リクルートホールディングスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全622件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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リクルートホールディングスの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(4148件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
ビジネスコンサルタント
【良い点】 経験職種を訂正。ビジネスコンサルタントは現在の職種で、前職場は営業、企画でした。 良い点は、成果主義で結果を出せば比例して、人事評価が上がり、責任のあるポジ... 続きを読む (全209字)
投稿日:2017年1月26日 投稿 ID: ans-2432470

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
非正社員
一般事務
【良い点】 苦しい営業、きびしい研修。 自己成長と言うなの、洗脳が横行している。 ただ売り上げ至上主義なので、売り上げを上げている社員はある程度勤怠も優遇されてい... 続きを読む (全180字)
投稿日:2016年4月14日 投稿 ID: ans-2179327

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
課長クラス
商品企画
【良い点】 基本的に成果主義であり、また、評価は極力客観性を高めるために、複数の人の視点から査定会議で議論されます。また査定のフィードバックも丁寧にされますので、そうい... 続きを読む (全177字)
投稿日:2016年4月7日 投稿 ID: ans-2173058

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
その他人材関連職
【良い点】 目標達成に応じて毎月、半期にインセンティブがあり、年収にプラスオンされていくところ。 半期で高い成果を残せば、その分月給にも反映されていくので、モチベーショ... 続きを読む (全198字)
投稿日:2016年3月21日 投稿 ID: ans-2156885

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
1年前
【良い点】 やった分だけ賞与に跳ね返るために、給料は結果を残した分だけ設けられる仕組みになっている。同じ階級でも結果を残す残さないだけで年収が200万近くかわってくるこ... 続きを読む (全109字)
投稿日:2016年1月2日 投稿 ID: ans-2059708

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
---
社員クラス
法人営業
【良い点】 年収に関しては他の同業他社に比べて非常に高いほうだと思います。また、仕事は多いですが、金融機関等に比べて少ないですし、裁量をもって働けるため、きついと感じる... 続きを読む (全166字)
投稿日:2016年10月7日 投稿 ID: ans-2334445

年収、評価制度 (全622件)
従業員
女性
2年前
年収 ???万円
---
非正社員
販促企画・営業企画
【良い点】 契約社員(エキスパート職)として勤務をしておりました。私は他の契約社員の方に比べると比較的評価が高かったので、収入面においてはまぁまぁ満足していました。きち... 続きを読む (全201字)
投稿日:2016年9月7日 投稿 ID: ans-2306464

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 新卒入社からほどなくして700万程度の年収になる。 頑張っていてもそうでなくても700万程度までは早い。 【気になること・改善したほうがいい点】 定期昇給は... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年7月22日 投稿 ID: ans-2266638

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
【良い点】 能力に見合った給与である。しかし、残業が多いこともよくある。社内の福利厚生はある程度満足でき充実していると感じる。他のWEB系の企業と比べても比較的良い条件... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年2月5日 投稿 ID: ans-2103151

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
投資銀行業務
【良い点】 週払いであったこと。Webの会社にも関わらず上司がエンジニアを下に見ていたこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約に関して口頭での十分な説明が無... 続きを読む (全205字)
投稿日:2016年1月20日 投稿 ID: ans-2082410

1件〜10件を表示/ 全622

面接・選考 (全323件)
従業員
20代後半
女性
7年前
契約社員の場合、希望勤務地によって面接官がことなりそこの部署の代表のかたが面接をします。 課長による一次面接と、部長による二次面接が行われどちらも一時間程度です。 ... 続きを読む (全185字)
投稿日:2011年4月23日 投稿 ID: ans-43128

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
20代後半
男性
6年前
...れる人はいると感じる。仕事のモチベーションとしては、自分の賞与に影響されるものの他にも、なにをやりたいかを上長との面談から探り、それを実施させてくれる環境も上げられる。 続きを読む (全179字)
投稿日:2011年8月10日 投稿 ID: ans-105419

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
20代後半
女性
11年前
...モチベーションも上がる。そこでの結果を、総合的に評価してくれる。総合的に評価してくれるため、やりがいも大きい。給与にも反映される。結果は、広報物で大きく取り上げられる。 続きを読む (全158字)
投稿日:2011年8月28日 投稿 ID: ans-120336

転勤の際には住宅補助や転勤手当もある。 女性に対しては生理休暇も毎月1日取れるし、アニバーサリー休暇という1年に1回、何かしらの記念日などに使える休日もある。 産前... 続きを読む (全161字)
投稿日:2011年8月4日 投稿 ID: ans-102154

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
30代後半
男性
8年前
...修制度の充実。 キャリアウェブ制度(自分の希望事業、職種を半年に一回上げられる) 社内報、拠点イベント、事業イベント、社内コンテストの充実。 給与が標準より高い。 続きを読む (全153字)
投稿日:2011年8月17日 投稿 ID: ans-110642

福利厚生、社内制度 (全332件)
従業員
20代後半
男性
7年前
・出産した場合も祝い金が支給されますが、金額は知りません。 ・部署によっては、3ヶ月に1回の飲食代が支給される ・育児休暇が取得しやすく、8年で3回(3年間)取得し... 続きを読む (全176字)
投稿日:2011年9月15日 投稿 ID: ans-140096

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
30代前半
女性
8年前
営業の場合ですが、早い段階からお客様を任せられるので、責任を持って働きたい人には良いと思います。スピード感を持って仕事をしなければならない環境なので、とにかく前向きで何... 続きを読む (全156字)
投稿日:2011年9月19日 投稿 ID: ans-144263

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
30代前半
女性
7年前
編集者
その代わりに成績は重視され、給料に反映されます。営業以外の部署でもインセンがついたりします。また私がいた部署は部員の雰囲気もよく、働きやすい環境でした。妊婦さんや出産後... 続きを読む (全155字)
投稿日:2011年10月25日 投稿 ID: ans-182241

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
20代後半
男性
7年前
法人営業
卒業が目的なのか、営業力をつけるのが目的なのか、100万もらうのが目的なのか。 常に考えて行動すれば、非常に力はつけられるとは思う。転職時もかなり印象はいい。 なの... 続きを読む (全166字)
投稿日:2011年9月26日 投稿 ID: ans-151043

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全471件)
従業員
20代後半
男性
7年前
法人営業
よそで受けたら万単位の研修も会社負担で受けさせてもらえます。 内容は、プレゼンテーション、戦略思考、ファシリテーション、会計などなど、多岐に渡り、 管理職、一般社員... 続きを読む (全154字)
投稿日:2011年10月25日 投稿 ID: ans-182648

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