村田製作所の福利厚生/社内制度(全57件)

  1. 福利厚生/社内制度の口コミ

株式会社村田製作所

京都府長岡京市
半導体・電子・電気機器業界
4.0
category-worklife 残業時間 24.9 時間/月
pie-chart 有給消化率 64.4 %/年

※この情報は回答者による投稿データから算出しています。

企業TOP
評判
394
年収
108
面接
26
求人情報
498

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社村田製作所
フリガナ
ムラタセイサクシヨ
URL
http://www.murata.co.jp
本社所在地
京都府長岡京市
電話番号
075-951-9111
代表者名
村田恒夫
業界
半導体・電子・電気機器
資本金
69,376,000,000円
決算月
3月
従業員数
6916人
設立年月
1950年12月
上場区分
上場
証券コード
6981
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1963年3月1日

株式会社村田製作所の関連情報まとめ

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村田製作所の 福利厚生・社内制度 の口コミ

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thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
社員クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 本社勤務や工場勤務の場合は食堂あり。その他の福利厚生も充実している。福利厚生企業とも提携しており、スポーツクラブや、保養施設などの恩恵や、旅行に行く際のスー... 続きを読む (全179字)
【良い点】
本社勤務や工場勤務の場合は食堂あり。その他の福利厚生も充実している。福利厚生企業とも提携しており、スポーツクラブや、保養施設などの恩恵や、旅行に行く際のスーツケースのレンタルなど受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地によって福利厚生の差がある。
家賃補助と、社宅入居の条件や定義に差があるため、そこを改善してほしい。
【良い点】 本社勤務や工場勤務の場合は食堂あり。その他の福利厚生も充実している。福利厚生企業とも提携しており、スポーツクラブや、保養施設などの恩恵や、旅行に行く際のスーツケースのレンタルなど受けることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地によって福利厚生の差がある。 家賃補助と、社宅入居の条件や定義に差があるため、そこを改善してほしい。
投稿ID ans-3312090 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
統括本部長クラス
2018年頃
法人営業
2018年頃
【良い点】 転勤者にはそれぞれの地域に応じた家賃上限があり、その上限の3割程度を自己負担とするようなシステム。たしか、転勤後は5~10年(たしか10年だったと記憶も自信... 続きを読む (全173字)
【良い点】
転勤者にはそれぞれの地域に応じた家賃上限があり、その上限の3割程度を自己負担とするようなシステム。たしか、転勤後は5~10年(たしか10年だったと記憶も自信がないので5~10)の負担をしてくれるのが魅力。会社が借り上げてくれるため所得には含まれず、税制対策にもなる。子供1人あたりに付き1.3万程度の手当てや当然ながら通勤手当もあり。
【良い点】 転勤者にはそれぞれの地域に応じた家賃上限があり、その上限の3割程度を自己負担とするようなシステム。たしか、転勤後は5~10年(たしか10年だったと記憶も自信がないので5~10)の負担をしてくれるのが魅力。会社が借り上げてくれるため所得には含まれず、税制対策にもなる。子供1人あたりに付き1.3万程度の手当てや当然ながら通勤手当もあり。
投稿ID ans-3252689 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2018年頃
営業アシスタント
2018年頃
【良い点】 カフェテリアプランが利用できます。また、労働組合のイベントが定期的にあり、2年に1回のペースでUSJ貸切や大阪ドーム・名古屋ドームでの運動会など大きなイベン... 続きを読む (全187字)
【良い点】
カフェテリアプランが利用できます。また、労働組合のイベントが定期的にあり、2年に1回のペースでUSJ貸切や大阪ドーム・名古屋ドームでの運動会など大きなイベントが開催されます。社員の家族も参加できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合が開催するディズニーランドやUSJ、大阪ドームでの運動会などに参加しない人は組合費が高いと感じるかもしれません。
【良い点】 カフェテリアプランが利用できます。また、労働組合のイベントが定期的にあり、2年に1回のペースでUSJ貸切や大阪ドーム・名古屋ドームでの運動会など大きなイベントが開催されます。社員の家族も参加できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働組合が開催するディズニーランドやUSJ、大阪ドームでの運動会などに参加しない人は組合費が高いと感じるかもしれません。
