大家族の湯の転職・採用情報・社員口コミ(全15件)

  1. 株式会社大家族の湯

株式会社大家族の湯

岡山県岡山市北区
理容・美容業界
3.0
category-worklife 残業時間 -- 時間/月
pie-chart 有給消化率 -- %/年

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企業TOP
評判
12
年収
3
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
株式会社大家族の湯
フリガナ
ダイカゾクノユ
URL
http://www.okayama-daikazokunoyu.com/
本社所在地
岡山県岡山市北区
業界
理容・美容
従業員数
5人 ~ 9人

株式会社大家族の湯の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

3.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視

注目の口コミ 株式会社大家族の湯

株式会社大家族の湯

category-skill スキルアップ、キャリア開発、教育体制

正社員
40代前半
男性
2013年頃
アミューズメント関連職
2013年頃
【良い点】 ボーナスがちゃんとでます。基本給が少ないからもらえるのも少ないけど…。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をしていない人と勝手に決めつける! そ... 続きを読む (全355字)
【良い点】
ボーナスがちゃんとでます。基本給が少ないからもらえるのも少ないけど…。

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしていない人と勝手に決めつける! そんな人に対して、仕事をしない人には仕事を与えないとパワハラ紛いな発言をされます。
イエスマンでいきなり上司になった人がいるので この人を降格させてやる!くらいな人で、今まで上司になった経験や部下を育てる研修をしっかり受けた人でないと続かないと思います。感謝の気持ちを大切にしなければいけないと会社が教えているのに上司ができていません。
上司には企業研修を実施させて 部下のために必要なスキルを学んで欲しいです。今のまま継続していても新入社員が入ってもすぐに辞めると思います。
上がしっかりしてないのに、面接時の筆記試験は無駄な事だと思います。
【良い点】 ボーナスがちゃんとでます。基本給が少ないからもらえるのも少ないけど…。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をしていない人と勝手に決めつける! そんな人に対して、仕事をしない人には仕事を与えないとパワハラ紛いな発言をされます。 イエスマンでいきなり上司になった人がいるので この人を降格させてやる!くらいな人で、今まで上司になった経験や部下を育てる研修をしっかり受けた人でないと続かないと思います。感謝の気持ちを大切にしなければいけないと会社が教えているのに上司ができていません。 上司には企業研修を実施させて 部下のために必要なスキルを学んで欲しいです。今のまま継続していても新入社員が入ってもすぐに辞めると思います。 上がしっかりしてないのに、面接時の筆記試験は無駄な事だと思います。
投稿ID ans-2304246 口コミ詳細

株式会社大家族の湯

category-employee 社員、管理職の魅力

正社員
40代前半
男性
2013年頃
アミューズメント関連職
2013年頃
【良い点】 一日の動きを自分の計画通りに動ける 【気になること・改善したほうがいい点】 とある男性上司から仕事しないと思われたら終わりです。中途入社して何の経験もない独... 続きを読む (全316字)
【良い点】
一日の動きを自分の計画通りに動ける
【気になること・改善したほうがいい点】
とある男性上司から仕事しないと思われたら終わりです。中途入社して何の経験もない独裁的な考えの人が上司になってから この上司にパワハラを受けて辞めた人は多数います。お子さんが産まれる前に退職に追いやられた社員もいるて、人の管理もできない人がよく上司になれたなと思います。何でもかんでも発言すれば良しとして上司にする社長の気持ちがわかりません。仕事中に遊んでいると人の事を言うわりに、スマホで遊んでいるいらっしゃる そんな上司を格下げもしくは退職していただかないと、会社全体が悪くなるし、毎回募集しているブラック企業と言われても仕方ないと思います。
【良い点】 一日の動きを自分の計画通りに動ける 【気になること・改善したほうがいい点】 とある男性上司から仕事しないと思われたら終わりです。中途入社して何の経験もない独裁的な考えの人が上司になってから この上司にパワハラを受けて辞めた人は多数います。お子さんが産まれる前に退職に追いやられた社員もいるて、人の管理もできない人がよく上司になれたなと思います。何でもかんでも発言すれば良しとして上司にする社長の気持ちがわかりません。仕事中に遊んでいると人の事を言うわりに、スマホで遊んでいるいらっしゃる そんな上司を格下げもしくは退職していただかないと、会社全体が悪くなるし、毎回募集しているブラック企業と言われても仕方ないと思います。
投稿ID ans-2301938 口コミ詳細

