村田製作所の仕事の魅力/やりがい/面白み(全56件)

  1. 仕事の魅力/やりがい/面白みのクチコミ

株式会社村田製作所

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4.0
クチコミ投稿数:506
京都府長岡京市
/ 半導体・電子・電気機器
TOP
評判
384
年収
96
面接
26
求人情報
475

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村田製作所の 仕事の魅力・やりがい・面白み のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
営業アシスタント
該当時期
1年以内
【良い点】 部署にもよると思いますが、比較的若手や一般職にも色々なことにチャレンジできる機会を与えてくれる会社だと思います。大きな組織ですが、ひとつの建物内に商品部、営... 続きを読む (全224字)
【良い点】
部署にもよると思いますが、比較的若手や一般職にも色々なことにチャレンジできる機会を与えてくれる会社だと思います。大きな組織ですが、ひとつの建物内に商品部、営業、管理部門がいるので、分からないことがあれば直接聞きに行けるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
端的な事務作業なので、そこにやりがいを見つけるのは個人の意識次第です。部署を超えて協力してという風通しの良さは、自分から行動、求めないとないと思います。
投稿 ID: ans-3221300

回答者
正社員
20代前半
男性
社員クラス
1年以内
光学技術
該当時期
1年以内
【良い点】 とてもやりがいを感じることができる。個人に任されるフィールドが大きい。成長している会社なので多くの業務にかかわることができる。自分で考えて行動することができ... 続きを読む (全180字)
【良い点】
とてもやりがいを感じることができる。個人に任されるフィールドが大きい。成長している会社なので多くの業務にかかわることができる。自分で考えて行動することができる。設計開発は残って仕事もしているが、みな仕事を楽しんでいるように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長できる人とできない人の差があると思う。それ以外は特にいうべきことはない。
投稿 ID: ans-3111389

回答者
正社員
30代後半
男性
社員クラス
1年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 会社が大きいため、いろいろな内容の仕事が存在する。明確な希望や熱意があれば、どの時点でも異動も可能だし、そのためのサポートもしてもらえた。 【気になること・... 続きを読む (全195字)
【良い点】
会社が大きいため、いろいろな内容の仕事が存在する。明確な希望や熱意があれば、どの時点でも異動も可能だし、そのためのサポートもしてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署による繁忙感がまちまちで、組織間にバランスの悪さを感じる。人数が多いため、部署によっては、目的が明確でなかったり、それを今さらやる必要あるの?といった感じで、無理やり作った感を感じる業務もある。
投稿 ID: ans-2948258

回答者
正社員
男性
1年前
社内SE
該当時期
1年前
【良い点】 大企業であり組織も細かく、必ずしも効率的でないところも多々見受けられるが、それが故に何かしらの仕事はあること。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内... 続きを読む (全167字)
【良い点】
大企業であり組織も細かく、必ずしも効率的でないところも多々見受けられるが、それが故に何かしらの仕事はあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の高齢化が進み年齢構成が歪であるため、他社では中堅レベルの社員であっても新卒同様の仕事に従事せざるを得ない。また、そういった業務を続けて定年間際を迎えている者も多い。
投稿 ID: ans-2876763

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
技能工(その他)
該当時期
1年前
【良い点】 良くも悪くも仕事が細かい。 以前よりも注意深く、より慎重に物事を考えるようになったことは自分としてはプラスでもあります。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む (全192字)
【良い点】
良くも悪くも仕事が細かい。
以前よりも注意深く、より慎重に物事を考えるようになったことは自分としてはプラスでもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点に仕事が細かいと書きましたが、マイナス面もあります。
やはり仕事のレスポンスが悪いです。
前職であれば1日で終わったことが1週間以上かかる場合もあります。それくらい全ての項目に対して細かく指導が入ります。
投稿 ID: ans-2672025

回答者
正社員
30代前半
女性
1年前
一般事務
該当時期
1年前
【良い点】 人間関係がいい。体育会系ではなく、温厚な人が多いです。有休の取得も推奨しており、週一でノー残業デーが設けられている。サービス残業もさせない風潮。給料面もよか... 続きを読む (全194字)
【良い点】
人間関係がいい。体育会系ではなく、温厚な人が多いです。有休の取得も推奨しており、週一でノー残業デーが設けられている。サービス残業もさせない風潮。給料面もよかったです。
福利厚生も整っており、とてもいい会社です。
結婚するため退職するが、退職するのはもったいないと思うくらいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職(s職)は転勤が多いです。3〜5年に1回くらい。
投稿 ID: ans-2636511