投稿ID ans-3117205 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
社員クラス
2018年頃
光学技術
2018年頃
【良い点】 転勤になると会社負担での社宅借り上げをしてくれるため、実質の支払いは1から3万円くらいで収まる。非常に助かる。残業代も上限35時間まではつけさせてくれるので... 続きを読む (全155字)
【良い点】
転勤になると会社負担での社宅借り上げをしてくれるため、実質の支払いは1から3万円くらいで収まる。非常に助かる。残業代も上限35時間まではつけさせてくれるので残業しても安心して、やった分だけもらえる。寮が綺麗だし、テニスコートも完備しており、社員は自由に使うことができた。写植は300縁で満足できる。
【良い点】 転勤になると会社負担での社宅借り上げをしてくれるため、実質の支払いは1から3万円くらいで収まる。非常に助かる。残業代も上限35時間まではつけさせてくれるので残業しても安心して、やった分だけもらえる。寮が綺麗だし、テニスコートも完備しており、社員は自由に使うことができた。写植は300縁で満足できる。
投稿ID ans-3111413 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
技能工(整備・メカニック)
2017年頃
【良い点】 有休が取得しやすい。 女性社員も多く、育休や産休明けでもすぐ職場復帰しているので環境や待遇は良いのだと思う。 レクリエーション的なものが少ないので、無理に仲... 続きを読む (全163字)
【良い点】
有休が取得しやすい。
女性社員も多く、育休や産休明けでもすぐ職場復帰しているので環境や待遇は良いのだと思う。
レクリエーション的なものが少ないので、無理に仲良くなりましょう感を出さなくても仕事に全く悪影響は出ないと思う。食堂もメニューが豊富なので楽しみのひとつだ、値段も平均200円ぐらいなので非常に助かってます。
【良い点】 有休が取得しやすい。 女性社員も多く、育休や産休明けでもすぐ職場復帰しているので環境や待遇は良いのだと思う。 レクリエーション的なものが少ないので、無理に仲良くなりましょう感を出さなくても仕事に全く悪影響は出ないと思う。食堂もメニューが豊富なので楽しみのひとつだ、値段も平均200円ぐらいなので非常に助かってます。
投稿ID ans-2914525 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
非正社員
2016年頃
商品企画
2016年頃
【良い点】 転勤になると会社負担での社宅借り上げをしてくれるため、実質の支払いは1〜3万円くらいでおさまるので非常にたすかる。 残業代も上限35時間まだはつけさせてくれ... 続きを読む (全196字)
【良い点】
転勤になると会社負担での社宅借り上げをしてくれるため、実質の支払いは1〜3万円くらいでおさまるので非常にたすかる。
残業代も上限35時間まだはつけさせてくれるので、この会社ではほとんどそこまで残業することもないが、やった分だけもらえる気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリアプランは1万円分しかないため、ほかの大手企業のように10万前後まで増やしてほしい。
【良い点】 転勤になると会社負担での社宅借り上げをしてくれるため、実質の支払いは1〜3万円くらいでおさまるので非常にたすかる。 残業代も上限35時間まだはつけさせてくれるので、この会社ではほとんどそこまで残業することもないが、やった分だけもらえる気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 カフェテリアプランは1万円分しかないため、ほかの大手企業のように10万前後まで増やしてほしい。
投稿ID ans-3019374 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
女性
社員クラス
2016年頃
一般事務
2016年頃
【良い点】 社食は非常に安く300円を出せば満足することができる。 労働組合を通して、レジャーグッズや旅行本なども無料で借りることができる。会社全体でのイベントも開催さ... 続きを読む (全158字)
【良い点】
社食は非常に安く300円を出せば満足することができる。
労働組合を通して、レジャーグッズや旅行本なども無料で借りることができる。会社全体でのイベントも開催されており、家族同伴で非常に安価にイベントに参加できる。(USJ貸切や大阪城ホールでのイベントなど)
社内に図書室があり、本の貸し出しも行われている。
【良い点】 社食は非常に安く300円を出せば満足することができる。 労働組合を通して、レジャーグッズや旅行本なども無料で借りることができる。会社全体でのイベントも開催されており、家族同伴で非常に安価にイベントに参加できる。(USJ貸切や大阪城ホールでのイベントなど) 社内に図書室があり、本の貸し出しも行われている。
投稿ID ans-2985473 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

