村田製作所の入社理由/入社後の印象・ギャップ(全24件)

  1. 入社理由/入社後の印象・ギャップの口コミ

株式会社村田製作所

京都府長岡京市
半導体・電子・電気機器業界
4.0
category-worklife 残業時間 25.3 時間/月
pie-chart 有給消化率 65.3 %/年

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企業TOP
評判
394
年収
107
面接
26
求人情報
508

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総合評点

4.0
仕事が多い 仕事が少ない
実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
会社概要
会社名
株式会社村田製作所
フリガナ
ムラタセイサクシヨ
URL
http://www.murata.co.jp
本社所在地
京都府長岡京市
電話番号
075-951-9111
代表者名
村田恒夫
業界
半導体・電子・電気機器
資本金
69,376,000,000円
決算月
3月
従業員数
6916人
設立年月
1950年12月
上場区分
上場
証券コード
6981
上場市場
東証1部、 大証1部
上場年月日
1963年3月1日

株式会社村田製作所の関連情報まとめ

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村田製作所の 入社理由・入社後の印象・ギャップ の口コミ

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thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
社員クラス
2017年頃
技能工(整備・メカニック)
2017年頃
【良い点】 仕事に集中しやすいので時間が経つのが早く感じる。外国人労働者も多いのでコミュケーション力が高まる。 クセの強い社員は少なく感じるので働きにくいってことは無い... 続きを読む (全197字)
【良い点】
仕事に集中しやすいので時間が経つのが早く感じる。外国人労働者も多いのでコミュケーション力が高まる。
クセの強い社員は少なく感じるので働きにくいってことは無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が強すぎて、有能な若手がキャリアアップを諦めてダラダラしている気がする。外国人労働者も含めると1000人以上いるので適切な人事評価がされているか不安に思うところもある。
【良い点】 仕事に集中しやすいので時間が経つのが早く感じる。外国人労働者も多いのでコミュケーション力が高まる。 クセの強い社員は少なく感じるので働きにくいってことは無いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列が強すぎて、有能な若手がキャリアアップを諦めてダラダラしている気がする。外国人労働者も含めると1000人以上いるので適切な人事評価がされているか不安に思うところもある。
投稿ID ans-2914507 口コミ詳細

気になる
【良い点】 優しい人が多いので、業務やプロジェクトの繁忙期でも、そこまで精神的に追い詰められることなく仕事することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 優... 続きを読む (全246字)
【良い点】
優しい人が多いので、業務やプロジェクトの繁忙期でも、そこまで精神的に追い詰められることなく仕事することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優しいのはいいが責任の所在が曖昧になりがち。その仕事で必要な役割が名ばかりで、実質的に機能しておらず慢性的に悪影響を及ぼしているケースも散見される。
自社製品が細かいものばかりだからか、瑣末な細部に拘り全体として最適かどうかは問題視されないことがままある。
以上の点を問題視し改善の取組ができれば、より良い組織になれると思う。
【良い点】 優しい人が多いので、業務やプロジェクトの繁忙期でも、そこまで精神的に追い詰められることなく仕事することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 優しいのはいいが責任の所在が曖昧になりがち。その仕事で必要な役割が名ばかりで、実質的に機能しておらず慢性的に悪影響を及ぼしているケースも散見される。 自社製品が細かいものばかりだからか、瑣末な細部に拘り全体として最適かどうかは問題視されないことがままある。 以上の点を問題視し改善の取組ができれば、より良い組織になれると思う。
投稿ID ans-2579006 口コミ詳細

