村田製作所の働く社員・管理職の魅力(全30件)

  1. 働く社員・管理職の魅力のクチコミ

株式会社村田製作所

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4.0
クチコミ投稿数:506
京都府長岡京市
/ 半導体・電子・電気機器
TOP
評判
384
年収
96
面接
26
求人情報
475

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村田製作所の 働く社員・管理職の魅力 のクチコミ

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回答者
正社員
20代後半
女性
社員クラス
1年以内
物流、購買、資材調達
該当時期
1年以内
【良い点】 基本的に穏やかで優しい人が多く、社内の人に怒鳴られるようなことはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔はいち中小企業であったが、最近急激に大きく... 続きを読む (全194字)
【良い点】
基本的に穏やかで優しい人が多く、社内の人に怒鳴られるようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はいち中小企業であったが、最近急激に大きくなっている会社なので、中途入社が増えているが、わりとすぐに辞めてしまう人も多い。配属される部署や課によっては、教育体制やOJT体制が整っていないまま、業務をしなければならず、人によっては孤立感を感じてしまうかもしれない。
投稿 ID: ans-3093761

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
その他の半導体関連職
該当時期
1年前
【良い点】 会社の制度や体制は凄くよいと思われる。しかしこれからは人が増えたことにより職級をあげるのが大変難しくなると思う。なので出世よくがないと少し生きにくい環境であ... 続きを読む (全176字)
【良い点】
会社の制度や体制は凄くよいと思われる。しかしこれからは人が増えたことにより職級をあげるのが大変難しくなると思う。なので出世よくがないと少し生きにくい環境であると言えるかもしれない。そこまで出世に興味ない人には評価もされずやる気が起きない悪循環に陥る可能性があるのでそのてんは気をつけて自分のモチベーションをあげていくことが大切だと思われる。
投稿 ID: ans-2783119

回答者
正社員
20代後半
男性
1年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
1年前
【良い点】 全体的に課長クラスの質が高い。普段は余計な邪魔や口出しはしないが、トラブルが起こると全面的にサポートしてくれる。ミスをした際も罵倒や誹謗中傷はなく、何が間違... 続きを読む (全269字)
【良い点】
全体的に課長クラスの質が高い。普段は余計な邪魔や口出しはしないが、トラブルが起こると全面的にサポートしてくれる。ミスをした際も罵倒や誹謗中傷はなく、何が間違っていたのかを的確に指摘してくれるため、今後の成長にもつながる。
 育児支援も充実しており、多忙な業務中かで男でも育児休暇を取得した実績がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思うが、モジュール事業部は業務が忙しい。どんなに頑張っても、20~21時に退社が精いっぱい。22時以降は仕事ができないので、月に1,2度は持ち帰り業務をするする必要がある。
投稿 ID: ans-2600786

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
生産管理・品質管理(機械)
該当時期
1年前
【良い点】 とにかく真面目。手を抜くという事を知らない人が本当に多い。やるべき事はやる、という人がたくさんいる。 当たり前の事を当たり前の様にやる。ルールを逸脱する事は... 続きを読む (全246字)
【良い点】
とにかく真面目。手を抜くという事を知らない人が本当に多い。やるべき事はやる、という人がたくさんいる。
当たり前の事を当たり前の様にやる。ルールを逸脱する事はしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目過ぎて融通が利かない事がある。効率性は後になりがち。
大人しい人が多いので、声の大きい人の意見が通りやすく、困る事もある。
管理職は基本的に上を見て仕事をする人が多く、部下の事への関心が相対的に薄い。管理職で尊敬できる人は少ない。人としては好きだが、上司としては困る。
投稿 ID: ans-2487896

回答者
正社員
30代前半
女性
社員クラス
2年前
一般事務
該当時期
2年前
【良い点】 社員は温厚で穏やかな人が多いイメージです。体育会系や熱すぎるような人はめったに見かけません。同期の絆も深いため、仕事が非常にやりやすいです。 また役員層との... 続きを読む (全235字)
【良い点】
社員は温厚で穏やかな人が多いイメージです。体育会系や熱すぎるような人はめったに見かけません。同期の絆も深いため、仕事が非常にやりやすいです。
また役員層との距離が近く、一般社員が役員にも相談しにいける風通しの良さがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
バリバリ働きたい、どんどん昇格したい、といった想いを強く持っている方には向かない会社ともいえるかもしれません。だいぶ変わったと思いますが、まだ日本企業というイメージが強く残っていると思います。
投稿 ID: ans-2985480