派遣社員
40代前半
女性
非正社員
2015年頃
DTPオペレーター
2015年頃
【良い点】 たくさん社内販売などがあり、社員ならではの特典がありました。旅行、書籍、食品、化粧品など社員割引で購入することができ、忙しく買い物が行けないときもあるのでよ... 続きを読む (全179字)
【良い点】
たくさん社内販売などがあり、社員ならではの特典がありました。旅行、書籍、食品、化粧品など社員割引で購入することができ、忙しく買い物が行けないときもあるのでよく利用させていただきました。福利厚生はさすがだと思います。社員食堂も充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる事などはありません。とても充実していると思います。
【良い点】 たくさん社内販売などがあり、社員ならではの特典がありました。旅行、書籍、食品、化粧品など社員割引で購入することができ、忙しく買い物が行けないときもあるのでよく利用させていただきました。福利厚生はさすがだと思います。社員食堂も充実していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に気になる事などはありません。とても充実していると思います。
投稿ID ans-3276762 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代後半
女性
2015年頃
その他のシステム・ソフトフェア関連職
2015年頃
【良い点】 福利厚生が充実していて、有休もかなり取りやすい。 1週間前の申請でも休めました。 でも部署によっては取りにくいそうです。 ベネフィットワンに加入しているので... 続きを読む (全267字)
【良い点】
福利厚生が充実していて、有休もかなり取りやすい。
1週間前の申請でも休めました。
でも部署によっては取りにくいそうです。
ベネフィットワンに加入しているので、雑誌の購読もできますし、社内で英会話の教室があったり、カフェテリアプランのポイントで書籍を購入することができたりと、自己啓発のサポートも充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は比較的取りやすいのですが、やはり100%消費することはできないようでした。
技術系の方はなかなか取りにくいようで、
事務系だと取りやすいのかなと思いました。
【良い点】 福利厚生が充実していて、有休もかなり取りやすい。 1週間前の申請でも休めました。 でも部署によっては取りにくいそうです。 ベネフィットワンに加入しているので、雑誌の購読もできますし、社内で英会話の教室があったり、カフェテリアプランのポイントで書籍を購入することができたりと、自己啓発のサポートも充実していると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は比較的取りやすいのですが、やはり100%消費することはできないようでした。 技術系の方はなかなか取りにくいようで、 事務系だと取りやすいのかなと思いました。
投稿ID ans-2343517 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2015年頃
ソフトウェア開発(制御系)
2015年頃
【良い点】 有休が取得しやすい環境にある。また、食堂も安く、住宅補助も手厚い。部署によるが、残業は少ない傾向である。産休や育休に入っている女性も多い。勤務地が実家から通... 続きを読む (全176字)
【良い点】
有休が取得しやすい環境にある。また、食堂も安く、住宅補助も手厚い。部署によるが、残業は少ない傾向である。産休や育休に入っている女性も多い。勤務地が実家から通えなければ、独身寮に入ることができるので、お金が貯まりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に不満はないが、勤務地によって、独身寮の綺麗さの格差がある。汚いところは汚い。
【良い点】 有休が取得しやすい環境にある。また、食堂も安く、住宅補助も手厚い。部署によるが、残業は少ない傾向である。産休や育休に入っている女性も多い。勤務地が実家から通えなければ、独身寮に入ることができるので、お金が貯まりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に不満はないが、勤務地によって、独身寮の綺麗さの格差がある。汚いところは汚い。
投稿ID ans-2333460 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
