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村田製作所の年収/昇給/評価制度(全53件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ

株式会社村田製作所

info同名企業あり

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4.0
クチコミ投稿数:473
京都府長岡京市
/ 半導体・電子・電気機器
TOP
評判
365
年収
82
面接
26
求人情報
484

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村田製作所の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
男性
1年以内
該当時期
1年以内
年収
??? 万円
50代前半 その他 人事
【良い点】 具体的な評価項目が決まっていることで、評価者は個々に判定していかなければならない。この結果、全体の印象だけで評価が決定される仕組みにはなっていない。 【気に... 続きを読む (全249字)
【良い点】
具体的な評価項目が決まっていることで、評価者は個々に判定していかなければならない。この結果、全体の印象だけで評価が決定される仕組みにはなっていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価項目ごとに定量評価を行うものの、個人の成果を評価する内容に偏っているためチームとしての成果を挙げた場合には、リーダーのように目立つ役割に立ったものが独り占めできてしまう。また、組織内での調整がかかり、同じ時期に成果を挙げたとしても結果的にどちらかが調整されて評価が落ちる相対評価になっている。
投稿 ID: ans-2946570

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
社員クラス 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
【良い点】 残業代はきっちりと支払われる。 仕事ができなくてもだらだらと残れば残業代がもらえると言っている人がいるくらいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
残業代はきっちりと支払われる。
仕事ができなくてもだらだらと残れば残業代がもらえると言っている人がいるくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社社員よりも子会社社員の方が給料がいい。本社と子会社に基本給の差はなく、昇格試験は本社の方が厳しいという噂。実際にそういう事例は多く、全国転勤がある本社採用の方が損をしている状況である。
投稿 ID: ans-2974483

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 技能工(整備・メカニック)
【良い点】 給料は職級で大きく変わる。 課長クラスは1000万オーバーの年収だと聞いたことがある。 一般職は残業してナンボってところが目立つかな 40代でも日勤のみ残業... 続きを読む (全162字)
【良い点】
給料は職級で大きく変わる。
課長クラスは1000万オーバーの年収だと聞いたことがある。
一般職は残業してナンボってところが目立つかな
40代でも日勤のみ残業無し休日出勤無しだと手取り20万前半らしい。
賞与は業績連動なので少なくは無いと思いますが、特別多いとも思いません。一般職は50万越えれば評価も高いと思う。
投稿 ID: ans-2914539

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
【良い点】 業務は苛烈だが、普通より少し上程度の収入はあるところ。また、現場は疲弊しきっているものの需要が旺盛な市場が当面続く見込みであることから、雇用の面では安定的で... 続きを読む (全203字)
【良い点】
業務は苛烈だが、普通より少し上程度の収入はあるところ。また、現場は疲弊しきっているものの需要が旺盛な市場が当面続く見込みであることから、雇用の面では安定的であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であるため若年層の意欲が削がれているところ。大企業であるがゆえにリストラできない制約があることは分かるが、特に人材というリソースのマネジメントを会社として習得した方が良いと思う。
投稿 ID: ans-2876741

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 技能工(その他)
【良い点】 年収は非常に満足いく内容です。 各種手当が充実しているので不満に思ったことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が付け難い。 ウチの... 続きを読む (全190字)
【良い点】
年収は非常に満足いく内容です。
各種手当が充実しているので不満に思ったことはありません。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が付け難い。
ウチの部署では遂行率で残業を管理しているので、仕事が進まない残業だとサービスで残る人が後を絶ちません。
最近は勤怠も厳しく管理されるようになったので、サービス残業が中々出来ませんので、雪だるま式に仕事が増えていきます。
投稿 ID: ans-2571110

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス その他の半導体関連職
【良い点】 年収はめちゃくちゃいいわけではないですが、福利厚生などがしっかりしていてすばらしい会社です。どこでもそうですが、上司によって仕事はしやすいしにくいなあるが、... 続きを読む (全157字)
【良い点】
年収はめちゃくちゃいいわけではないですが、福利厚生などがしっかりしていてすばらしい会社です。どこでもそうですが、上司によって仕事はしやすいしにくいなあるが、基本的に風通しもよく仕事はしやすい環境だと思う。転職するならば非常におすすめの会社だといえ、中途採用にも優しくすばらしい会社だとおすすめできます。
投稿 ID: ans-2490811