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
社内SE
該当時期
2年前
【良い点】 自分の裁量で仕事をコントロールすることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司(マネージャー)の能力不足により、個人プレーになっており、かな... 続きを読む (全178字)
【良い点】
自分の裁量で仕事をコントロールすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司(マネージャー)の能力不足により、個人プレーになっており、かなり属人化している。マニュアル、標準書ももちろんない。その為、有休は取得しずらい。残業はしないと行けないという風土がある。また、職級が低い私が職級の高い人を教育するという逆転が発生している。
投稿 ID: ans-2787134

回答者
派遣社員
30代前半
女性
2年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
2年前
【良い点】 全体的に大らかな雰囲気。派遣社員が働きやすい環境だと思う。納期もあるが、自分のペースで進められることも多く、コツコツする作業が好きならあまり負担に感じること... 続きを読む (全198字)
【良い点】
全体的に大らかな雰囲気。派遣社員が働きやすい環境だと思う。納期もあるが、自分のペースで進められることも多く、コツコツする作業が好きならあまり負担に感じることはないと思う。仕事のやり方なども相談させてもらうことも可能なので、単純作業ばかりではなく、やりがいも感じることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間や人間関係などは、部門によって当たり外れが大きいと感じた。
投稿 ID: ans-2579693

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
その他の半導体関連職
該当時期
2年前
【良い点】 非常に人を大切にしている会社なので、やりにくいことや作業の安全性などを第一に考えられている会社ですのでおすすめします。また中途採用のかたでも出世もしやすく評... 続きを読む (全191字)
【良い点】
非常に人を大切にしている会社なので、やりにくいことや作業の安全性などを第一に考えられている会社ですのでおすすめします。また中途採用のかたでも出世もしやすく評価もしっかりしてくれるので中途採用だから不利だとかということもありません❗ただひとがおおいの他の人がしないようなことをするほうがより評価も高くまた意見をどんどん言えるかたのほうがより評価も高い傾向があると思います❗
投稿 ID: ans-2545433

回答者
正社員
30代後半
男性
2年前
物流、購買、資材調達
該当時期
2年前
【良い点】 ボトムアップで提案しやすい環境ですので、単純なルーチン作業ではなく、業務や仕組みの改善を含めて、自らやりたいことを考え、提案、実行する時は一番やりがいを感じ... 続きを読む (全212字)
【良い点】
ボトムアップで提案しやすい環境ですので、単純なルーチン作業ではなく、業務や仕組みの改善を含めて、自らやりたいことを考え、提案、実行する時は一番やりがいを感じています。

【気になること・改善したほうがいい点】
受けた指示を遂行する人には楽かもしれないが、基本的にボトムアップの風土ですから、問題があっても自ら提案しなければ改善はしません。また、組織が膨大化になったため、社内調整の時間がかかりすぎと感じています。
投稿 ID: ans-2359287

回答者
正社員
20代前半
女性
2年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
2年前
【良い点】 様々なモノの電子化が進んでいる現代において、部品の進化というものが世界の進化に少なからず影響を与えていると思います。その中で村田製作所は電子部品においては世... 続きを読む (全187字)
【良い点】
様々なモノの電子化が進んでいる現代において、部品の進化というものが世界の進化に少なからず影響を与えていると思います。その中で村田製作所は電子部品においては世界トップクラスの実力を持っています。その技術力と常に数年先を見通す姿勢により、年次が上がれば世界を牽引していけるという感覚が味わえるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。
投稿 ID: ans-2222267

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
3年前
【良い点】 多忙だったが、過ぎてみれば充実していた。担当新商品を早期立ち上げしたが、後にクレームが来て、クレームの対応に追われ、その時期はかなりの負荷がかかった。それで... 続きを読む (全192字)
【良い点】
多忙だったが、過ぎてみれば充実していた。担当新商品を早期立ち上げしたが、後にクレームが来て、クレームの対応に追われ、その時期はかなりの負荷がかかった。それでも、顧客対応に全身全霊をかける姿勢は、この会社ならではの素晴らしい点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
効率や、最善の業務取り組みなど、上司が指導すべき。かなりの割合で、各個人に取り組みを任せられる。
投稿 ID: ans-2493701