男性
2015年頃
商品企画
2015年頃
【良い点】 古い会社で財務もしっかりしていますので、福利厚生は充実していると思います。借り上げ社宅が多数有ります。カフェテリアプランがあり年間1万円ほどを活用できます。... 続きを読む (全176字)
【良い点】
古い会社で財務もしっかりしていますので、福利厚生は充実していると思います。借り上げ社宅が多数有ります。カフェテリアプランがあり年間1万円ほどを活用できます。また住宅補助が4.5万円/月(関西圏)あります。会社都合の単身赴任には、自宅へ帰宅するための交通費の補助もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に問題は無いと思います。
【良い点】 古い会社で財務もしっかりしていますので、福利厚生は充実していると思います。借り上げ社宅が多数有ります。カフェテリアプランがあり年間1万円ほどを活用できます。また住宅補助が4.5万円/月(関西圏)あります。会社都合の単身赴任には、自宅へ帰宅するための交通費の補助もあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に問題は無いと思います。
投稿ID ans-2260197 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
男性
2015年頃
一般事務
2015年頃
【良い点】 福利厚生は全体的にバランスがとれていると思います。有給や、社宅、寮など。また、産前産後休暇や育児短時間勤務も、制度は整っており、運用面も問題ありません。 寮... 続きを読む (全156字)
【良い点】
福利厚生は全体的にバランスがとれていると思います。有給や、社宅、寮など。また、産前産後休暇や育児短時間勤務も、制度は整っており、運用面も問題ありません。
寮については、30までは実質15,000円程度で、住めますので、お財布にはすごく優しいです。年に一回程度、事業所ごとでレグイベントも開催されます。
【良い点】 福利厚生は全体的にバランスがとれていると思います。有給や、社宅、寮など。また、産前産後休暇や育児短時間勤務も、制度は整っており、運用面も問題ありません。 寮については、30までは実質15,000円程度で、住めますので、お財布にはすごく優しいです。年に一回程度、事業所ごとでレグイベントも開催されます。
投稿ID ans-2203015 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
男性
2015年頃
法人営業
2015年頃
【良い点】 住宅補助は非常に恵まれている。 首都圏、家族もちの場合上限16万円の家賃で自己負担は3万円程度。敷金・礼金・管理費も会社負担。 但し、会社都合で転居の... 続きを読む (全162字)
【良い点】
住宅補助は非常に恵まれている。
首都圏、家族もちの場合上限16万円の家賃で自己負担は3万円程度。敷金・礼金・管理費も会社負担。
但し、会社都合で転居の場合のみの適用で、自己都合で引越しをした場合は数万円の補助がもらえるのみ。
また、独身者には寮の提供があり、月6千円程度で築5年程度のきれいな施設がある。
【良い点】 住宅補助は非常に恵まれている。 首都圏、家族もちの場合上限16万円の家賃で自己負担は3万円程度。敷金・礼金・管理費も会社負担。 但し、会社都合で転居の場合のみの適用で、自己都合で引越しをした場合は数万円の補助がもらえるのみ。 また、独身者には寮の提供があり、月6千円程度で築5年程度のきれいな施設がある。
投稿ID ans-2146780 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2015年頃
研究・開発(電気・電子)
2015年頃
【良い点】 社食、ベネフィットプランなる一定額の補助がある。社宅・寮もあるが、古く使い勝手はそこまでよくない。 【気になること・改善した方がいい点】 ベネフィッ... 続きを読む (全160字)
【良い点】
社食、ベネフィットプランなる一定額の補助がある。社宅・寮もあるが、古く使い勝手はそこまでよくない。
【気になること・改善した方がいい点】
ベネフィットプランは、毎年1万円分補助されるが、使い勝手が悪い。使途が制限されているし、全体の80%までしか使えないため、何か高額なものを購入しないと、使えない。
【良い点】 社食、ベネフィットプランなる一定額の補助がある。社宅・寮もあるが、古く使い勝手はそこまでよくない。 【気になること・改善した方がいい点】 ベネフィットプランは、毎年1万円分補助されるが、使い勝手が悪い。使途が制限されているし、全体の80%までしか使えないため、何か高額なものを購入しないと、使えない。