気になる

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2016年頃
技能工(その他)
2016年頃
【良い点】 電子部品という分野において利益率が非常に高く、企業としての安定性がとても魅力的でした。 また、悪い噂はほとんど聞いたことのない会社でもあったのでスーパーホワ... 続きを読む (全193字)
【良い点】
電子部品という分野において利益率が非常に高く、企業としての安定性がとても魅力的でした。
また、悪い噂はほとんど聞いたことのない会社でもあったのでスーパーホワイト企業のイメージが強かった。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体はホワイト企業だと思います。
しかし、配属される部署によっては天と地の差がありました。
本当に入ってみないとわからない会社だと思います。
【良い点】 電子部品という分野において利益率が非常に高く、企業としての安定性がとても魅力的でした。 また、悪い噂はほとんど聞いたことのない会社でもあったのでスーパーホワイト企業のイメージが強かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社自体はホワイト企業だと思います。 しかし、配属される部署によっては天と地の差がありました。 本当に入ってみないとわからない会社だと思います。
投稿ID ans-2571114 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
2014年頃
研究・開発(電気・電子)
2014年頃
大学での専攻を活かせると思ったから。 入社後は活かせるどころかむしろもっと勉強しておくべきだったと感じた。 特にどこの理工系専攻でも大学1,2年時に習うような、物理... 続きを読む (全206字)
大学での専攻を活かせると思ったから。
入社後は活かせるどころかむしろもっと勉強しておくべきだったと感じた。
特にどこの理工系専攻でも大学1,2年時に習うような、物理系の一般知識は重要。
また、安定している会社というのも入社を決める際のポイントだったが、入社してみて確かに非常に安定していると感じる。
昨今日本の電気電子業界はあまり芳しくないが、この状況でもリストラなど全くなく、給与も比較的高いと考える。
大学での専攻を活かせると思ったから。 入社後は活かせるどころかむしろもっと勉強しておくべきだったと感じた。 特にどこの理工系専攻でも大学1,2年時に習うような、物理系の一般知識は重要。 また、安定している会社というのも入社を決める際のポイントだったが、入社してみて確かに非常に安定していると感じる。 昨今日本の電気電子業界はあまり芳しくないが、この状況でもリストラなど全くなく、給与も比較的高いと考える。
投稿ID ans-981618 口コミ詳細