回答者
正社員
20代後半
女性
2年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
該当時期
2年前
【良い点】 社内の評価制度がしっかりしており、それなりに評価がされていれば若くして管理職になれる。そのため、他社を経験し転職してきてわりとすぐに管理職になった人もいる。... 続きを読む (全319字)
【良い点】
社内の評価制度がしっかりしており、それなりに評価がされていれば若くして管理職になれる。そのため、他社を経験し転職してきてわりとすぐに管理職になった人もいる。そういった人たちがいることで、空気の入れ替えのようなことができている部署もある。
管理職にも定年があり、ある年を迎えたら管理職ではなくなるような制度もあるため、新陳代謝が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門長・所属長によって、雰囲気が大きくことなる。また、独自のルールなどをもっている管理職もおり、それに順応できないときつい。たとえば、ほかの課では許されているのに、自分の課では絶対に許されない、評価を下げる対象になりえるなど、不平等に感じることがある。
投稿 ID: ans-2656503

回答者
正社員
30代後半
男性
主任クラス
5年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
5年前
【良い点】 管理職は、外部の機関を使った客観的な評価と、内部の試験の両方を経て登用されるため、管理職個々人のレベルは高め。 しかし合格が難しいためか、数が足りていないよ... 続きを読む (全243字)
【良い点】
管理職は、外部の機関を使った客観的な評価と、内部の試験の両方を経て登用されるため、管理職個々人のレベルは高め。
しかし合格が難しいためか、数が足りていないように見える。
また課長に成れなかった層、または成りたくない層が多く滞留している。
【気になること・改善したほうがいい点】
クリエイティブな仕事ができるハイタレントクラスの社員を活かす仕組みにはなっていない。マネジメントまでできる人は管理職になってしまいプレイヤーから外れ、そうでない人は出世が止まってくすぶってしまう。
投稿 ID: ans-3018633

回答者
非正社員
20代後半
男性
5年前
生産技術(機械)
該当時期
5年前
【良い点】 上司も同僚もみんな優しい人が多かった。 派遣慣れしているので扱いがうまくてたすかる。 派遣自体が多いので人の目を気にすることなく働けた。 【気になる... 続きを読む (全156字)
【良い点】
上司も同僚もみんな優しい人が多かった。
派遣慣れしているので扱いがうまくてたすかる。
派遣自体が多いので人の目を気にすることなく働けた。
【気になること・改善した方がいい点】
長く勤めたら社員にするとか制度があるといい。
時給アップも交渉しても絶対になかったのでモチベーションは下がった。
投稿 ID: ans-1550373

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
ルートセールス・代理店営業
該当時期
5年前
上司については当たり外れが激しい。良い上司に恵まれると、仕事について影から根回しまでしてくれる上司もいて、働きやすい環境であった。ただ、ダメな上司にあたると、自分の考え... 続きを読む (全165字)
上司については当たり外れが激しい。良い上司に恵まれると、仕事について影から根回しまでしてくれる上司もいて、働きやすい環境であった。ただ、ダメな上司にあたると、自分の考えすら持っていないひともおり、そういう上司にあたると、昇格試験の面接においても上司の話になり、どのように返答すれば良いかわからないシチュエーションになり、苦労した。
投稿 ID: ans-1379678

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
評価・テスト(電気・電子)
該当時期
5年前
村田製作所の社員の傾向としては、真面目で勤勉の一言に尽きます。 人柄も大人しく温厚である。ただ、高学歴ゆえなのか人付き合いが苦手な人が多く、人の気持ちを汲み取れない人... 続きを読む (全162字)
村田製作所の社員の傾向としては、真面目で勤勉の一言に尽きます。
人柄も大人しく温厚である。ただ、高学歴ゆえなのか人付き合いが苦手な人が多く、人の気持ちを汲み取れない人が多いように感じる。
管理職はマネジメント能力が低い人が多い。研究者よりの人がそのまま昇進してしまった感じなのでどうしてもその点が弱くなるのかもしれない。
投稿 ID: ans-1124776

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
技能工(その他)
該当時期
5年前
管理職と一般社員との関係は、特別悪くもよくもないと思います。もちろん、ゴマすりが効いて管理職なったような輩もいないではないですが、大半の管理職の方は、優秀な人が多いです... 続きを読む (全165字)
管理職と一般社員との関係は、特別悪くもよくもないと思います。もちろん、ゴマすりが効いて管理職なったような輩もいないではないですが、大半の管理職の方は、優秀な人が多いですし、それなりに人柄も悪くはないと思います。社員にしろ管理職にしろ真面目な人が多いので、その点はとても尊敬できると思います。ただ、面白みに欠ける部分はあるかもです。
投稿 ID: ans-950183

回答者
非正社員
20代後半
女性
5年前
秘書
該当時期
5年前
社員と管理職の関係はいいと思います。私の所属している部では、トップがとても人格者なので、一般の社員でも割と意見が通りやすいのではないかなと思っています。 社員も親切な... 続きを読む (全155字)
社員と管理職の関係はいいと思います。私の所属している部では、トップがとても人格者なので、一般の社員でも割と意見が通りやすいのではないかなと思っています。
社員も親切な人の割合がとても多く、わからなくても何回でも教えてくれるけど・・・ぎゃくに何回も同じことを説明して欲しいと言われることがあるような気がします。
投稿 ID: ans-822093