category-earn 年収・給料・評価制度について 株式会社大家族の湯

株式会社大家族の湯

category-earn 年収、評価制度

正社員
20代後半
男性
その他
2011年頃
アミューズメント関連職
2011年頃
年収350万円
【良い点】 改善箇所など、良いものを提案すれば、採用してもらえます。色々試行錯誤しながらですが、売店の商品など、新しい物が増えていってます。 【気になること・改善... 続きを読む (全239字)
【良い点】
改善箇所など、良いものを提案すれば、採用してもらえます。色々試行錯誤しながらですが、売店の商品など、新しい物が増えていってます。
【気になること・改善した方がいい点】
開店時の販売価格やシステムで、今さらどうしようもないことも多々あり、運営上難しいところです。また、経営という面では当たり前のことですが、コストのかかるものはなかなか良いものでも通りません。また、上司が最新のスマホやインターネット情報に疎い為、なかなか効率的な広告手法は導入されないでしょう。
【良い点】 改善箇所など、良いものを提案すれば、採用してもらえます。色々試行錯誤しながらですが、売店の商品など、新しい物が増えていってます。 【気になること・改善した方がいい点】 開店時の販売価格やシステムで、今さらどうしようもないことも多々あり、運営上難しいところです。また、経営という面では当たり前のことですが、コストのかかるものはなかなか良いものでも通りません。また、上司が最新のスマホやインターネット情報に疎い為、なかなか効率的な広告手法は導入されないでしょう。
投稿ID ans-1567737 口コミ詳細

株式会社大家族の湯

category-earn 年収、評価制度

正社員
40代前半
男性
社員クラス
2011年頃
アミューズメント関連職
2011年頃
年収250万円
給料は残業もしっかりつけてもらえるが、残業理由がしっかりしていないと突っ込まれる。日報記入分については残業がつかない。賞与の評価も面談にて行われるが、実際に見てくれてい... 続きを読む (全159字)
給料は残業もしっかりつけてもらえるが、残業理由がしっかりしていないと突っ込まれる。日報記入分については残業がつかない。賞与の評価も面談にて行われるが、実際に見てくれていない部分もあるため不服に感じられる事はある。
年3ヶ月分のボーナスと記載されているが、基本給がかなり低いので、実際の給料の3ヶ月分と考えると少ない。
給料は残業もしっかりつけてもらえるが、残業理由がしっかりしていないと突っ込まれる。日報記入分については残業がつかない。賞与の評価も面談にて行われるが、実際に見てくれていない部分もあるため不服に感じられる事はある。 年3ヶ月分のボーナスと記載されているが、基本給がかなり低いので、実際の給料の3ヶ月分と考えると少ない。
投稿ID ans-1233478 口コミ詳細

category-examination 面接 株式会社大家族の湯

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「【良い点】一日の動きを自分の計画通りに動ける【気になること・改善したほうがいい点】とある男性上司から仕事しないと思われたら終わりです。中途入社して何の経験もない独裁的な考えの人が上司になってから この上司にパワハラを受けて辞めた人は多数います。お子さんが産まれる前に退職に追いやられた社員もいるて、人の管理もできない人がよく上司になれたなと思います。何でもかんでも発言すれば良しとして上司にする社長の気持ちがわかりません。仕事中に遊んでいると人の事を言うわりに、スマホで遊んでいるいらっしゃる そんな上司を格下げもしくは退職していただかないと、会社全体が悪くなるし、毎回募集しているブラック企業と言われても仕方ないと思います。」など、大家族の湯の転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら大家族の湯社員の口コミで幅広く調べられます。