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
40代後半 課長クラス 生産技術(機械)
【良い点】 教育、職場環境は素晴らしく充実している。 高学歴の人が多く、皆頭が良い。 イベントにお金をかける。 資金力はとても豊富にあり、給料も安定している。 会社に誇... 続きを読む (全185字)
【良い点】
教育、職場環境は素晴らしく充実している。
高学歴の人が多く、皆頭が良い。
イベントにお金をかける。
資金力はとても豊富にあり、給料も安定している。
会社に誇りを持っている人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントコースにいかないと、給料は上がらない。
工場は生き残りを掛けて必死。
この姿勢が村田を支えている。
内気な人は向かない。
投稿 ID: ans-2484894

回答者
正社員
男性
1年前
該当時期
1年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 生産管理・品質管理(機械)
【良い点】 評価基準が比較的明確な点。取り組むテーマを個人毎に半年毎に設定し、達成度合いに応じて評価が付く。達成度は1~7まで設定されている。 特に年収が高いという訳で... 続きを読む (全249字)
【良い点】
評価基準が比較的明確な点。取り組むテーマを個人毎に半年毎に設定し、達成度合いに応じて評価が付く。達成度は1~7まで設定されている。
特に年収が高いという訳ではないが、残業代は必ず付く事に加え有休も取りやすく基本的に土日休みは保証されるので、コストパフォーマンスは悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事なかれ主義の管理職が多いので、評価結果が横並びになることが多々ある。
慎重な社風の為、業績が好調でも社員の給与にそこまで還元されない。良い意味でも悪い意味でも超安定思考。
投稿 ID: ans-2442342

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 非正社員 商品企画
【良い点】 年収は大手企業なら大体同じだと思うような給与形態になっているとおもう。 ただ、部長級以上になると、ほかの大手企業の給料より低いと聞く。社長がそこまで給料をも... 続きを読む (全162字)
【良い点】
年収は大手企業なら大体同じだと思うような給与形態になっているとおもう。
ただ、部長級以上になると、ほかの大手企業の給料より低いと聞く。社長がそこまで給料をもらわないようにしているため、ほかの役員の給料が上がりにくいと聞いたことがある。実際2000万を超えている人を聞いたことがないし、おそらくそこまでもらえない。
投稿 ID: ans-3019386

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 一般事務
【良い点】 昇格制度があり、試験を受けると昇格できます。また、上司と年に2度ほど評価に関する面談があり、評価制度はしっかり整っている。一般職でも基本給は毎年昇給し、賞与... 続きを読む (全233字)
【良い点】
昇格制度があり、試験を受けると昇格できます。また、上司と年に2度ほど評価に関する面談があり、評価制度はしっかり整っている。一般職でも基本給は毎年昇給し、賞与も業績変動の部分はあるが、50万程度(1回につき)頂けることも多いため、収入は非常に安定していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
大学卒での一般職初任給は約18万程度で、毎年多くて5000円ほど昇給するが、20万円に到達するまで約4年はかかることを覚えておくとよいかと思います。
投稿 ID: ans-2985470

回答者
正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
【良い点】 同じ業界内では給与水準がとても高いと思う。男女関係なく評価がされる。がんばっている人はきちんと評価される。数字が出しにくい部門故に、個人の振る舞いや達成した... 続きを読む (全253字)
【良い点】
同じ業界内では給与水準がとても高いと思う。男女関係なく評価がされる。がんばっている人はきちんと評価される。数字が出しにくい部門故に、個人の振る舞いや達成したことを軸に年収がきまる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育にあまり力をいれていないのか、資格手当がない。TOEICの取得をかなり促してはいるが、高得点を取ったところで何にもならないので士気が上がらない。IT関係の資格に関しても、持っていても評価の対象にならないので、誰も取ろうとしない。故にスキルが常に一定になってしまう。
投稿 ID: ans-2656515