thumbsup良い

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
女性
2013年頃
一般事務
2013年頃
【良い点】 良くも悪くも中小企業気質がのこる。 【気になること・改善したほうがいい点】 工場が中心の会社である。新卒から福井や富山に配属されて30半ば40半ばまでや、ず... 続きを読む (全239字)
【良い点】
良くも悪くも中小企業気質がのこる。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場が中心の会社である。新卒から福井や富山に配属されて30半ば40半ばまでや、ずっと地方配属の人も少なくない。また野洲の研究所に入ったら退職まで野洲の場合がほとんど。京都の会社に入ったからとはいえ京都で過ごす人は少ないだろう。また、アナログが部分が多いのも気になる。基本的には横のつながりがとても希薄な会社なので、商品が違えば他部署が何をしているのかもよくわからないということはざらにある。
【良い点】 良くも悪くも中小企業気質がのこる。 【気になること・改善したほうがいい点】 工場が中心の会社である。新卒から福井や富山に配属されて30半ば40半ばまでや、ずっと地方配属の人も少なくない。また野洲の研究所に入ったら退職まで野洲の場合がほとんど。京都の会社に入ったからとはいえ京都で過ごす人は少ないだろう。また、アナログが部分が多いのも気になる。基本的には横のつながりがとても希薄な会社なので、商品が違えば他部署が何をしているのかもよくわからないということはざらにある。
投稿ID ans-2300812 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
女性
2013年頃
評価・テスト(電気・電子)
2013年頃
給与は他のメーカーと比べても劣らないぐらい良いと思われる。輸出企業であるため、為替変動には左右されるが、賞与もかなり良い。一般職であっても中小企業の総合職と変わらない額... 続きを読む (全160字)
給与は他のメーカーと比べても劣らないぐらい良いと思われる。輸出企業であるため、為替変動には左右されるが、賞与もかなり良い。一般職であっても中小企業の総合職と変わらない額面をもらっていると思われる。結果が出せていないわりに高給取りという人も多くおり、そんな人にも高額な給与を払っていると思うととても優しい会社であると思う。
給与は他のメーカーと比べても劣らないぐらい良いと思われる。輸出企業であるため、為替変動には左右されるが、賞与もかなり良い。一般職であっても中小企業の総合職と変わらない額面をもらっていると思われる。結果が出せていないわりに高給取りという人も多くおり、そんな人にも高額な給与を払っていると思うととても優しい会社であると思う。
投稿ID ans-1146347 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
20代後半
男性
2013年頃
技能工(その他)
2013年頃
知人が働いていたのと、大手企業だということで入社を決めました。 工場で働いたことがなく、かなり不安でしたが想像以上に良い職場でした。 部署にもよりますが、私の部署に... 続きを読む (全157字)
知人が働いていたのと、大手企業だということで入社を決めました。
工場で働いたことがなく、かなり不安でしたが想像以上に良い職場でした。
部署にもよりますが、私の部署には女性も沢山おり女性でも働きやすい仕事内容、職場だと思います。人間関係も、皆さん紳士的で過ごしやすい。入社後、ほとんどストレスなしで働けています。
知人が働いていたのと、大手企業だということで入社を決めました。 工場で働いたことがなく、かなり不安でしたが想像以上に良い職場でした。 部署にもよりますが、私の部署には女性も沢山おり女性でも働きやすい仕事内容、職場だと思います。人間関係も、皆さん紳士的で過ごしやすい。入社後、ほとんどストレスなしで働けています。
投稿ID ans-822976 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代後半
男性
2012年頃
その他の事務関連職
2012年頃
優良企業でリストラとかがなさそうだから。入社後に感じたのは何でも細かすぎるという事。正直、最初は辟易した。扱っているものや価格が小さいだけに細かい管理をしていないと利益... 続きを読む (全158字)
優良企業でリストラとかがなさそうだから。入社後に感じたのは何でも細かすぎるという事。正直、最初は辟易した。扱っているものや価格が小さいだけに細かい管理をしていないと利益が出ないのかもしれないが、性格的におおざっぱの人には厳しいかもしれない。また京都企業特有の独特なところは多い。毎朝の社是の唱和、部署コードの存在等。
優良企業でリストラとかがなさそうだから。入社後に感じたのは何でも細かすぎるという事。正直、最初は辟易した。扱っているものや価格が小さいだけに細かい管理をしていないと利益が出ないのかもしれないが、性格的におおざっぱの人には厳しいかもしれない。また京都企業特有の独特なところは多い。毎朝の社是の唱和、部署コードの存在等。
投稿ID ans-940774 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
2012年頃
研究・開発(電気・電子)
2012年頃
学生時代の就活で、自分が興味を持っている分野の研究開発にこれから力を入れていくと聞き、入社を決めた。ただ、いざ入社してみると、その分野は他社と比べて競争力が全くなく、結... 続きを読む (全270字)
学生時代の就活で、自分が興味を持っている分野の研究開発にこれから力を入れていくと聞き、入社を決めた。ただ、いざ入社してみると、その分野は他社と比べて競争力が全くなく、結局数年で完全撤退となった。また、トップが変わるたびに組織改組が繰り返されるため、将来を見据えた一貫した研究開発など、できる環境ではなかった。それは今でも変わっていない。キャリアパスも全くイメージできない。
また、自分は関東出身で、就活時は全国各地から人を採用しているイメージがあったが、いざ入社してみると90%以上の人間が関西人で、閉鎖的な扱いを受けることが多々あった。
学生時代の就活で、自分が興味を持っている分野の研究開発にこれから力を入れていくと聞き、入社を決めた。ただ、いざ入社してみると、その分野は他社と比べて競争力が全くなく、結局数年で完全撤退となった。また、トップが変わるたびに組織改組が繰り返されるため、将来を見据えた一貫した研究開発など、できる環境ではなかった。それは今でも変わっていない。キャリアパスも全くイメージできない。 また、自分は関東出身で、就活時は全国各地から人を採用しているイメージがあったが、いざ入社してみると90%以上の人間が関西人で、閉鎖的な扱いを受けることが多々あった。
投稿ID ans-503942 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
20代後半
男性
2011年頃
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
2011年頃
入社理由は、グローバルに大きな仕事が出来ると思ったからです。大きな会社で安定しており、給与も悪くないだろう、というのも、もちろん大きな理由ですが。そのイメージは、基本的... 続きを読む (全155字)
入社理由は、グローバルに大きな仕事が出来ると思ったからです。大きな会社で安定しており、給与も悪くないだろう、というのも、もちろん大きな理由ですが。そのイメージは、基本的には間違っていなかったように思います。入社後に感じたギャップも、それほど大きなものはありませんでした。勤続年数が短いからなのかもしれませんが。
入社理由は、グローバルに大きな仕事が出来ると思ったからです。大きな会社で安定しており、給与も悪くないだろう、というのも、もちろん大きな理由ですが。そのイメージは、基本的には間違っていなかったように思います。入社後に感じたギャップも、それほど大きなものはありませんでした。勤続年数が短いからなのかもしれませんが。
投稿ID ans-1268076 口コミ詳細