投稿ID ans-1555223 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代後半
男性
2015年頃
その他の電気/電子関連職
2015年頃
最近は現場の声も積極的に聞いてくれる風土もできてきて、働きやすくなってきていると感じます。 残業はやりたい人はやってもいいし、やりたくなければ断れるような雰囲気です。... 続きを読む (全157字)
最近は現場の声も積極的に聞いてくれる風土もできてきて、働きやすくなってきていると感じます。
残業はやりたい人はやってもいいし、やりたくなければ断れるような雰囲気です。
配属されるところによって、きついところとそうでないところの差がかなりあるかもしれません。
今後も安定して成長していけるいい会社だと思います。
最近は現場の声も積極的に聞いてくれる風土もできてきて、働きやすくなってきていると感じます。 残業はやりたい人はやってもいいし、やりたくなければ断れるような雰囲気です。 配属されるところによって、きついところとそうでないところの差がかなりあるかもしれません。 今後も安定して成長していけるいい会社だと思います。
投稿ID ans-1361500 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代前半
男性
2014年頃
経営企画
2014年頃
【良い点】 非常に良い。遠方からの就職の場合、社宅が割り当てられるため、実際の手取り以上の生活が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に不満は無いが、そもそ... 続きを読む (全131字)
【良い点】
非常に良い。遠方からの就職の場合、社宅が割り当てられるため、実際の手取り以上の生活が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に不満は無いが、そもそも転勤が多く、地方(北陸・中国地方)の工場への転勤がままあるため、持ち家等を考える場合要検討。
【良い点】 非常に良い。遠方からの就職の場合、社宅が割り当てられるため、実際の手取り以上の生活が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に不満は無いが、そもそも転勤が多く、地方(北陸・中国地方)の工場への転勤がままあるため、持ち家等を考える場合要検討。
投稿ID ans-2063206 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2014年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2014年頃
入社してから日が浅いため、なんとも言えない部分もありますが、福利厚生や社内制度は、一通りのものは揃っているようなイメージがあります。大手企業と言ったところでしょうか。た... 続きを読む (全158字)
入社してから日が浅いため、なんとも言えない部分もありますが、福利厚生や社内制度は、一通りのものは揃っているようなイメージがあります。大手企業と言ったところでしょうか。ただ、どこの企業でも同じなのかもしれませんが、一通りのものは揃っているが、特別役立つものはあまり無い、という印象もあります。しょうがないのでしょうが。
入社してから日が浅いため、なんとも言えない部分もありますが、福利厚生や社内制度は、一通りのものは揃っているようなイメージがあります。大手企業と言ったところでしょうか。ただ、どこの企業でも同じなのかもしれませんが、一通りのものは揃っているが、特別役立つものはあまり無い、という印象もあります。しょうがないのでしょうが。
投稿ID ans-1234040 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代後半
男性
2014年頃
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
2014年頃
出産育児の支援が厚い。 出産や育児休暇に対してマイナスのイメージがない。 育児休暇から復職した後、例えば子供が発熱等をした場合にすぐに迎えにいけたり、短時間勤務の制... 続きを読む (全174字)
出産育児の支援が厚い。
出産や育児休暇に対してマイナスのイメージがない。
育児休暇から復職した後、例えば子供が発熱等をした場合にすぐに迎えにいけたり、短時間勤務の制度があったり、職場全体として、育児への理解があるため、育児休暇から復職する社員の割合が非常に高い。