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 法人営業
【良い点】 問題ない水準。電子部品メーカーのため、大手総合電機メーカーより高くならないような配慮があり、業績がいくら良くてもボーナスには反映されにくい。評価制度は7段階... 続きを読む (全182字)
【良い点】
問題ない水準。電子部品メーカーのため、大手総合電機メーカーより高くならないような配慮があり、業績がいくら良くてもボーナスには反映されにくい。評価制度は7段階で4±1。2や6がつけられるのはよっぽどのこと。給与より働き甲斐を重視する傾向有り。
【気になること・改善したほうがいい点】
お金を稼ぎたいという人はあまりお勧めしない。ワークライフバランス重視。
投稿 ID: ans-2499739

回答者
非正社員
女性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 非正社員 一般事務
【良い点】 社員にはとても良い会社なので、新卒ないし中途入社するには良い。非正規に対しては、他の方も書かれているように、3年経ったら正社員になれるとか、優遇措置があって... 続きを読む (全160字)
【良い点】
社員にはとても良い会社なので、新卒ないし中途入社するには良い。非正規に対しては、他の方も書かれているように、3年経ったら正社員になれるとか、優遇措置があってもよいのではないか。どのような職種に就くとしても、理系の知識がないと厳しい。良くも悪くも、技術系の会社である。化学や物理の知識は必須と思ったほうが良い。
投稿 ID: ans-2340741

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
年収
??? 万円
40代前半 課長クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 評価制度がしっかりしており、評価の結果のフィードバックの内容もクリア。何が評価され、何が足りないかが分かりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ... 続きを読む (全209字)
【良い点】
評価制度がしっかりしており、評価の結果のフィードバックの内容もクリア。何が評価され、何が足りないかが分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果より、プロセスが重視される側面がある。また、昇進は仕事の成果とは関係のない試験や面接で決まる。
仕事が評価されながら、昇進出来ない方が多くいる。一方で、個性の無い管理職がいる。役職定年後の仕事がデザイン出来ない。年配者の経験を生かしきれていない。
投稿 ID: ans-2240278

回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 販促企画・営業企画
【良い点】 ・福利厚生は充実している ・寮費も段々あがったが出る ・残業代はつけて問題ない ・タイムカードはきちんと機能している ・部署にはよると思うが、有休はとりやす... 続きを読む (全218字)
【良い点】
・福利厚生は充実している
・寮費も段々あがったが出る
・残業代はつけて問題ない
・タイムカードはきちんと機能している
・部署にはよると思うが、有休はとりやすく、フレックスも使える
・上司についてもある程度の品質が保たれていると感じた。部門にもよると思うが、評価制度はある程度妥当だと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
・その人次第だが、持ち帰り残業などは恒常化
・考慮はされると思うが、転居を伴う転勤が多い
投稿 ID: ans-2270881

回答者
正社員
男性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 研究・開発(電気・電子)
考課は相対評価に基づく。落ち度はなくとも目立ったことがなく、他に優な成果を上げたものがいると悪い点数となる。基本給が最近底上げされたこともあり、給与は不満ない。むしろも... 続きを読む (全151字)
考課は相対評価に基づく。落ち度はなくとも目立ったことがなく、他に優な成果を上げたものがいると悪い点数となる。基本給が最近底上げされたこともあり、給与は不満ない。むしろもらいすぎなくらい。そのかわり、将来の昇給分も減っているので、トータルでは変わらないかも。一定上の給与水準を目指すには偉くなるしかない。
投稿 ID: ans-1479748

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 法人営業
月給 45万円(残業月10時間含む) 賞与 100万x2回 並み評価 住宅手当月 14万x12ヶ月 この労働内容でのこの給与水準には満足。 また評価に応じて賞与... 続きを読む (全191字)
月給 45万円(残業月10時間含む)
賞与 100万x2回 並み評価
住宅手当月 14万x12ヶ月
この労働内容でのこの給与水準には満足。
また評価に応じて賞与等は変わるが、大きくてもプラスマイナス5%以内の水準の差。
但し今後は40歳代社員があふれており、昇進・昇格がどの程度望めるのかは漠然とした不安がある。
また飛びぬけて優秀、高成績でない限り、差がつきにくい構造
投稿 ID: ans-1290168