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正社員
30代前半
男性
2011年頃
調理・料理長
2011年頃
いたってふつうでした。淡々と面接もすすみ、こんなものかって感じでした。社風もよく、待遇もまあまあです。友達も入社したので、事前に話を聞いていた通りでした。人間関係は良く... 続きを読む (全160字)
いたってふつうでした。淡々と面接もすすみ、こんなものかって感じでした。社風もよく、待遇もまあまあです。友達も入社したので、事前に話を聞いていた通りでした。人間関係は良くも悪くもなく、ふつうじゃないでしょうか。労働環境も悪いことはありません。業績は円高であっかしています。でも、それほどの大ダメージってほどではありません。
いたってふつうでした。淡々と面接もすすみ、こんなものかって感じでした。社風もよく、待遇もまあまあです。友達も入社したので、事前に話を聞いていた通りでした。人間関係は良くも悪くもなく、ふつうじゃないでしょうか。労働環境も悪いことはありません。業績は円高であっかしています。でも、それほどの大ダメージってほどではありません。
投稿ID ans-371073 口コミ詳細

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正社員
30代前半
男性
2011年頃
新規事業・事業開発
2011年頃
大きな会社なので、自分次第で色々な職種にチャレンジすることが可能である。自分のキャリアを自分で作っていく意識がある人が少ないので、主張をし、実力が伴っていると見られれば... 続きを読む (全166字)
大きな会社なので、自分次第で色々な職種にチャレンジすることが可能である。自分のキャリアを自分で作っていく意識がある人が少ないので、主張をし、実力が伴っていると見られればすんなりと主張が通ることが多いように思う。ちゃんと気に入られていることが必須だが。
ギャップとしては、事業部以外の方の仕事に対する姿勢がおっとりしすぎていること。
大きな会社なので、自分次第で色々な職種にチャレンジすることが可能である。自分のキャリアを自分で作っていく意識がある人が少ないので、主張をし、実力が伴っていると見られればすんなりと主張が通ることが多いように思う。ちゃんと気に入られていることが必須だが。 ギャップとしては、事業部以外の方の仕事に対する姿勢がおっとりしすぎていること。
投稿ID ans-253290 口コミ詳細

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正社員
20代前半
男性
2010年頃
技能工(加工・溶接)
2010年頃
地元では大手企業として有名で、他企業に比べ基本給も高く、そこに惹かれ入社しました。 夜勤手当などを含めると、他企業に入社した高卒の人達に比べ、非常に手取りが良く、満足... 続きを読む (全189字)
地元では大手企業として有名で、他企業に比べ基本給も高く、そこに惹かれ入社しました。
夜勤手当などを含めると、他企業に入社した高卒の人達に比べ、非常に手取りが良く、満足していました。
しかし、思ってた以上にガラの悪い方や、まともにコミュニケーションをとられない方など、社会で働く以上仕方のないことかも知れませんが、なかなかクセのある方が多く、共に仕事をくるのが億劫になります。
地元では大手企業として有名で、他企業に比べ基本給も高く、そこに惹かれ入社しました。 夜勤手当などを含めると、他企業に入社した高卒の人達に比べ、非常に手取りが良く、満足していました。 しかし、思ってた以上にガラの悪い方や、まともにコミュニケーションをとられない方など、社会で働く以上仕方のないことかも知れませんが、なかなかクセのある方が多く、共に仕事をくるのが億劫になります。
投稿ID ans-1010287 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