短時間勤務の適用期間延長等、今後もさらに支援が厚くなっていくことが期待できる。
出産育児の支援が厚い。 出産や育児休暇に対してマイナスのイメージがない。 育児休暇から復職した後、例えば子供が発熱等をした場合にすぐに迎えにいけたり、短時間勤務の制度があったり、職場全体として、育児への理解があるため、育児休暇から復職する社員の割合が非常に高い。 短時間勤務の適用期間延長等、今後もさらに支援が厚くなっていくことが期待できる。
投稿ID ans-1005366 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
男性
2013年頃
ルートセールス・代理店営業
2013年頃
住宅補助は手厚かった。結婚による転居の場合でも、引越し費用がでることはもちろんのこと、転居先も会社契約で、手厚い家賃補助制度があった。実質の負担率はうる覚えではあるが、... 続きを読む (全171字)
住宅補助は手厚かった。結婚による転居の場合でも、引越し費用がでることはもちろんのこと、転居先も会社契約で、手厚い家賃補助制度があった。実質の負担率はうる覚えではあるが、一割強であった記憶がある。
また、食事補助に関しては、大きな事業所に関しては社員食堂があった。また、営業所などの小さな事業所については食事補助として、月一万円ほどもらえる。
住宅補助は手厚かった。結婚による転居の場合でも、引越し費用がでることはもちろんのこと、転居先も会社契約で、手厚い家賃補助制度があった。実質の負担率はうる覚えではあるが、一割強であった記憶がある。 また、食事補助に関しては、大きな事業所に関しては社員食堂があった。また、営業所などの小さな事業所については食事補助として、月一万円ほどもらえる。
投稿ID ans-1379667 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
20代後半
女性
2013年頃
評価・テスト(電気・電子)
2013年頃
福利厚生は大企業だけあって整っており、とても働きやすい環境である。 有休も部署によるが取り易い。労働組合がそれなりに機能しているので、そのあたりはしっかりと管理されて... 続きを読む (全181字)
福利厚生は大企業だけあって整っており、とても働きやすい環境である。
有休も部署によるが取り易い。労働組合がそれなりに機能しているので、そのあたりはしっかりと管理されている。4割取得を目指しているため、ある時期になると4割を満たしていない社員に通知が来るため仕方なく休む人もいる。
ただ、部署によっては皆が全く休まないということもあるので休みづらい場合もある。
福利厚生は大企業だけあって整っており、とても働きやすい環境である。 有休も部署によるが取り易い。労働組合がそれなりに機能しているので、そのあたりはしっかりと管理されている。4割取得を目指しているため、ある時期になると4割を満たしていない社員に通知が来るため仕方なく休む人もいる。 ただ、部署によっては皆が全く休まないということもあるので休みづらい場合もある。
投稿ID ans-1176767 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代後半
男性
2013年頃
技能工(加工・溶接)
2013年頃
期間従業員としてここに入社した場合ですが、過去に1度も正社員登用実績が無く、半年度に雇用契約更新、最長2年と半年で満期終了となります。なのでまずは非正規で入り行く行くは... 続きを読む (全192字)
期間従業員としてここに入社した場合ですが、過去に1度も正社員登用実績が無く、半年度に雇用契約更新、最長2年と半年で満期終了となります。なのでまずは非正規で入り行く行くは正社員を目指している方は入るべきところではありません。福利厚生はしっかりとしており、入社日から半年経つと有給休暇も10日分貰え、しっかり全消化できました。ただ配属先によって仕事の忙しさや残業時間に差があるようでした。
期間従業員としてここに入社した場合ですが、過去に1度も正社員登用実績が無く、半年度に雇用契約更新、最長2年と半年で満期終了となります。なのでまずは非正規で入り行く行くは正社員を目指している方は入るべきところではありません。福利厚生はしっかりとしており、入社日から半年経つと有給休暇も10日分貰え、しっかり全消化できました。ただ配属先によって仕事の忙しさや残業時間に差があるようでした。
投稿ID ans-1106748 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