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
40代後半 主任クラス 研究・開発(電気・電子)
給与、賞与については ある程度能力、業績を公平に評価していると考えられるので、納得感はあると思います。昇進、昇給についてはポストの不足などから年々厳しいものになっている... 続きを読む (全166字)
給与、賞与については ある程度能力、業績を公平に評価していると考えられるので、納得感はあると思います。昇進、昇給についてはポストの不足などから年々厳しいものになっているようです。逆に言うと、今昇進できる人材は優秀な人ばかりであり、上がった人は大きな満足感が得られる。会社は評価制度について、できるだけ客観的な評価をしようとしている。
投稿 ID: ans-1257000

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 経営企画
給与は満足してます。仕事の負荷に対してもらっている気がします。 キャリアパスについては、本人次第だと思います。自分が望むキャリアパスを進むには社内政治に長けている必要... 続きを読む (全184字)
給与は満足してます。仕事の負荷に対してもらっている気がします。
キャリアパスについては、本人次第だと思います。自分が望むキャリアパスを進むには社内政治に長けている必要があるかもしれません。
評価については、実質、相対評価で自分の周りに優秀な社員が多いと損をした気分になるかもしれません。ただ、評価でボーナスが変わる割合は少ないので、気にする事もないかもしれません。
投稿 ID: ans-1061549

回答者
正社員
男性
4年前
該当時期
4年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 物流、購買、資材調達
給与・賞与は可もなく不可もなく、普通といった感じです。。 昔ながらの年功序列といった制度で、同期でも大きな給与格差はありません。 昇進の早さもあまり変わらないと思い... 続きを読む (全152字)
給与・賞与は可もなく不可もなく、普通といった感じです。。
昔ながらの年功序列といった制度で、同期でも大きな給与格差はありません。
昇進の早さもあまり変わらないと思います。適当な年齢になれば、一定の昇進は出来ると思います
とにかく堅い雰囲気があるので、積極的な空気、風土はあまり感じられないと思います。
投稿 ID: ans-992503

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
50代前半 主任クラス 研究・開発(電気・電子)
労働時間の割りに年収がいい。つまり時間外労働が極端に少なく有給休暇もかなりの高い割合で消化できる。時間対年収がいい。大手他社と比べると電子部品会社であるので年収はすくな... 続きを読む (全241字)
労働時間の割りに年収がいい。つまり時間外労働が極端に少なく有給休暇もかなりの高い割合で消化できる。時間対年収がいい。大手他社と比べると電子部品会社であるので年収はすくないと思う。ただし、月のサラリーはそうだが、ここのところの業績が非常にいいので賞与については臨時も含めて高水準ではないかと感じる。セットメーカーが不況になっている反面、電子部品会社は様々なセットメーカーに売りさばけるので業績は高水準が継続すると思う。この会社は少なくとも10、20年は安泰であると感じることができる。
投稿 ID: ans-1182330

回答者
正社員
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
20代後半 社員クラス 評価・テスト(電気・電子)
一般職では給与は低いが、賞与は3ヶ月近くあり、他の会社に比べるとかなり良いと思われる。 総合的に見ると、他の会社より待遇はかなり良いと思う。 待遇だけを求めるなら素... 続きを読む (全155字)
一般職では給与は低いが、賞与は3ヶ月近くあり、他の会社に比べるとかなり良いと思われる。
総合的に見ると、他の会社より待遇はかなり良いと思う。
待遇だけを求めるなら素晴らしい会社である。
しかし、育成があまり得意ではない会社であるため若手が育っておらず、将来を見据えたキャリアパスが上手く形成されていない。
投稿 ID: ans-1124752

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 研究・開発(電気・電子)
財務状況は非常によく、社員を大切にする会社。福利厚生がしっかりしている。工場をもっているので大型連休が多い。職場はのんびりした風土。残業も10時までと決まっている。しか... 続きを読む (全165字)
財務状況は非常によく、社員を大切にする会社。福利厚生がしっかりしている。工場をもっているので大型連休が多い。職場はのんびりした風土。残業も10時までと決まっている。しかし、海外売り上げ比率が高いため、職種によっては10時以降も仕事する事ああり。化学・機械・電気と様々な分野の方が活躍できる職場であり、キャリアを意識した異動も可能。
投稿 ID: ans-830982