非正社員
30代前半
男性
2010年頃
技能工(その他)
2010年頃
製造業の中では大手企業だったのが魅力だった。 ギャップを感じたのは一部の役職者、一部の前向きに仕事してる者以外の人間が 会社の愚痴、妬み等の文句が非常に多いこと。 ... 続きを読む (全189字)
製造業の中では大手企業だったのが魅力だった。
ギャップを感じたのは一部の役職者、一部の前向きに仕事してる者以外の人間が
会社の愚痴、妬み等の文句が非常に多いこと。
ほかの会社に比べても待遇がいい事を忘れ、怠慢な人間が多いことに少し残念になった。
ただ、前向きに仕事されてる方はやはり役職がつくだけの事はあると感じれる部分も
あり、非常にいい人材もいる会社だとは思った。
製造業の中では大手企業だったのが魅力だった。 ギャップを感じたのは一部の役職者、一部の前向きに仕事してる者以外の人間が 会社の愚痴、妬み等の文句が非常に多いこと。 ほかの会社に比べても待遇がいい事を忘れ、怠慢な人間が多いことに少し残念になった。 ただ、前向きに仕事されてる方はやはり役職がつくだけの事はあると感じれる部分も あり、非常にいい人材もいる会社だとは思った。
投稿ID ans-719335 口コミ詳細

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正社員
20代後半
男性
2010年頃
一般事務
2010年頃
社風について: かなり日本的な社風なのではないでしょうか。年齢層も比較的高い。 労働環境において: 福利厚生の面においては業界でも非常に高いと思った。 しかしオ... 続きを読む (全170字)
社風について:
かなり日本的な社風なのではないでしょうか。年齢層も比較的高い。
労働環境において:
福利厚生の面においては業界でも非常に高いと思った。
しかしオフィス環境はそんなに良くない。ディスプレイが小さい。前の人との距離が近い。パーティションなし。
人間関係:
完全に部署による。全体的に可もなく不可もなくといったところ。
社風について: かなり日本的な社風なのではないでしょうか。年齢層も比較的高い。 労働環境において: 福利厚生の面においては業界でも非常に高いと思った。 しかしオフィス環境はそんなに良くない。ディスプレイが小さい。前の人との距離が近い。パーティションなし。 人間関係: 完全に部署による。全体的に可もなく不可もなくといったところ。
投稿ID ans-332168 口コミ詳細

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非正社員
30代前半
女性
2007年頃
一般事務
2007年頃
大手で安定していそうだったから 働きながらコンカツができればいいやという甘えた理由で選びました。 入社後特にギャップは感じませんでした。 社員食堂が安くておいしか... 続きを読む (全155字)
大手で安定していそうだったから
働きながらコンカツができればいいやという甘えた理由で選びました。
入社後特にギャップは感じませんでした。
社員食堂が安くておいしかったのを覚えています笑
京都の会社にしては自給もよかったので、待遇も満足していました。
社員のみなさんも言い方ばかりでした!!!!!!!!
大手で安定していそうだったから 働きながらコンカツができればいいやという甘えた理由で選びました。 入社後特にギャップは感じませんでした。 社員食堂が安くておいしかったのを覚えています笑 京都の会社にしては自給もよかったので、待遇も満足していました。 社員のみなさんも言い方ばかりでした!!!!!!!!
投稿ID ans-1000326 口コミ詳細

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非正社員
40代前半
男性
2006年頃
その他職種
2006年頃
あくまでも、私が所属したエリア内での話しですが、業績も良く成長性もある事業だったので、さぞかし職場環境は良いかと思い入社したのですが、社内には派閥のようなものがあるよう... 続きを読む (全160字)
あくまでも、私が所属したエリア内での話しですが、業績も良く成長性もある事業だったので、さぞかし職場環境は良いかと思い入社したのですが、社内には派閥のようなものがあるようで、それに気を使いすぎると仕事に支障が出るほどでした。特に年配の方には、堅物の方もおられるようで、なかなか正論だけでまかり通る感じではありませんでした。
あくまでも、私が所属したエリア内での話しですが、業績も良く成長性もある事業だったので、さぞかし職場環境は良いかと思い入社したのですが、社内には派閥のようなものがあるようで、それに気を使いすぎると仕事に支障が出るほどでした。特に年配の方には、堅物の方もおられるようで、なかなか正論だけでまかり通る感じではありませんでした。
投稿ID ans-1237374 口コミ詳細

