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  1. 株式会社クリシマ

株式会社クリシマ

富山県射水市
設備・プラント業界
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会社概要
会社名
株式会社クリシマ
フリガナ
クリシマ
URL
http://www.kurishima.co.jp/about02.html
本社所在地
富山県射水市
業界
設備・プラント
従業員数
30人 ~ 49人

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【良い点】 毎年社内旅行に行くことができ、それも毎年毎年違う場所に連れて行ってもらえるので飽きない。しかも積立金などもない為、お金がかかるのは現地でのご飯代とお土産代、... 続きを読む (全177字)
【良い点】
毎年社内旅行に行くことができ、それも毎年毎年違う場所に連れて行ってもらえるので飽きない。しかも積立金などもない為、お金がかかるのは現地でのご飯代とお土産代、遊ぶお金のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長や専務などといった取締役の人間が場所を決定するため、アンケートなどで多数の回答があっても結局は覆されてしまう。それだけが不満。
【良い点】 毎年社内旅行に行くことができ、それも毎年毎年違う場所に連れて行ってもらえるので飽きない。しかも積立金などもない為、お金がかかるのは現地でのご飯代とお土産代、遊ぶお金のみ。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長や専務などといった取締役の人間が場所を決定するため、アンケートなどで多数の回答があっても結局は覆されてしまう。それだけが不満。
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【良い点】 配属される部署によって異なり、入社してから最初の約3ヶ月〜7ヶ月は新人研修が実施されている。主に資格取得のための研修なので実務的なものはほぼほぼ研修が終了し... 続きを読む (全196字)
【良い点】
配属される部署によって異なり、入社してから最初の約3ヶ月〜7ヶ月は新人研修が実施されている。主に資格取得のための研修なので実務的なものはほぼほぼ研修が終了して配属された部署で教えてもらうことになっている。配属された場所や人で、教え方や、教える内容もバラバラで会社全体として統一感はないに等しい。配属後も定期的に研修が実施されるが現場が忙しいときは参加することが出来ない場合もある。
【良い点】 配属される部署によって異なり、入社してから最初の約3ヶ月〜7ヶ月は新人研修が実施されている。主に資格取得のための研修なので実務的なものはほぼほぼ研修が終了して配属された部署で教えてもらうことになっている。配属された場所や人で、教え方や、教える内容もバラバラで会社全体として統一感はないに等しい。配属後も定期的に研修が実施されるが現場が忙しいときは参加することが出来ない場合もある。
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【良い点】 資格を取るときは会社から補助がでる 【気になること・改善したほうがいい点】 資格をとっても何も変わらない。 でも落ちたら実費で何回も受けさせられる 資格を取... 続きを読む (全184字)
【良い点】
資格を取るときは会社から補助がでる
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとっても何も変わらない。
でも落ちたら実費で何回も受けさせられる
資格を取るときの補助はあるので資格を取ることによって給料アップなどのモチベーションが上がるものがあったらいいと思う。
一緒にいる先輩によって仕事の教え方が全く違うのでどれが正しいのかわからないことが多々ある。
【良い点】 資格を取るときは会社から補助がでる 【気になること・改善したほうがいい点】 資格をとっても何も変わらない。 でも落ちたら実費で何回も受けさせられる 資格を取るときの補助はあるので資格を取ることによって給料アップなどのモチベーションが上がるものがあったらいいと思う。 一緒にいる先輩によって仕事の教え方が全く違うのでどれが正しいのかわからないことが多々ある。
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【良い点】 親会社横の建屋勤務ですと、格安でお弁当が買えます。 お弁当は値段の割にはおいしいです。 また、親会社の食堂にて昼食をとることもできます。 【気になること・改... 続きを読む (全183字)
【良い点】
親会社横の建屋勤務ですと、格安でお弁当が買えます。
お弁当は値段の割にはおいしいです。
また、親会社の食堂にて昼食をとることもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
お弁当を食べる場所ですが、人数に対して部屋が狭く、他の人が食べ終わるのを待つことが多いです。
また、食堂とは名ばかりの部屋で他の人の机の上で食べますのでなんだか落ち着きません。
【良い点】 親会社横の建屋勤務ですと、格安でお弁当が買えます。 お弁当は値段の割にはおいしいです。 また、親会社の食堂にて昼食をとることもできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 お弁当を食べる場所ですが、人数に対して部屋が狭く、他の人が食べ終わるのを待つことが多いです。 また、食堂とは名ばかりの部屋で他の人の机の上で食べますのでなんだか落ち着きません。
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