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
50代前半 部長クラス その他の経営管理系関連職
給与、賞与ともに満足している。今後は基本給を抑えて、賞与に重きを置くようにしていく方針である。結果として、従来のように賞与が高水準を維持することはないと思われるので、ト... 続きを読む (全167字)
給与、賞与ともに満足している。今後は基本給を抑えて、賞与に重きを置くようにしていく方針である。結果として、従来のように賞与が高水準を維持することはないと思われるので、トータルでは人件費の削減になると思う。しかしそれでも、業界のトップ水準は当面は保っていくのではないかと思う。現在、管理職で給与面で不満を言っている人は聞いたことがない。
投稿 ID: ans-742438

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス 技能工(その他)
人によってそれないり差があるが、メーカーとしては普通くらいは貰えているのではないかと思っている。基本的には、職級に基づいて基本給は決まるので試験に受からないと中々上がら... 続きを読む (全156字)
人によってそれないり差があるが、メーカーとしては普通くらいは貰えているのではないかと思っている。基本的には、職級に基づいて基本給は決まるので試験に受からないと中々上がらない、もしくは下がってしまう。賞与は、そこそこ。4か月から5か月くらいと考えればいいのではないだろうか。最近は、額があんまり上がらないので悲しい
投稿 ID: ans-695895

1〜25件表示 (全53件中)

回答者
正社員
20代後半
女性
9年前
一般事務
該当時期
9年前
キャリアアップ、そして給与のアップが目的で、転職を考えるようになりました。 労働環境には全く問題はなく、むしろ働きやすい職場であったと思います。 しかしながら、自分... 続きを読む (全151字)
キャリアアップ、そして給与のアップが目的で、転職を考えるようになりました。
労働環境には全く問題はなく、むしろ働きやすい職場であったと思います。
しかしながら、自分にできることは何かと改めて考え、また自分のその可能性を信じて、今後もずっと向上心を持ち続けたいと考えたことから退職することにしました。
投稿 ID: ans-237083

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
新規事業・事業開発
該当時期
7年前
...。 一言で言うと、ワークライフバランスは非常に取りやすく、そのために年収が落ちても転職してきている人は結構いる。(プロパーの人間はあまり有り難みに気づいていないが。) 続きを読む (全204字)
以下、本社を前提とした記述です。
一部のエンジニア、商品企画、営業職を除いて、残業はかなりコントロールできるものだし、残業代もきっちり付けることができる。もちろん、季節性のある部分はあるが、年鑑を通じて不満を言うようなレベルのものは少ない。
一言で言うと、ワークライフバランスは非常に取りやすく、そのために年収が落ちても転職してきている人は結構いる。(プロパーの人間はあまり有り難みに気づいていないが。)
投稿 ID: ans-253288

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
3年前
社食、ベネフィットプランなる一定額の補助がある。社宅・寮もあるが、古く使い勝手はそこまでよくない。 【気になること・改善した方がいい点】 ベネフィットプランは、毎... 続きを読む (全160字)
【良い点】
社食、ベネフィットプランなる一定額の補助がある。社宅・寮もあるが、古く使い勝手はそこまでよくない。
【気になること・改善した方がいい点】
ベネフィットプランは、毎年1万円分補助されるが、使い勝手が悪い。使途が制限されているし、全体の80%までしか使えないため、何か高額なものを購入しないと、使えない。
投稿 ID: ans-1555223

回答者
正社員
20代後半
女性
7年前
技能工(その他)
該当時期
7年前
残業手当など働いた分の手当はしっかりもらえる。 水曜は残業なしの日との決まりなので比較的早く帰ることができる。色々と考慮されていると思う。部署の雰囲気だったりで帰宅で... 続きを読む (全154字)
残業手当など働いた分の手当はしっかりもらえる。
水曜は残業なしの日との決まりなので比較的早く帰ることができる。色々と考慮されていると思う。部署の雰囲気だったりで帰宅できる時間にかなり差はあるようだったが客観的に見て福利厚生についてはまともな企業だと言えると思う。レクレーション活動なども盛んに行われている。
投稿 ID: ans-698193