入社前は高い利益率の一因として、効率的に間接業務のオペレーティングがされていることもあるだろうというイメージを持ち、その中で自分自身が成長できる姿を描いて入社した。 ... 続きを読む (全173字)
入社前は高い利益率の一因として、効率的に間接業務のオペレーティングがされていることもあるだろうというイメージを持ち、その中で自分自身が成長できる姿を描いて入社した。
実際に入社してみると上記のイメージは覆され、かなり細かく、また手続き的な仕事も多い。
その為、スタッフの数も多いが時間外勤務も少なくない。
但し、最近は少し改善されつつある。
入社前は高い利益率の一因として、効率的に間接業務のオペレーティングがされていることもあるだろうというイメージを持ち、その中で自分自身が成長できる姿を描いて入社した。 実際に入社してみると上記のイメージは覆され、かなり細かく、また手続き的な仕事も多い。 その為、スタッフの数も多いが時間外勤務も少なくない。 但し、最近は少し改善されつつある。
投稿ID ans-396183 口コミ詳細

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正社員
20代後半
男性
2006年頃
個人営業
2006年頃
業界でシェアが高いので、社風としてはおっとりしている。仕事においても新規に顧客を開拓していくよりはすでにひきあいがあるので既存先との営業がメイン。また今後の韓国勢等のこ... 続きを読む (全156字)
業界でシェアが高いので、社風としてはおっとりしている。仕事においても新規に顧客を開拓していくよりはすでにひきあいがあるので既存先との営業がメイン。また今後の韓国勢等のこの業界での新興国のキャッチアップに対して、さらなる競争の激化が予想される。業界大手として現在のプレゼンスを保っていけるかは今後次第であると思う。
業界でシェアが高いので、社風としてはおっとりしている。仕事においても新規に顧客を開拓していくよりはすでにひきあいがあるので既存先との営業がメイン。また今後の韓国勢等のこの業界での新興国のキャッチアップに対して、さらなる競争の激化が予想される。業界大手として現在のプレゼンスを保っていけるかは今後次第であると思う。
投稿ID ans-384405 口コミ詳細

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正社員
20代後半
女性
2006年頃
一般事務
2006年頃
入社の決め手:業界大手で安定性のある会社である。堅実な会社であるという印象があった。 魅力の点:福利構成が充実している。社員同士がフォローしあおうとしているので有給は... 続きを読む (全167字)
入社の決め手:業界大手で安定性のある会社である。堅実な会社であるという印象があった。
魅力の点:福利構成が充実している。社員同士がフォローしあおうとしているので有給はかなりとり易く、70%取得を目標にしている。
社内の雰囲気:部署によりかなり隔たりがあり、本社・支社は非常に静かで私語も休憩もほとんど許されない雰囲気の部署も多い。
入社の決め手:業界大手で安定性のある会社である。堅実な会社であるという印象があった。 魅力の点:福利構成が充実している。社員同士がフォローしあおうとしているので有給はかなりとり易く、70%取得を目標にしている。 社内の雰囲気:部署によりかなり隔たりがあり、本社・支社は非常に静かで私語も休憩もほとんど許されない雰囲気の部署も多い。
投稿ID ans-332476 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
30代前半
男性
2005年頃
技能工(その他)
2005年頃
面接自体は、2回ありました。今も変わっていないと思います。取りたい職種かどうかが結構ポイントかなと思います。入社前は、非常に利益率の高い安定した良い会社だなっておもいま... 続きを読む (全166字)
面接自体は、2回ありました。今も変わっていないと思います。取りたい職種かどうかが結構ポイントかなと思います。入社前は、非常に利益率の高い安定した良い会社だなっておもいました。ただ、実際入ってみると、最近は、利益率も落ちてしまい、どんどん厳しくなってきています。手当等もどんどん減る傾向にあるので、その辺がこれから大変かなと思います。
面接自体は、2回ありました。今も変わっていないと思います。取りたい職種かどうかが結構ポイントかなと思います。入社前は、非常に利益率の高い安定した良い会社だなっておもいました。ただ、実際入ってみると、最近は、利益率も落ちてしまい、どんどん厳しくなってきています。手当等もどんどん減る傾向にあるので、その辺がこれから大変かなと思います。
投稿ID ans-598921 口コミ詳細

