鴨下ホールディングスの転職・採用情報・社員口コミ(全3件)

  1. 鴨下ホールディングス株式会社

鴨下ホールディングス株式会社

埼玉県狭山市
環境/リサイクル業界
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category-worklife 残業時間 -- 時間/月
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企業TOP
評判
3
年収
--
面接
--
求人情報
--

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会社概要
会社名
鴨下ホールディングス株式会社
フリガナ
カモシタホ-ルデイングス
URL
http://www.kamoshita-hd.jp
本社所在地
埼玉県狭山市
電話番号
04-2953-8853
代表者名
鴨下治郎
業界
環境/リサイクル
決算月
9月
従業員数
35人
上場区分
未上場

鴨下ホールディングス株式会社の関連情報まとめ

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社員による会社の総合評価

総合評点

-
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
年収
スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
社長の魅力
面接選考

注目の口コミ 鴨下ホールディングス株式会社

鴨下ホールディングス株式会社

category-worth 仕事のやりがい、面白み

正社員
40代前半
男性
2010年頃
法人営業
2010年頃
下記は勤務時に感じたものである。 ■現場の状況は関係なく、経営陣を持ち上げた時のみ、多少は仕事のし易さを感じられた。単に仕事のやりがいや面白みは単独で感じ取る事は皆無... 続きを読む (全156字)
下記は勤務時に感じたものである。
■現場の状況は関係なく、経営陣を持ち上げた時のみ、多少は仕事のし易さを感じられた。単に仕事のやりがいや面白みは単独で感じ取る事は皆無だったと記憶している。
■企業側としてはモチベーションを高める取り組みを行なわず、新たな社員を募集した方が早い解決方法と考えていると思われる。
下記は勤務時に感じたものである。 ■現場の状況は関係なく、経営陣を持ち上げた時のみ、多少は仕事のし易さを感じられた。単に仕事のやりがいや面白みは単独で感じ取る事は皆無だったと記憶している。 ■企業側としてはモチベーションを高める取り組みを行なわず、新たな社員を募集した方が早い解決方法と考えていると思われる。
投稿ID ans-188783 口コミ詳細

鴨下ホールディングス株式会社

category-leave 退職理由、退職検討理由

正社員
40代前半
男性
2010年頃
法人営業
2010年頃
下記は勤務時に感じたものである。 ■完全な支配環境。事業の中長期の展望を経営レベルで描けない為か、その場その場での経営方針が将来の人生設計の不安を掻き立てる。 ■人... 続きを読む (全235字)
下記は勤務時に感じたものである。
■完全な支配環境。事業の中長期の展望を経営レベルで描けない為か、その場その場での経営方針が将来の人生設計の不安を掻き立てる。
■人間関係は一部の人間だけが快適である。
■昇給は決められた在籍年数時に存在し、定期的な昇給は存在しない。
■場当たり的な部署異動(・・・と言える程の規模の企業ではないが)があるが、上記のように中長期的な経営判断で行われてる訳ではないので、後々の人的問題が挙がる事が多々有り。
■キャリアパスはない。
下記は勤務時に感じたものである。 ■完全な支配環境。事業の中長期の展望を経営レベルで描けない為か、その場その場での経営方針が将来の人生設計の不安を掻き立てる。 ■人間関係は一部の人間だけが快適である。 ■昇給は決められた在籍年数時に存在し、定期的な昇給は存在しない。 ■場当たり的な部署異動(・・・と言える程の規模の企業ではないが)があるが、上記のように中長期的な経営判断で行われてる訳ではないので、後々の人的問題が挙がる事が多々有り。 ■キャリアパスはない。
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category-earn 年収・給料・評価制度について 鴨下ホールディングス株式会社

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スキルアップ
福利厚生・制度
成長・将来性
社員・管理職
ワークライフ
女性の働きやすさ
社長の魅力
面接選考

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「下記は勤務時に感じたものである。■完全な支配環境。事業の中長期の展望を経営レベルで描けない為か、その場その場での経営方針が将来の人生設計の不安を掻き立てる。■人間関係は一部の人間だけが快適である。■昇給は決められた在籍年数時に存在し、定期的な昇給は存在しない。■場当たり的な部署異動(・・・と言える程の規模の企業ではないが)があるが、上記のように中長期的な経営判断で行われてる訳ではないので、後々の人的問題が挙がる事が多々有り。■キャリアパスはない。」など、鴨下ホールディングスの転職・採用・求人の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら鴨下ホールディングス社員の口コミで幅広く調べられます。