回答者
非正社員
20代後半
男性
5年前
技能工(その他)
該当時期
5年前
社員と管理職の関係で満足している点は、距離がないという点です。 非常に気さくな方が多く、プライベートの話は勿論、上下関係の距離を感じないので意見も発言しやすい。その関... 続きを読む (全152字)
社員と管理職の関係で満足している点は、距離がないという点です。
非常に気さくな方が多く、プライベートの話は勿論、上下関係の距離を感じないので意見も発言しやすい。その関係もあり管理職の方の発言も素直に受け止められる。
仕事外の社員さんも非常にマナーが良く、作業設備がバッティングする時も快く譲って頂ける。
投稿 ID: ans-731577

回答者
非正社員
20代後半
男性
6年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
6年前
【良い点】 とにかく給与、待遇が充実しており社員が安心してライフスタイルを形成できる会社である。社員であれば中途でも入社すればまず家を購入している人がほとんどでかなりビ... 続きを読む (全197字)
【良い点】
とにかく給与、待遇が充実しており社員が安心してライフスタイルを形成できる会社である。社員であれば中途でも入社すればまず家を購入している人がほとんどでかなりビックリしたのを覚えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが4年前は中途採用はあまり行っていなかった。募集があっても数名程度。ただ、今は急成長しているので事業所増加に伴い人員も増やしていくと思われる。
投稿 ID: ans-2309336

回答者
正社員
20代後半
男性
6年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
該当時期
6年前
大企業なだけあって、管理職には能力に優れた人間が多いと言えるのではないでしょうか。入社してから日が浅い事もあり、サンプル数が少ないですが。また、割合としては少ないですが... 続きを読む (全166字)
大企業なだけあって、管理職には能力に優れた人間が多いと言えるのではないでしょうか。入社してから日が浅い事もあり、サンプル数が少ないですが。また、割合としては少ないですが、魅力に欠ける人間も少なからずいる事は想像に難くありません。しかし、総体としては魅力のある人間が多いと言えるように考えます。何が魅力に感じるかは人によるわけですが。
投稿 ID: ans-1302813

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
一般事務
該当時期
6年前
正直なところ使えない名ばかり管理職が多すぎる。とにかく40代から50代の社員の数が多すぎる上に出向者が本社を埋めており管理職役員など関係会社籍が非常に多い。本社入社する... 続きを読む (全212字)
正直なところ使えない名ばかり管理職が多すぎる。とにかく40代から50代の社員の数が多すぎる上に出向者が本社を埋めており管理職役員など関係会社籍が非常に多い。本社入社することのメリットを感じられない。関係会社籍の管理職は各関係会社でも役職を掛け持ちしている事も多く、打ち合わせやコミュニケーションすらままならない。上司がそういった場合に本社で力を持たない場合が多いため色々な面で不足が大きい。とにかく体制改善は必要だと感じる。
投稿 ID: ans-924608

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
6年前
元々この会社にいて管理職になった人は、分別をわきまえている人が多いと思うが、最近の企業買収などでよそから移ってきた管理職も結構多く、対応に苦慮することも多い。基本的に考... 続きを読む (全184字)
元々この会社にいて管理職になった人は、分別をわきまえている人が多いと思うが、最近の企業買収などでよそから移ってきた管理職も結構多く、対応に苦慮することも多い。基本的に考えの硬い人間が多く、決断が遅い。あと、ほとんど関西人ばかりで、関東出身者は慣れるためにある程度の覚悟が必要。昔は提案したアイデアをどんどんやらせてくれる管理職がいたが、最近はそういう人が少なくなった。
投稿 ID: ans-491310

回答者
正社員
30代前半
男性
7年前
商品企画
該当時期
7年前
社員も管理職も、良くも悪くも専門性の高い人が多いです。従って、社内ルールや専門的業務ノウハウなどに精通している部分に感心することは多いです。また当たり前のことですが、理... 続きを読む (全167字)
社員も管理職も、良くも悪くも専門性の高い人が多いです。従って、社内ルールや専門的業務ノウハウなどに精通している部分に感心することは多いです。また当たり前のことですが、理系の人が多く、技術の話になると目を輝かせます。全体的に真面目で純朴な性格の人が多く、好感を持てます。どの会社も同じだと思いますが、管理職は当たり外れが有ると思います。
投稿 ID: ans-379368

