村田製作所の人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全29件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ

株式会社村田製作所

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4.0
クチコミ投稿数:422
京都府長岡京市
求人情報
416
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評判
343件
年収
54件
面接
25件

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村田製作所の 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
男性
1年以内
技能工(その他)
該当時期
1年以内
【良い点】 役に立つかは不明だが様々な講習がある。 作業を教育するツールなる手順書のようなものも存在する。 定常作業は結構じっくり時間をかけて教育する。 【気になること... 続きを読む (全191字)
投稿 ID: ans-2571955

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
その他の半導体関連職
該当時期
1年前
【良い点】 自分自身が望むキャリアアップに繋がる勉強会などやセミナーなど非常に参加しやすい。面談時に自分の進みたい 方向性など具体的に決まっていれば将来的に上司から色々... 続きを読む (全179字)
投稿 ID: ans-2641489

回答者
正社員
20代後半
男性
2年前
製品開発(素材・化成品)
該当時期
2年前
【良い点】 入社何数ごとに各年数に応じた研修が用意されており社員の教育はしっかりしている。また社内講座や通信教育も充実しており積極的に受講することで自分のスキルや知識を... 続きを読む (全230字)
投稿 ID: ans-2369265

回答者
非正社員
30代後半
女性
3年前
その他の事務関連職
該当時期
3年前
CADの経験も学習経験もない派遣社員が積極的に業務中に習って習得して、時給アップさせた人もいました。私はエクセル パワーポイントで、データ整理や資料作成にも携わりました... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-1442034

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
3年前
入社してから日が浅いため、なんとも言えない部分もありますが、キャリア開発、教育体制として大手企業と言った所なのでは無いでしょうか。一通りのものは揃っているようなイメージ... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-1234038

回答者
非正社員
20代後半
男性
3年前
技能工(その他)
該当時期
3年前
非社員なので詳しくは、わかりません。作業に関するスキル以外にも、効率、安全改善の為の発表会を社員さんはやっておられます。私の作業場は、他の部の方も作業されているので他部... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-1031574

回答者
正社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
3年前
配属先は、過去の学歴に関係なく決定される。 配属後の教育は、基本的にOTJ。社風として、基本的には自己学習が原則である。 上司には、(問題を)聴けばある程度まで教え... 続きを読む (全247字)
投稿 ID: ans-988951

回答者
正社員
20代後半
女性
4年前
評価・テスト(電気・電子)
該当時期
4年前
製品としては、積層コンデンサが主力であり、屋台骨となっている。それ以外の商品も頑張っているが、なかなか積層コンデンサに次ぐ商品は出てきていないのが現状である。 また、... 続きを読む (全195字)
投稿 ID: ans-1155358

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
通信教育と社内研修がいくつも揃っており、技術系に特化したものからロジカルシンキングのような理系文系問わないものまで、幅広いバリエーションがある。 なお必修の研修は1年... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-1004780

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
4年前
社内にはスキルアップ制度として、通信教育、社内技術講座、挙手方講座があります。挙手型講座は、アカウンティング/ファイナンスや、フォロアーシップ、ロジカルシンキングなどの... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-836337

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
技能工(その他)
該当時期
4年前
私の職種ではという前提条件がつきますが、スキルについては、一般的な仕事のスキルはそれなりにつくと思います。専門性についてもそれなりにつくと思います。ただ、新しいことへの... 続きを読む (全156字)
投稿 ID: ans-707740

回答者
契約社員
20代後半
男性
5年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
5年前
【良い点】 以前は契約社員からの正社員採用は無かったが人材不足のためか最近は取るようになっている。正社員になれば一般的なサラリーマン以上の収入が見込める。何しろ世界の村... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-2671788

回答者
非正社員
20代前半
女性
5年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
5年前
【良い点】 派遣社員として入社し、電子部品関係については全くの無知でしたが手取り足取り教えてくださり、上司が教育のため時間を割いてくれていました。わからないことがあって... 続きを読む (全162字)
投稿 ID: ans-2475411

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
電子部品設計
該当時期
5年前
社内教育制度がしっかりしている。入社歴ごとに必要なビジネス知識や自己啓発などの必須研修や専門的な講義クラスが用意されているため、業務に合わせて受講するスタイルになってい... 続きを読む (全174字)
投稿 ID: ans-797840

回答者
正社員
50代前半
男性
5年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
5年前
管理職への登用は年々厳しくなっている。社外の研修(試験)を経て、役員による面接、論文があるが、かなりの難関である。上司に気に入られているから昇進できるわけではない。20... 続きを読む (全214字)
投稿 ID: ans-742432

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
5年前
基本的な研修は希望すれば受けられる。技術セミナーなども時々やっている。上司から技術的スキルを教えてもらうのは全く期待できない。大体の役職者は、マネージメントばかりしたが... 続きを読む (全158字)
投稿 ID: ans-491301

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
人事
該当時期
6年前
教育にはかなり力が入っていて、研修のメニューはかなり充実しています。 新入社員研修から始まり、若手の間にはロジカルシンキングの研修などがプログラムされています。 ま... 続きを読む (全152字)
投稿 ID: ans-641739

回答者
正社員
20代後半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
入社後新入社員教育があります。 リーマンショック以降、新入社員に半年以上の工場研修に行かせるようになりました。この工場研修が身になってその後生かされているかどうかは正... 続きを読む (全158字)
投稿 ID: ans-383308

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
商品企画
該当時期
6年前
階層別研修と各人が自発的に参加する様々なテーマの個別研修があります。階層別研修は社会人一般としてのベーシックスキルを向上する目的で実施されます。個別研修はプレゼンテーシ... 続きを読む (全185字)
投稿 ID: ans-379380

回答者
正社員
20代後半
男性
7年前
一般事務
該当時期
7年前
自分にやる気があればいろんな場面で勉強の機会が与えられると思います。 部署によりと思いますが、私の所属部署の上司は本当に素晴らしい人でした。ものすごく相談しやすく、的... 続きを読む (全172字)
投稿 ID: ans-321714

回答者
非正社員
30代前半
女性
9年前
該当時期
9年前
年に1度の、教育訓練記録の計画を立て、その際希望した資格を取得するため、各自が勉強して、資格取得に励んでいる。 おもに、危険物、フォークリフトなどは、通常業務で必要な... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-127030

回答者
正社員
10代後半
男性
10年前
一般事務
該当時期
10年前
【良い点】 世界の村田製作所と言える技術開発があり、働き甲斐が大変あり会社です。これからもこの会社に努めたいと思えます。また、これからは、大手電機メーカーよりもそこに部... 続きを読む (全203字)
投稿 ID: ans-2465660

回答者
正社員
20代後半
男性
11年前
法人営業
該当時期
11年前
新入社員研修はビジネスマナーや製品知識等の座学中心で、最後に成果発表のプレゼンを行う。配属後はOJTで経験を積んでいき、その後も定期的に同期で集まり研修がある。社内外セ... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-1432023

回答者
正社員
20代後半
男性
11年前
回路設計・実装設計
該当時期
11年前
スキルアップ制度、キャリア開発(資格取得サポート)、教育体制はしっかり整っていると感じました。上司は現場での優先順位の動き方流れがメインでした。 また、資格を取るにも... 続きを読む (全163字)
投稿 ID: ans-905804

回答者
正社員
30代前半
男性
11年前
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
該当時期
11年前
英語の研修制度は充実しています。上司、部下共に英語への意識は高くトーイックを頻繁に受けています。会社がさだめる点数を取得できれば受験料を負担してくれます。また、英会話の... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-753472

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