正社員
30代前半
男性
2013年頃
技能工(その他)
2013年頃
社内行事等は、一年に一回くらいあります。事業所にもよると思いますが。あとは、課別のレクレーションとかですかね。まあ、どのくらいの人がそれに参加したいかはわかりませんが。... 続きを読む (全155字)
社内行事等は、一年に一回くらいあります。事業所にもよると思いますが。あとは、課別のレクレーションとかですかね。まあ、どのくらいの人がそれに参加したいかはわかりませんが。あとは、住宅補助も少しはあります。そんな多くはありませんが。昼ごはんは会社の食堂で300円くらいで食べれます。独身なら3食食堂でもいいですね。
社内行事等は、一年に一回くらいあります。事業所にもよると思いますが。あとは、課別のレクレーションとかですかね。まあ、どのくらいの人がそれに参加したいかはわかりませんが。あとは、住宅補助も少しはあります。そんな多くはありませんが。昼ごはんは会社の食堂で300円くらいで食べれます。独身なら3食食堂でもいいですね。
投稿ID ans-872149 口コミ詳細

category-welfare 福利厚生、社内制度

非正社員
20代後半
女性
2013年頃
秘書
2013年頃
育児休暇、時短労働者の人が非常に多いです。結婚や育児を原因に辞められている方の数が本当に少ないと思います。また、フレックス導入ですごく働きやすくなっています。有給休暇も... 続きを読む (全151字)
育児休暇、時短労働者の人が非常に多いです。結婚や育児を原因に辞められている方の数が本当に少ないと思います。また、フレックス導入ですごく働きやすくなっています。有給休暇も多く、時間帯有給の取得も可能なので、とても素晴いいです。有給も比較的取りやすいと思います。また、有給で旅行に行かれている方も多いです。
育児休暇、時短労働者の人が非常に多いです。結婚や育児を原因に辞められている方の数が本当に少ないと思います。また、フレックス導入ですごく働きやすくなっています。有給休暇も多く、時間帯有給の取得も可能なので、とても素晴いいです。有給も比較的取りやすいと思います。また、有給で旅行に行かれている方も多いです。
投稿ID ans-822088 口コミ詳細

気になる

category-welfare 福利厚生、社内制度

派遣社員
20代前半
女性
2012年頃
一般事務
2012年頃
【良い点】 正社員ならば初任給が高い。 正社員ならば産休取得後も仕事への復帰が可能。 リストラが少ないとも聞きました(最新のことは分かりませんが)。 【気になること・改... 続きを読む (全233字)
【良い点】
正社員ならば初任給が高い。
正社員ならば産休取得後も仕事への復帰が可能。
リストラが少ないとも聞きました(最新のことは分かりませんが)。
【気になること・改善したほうがいい点】
総じて偉そうな態度をとられる方が多く、上からものを言われることも多々。
明らかに誤りが生じているのに、自分の非を認めない方に何度も遭遇しました。
人によって態度を変えるなど、あまり尊敬できる方は少ない印象が強いです。
それを承知した上でなら、居心地が悪くない会社だと思います。
【良い点】 正社員ならば初任給が高い。 正社員ならば産休取得後も仕事への復帰が可能。 リストラが少ないとも聞きました(最新のことは分かりませんが)。 【気になること・改善したほうがいい点】 総じて偉そうな態度をとられる方が多く、上からものを言われることも多々。 明らかに誤りが生じているのに、自分の非を認めない方に何度も遭遇しました。 人によって態度を変えるなど、あまり尊敬できる方は少ない印象が強いです。 それを承知した上でなら、居心地が悪くない会社だと思います。
投稿ID ans-2779895 口コミ詳細

thumbsup良い

category-welfare 福利厚生、社内制度

契約社員
20代後半
男性
2012年頃
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
2012年頃
【良い点】 前もって定められた時間に必ず帰れる。残業、休出の場合希望を聞いてくれるので強制がほぼ無かった。(工程による) 【気になること・改善したほうがいい点】 特にな... 続きを読む (全187字)
【良い点】
前もって定められた時間に必ず帰れる。残業、休出の場合希望を聞いてくれるので強制がほぼ無かった。(工程による)
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが途中で勤務体系がガラリと変わり、平日休みだったのが土日休みになったりした。それはそれで楽しめたので良かったのだが受注が少なくなる→生産が少なってくるので切られる可能性が出てくるのはどうしようもなかった。
【良い点】 前もって定められた時間に必ず帰れる。残業、休出の場合希望を聞いてくれるので強制がほぼ無かった。(工程による) 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないが途中で勤務体系がガラリと変わり、平日休みだったのが土日休みになったりした。それはそれで楽しめたので良かったのだが受注が少なくなる→生産が少なってくるので切られる可能性が出てくるのはどうしようもなかった。
投稿ID ans-2555107 口コミ詳細

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「【良い点】転勤者にはそれぞれの地域に応じた家賃上限があり、その上限の3割程度を自己負担とするようなシステム。たしか、転勤後は5~10年(たしか10年だったと記憶も自信が...」など、村田製作所の福利厚生/社内制度の口コミから、中途採用・就職情報まで、転職口コミサイト『転職会議』なら村田製作所社員の口コミで幅広く調べられます。