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近鉄・パナソニックトレーディングサービスの年収/昇給/評価制度(全2件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
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近鉄・パナソニックトレーディングサービスの 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 貿易、国際業務
毎年目標を設定してそれに向かってがんばるわけですが、 事務職なのでなかなか設定がむずかしく毎年苦労していました。 人はみんな良い人が多いので、人間関係はそこまで苦労... 続きを読む (全227字)
投稿 ID: ans-525101

年収、評価制度 (全2件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
女性
8年前
該当時期
8年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス その他の事務関連職
毎年、年度取り組み目標(指標化・数値化必須)を3件設定しなければならない。 階級別の目標難易度と達成率によって翌年のボーナスが決まるため、 同じ基本給でもかなりの差... 続きを読む (全213字)
投稿 ID: ans-162552

回答者
正社員
男性
2年前
一般事務
該当時期
2年前
残業は部署によって異なりますが、忙しい時期がはっきりしているのと残業代はしっかりつきますので、安心できると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありま... 続きを読む (全193字)
投稿 ID: ans-2497580

回答者
正社員
20代後半
女性
9年前
貿易、国際業務
該当時期
9年前
良い評価がボーナスに直結します。評価は直属の上司だけでなく、会社のマネージャークラス以上の管理職全員による会議で決められ、割と客観的に評価されます。女性が多い職場なので... 続きを読む (全212字)
投稿 ID: ans-2715822

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