category-join 入社理由、入社後に感じたギャップ

正社員
40代前半
男性
2000年頃
研究・開発(機械)
2000年頃
福利厚生、手当て等、充実していました。社宅も非常に安く利用できます。入社後もさほどギャップはなかったですが、新しいことへのチャレンジ精神がすくないように思う。どちらかと... 続きを読む (全159字)
福利厚生、手当て等、充実していました。社宅も非常に安く利用できます。入社後もさほどギャップはなかったですが、新しいことへのチャレンジ精神がすくないように思う。どちらかというと開発より保守的な技術職の印象があります。まったく新しい事へチャレンジしてみたい人には退屈な感じに受け取れるかもしれません。人間関係は普通でした。
福利厚生、手当て等、充実していました。社宅も非常に安く利用できます。入社後もさほどギャップはなかったですが、新しいことへのチャレンジ精神がすくないように思う。どちらかというと開発より保守的な技術職の印象があります。まったく新しい事へチャレンジしてみたい人には退屈な感じに受け取れるかもしれません。人間関係は普通でした。
投稿ID ans-1185206 口コミ詳細

入社前後の印象のギャップはなかったが、入社前に想像してた以上に個性的な人が多くおもしろかった。社風は堅実で管理が強く、関西色が強かったが、会社の規模が大きくなるにつれ、... 続きを読む (全239字)
入社前後の印象のギャップはなかったが、入社前に想像してた以上に個性的な人が多くおもしろかった。社風は堅実で管理が強く、関西色が強かったが、会社の規模が大きくなるにつれ、これらの点がかなり薄れてきた。優秀な人が増えた反面、個性的な人が減り、社風としては2000年前後もしくは新本社ビル建設前までの方が良かったように思う。いわゆる派閥のようなものが存在しないのは創業者一族経営の利点。待遇等は特に不満なし。人間関係、労働環境は職場によると思うが概ね良好と感じる。忙しい部署は忙しい。
入社前後の印象のギャップはなかったが、入社前に想像してた以上に個性的な人が多くおもしろかった。社風は堅実で管理が強く、関西色が強かったが、会社の規模が大きくなるにつれ、これらの点がかなり薄れてきた。優秀な人が増えた反面、個性的な人が減り、社風としては2000年前後もしくは新本社ビル建設前までの方が良かったように思う。いわゆる派閥のようなものが存在しないのは創業者一族経営の利点。待遇等は特に不満なし。人間関係、労働環境は職場によると思うが概ね良好と感じる。忙しい部署は忙しい。
投稿ID ans-652046 口コミ詳細

将来性を感じて入社した。それは当たっていたが、社風は思っていたより堅かった。 社風は規定・基準を重視する雰囲気。それに基づき判断がすすめられていく。何かをする際にまず... 続きを読む (全152字)
将来性を感じて入社した。それは当たっていたが、社風は思っていたより堅かった。
社風は規定・基準を重視する雰囲気。それに基づき判断がすすめられていく。何かをする際にまずは規定・基準を作成することを求められる。将来性は今後も安定していると感じる。待遇も業界の中では良い方では?労働環境もきっちりとしている。
将来性を感じて入社した。それは当たっていたが、社風は思っていたより堅かった。 社風は規定・基準を重視する雰囲気。それに基づき判断がすすめられていく。何かをする際にまずは規定・基準を作成することを求められる。将来性は今後も安定していると感じる。待遇も業界の中では良い方では?労働環境もきっちりとしている。
投稿ID ans-198637 口コミ詳細

村田製作所の入社理由/入社後の印象・ギャップ(全24件)なら転職会議

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