回答者
正社員
20代後半
男性
社員クラス
8年前
サーバ運用・保守
該当時期
8年前
【良い点】 とても明るくて頭の良い人が多いです。本当に優秀でついていくのが精一杯でした。また、女性は美しい人が多く、さすが一流企業だとおもわせてくれます。なんというか上... 続きを読む (全194字)
【良い点】
とても明るくて頭の良い人が多いです。本当に優秀でついていくのが精一杯でした。また、女性は美しい人が多く、さすが一流企業だとおもわせてくれます。なんというか上流の家庭環境で育ったと思われる方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり実力社会ですので、できない人に対する風当たりは厳しいものがあります。干されてしまって窓際に耐えているようなかたも散見されました。
投稿 ID: ans-2861975

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
一般事務
該当時期
8年前
管理職の社員は全体的に穏やかな方が多いのではと感じます。怒鳴り散らすような人を見ることはめったにないのではと思います。 従業員もおとなしく穏やかな方が多いと思います。... 続きを読む (全150字)
管理職の社員は全体的に穏やかな方が多いのではと感じます。怒鳴り散らすような人を見ることはめったにないのではと思います。
従業員もおとなしく穏やかな方が多いと思います。いい意味でです。
人によりますが、仕事外でも飲みに行ったりとプライベートでも社員どうしにお付き合いのある人間関係を見受けられます。
投稿 ID: ans-319408

回答者
正社員
30代前半
男性
9年前
物流、購買、資材調達
該当時期
9年前
全体的に穏やかな管理職の方が多いと思います。ただし部署によっては、遅くまで残業があり、上司より早く帰りづらい雰囲気がありました。 グローバル企業なので英語堪能な方が多... 続きを読む (全162字)
全体的に穏やかな管理職の方が多いと思います。ただし部署によっては、遅くまで残業があり、上司より早く帰りづらい雰囲気がありました。
グローバル企業なので英語堪能な方が多く、社内研修の英語講座参加には積極的でした。内容も充実してたと思います。
部活動や組合活動があり私生活を通じて他部門との交流ができたのも良い点だとおもいます
投稿 ID: ans-1151962

回答者
正社員
50代前半
男性
9年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
9年前
従来は、社員と管理職で大きな給与差があったが、今はそれほどではない。しかし、係長と管理職には権限に大きな差があり、仕事の面白さを実感している。若手社員に優秀な人材が多く... 続きを読む (全174字)
従来は、社員と管理職で大きな給与差があったが、今はそれほどではない。しかし、係長と管理職には権限に大きな差があり、仕事の面白さを実感している。若手社員に優秀な人材が多く、会社が進めているコーチングによるマネジメントは社風にも合っている。ただし部門による差が大きく、満足度は上司が誰か以上に部門(利益を上げている事業部かそうでないか)による差が大きい
投稿 ID: ans-742424

回答者
正社員
20代前半
男性
主任クラス
10年前
その他のマーケティング・企画関連職
該当時期
10年前
【良い点】 基本的に温厚な人が多く、穏やかに業務ができることが多い。また各種ハラスメントに対しては非常に敏感に対応しており、管理職もその点徹底している方が多い。一方で、... 続きを読む (全159字)
【良い点】
基本的に温厚な人が多く、穏やかに業務ができることが多い。また各種ハラスメントに対しては非常に敏感に対応しており、管理職もその点徹底している方が多い。一方で、似たもの同士の人材に偏ってきている事も事実であり、アグレッシブな姿勢の人には物足りなく感じる面もあるかもしれない。安定志向の方には居心地は良いと思う。
投稿 ID: ans-3081365

回答者
非正社員
30代後半
男性
11年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
11年前
社風は保守的で、人柄の良い方と悪い方の差が激しいと感じた。社内で派閥がある?と思えたくらいだった。大声で怒鳴るタイプの古いタイプの管理者もおられて、周りが萎縮する光景も... 続きを読む (全161字)
社風は保守的で、人柄の良い方と悪い方の差が激しいと感じた。社内で派閥がある?と思えたくらいだった。大声で怒鳴るタイプの古いタイプの管理者もおられて、周りが萎縮する光景も目にした。年齢の高い方、定年に差し迫っているような年齢の方は、非常に頭が固く、自己流に走られる方もみえて、間違っているのに指摘できない理不尽も多々あった。
投稿 ID: ans-1037731

回答者
正社員
40代後半
男性
12年前
研究・開発(電気・電子)
該当時期
12年前
【良い点】 自由があり研究の没頭出来ます。フレックスタイムも導入しており、生活とのバランスも抜群かと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社も同じで... 続きを読む (全176字)
【良い点】
自由があり研究の没頭出来ます。フレックスタイムも導入しており、生活とのバランスも抜群かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社も同じですが、部下は管理職を選べません。 気に入らない部下には「論文に記載されている事が全て正しいとは限らないのだよ」と言われて事があります。 先の研究結果を参考にできなければ研究はできません
投稿 ID: ans-2156591

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村田製作所の働く社員・管理職の魅力(全30件)なら転職会議

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