回答者
非正社員
20代後半
女性
5年前
秘書
該当時期
5年前
...帰されている方がとても多いです。その方は時短で保育園にも預けやすいと思います。ちなみに私も所属している部門(30人程度)では2人の方が時短労働者でとても多いと思います。 続きを読む (全153字)
女性にとってすごくすごく働きやすい環境です。
妊婦の方は別の制服を着てるので、よく見かけます。妊娠後も育児休暇を取られて(最大2年間)復帰されている方がとても多いです。その方は時短で保育園にも預けやすいと思います。ちなみに私も所属している部門(30人程度)では2人の方が時短労働者でとても多いと思います。
投稿 ID: ans-822095

回答者
正社員
30代前半
女性
12年前
営業アシスタント
該当時期
12年前
地方の営業所(40名程度)勤務の営業アシスタントに従事しておりました。福利厚生は大企業なだけあって充実していました。有給取得も奨励されていました。取引先も大手自動車メー... 続きを読む (全195字)
地方の営業所(40名程度)勤務の営業アシスタントに従事しておりました。福利厚生は大企業なだけあって充実していました。有給取得も奨励されていました。取引先も大手自動車メーカーをはじめ、有名企業ばかりで、最先端の技術や新商品開発に貢献できるなど、通常の一般事務よりも学ぶことは大きかったように感じました。セールスとアシスタントで取引先へ訪問することもありますが、基本的にアシスタントは内勤です。
投稿 ID: ans-404050

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
...、少額は復活。あまり楽しみにしている社員は多くないと感じるので還元にしてくれればと思っていた。一般職でも限度額はあれど一人暮らしの場合は住宅手当が支給されるのは有難い。 続きを読む (全232字)
部署によるが基本的に一般職は残業が少ない。食堂の補助も4割くらいあるはずで、食堂では色んな業者が社内販売に訪れる。福利厚生はベネフィットステーションに二年ほど前に変わったが全く浸透していない。福利厚生についてのPRは非常に弱い。有給休暇などは取りやすい。レク支援もリーマンショックで一時凍結したが、少額は復活。あまり楽しみにしている社員は多くないと感じるので還元にしてくれればと思っていた。一般職でも限度額はあれど一人暮らしの場合は住宅手当が支給されるのは有難い。
投稿 ID: ans-924616

回答者
正社員
20代後半
男性
10年前
一般事務
該当時期
10年前
また給与体系もよく、管理職のボーナスは世間相場と比べてかなりよかったと思います。また、仕事以外のイベントも皆が楽しく参加している様子であり、福利厚生も充実しています。総... 続きを読む (全214字)
【良い点】
社内の人間関係は、どの部署もよかったです。例えて言うならばレベルの高い共学の学校みたいでした。また給与体系もよく、管理職のボーナスは世間相場と比べてかなりよかったと思います。また、仕事以外のイベントも皆が楽しく参加している様子であり、福利厚生も充実しています。総合的にみて、給与が飛びぬけて高いわけではないが、いい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、疲弊している方がちらほらいました。
投稿 ID: ans-2359902

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
福利厚生(住宅手当て等)も充実、有給取得率も8割超がほとんど、残業代もきちんと支払われ、平均残業時間も20時間程度ではないかと思われる。育児休暇取得者も多く、平穏に長く... 続きを読む (全171字)
海外顧客や日系でもグローバルで動いている企業が顧客となる為、
営業活動もグローバルな規模で、海外拠点と連携しながらののビジネスのダイナミズムが味わえる。
福利厚生(住宅手当て等)も充実、有給取得率も8割超がほとんど、残業代もきちんと支払われ、平均残業時間も20時間程度ではないかと思われる。育児休暇取得者も多く、平穏に長く働きやすい環境。
投稿 ID: ans-1290159

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
・残業は平均10-20時間/月、程度できちんと残業代は支払われる。 ・有給取得率は80%超、但し営業という職責上、長期休暇は取りにくい ・誰もが子供の入学式、卒業式... 続きを読む (全178字)
非常に良いと思われる。
もちろん個々人次第ではあるものの、以下特徴がある。
・水曜日、金曜日は基本残業禁止。
・残業は平均10-20時間/月、程度できちんと残業代は支払われる。
・有給取得率は80%超、但し営業という職責上、長期休暇は取りにくい
・誰もが子供の入学式、卒業式等節目のイベントでは有給取得。
・7時前には社内の8割以上の人が帰宅。
投稿 ID: ans-1290161

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