが、社員が強制的に買わされるものが多々あった(農業新聞、家の光(農協系統の雑誌)
給与明細を見ては、時々我に返って「バイトでかけもちしたほうがいいのでは」と思う瞬間があった。
また、評価制度はないに等しい。バリバリの年功序列制。LAは評価制度があるように思うが…
投稿 ID:ans-2004972 クチコミ詳細

年収、評価制度 (全5件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
女性
6年前
該当時期
6年前
年収
190 万円
20代前半 社員クラス その他の金融関連職
昇給は年1回です。賞与は最近で言うと年に3倍位です。支店によって異なりますが、残業しても残業代がつかないところもあります。農協の専門資格を取得した際も、他の農協は昇給す... 続きを読む (全176字)
昇給は年1回です。賞与は最近で言うと年に3倍位です。支店によって異なりますが、残業しても残業代がつかないところもあります。農協の専門資格を取得した際も、他の農協は昇給するところもあるようですが、ここは一時金だけです。給与体制や賞与については、農協間で差があります。 割と毎日定時で退勤できることを考えたら、それに見合った給与体制であるようにも思います。
投稿 ID:ans-268875 クチコミ詳細

年収、評価制度 (全5件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
9年前
該当時期
9年前
年収
300 万円
40代前半 社員クラス 人事
合併を重ねた農業協同組合で、それぞれ複数の合併を重ねながら給与の調整等が一部役員で決定されていたりしたようで、理由のよくわからない給与の格差がありました。最終的に長崎西... 続きを読む (全162字)
合併を重ねた農業協同組合で、それぞれ複数の合併を重ねながら給与の調整等が一部役員で決定されていたりしたようで、理由のよくわからない給与の格差がありました。最終的に長崎西彼農業協同組合に合併しているわけですが、合併後の役職・給与の調整がうまくいっていないため不公平感が大きかったです。賞与の評価も出身農協で差があったようです。
投稿 ID:ans-265453 クチコミ詳細

回答者
正社員
20代前半
女性
9年前
その他の金融関連職
該当時期
9年前
共済は1000万~1億、貯金はJAカードとキャンペーンの資金集め、購買はリンアイジュースなど。 家の光といって農協関係の雑誌と、農業新聞を毎月購読を強制される。 (... 続きを読む (全165字)
何に関してもノルマがとても多い。
共済は1000万~1億、貯金はJAカードとキャンペーンの資金集め、購買はリンアイジュースなど。
家の光といって農協関係の雑誌と、農業新聞を毎月購読を強制される。
(新入職員研修時にわけもわからず申込書をかかされました)
人に売ることができなければ自爆(自分で買うこと)をしなければならない。
投稿 ID:ans-323131 クチコミ詳細

回答者
契約社員
10代後半
男性
11年前
農林水産関連
該当時期
11年前
...た。資格取得も意欲があれば積極的に取らせてもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少ない、保険ノルマがある、ボーナスや残業手当等の計算基礎が不明。 続きを読む (全193字)
【良い点】
地域住民の方と密接な交流ができます。感謝されることがより実感できる職場だと思います。また、全国規模の企業のため、研修施設など充実しており未経験で尚且つ臨時職員という立場でも高額経費の研修に行かせてもらいました。資格取得も意欲があれば積極的に取らせてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない、保険ノルマがある、ボーナスや残業手当等の計算基礎が不明。
投稿 ID:ans-2667757 クチコミ詳細

長崎西彼農業協同組合の年収/昇給/評価制度(全5件)なら転職会議

「【良い点】支店や業務にもよるが、ほぼ定時で帰ることができる。昼休みもきっちり1時間取れる。土曜日は隔週、日祝日は休み 繁忙期以外は有給も取りやすい。カレンダー通りなので...」など、長崎西彼農業協同組合の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら長崎西彼農業協同組合社員のクチコミで幅広く調べられます。