リクルートホールディングスの業績/売上/事業の将来性と成長性(全284件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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リクルートホールディングスの

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(4147件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
30代前半
男性
1年以内
経営企画
【良い点】 大会社とベンチャーのそれぞれの良さを兼ね備えた、面白い会社だと思います。若くして役員になる人間も多く、ひたすら成長を求める人にとってはこの上なく楽しい環境だ... 続きを読む (全179字)
投稿日:2017年2月6日 投稿 ID: ans-2444534

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
男性
1年前
法人営業
【良い点】 買収等を進め、より拡大を図るための仕立てが整っている。そのため商品の変化や対応等が日々多いために、時代に合わせお客様対応や商品を進化させていくことに対して優... 続きを読む (全172字)
投稿日:2016年9月1日 投稿 ID: ans-2301099

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
20代前半
男性
1年前
新規事業・事業開発
【良い点】 最近のトレンドだと各グループ会社、アーリーステージの事業を外部から買収してくることが見られる。リクルート流の経営・事業成長戦略に乗せて黒字化させるというモデ... 続きを読む (全244字)
投稿日:2016年8月5日 投稿 ID: ans-2277698

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
20代後半
男性
2年前
投資銀行業務
【良い点】 人材の流動性が高く、その為プロパー入社で入社し生き残っている社員はとても優秀な人が多い。会社としての将来性は非常にある。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全270字)
投稿日:2017年2月11日 投稿 ID: ans-2449728

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
男性
2年前
法人営業
【良い点】 海外展開を加速させており、今後も十分な成長性を期待できる。M&Aによる企業買収が多いため、出向での海外経験を積むチャンスもあります。注力事業は国内と同じ、人... 続きを読む (全182字)
投稿日:2016年10月30日 投稿 ID: ans-2356559

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
男性
2年前
法人営業
【良い点】 国内事業はマーケットシェアをとり尽くしているので今後大きな成長は見込まれない。しかし、これまで60年間で築き上げてきた国内事業から得られる潤沢な資金があるの... 続きを読む (全157字)
投稿日:2016年3月20日 投稿 ID: ans-2155893

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
30代前半
男性
2年前
新規事業・事業開発
国内・海外×人材派遣・人材斡旋・販促の6つのドメインで主に事業を展開中。 国内に関しては、市況産業の人材領域・住宅領域は市況対応しつつ競合対策が短期の経営テーマ。販促領... 続きを読む (全151字)
投稿日:2015年12月6日 投稿 ID: ans-2032410

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
30代前半
男性
2年前
法人営業
2020年までの見通しは明るいと感じる。 レッドオーシャンで戦う事業も多い中ではあるが、市況、シェア、資本などから、みると大丈夫だと感じます。 一方でこの期間に今ま... 続きを読む (全158字)
投稿日:2015年2月3日 投稿 ID: ans-1327252

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
20代前半
男性
2年前
新規事業・事業開発
国内マーケットは、成熟しているマーケットが多く、成長戦略は海外マーケット中心に語られることが多いです。自前主義で進出がなかなかうまくいかなかったため、リクルートのコアの... 続きを読む (全250字)
投稿日:2015年1月26日 投稿 ID: ans-1319055

事業の成長性や将来性 (全284件)
従業員
10代後半
男性
3年前
経営企画
【良い点】 安定してます。上司も優しく接してくださり、安心して勉強しながら働くことができます。また、評価制度もしっかりしてるので、モチベーションも上がりやる気をもって働... 続きを読む (全333字)
投稿日:2016年5月23日 投稿 ID: ans-2211715

1件〜10件を表示/ 全284

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
---
ミッショングレードによって、給与が決まっています。 明確なミッションと振り返りによって、査定が半期に行われる。 最近は会社全体の業績が伸び悩んでおり、ミッションが達... 続きを読む (全241字)
投稿日:2011年8月22日 投稿 ID: ans-114504

女性の働きやすさやキャリア (全421件)
従業員
30代後半
男性
9年前
...なれないと基本的には肩をたたかれる。契約社員のキャリアアップは景気にかなり左右される。いいときはある程度の成績で可能だし、不景気のときはよほどの成績でないと上がれない。 続きを読む (全193字)
投稿日:2011年9月1日 投稿 ID: ans-124620

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
20代後半
男性
7年前
...る。 ・クライアントの業績を伸ばすこともできれば、効果が返らなければ倒産に追い込むこともできる業務のため、しっかりとクライアントと向き合いPDCAを回すことが出来る。 続きを読む (全195字)
投稿日:2011年9月15日 投稿 ID: ans-140095

年収、評価制度 (全622件)
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
40代前半
課長クラス
経営企画
...、ほぼ完璧な評価システム。他社のモデルとなることも多い。若手に高い給料を払う。メリハリが激しいがかなり高い水準であること、また挽回が可能なのでそれほど大きな不満はない。 続きを読む (全173字)
投稿日:2011年10月10日 投稿 ID: ans-165436

年収、評価制度 (全622件)
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
---
20代~30代頭であれば、年齢にしては平均して十分貰えるほうだと思う。 ただ、営業職のインセンティブの割合はかなり少ない。 例)月間MVP=全国の営業マン数百人中の... 続きを読む (全158字)
投稿日:2011年9月6日 投稿 ID: ans-129477

仕事のやりがい、面白み (全957件)
従業員
30代後半
男性
8年前
法人営業
市場内での商品力の強さに加え、営業力も強いので競合に勝てる。時代をリードし流行を生み出すDNAがあり、将来もこれは続いていくと思われる。ただ、ベンチャー企業の走りであっ... 続きを読む (全260字)
投稿日:2011年10月14日 投稿 ID: ans-170011

年収、評価制度 (全622件)
従業員
女性
7年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
---
1増減するごとに毎月の給料が+-15000円となる。 そのほかには、インセンティブがあり、与えられた指標をクリアすれば2000円~10000円がもらえる。 毎月のM... 続きを読む (全196字)
投稿日:2011年8月4日 投稿 ID: ans-102153

求められる目標数字や、成長スピードが、他企業に比べて非常に高いので、真摯に取り組む姿勢さえあれば、必ず成長はついてくる。主に、営業、企画、マネジメントなど。 様々な業... 続きを読む (全179字)
投稿日:2011年7月31日 投稿 ID: ans-99791

ワークライフバランス (全510件)
従業員
20代後半
男性
7年前
...事量が多く、持ち帰ることもしばしば。ワークライフバランスの観点で言えば、とても悪い環境である。女性や子供がいる家庭ではつらいと思う。ただし、短期間で成長させてもらえる。 続きを読む (全165字)
投稿日:2011年9月20日 投稿 ID: ans-144738

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全471件)
従業員
30代前半
男性
9年前
法人営業
最近はネットビジネス関連の仕事が営業・企画ともに増えてきているため、ネット業界の営業・商品企画・事業企画などで役に立つことが多い。また、社内研修も充実しており、希望講座... 続きを読む (全175字)
投稿日:2011年9月26日 投稿 ID: ans-150634

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