回答者
非正社員
20代後半
女性
3年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
3年前
【良い点】 年齢や男女関係なく協力し合える社風。 入社時にわからないことはすぐに誰かに聞くこともできるし、周りから早く馴染めるように配慮してくださるので、とても働きやす... 続きを読む (全216字)
【良い点】
年齢や男女関係なく協力し合える社風。
入社時にわからないことはすぐに誰かに聞くこともできるし、周りから早く馴染めるように配慮してくださるので、とても働きやすい職場だと思います。
まわりに人がいなくても、社内のチャットですぐに確認することができるので、作業を止めてしまうこともなくスムーズにすすめることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては食堂の料理が冷めていて評判はよくありませんでした。
投稿 ID: ans-2401458

回答者
契約社員
20代後半
男性
社員クラス
4年前
法人営業
該当時期
4年前
【良い点】 製品が勝手に売れていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均年齢がかなり高く、部署によって忙しさの度合いがかなり変わる。精確なマシーンのような仕組... 続きを読む (全174字)
【良い点】
製品が勝手に売れていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢がかなり高く、部署によって忙しさの度合いがかなり変わる。精確なマシーンのような仕組みで個人の能力を発揮するのが難しい。大手であるため、少数のエリートが残り多数を取りまとめる形で、一族経営で下まで目が回っていない。毎年企業買収をしているが、その整合が取れていない。
投稿 ID: ans-2872761

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
【良い点】 男性が大人しい人、保守的な人が多いのでとても働きやすかったです。残業はほとんどなく、自分で予定も組みやすく、ホワイト企業でした。 【気になること・改善したほ... 続きを読む (全178字)
【良い点】
男性が大人しい人、保守的な人が多いのでとても働きやすかったです。残業はほとんどなく、自分で予定も組みやすく、ホワイト企業でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
お局さん、主婦の方は陰口が多く仕事をしない人が多かったです。管理職でも、お局さんには逆らえないらしく、仕事が効率よく話をして欲しくても勝手に話を丸めて、解決してくれなかった。
投稿 ID: ans-2128018

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
一般事務
該当時期
4年前
一般職は昇格が1段階しかないので、キャリアアップを目指すというよりは総合職のアシスタント的な位置付けです。お給料も残業が無ければ低いです。主体的に動けないわけではありま... 続きを読む (全187字)
一般職は昇格が1段階しかないので、キャリアアップを目指すというよりは総合職のアシスタント的な位置付けです。お給料も残業が無ければ低いです。主体的に動けないわけではありませんが、企画や何かのプロジェクトに参加して協力して結果を残すといったスタイルの仕事はほぼ皆無で、ルーティーンの業務改善が主な仕事です。異動もほぼありません。保守的な会社なので、刺激を求める人は少し退屈かも。
投稿 ID: ans-2037607

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
【良い点】 様々なことを経験させてもらえる。研修が豊富。多様な人材がいる。会社としては変化、チャレンジを推奨している。成長スピードが早い 【気になること・改善した... 続きを読む (全155字)
【良い点】
様々なことを経験させてもらえる。研修が豊富。多様な人材がいる。会社としては変化、チャレンジを推奨している。成長スピードが早い
【気になること・改善した方がいい点】
従業員がなぜか保守的な人間が多く、技術があっても、開発のスピード感に欠ける。現場が常に忙しくストレスがたまっているように見える
投稿 ID: ans-1580066

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
海外顧客や日系でもグローバルで動いている企業が顧客となる為、 営業活動もグローバルな規模で、海外拠点と連携しながらののビジネスのダイナミズムが味わえる。 福利厚生(... 続きを読む (全171字)
海外顧客や日系でもグローバルで動いている企業が顧客となる為、
営業活動もグローバルな規模で、海外拠点と連携しながらののビジネスのダイナミズムが味わえる。
福利厚生(住宅手当て等)も充実、有給取得率も8割超がほとんど、残業代もきちんと支払われ、平均残業時間も20時間程度ではないかと思われる。育児休暇取得者も多く、平穏に長く働きやすい環境。
投稿 ID: ans-1290159

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
難易度の高い業務を任せてもらったとき、遣り甲斐を感じる。現行の部署では、その社員に対して、一段上の難しい業務を任せるようで、それによりスキルアップを図っているようである... 続きを読む (全165字)
難易度の高い業務を任せてもらったとき、遣り甲斐を感じる。現行の部署では、その社員に対して、一段上の難しい業務を任せるようで、それによりスキルアップを図っているようである。ただし、任された方は当分地獄をみる。それでこそ、逆に達成したときの嬉しさもひとしお。
社員のモチベーションをたかめるために、積極的に事業の進捗を公表している。
投稿 ID: ans-988961

