アイシン開発のワークライフバランス/残業(全2件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ

アイシン開発株式会社

愛知県刈谷市
建築・建設・設計・土木業界
3.3
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
10
年収
--
面接
1
求人情報
15

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総合評点

3.3
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
アイシン開発株式会社
フリガナ
アイシンカイハツ
URL
http://www.aisin-ad.co.jp/
本社所在地
愛知県刈谷市
電話番号
0566-27-8700
業界
建築・建設・設計・土木
資本金
456,000,000円
従業員数
20人

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アイシン開発の ワークライフバランス・残業 のクチコミ

kuchikomi-post クチコミを投稿する

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
20代前半
男性
2016年頃
施工管理
2016年頃
【良い点】 建設業界の中ではワークバランスがしっかりしていると思います。 有給休暇をしっかり取らせようという動きが存在しています。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全181字)
【良い点】
建設業界の中ではワークバランスがしっかりしていると思います。
有給休暇をしっかり取らせようという動きが存在しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界ということで、現場によって就業時間、拘束時間は大きく変わります。
日々のライフサイクルを整えるのはなかなか難しいものかもしれません。
また、振替休日はあまり取れない傾向にあります。
【良い点】 建設業界の中ではワークバランスがしっかりしていると思います。 有給休暇をしっかり取らせようという動きが存在しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 建設業界ということで、現場によって就業時間、拘束時間は大きく変わります。 日々のライフサイクルを整えるのはなかなか難しいものかもしれません。 また、振替休日はあまり取れない傾向にあります。
投稿ID ans-2094698 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-worklife ワークライフバランス

正社員
50代後半
男性
2013年頃
営業マネージャー・管理職
2013年頃
【良い点】 私の部署では、残業はほぼありませんでした。全社を見渡して見ても、ある特定な部署のみ少し遅いようでした。また、有給休暇も自由に取れます。 仕事も責任持ってやら... 続きを読む (全180字)
【良い点】
私の部署では、残業はほぼありませんでした。全社を見渡して見ても、ある特定な部署のみ少し遅いようでした。また、有給休暇も自由に取れます。
仕事も責任持ってやらせてくれるので、ストレスは溜まりにくいです。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体では、ややバイタリティに欠ける雰囲気はあります。
いい意味では、長く勤めやすい環境ともいえます。
【良い点】 私の部署では、残業はほぼありませんでした。全社を見渡して見ても、ある特定な部署のみ少し遅いようでした。また、有給休暇も自由に取れます。 仕事も責任持ってやらせてくれるので、ストレスは溜まりにくいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社全体では、ややバイタリティに欠ける雰囲気はあります。 いい意味では、長く勤めやすい環境ともいえます。
投稿ID ans-2745144 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
2012年頃
施工管理
2012年頃
部署によって勤務時間は様々です。 事務系の仕事の人は、早く帰れると思います。 技術系の部署は、残業は多いですが、やりがいのある仕事だと思います。 本人の希望により... 続きを読む (全163字)
部署によって勤務時間は様々です。
事務系の仕事の人は、早く帰れると思います。
技術系の部署は、残業は多いですが、やりがいのある仕事だと思います。
本人の希望により、他部署への希望も可能なので、
いろんな仕事を経験することもできるかと思います。
モノづくりが好きな人であれば、とても充実した時間を過ごせるかと思います。
部署によって勤務時間は様々です。 事務系の仕事の人は、早く帰れると思います。 技術系の部署は、残業は多いですが、やりがいのある仕事だと思います。 本人の希望により、他部署への希望も可能なので、 いろんな仕事を経験することもできるかと思います。 モノづくりが好きな人であれば、とても充実した時間を過ごせるかと思います。
投稿ID ans-592907 クチコミ詳細

thumbsup良い

category-woman 女性の働きやすさやキャリア

非正社員
30代後半
女性
2016年頃
一般事務
2016年頃
産休、育休は皆さん長めにとられていますし、女性の多い職場なので理解もあり、そのことで何か言われたりとかもありません。なので、正社員の方達は辞める方は見たことがないです。... 続きを読む (全183字)
【良い点】
産休、育休は皆さん長めにとられていますし、女性の多い職場なので理解もあり、そのことで何か言われたりとかもありません。なので、正社員の方達は辞める方は見たことがないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供がいても残業できる人か、子供がいない人が管理職についているなという印象。仕事ができるできないよりも、無理できるできないで管理職になっている。
【良い点】 産休、育休は皆さん長めにとられていますし、女性の多い職場なので理解もあり、そのことで何か言われたりとかもありません。なので、正社員の方達は辞める方は見たことがないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供がいても残業できる人か、子供がいない人が管理職についているなという印象。仕事ができるできないよりも、無理できるできないで管理職になっている。
投稿ID ans-2131527 クチコミ詳細

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
30代後半
男性
2014年頃
生産技術(機械)
2014年頃
...なければならない。チャレンジの目標額を超えようが給料に繁栄される訳では無い事、休日出勤や残業をしないと基本給料が安い為に年間休日が少ない事からモチベーションが上がらない 続きを読む (全168字)
半年毎にチャレンジカードを書かされ、ノルマの様な少し高めの目標を設定されて、人材育成の為と毎年国家資格に受験をしなくてはならない。他にもVE活動や案を個人やチームで考えなければならない。チャレンジの目標額を超えようが給料に繁栄される訳では無い事、休日出勤や残業をしないと基本給料が安い為に年間休日が少ない事からモチベーションが上がらない
半年毎にチャレンジカードを書かされ、ノルマの様な少し高めの目標を設定されて、人材育成の為と毎年国家資格に受験をしなくてはならない。他にもVE活動や案を個人やチームで考えなければならない。チャレンジの目標額を超えようが給料に繁栄される訳では無い事、休日出勤や残業をしないと基本給料が安い為に年間休日が少ない事からモチベーションが上がらない
投稿ID ans-1264498 クチコミ詳細

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