回答者
非正社員
20代後半
男性
4年前
技能工(その他)
該当時期
4年前
仕事のやりがい・・・正社員、契約社員、派遣社員の差別が殆どありません。なので、正社員以外の方も仕事のやりがいを感じることができます。自分の意見もしっかり聞いて頂けるので... 続きを読む (全197字)
仕事のやりがい・・・正社員、契約社員、派遣社員の差別が殆どありません。なので、正社員以外の方も仕事のやりがいを感じることができます。自分の意見もしっかり聞いて頂けるので、その意見が現場で採用された場合は、非常に仕事へのやりがいに繋がり、面白みを感じます。
モチベーションを高めるにあたっての取り組みは、コミュニケーションだと思います。
社員同士、よく話しお互いモチベーションを上げています。
投稿 ID: ans-973191

回答者
正社員
50代前半
男性
5年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
5年前
社内での研修制度の充実はTOPれべるであると思われる。また、自己啓発のための時間も自由に取れ、有給休暇を利用して自分自身のスキルアップ、レベルアップを行動している社員が... 続きを読む (全304字)
社内での研修制度の充実はTOPれべるであると思われる。また、自己啓発のための時間も自由に取れ、有給休暇を利用して自分自身のスキルアップ、レベルアップを行動している社員がたくさんいる。語学研修の盛んであり管理職レベルのほとんどは自由に英語を使いこなしている。海外赴任する前には長期の語学研修も実行しており、希望すれば短期間留学なども多数事例がある。要素技術の開発を重視しており、今後も世界TOPレベルの電子部品会社であり続ける土台がしっかりしていると感じる。工場の海外展開や車載市場への取り組みなどは遅れているが、そうしなくても優良なビジネスが継続できていると言うのはたいへんな強みであると感じることができる。
投稿 ID: ans-1182327

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
人事
該当時期
5年前
組織の一員として仕事をするにあたり報告・連絡・相談の重要さ、仕事の属人化防止とノウハウ共有のためのドキュメント作成、考え方の共有の大切さを学んだ。マニュアルがしっかりし... 続きを読む (全150字)
組織の一員として仕事をするにあたり報告・連絡・相談の重要さ、仕事の属人化防止とノウハウ共有のためのドキュメント作成、考え方の共有の大切さを学んだ。マニュアルがしっかりしており、引き継ぎもしっかりしてくれる風土。自分が納得してから業務を進めることが出来たため、業務内容を理解して進めることが出来ました。
投稿 ID: ans-1064259

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
該当時期
5年前
技術力が高く、資金も潤沢であり思い切ったことが実現可能である企業だと思います。 やりがいは他の企業ではできないことをして、出来ることですね。 モチベーションは報酬や... 続きを読む (全160字)
技術力が高く、資金も潤沢であり思い切ったことが実現可能である企業だと思います。
やりがいは他の企業ではできないことをして、出来ることですね。
モチベーションは報酬や給料ですが、当然仕事の結果や態度に伴うものになっています。やった分、上司に認められれば対価として帰ってくることがモチベーションの維持につながっています。
投稿 ID: ans-950574

回答者
正社員
40代後半
男性
5年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
5年前
風土改革の成果が徐々に現れつつある。トップダウンよりもボトムアップに重点を置いたマネジメントを目指している。係長以上の役職者にはリーダーシップ教育がおこなわれており、そ... 続きを読む (全175字)
風土改革の成果が徐々に現れつつある。トップダウンよりもボトムアップに重点を置いたマネジメントを目指している。係長以上の役職者にはリーダーシップ教育がおこなわれており、そのマネジメントスタイルはコーチングを主体としている。そのため業務の遂行にあたっては息苦しさはあまり感じられない。数値目標とともにプロセスを大切にする評価方式もそれらを後押ししている。
投稿 ID: ans-846149

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
技能工(その他)
該当時期
5年前
多くの投資案件やラインを作って、それを通じて大きく利益に貢献できたときにやりがいを感じた。任せてもらえる部分がどの程度まであるかは、その部門長次第。悲しいのは、部門長が... 続きを読む (全163字)
多くの投資案件やラインを作って、それを通じて大きく利益に貢献できたときにやりがいを感じた。任せてもらえる部分がどの程度まであるかは、その部門長次第。悲しいのは、部門長が自分が歩んできた道以上のことを部下にさせない、期待しないとなんにもやらせてもらえない。その辺は運しだい。ただ、これはどこの会社にいってもあるんじゃないだろうか
投稿 ID: ans-695891

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